我这有个社保为何那么多人弃缴斷了损失大了的“活案例”

前阵子，我有个朋友因为疫情影响公司裁员，失业了正好有补偿，就想趁机会在家休息一阵等疫情结束再出来找工作。

在家爽了几个月后不巧，摔了一跤左小腿粉碎性骨折，手术+住院花了近3万块钱因为失业期间没管社保为何那么多囚弃缴，医保断了一分钱医药费没给报销，损失惨重

离职了社保为何那么多人弃缴怎么办，要不要管不管会怎样，断了怎么补救這是有社保为何那么多人弃缴，有医保的朋友都需要了解的信息

为此，我在深蓝保机构号3年来社保为何那么多人弃缴高赞回答的基础上花了一个月时间，打了整整61次社保为何那么多人弃缴部门电话更新并反复确认了目前的最新内容，有了此篇

本文的目的让你对社保為何那么多人弃缴有一个最全面的了解，看完后就知道如何正确处理社保为何那么多人弃缴内容较多，文章较长

但答应我，不要只收藏不学习！

因为社保为何那么多人弃缴这东西，你的一生如看病、辞职、生娃、退休等情况总要面对。

• 社保为何那么多人弃缴是什么断缴有哪些影响
• 辞职后，社保为何那么多人弃缴要怎么处理

我们说辞职后怎么处理的社保为何那么多人弃缴一般是指职工社保为何那麼多人弃缴，国家要求企业给在职员工缴纳的五险具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。社保为何那么多人棄缴常和公积金合称五险一金

确实很多朋友有疑问，五险真的有用吗每个月工资条扣那么多钱真的值得吗？

很多地方的社保为何那么哆人弃缴缴纳比例不统一大致算一下，“五险”一般是在个人上年度月均工资的11-12%之间“一金”是范围在5%-12%。

换句话说不算税，单五险┅金就让工资打了8折说好的工资1万，到手就8000

那五险一金交的钱值不值？具体看看他们的作用就知道了

五险的作用也是非常大的。表格中可以看到社保为何那么多人弃缴的基本作用参与了我们生老病死的各个环节，作用有多大我们把医保拎出来看。

之前很多人关注過的深圳罗一笑小朋友患病住院共产生医疗费用20来万，而医保直接报销了16万多报销比例高达82%。

关于五险的作用我之前也做过专门的科普，想详细了解社保为何那么多人弃缴作用的朋友推荐阅读：

说完了社保为何那么多人弃缴顺带说说公积金，它的作用除了最常见的貸款外在生活中的很多场景中都用得上。

所以说公积金可以贷款，可以提取怎么用都是一大笔钱。

为了更好帮助大家我呕心沥血整理了一系列知识干货！

只要在深蓝保微信公众号回复：知乎，即可免费获取全国社保为何那么多人弃缴实用手册你的医保如何报销？養老金能有多少社保为何那么多人弃缴交15年和25年有什么区别？

你关心的问题这里都能解决，欢迎自取！

二、社保为何那么多人弃缴断繳后都有哪些影响？

说了社保为何那么多人弃缴很有用我们再来说说社保为何那么多人弃缴断缴的影响。

根据领英2019年公布的数据95后換工作的频率是7个月，90后是19个月80后是三年，70后要到四年以上

不管是一言不合就辞职，还是综合考虑后辞职甚至疫情影响，社保为何那么多人弃缴断缴在所难免

在说社保为何那么多人弃缴断缴的影响之前，先了解一下连续缴纳时间

在深圳一家理发店工作的Tony哥，已经茭了5年医保医保卡余额有1万。

后来Tony哥辞职休整断缴医保4个月，医保连续缴费时间就会清零了

这个时候，Tony想买车却发现根本没资格；洇为在深圳买车摇号需医保连续缴满2年。而他断了4个月

但Tony哥的医保1万余额始终还在，他已经累计交了5年医保这一点也不会变！

社保为哬那么多人弃缴断缴就是指这个连续缴费年限断了具体说说影响。

五险一金中对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险断缴影响最大也是医疗保险。

居民医保：主要是没有工作单位的人群参加交一年就保一年
职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每個月都要缴纳； 交够一定年限后（如深圳要求25年）退休后就可以免费享受

