工伤赔偿私了协议书范本给现金跟转账有什么区别

  • 私了协议是否具体法律效力

    第一判断某一协议是否有效,应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准

    《》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理的有关规定处理。

    《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”

    此两项规定表示劳动者和用人单位发生工伤待遇方面的争议可以自行协商解决,法律认可此解决途径但,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第十条规定劳

  • 劳动者在发生事故后,与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议即双方就进行了私了,那么这种私了的协议是否具有法律效力?劳动者是否可以继续申请委员会僦工伤赔偿进行?小编为你解答。

    工伤私了协议的效力是怎样的呢

    省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委﹝2007﹞1号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要(2007年)该纪要第十条的内容是:“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的仲裁委员会应如何受理和处理?答:当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是劳动者发生工伤后,在未经劳动行政部门认定工伤和评定的情形下劳動者与用人单位就工伤达成赔偿协议后,劳动者又...

  • 私了协议有效吗?工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害很多受了工伤的劳动者因为种种原因,选择私了签订工伤私了协议。那么工伤私了协议有效吗?小编为您整理相關知识,希望能对您有所帮助

    一、工伤概不负责条款可以免责吗?

    我国宪法明文规定,对劳动者实行劳动保护这是劳动者所享有的权利,受国家法律保护任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护即便雇主在招工登记表中注明:“工伤概不负責”这一条款,也

  • 私了的协议究竟有没有法律效力呢?

    工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活動或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害现在越来越多的劳动者发生工伤后,用人单位采取私下与劳动者达成协議那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢?

    一种观点认为协议无效,理由是、赔偿是国家强制执行的范围必须通过劳动保障部門来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是和企业处理条例等法律赋予用囚单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法协议应属有效。

    严格讲这两种观点都有道理但都不全面,要具体问题具体分析

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