【摘要】：正 当我听到日本松下電器副社长森田说:现在松下正处于原有管理模式的"破坏"阶段(如:取消事业部制、终身雇佣制、年功序列制)时,我不禁问道:"那么,松下的自来水哲學,你们也废用了吗?"他回答:"也不用了!松下需要提出适应市场经济的新理念!" 一时间,我惶然不解……难道松下的整个理念体系都过时了吗?
还是先讓我从松下经营理念的产生谈起吧
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