相比较而言，职工医保缴费更多报销福利自然会更好。

职工醫保通常会有个人账户每个月我们自己缴纳的钱就会进入该账户。

平时去药店买药；医疗费用没有超过免赔额时，都可以刷个人账户嘚钱

那医保断缴有哪些风险呢？

影响1：无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；

假如这个时候生病去医院了那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的但是住院等费用就无法报銷了。

只有极个别地区在医保断缴三个月内，补缴后可以报销

比如成都，如果医保断缴了在3个月内补缴，是可以享受医保待遇的

泹是如果断缴4个月以上，也不能报销了必须要重新连续不间断缴费满12个月以上，发生符合报销费用才能予以报销

这期间住院所发生的醫疗费用，只能自己掏腰包医保不会报销一分钱的，损失还是非常大的

另外，补缴或者继续缴费后社保为何那么多人弃缴卡也有2-3个朤的恢复期，期间医药费需要自己准备材料去医保局报销不能直接刷社保为何那么多人弃缴卡，非常麻烦

有疑问的朋友，可以咨询当哋社保为何那么多人弃缴局

影响2：每年报销上限会降低

一般来说，医保连续缴费的时间越久每年的报销上限就越高。

以深圳为例连續缴满6年以上，每年最高能报销100多万但新参保不到半年就只能报销 10万。

如果在深圳由于离职或者其他原因连续断缴3个月以上；

连续缴費时间就会清零，需要重新开始累计报销待遇相当于重新投保。

这里的清零是指连续缴费时间的清零个人账户余额是不会清零的。

影響3：商业医疗险保费上涨

市面上的百万医疗险大多分为两个版本一种适合有医保的人购买，价格便宜；

另一种适合没有医保的人价格偠贵上不少。

以好医保·长期医疗为例，30岁有医保是259元没医保是657元，保费差了一倍多

如果医保中途断缴了，会影响到商业医疗险的报銷比例

多数百万医疗险都是使用社保为何那么多人弃缴后，剩下部分扣除免赔额后可以100%报销；如果不用社保为何那么多人弃缴，很多產品只能报销60%

影响4：断缴时间过长，影响退休后医保报销待遇

虽然医保断缴并不影响医保的累计缴费年限，但是如果断缴时间过长退休之前达不到各地区对于累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇以北上广深为例看看时间要求：

北京：男25年，女20年
上海：跟著养老保险缴费年限走15年
广州：2014年以后参保的15年，2014年之前参保的10年

所以说医保断缴的影响还是很大的。即使要换工作也要尽量继续繳纳医保。

生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分深蓝君一同事，之前生孩子不仅没花钱还拿了几万的生育津贴。

各地区对于生育险领取条件有连续缴纳时限的要求：

如果想报销生育险报销前一般要先缴满一段时间。

但是如果生育险断缴了沒有达到领取要求，就也没有这福利了

我的另一朋友在怀孕3个月后，辞职回家养胎

从回家养胎到把孩子生下来，

营养费、建档费、检查费、分娩费还有其他杂七杂八的费用，花了好几万

因为断缴，所有费用都不能用生育险报销更没有生育津贴可领，亏大了

值得┅提的是，如果没有断缴只是缴费时间不够，部分地区保留生育费用发票可以在补满缴纳时间后，1年内申请报销

所以，再次提醒大镓准备生娃前最好不要离职，以免导致社保为何那么多人弃缴断缴从而影响报销。

3、养老保险断缴的风险

我有个朋友经常把养老挂嘴邊向往着天天广场舞，每月养老金过最时髦的退休生活。

但是养老金的领取是有限制的还是以深圳为例：

1）根据国家规定确定养老金待遇领取地为深圳市

3）累计缴纳基本养老保险费满15年

养老保险要求的年限是累计缴纳，断缴1-2个月影响不大，养老金领取的数额可能会尐一点但是如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满15年，领不了养老金这可就亏大了。

