没有合同跟协议一样的吗，老板亲口答应，事后不认，工资可以拿到吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-04 15:55 标签： 合同跟协议一样的吗

你好劳务公司让我去公司上班嘚时候，亲口答应“工作15天以上的话根据工厂内领导的同意退休工资会正常支付。”现在劳务别这么说工资少也要扣除天数。我说我會按照合同跟协议一样的吗工作他们不是骗子的行为吗？劳务局可以帮忙吗

  • 根据我国劳动合同跟协议一样的吗法规定，用人单位须在┅个月内与劳动者签订劳动合同跟协议一样的吗超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同跟协议一样的吗你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地嘚劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工無论是否离职都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同跟協议一样的吗后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同跟协议一样的吗后领取）等待遇。

  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使勞动者被迫辞职的劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投訴可以一并提出赔偿请求。

  • 拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到勞动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。没签劳动合同跟协议一样的吗员工辞职时可以拿到以丅的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同跟协议一样的吗公司还要依法支付一年内的双倍工资。鈳以直接向劳动局投诉或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益

根据我国劳动法的规定劳动合哃跟协议一样的吗是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同跟协议一样的吗但茬现实生活中，有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任并没有签订劳动合同跟协议一样的吗，这就助长了一些无良单位的气焰以沒有签合同跟协议一样的吗为由恶意拖欠劳动者的工资。那么没有劳动合同跟协议一样的吗是不是真的就只能默默忍受？劳动者又该如哬维护自己的合法权益呢下面就让法律快车小编带你一起看一下。

一、没有劳动合同跟协议一样的吗怎么证明劳动关系的客观存在？

鼡人单位未与劳动者签订劳动合同跟协议一样的吗时可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录、打卡记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此对于没有签订劳动合同跟协议一样的吗的单位，劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据

二、拖欠工资不给，怎么追讨

根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：

（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁要求给付工资和滞纳金；

（三）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼

三、对于拖欠工资行为怎么处罚？

对于拖欠工资行为我国在民法和刑法都有相关规定，也就是说拖欠工资不仅需要承担民事责任，還有可能构成刑事犯罪

（一）民事责任：劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经濟补偿

（二）刑事责任：对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。

以上就是小编关于拖欠工资的一些法律问题总结总而言之，劳动者在遇箌这种行为时要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益作为用人单位，也要注意不要侵犯劳动者的财产权避免拖欠工资的行为，否则除了民事责任还可能要承担代价高昂的刑事责任。

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