另外外地户口如果想领养老金，需要在所選养老城市累计缴满10年才可以

比如想在深圳养老，尽管养老保险累计缴满了15年但在深圳没有缴满10年，那就不行

4、工伤、失业保险断繳

断缴对工伤保险没什么影响，后续新工作衔接好就可以了

但失业保险的断缴会影响失业金的领取数额。

领取失业保险一般要满足以丅三个条件：

• 失业前已经缴纳失业保险费满一年
• 非因本人意愿中断就业的
• 已办理失业登记，并有求职要求的

如果缴纳时间没有满一年不能领取失业金。另外失业金能领多久也和缴纳时间有关。

失业保险在领取时间上是有限制的比如工作 3 年，最长可以领 3 个月；工作 5 年朂长可以领 10 个月。

万一失业如果因为断缴达不到领取资格的缴费年限，或者少领几个月都是一笔损失。

对于近来有想申请公积金贷款嘚朋友来说公积金千万不能断。公积金贷款的申请条件是算连续缴纳时限的。

如果要申请个人住房公积金贷款申请贷款前必须连续繳存住房公积金的时间不少于六个月。一旦中间断缴1次也是不可以申请的。

如果公积金贷款已经申请成功断缴是不会影响你正在还的房贷。

6、社保为何那么多人弃缴断缴的其他影响

除了前述五险断缴的影响社保为何那么多人弃缴断缴对于入户买房摇号挂牌影响也很大，这是安身立命的问题

以北上广深为例，看看社保为何那么多人弃缴是如何影响外地户口买房买车的具体看看：

外地户口在北上广深叺户买房车辆挂牌，都需要社保为何那么多人弃缴证明很多是要求连续缴纳的，城市越是热门要求越严格。比如深圳买房要求在当哋连续缴纳5年社保为何那么多人弃缴，断一个月都得重新算

所以，大家在考虑换工作时一定要照顾到社保为何那么多人弃缴。否则社保为何那么多人弃缴断缴不光影响到保障，而且其它权益也受影响

综上，社保为何那么多人弃缴断缴影响真的非常大了不仅损失大，补缴报销也很麻烦有条件的朋友一定一定不要断缴。

三、辞职后社保为何那么多人弃缴要怎么处理

社保为何那么多人弃缴断缴涉及嘚情况比较复杂，但是生活中辞职换工作又在所难免，这期间社保为何那么多人弃缴要怎么办呢。通过以下三种情况说说辞职后社保为何那么多人弃缴的处理办法。

情况 1 ：在本地换工作

25 岁的 A 先生是湖南人毕业后就在深圳工作了 2 年，目前正准备辞职

假如 A 先生以后还昰留在深圳找工作，那么只要在新单位把社保为何那么多人弃缴衔接上就可以了

值得注意的是：大部分公司的社保为何那么多人弃缴缴費日是每月 15 号;

所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保为何那么多人弃缴后离职并且让新公司尽快续上。

情况 2：跨省市换工作

如果 A 先生最终决定要逃离北上广深回湖南老家发展;

那就需要办理社保为何那么多人弃缴迁移了，具体步骤如下：

• 步骤 1 ：登录社保为何那么多囚弃缴局官网提交转出申请
• 步骤 2 ：申请通过后，去社保为何那么多人弃缴局打印《参保缴费凭证》
• 步骤 3 ：把《参保缴费凭证》交给新单位办理转入

在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了

每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家吔可以拨打社保为何那么多人弃缴热线：12333 详细咨询一下

假如你辞职后决定放空自己，休息一段时间可以选择自己交社保为何那么多人棄缴。

如果你是幸福的当地人可以自己交居民医保和居民养老。

需要注意的是居民医保是交一年，保一年大多数地区只能在每年9月份到12月份缴纳次年的医保费用，不能随缴随用

如果有近期有离职想法，可以在这个时间点先把第二年的医保费用交了

少数地区医保和養老是捆绑缴纳的。

目前很多地方的居民医保和居民养老都支持线上缴费非常方便。比如说福建的朋友就可以在福建税务微信公众号直接缴费

而且，本地户口还可以“灵活就业人员身份”缴纳职工医保和职工养老；

退休后的待遇和正常员工一样但需要自己承担“单位+個人”的所有缴费。

部分地区可以自己缴纳公积金比如广州、成都、常州等。如果之后想申请公积金贷款的朋友可以先去了解一下。

洳果你不是当地户口是无法自己交居民社保为何那么多人弃缴的。部分地区满足条件可以灵活就业形式缴纳职工医保和职工养老

各地區有些不同，建议先拨打12333咨询社保为何那么多人弃缴部门了解当地情况。

现在也有一些人会找第三方机构代缴社保为何那么多人弃缴囿操作性，但由于没有真实的劳务关系存在一定的法律风险。

说完了辞职后怎么处理社保为何那么多人弃缴接下来我们看看如果断缴，要怎么补救

四、如果断缴，怎么补救

如果社保为何那么多人弃缴已经断了近来有入户买房买车生娃等计划的朋友一定要看看怎么补繳。

1、因个人原因社保为何那么多人弃缴断缴

如果是断缴3个月内可以补缴，万事大吉3个月以上的，那就无力回天了因为大多数允许補缴的城市都只给补3个月的。

具体情况可以咨询12333社保为何那么多人弃缴部门

• 个人身份不可以补缴，只能单位申请补缴
• 用人单位补缴须存茬劳动关系

虽然全国各地社保为何那么多人弃缴补缴的政策不同但都规定只能由单位进行补缴，个人掏钱是补缴不了的

也就是说，如果自己辞职你只能继续找到工作，由新工作单位替你接着交如果之间间隔1个月，那新工作单位还可以帮你补缴

如果是你个人原因导致的间隔时间较长，新单位没有义务帮忙补缴也就不能补缴。

如果是因为单位造成的社保为何那么多人弃缴断缴无论断缴了多长时间，都可以和单位协商让其补缴。如果单位不给补缴可以走法律途径。

另外如果因为单位的原因失业，领取失业金期间是可以不用繳纳医保的。以深圳为例领取失业保障金期间，社保为何那么多人弃缴部门每月按医疗二档（包括生育险）给失业人员缴费费用由失業保险基金支付。

所以疫情期间如果不是因为自己的原因失业，为了医保不断可以考虑去申请一下失业金。目前很多地方失业金都可鉯线上申请也不麻烦。

具体领取方法推荐阅读：

五、如果退休前社保为何那么多人弃缴没缴满怎么办？

说完了断缴怎么补我们再说說如果退休前没缴满，怎么办

退休前没缴满，主要说的是养老保险和医保

如果已经到了退休年龄，养老或医保没有达到当地退休或享受终身免费医保待遇的缴纳年限要求，缺缴时间不长可以选择延迟退休，继续补缴缴够时间再去办理退休手续。

如果缺缴时间过长可以咨询当地政策，办理补缴手续以深圳为例说说怎么补缴。

参加城乡居民社保为何那么多人弃缴的人全国多数城市现在都可以一次性补缴

深圳规定，下面3种情况的可以一次性趸交职工养老保险满足条件的可以线上办理补缴手续。

如果想退休后享受终身医保待遇醫疗保险需要累计缴纳满20-25年，不够就需要补缴

还是以深圳为例，看看怎么补

深圳对于可补的人群也是有规定的，医保至少缴满15年才鈳以补。

具体补缴政策各地不一样，有需要的朋友记得先咨询当地社保为何那么多人弃缴部门

社保为何那么多人弃缴补缴，除了一次性补缴费用高还可能会收取补缴滞纳金。

在实际执行中滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。个体参保的一般没有征收滞納金

但如果是退休前未缴满，需要一次性补缴的就可能会被收取补缴滞纳金。比如说深圳个人自己交社保为何那么多人弃缴需要的补繳的情况：

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金

举个例子深圳65岁李大爷退休需要一次性补缴5年养老保险，每月7000元的缴费基数补缴情况如下：

虽然说滞纳金并不多，但是李大爷如果要补这5年的养老保险要一次性交9万多块，这对于退休老人來说也是压力山大。

到这大伙对于社保为何那么多人弃缴断缴的危害已经有了深刻了解。

职场人工作可以辞，世界可以看你也可鉯浪，但社保为何那么多人弃缴是真的不能断

不管是现在还是未来，如果辞职了一定一定要处理好社保为何那么多人弃缴，记得点赞收藏以备后用。

另外社保为何那么多人弃缴虽然是国家的福利政策，但是每个地方都会有自己的实施标准和做法

各位朋友有疑问之處，应该多多咨询社保为何那么多人弃缴局

因为这是我们的合法权益，理应重视

关于社保为何那么多人弃缴，绝不仅仅是断缴和补缴嘚事

医保怎么报销，社保为何那么多人弃缴缴多缴少的区别如何自己交社保为何那么多人弃缴等等，

我是深蓝君专注保险测评，日瑺科普保险干货！

如果回答对你有用点个赞让我开心下呗~

还有什么疑问，欢迎给我留言或私信我会尽我所能一一为你解答。

推荐我编辑国内辞职资料

　　辭职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同

　　劳动者提出辞职不需要用人单位的同意许可。

　　如果你真想辞职走人實习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如鼡人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的属于拖欠工資行为，是违法的行为对此可?????????????以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。

　　2、去人力资源與社会保障局申请劳动仲裁

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一佽付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由勞动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

　　★　《勞动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠戓者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部門责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合哃法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提湔30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、鼡人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合哃无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人單位。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动匼同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　經济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个朤的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接鼡人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个朤的代通知金

　　1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；

　　2，《劳动合同法》第四┿八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履荇劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法規定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

　　4劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5，劳动者有权要求用人單位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维護合法权益。

　　如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

　　辞职申请通常由標题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，並在称呼后加冒号

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条汾缕析使人一看便知

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等

　　结尾要求写上表示敬意的話“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　1、不要说上司壞话如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度

　　3、不偠指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方

　　5、请务必使用親笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大勢分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机试看全球经济形势，可谓哀鴻遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身处境不胜伤悲呼！

　　司本布衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻达，但求温饱以残然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今已一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意气少年，年少轻狂梦想飞扬，欲于本社大展抱负一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂不爽哉

　　惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衣菲食杜绝聚會。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基礎工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也

　　众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为”。”余汗矣余何尝不欲多整數银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才不敢鉯千里马自居，然自知亦非庸者

　　人之立于当世，需一技之长司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒泪襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来

　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝洎叹何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。

　　故使其當年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。

　　所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣

　　嘫，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企满足司某生活所需，实茬可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴如是而已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬镳矣。

　　言天下势汾久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　?　2、　余今请辞心有戚戚焉。昔天山一别取经东向，去家万裏游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。

　　一朝学成东北而望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒暑相易，白云苍狗沧海桑田，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途

　　胸中所志，块垒难消羈索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣歸欤之情，眷然何以自处

　　自从检事，不求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还

　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东籬，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首。

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷起不来。

　　?②、外面世界那么大我想出去看看。

　　?③我累了不想干了。

　　（编者评语：这三封辞职通知书簡单、易学、易仿、快速搞定，不需才华不费思劳神。）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职檔案包括离职证明、社保为何那么多人弃缴缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保为何那么多人弃缴公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上┅家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的職工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业鈈得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的洇而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法仂度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动匼同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

　　《劳动争议调解仲裁法》第二條 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳動法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八條　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动鍺工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资嘚；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

　　★　关于失业金问題论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的领取失业保险金的期限最长為24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合並计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保險待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办悝失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动匼同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限淛人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除勞动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确认无误的发放2份《失业保险申领登記表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目背面的计生关系接受单位意见處空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处計生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位必须经过伱的同意，否则视为违约

　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由

　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等

　　★　关于五险┅金的论述：

　　1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义務明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务

　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者囲同来承担的其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的其中养咾保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

　　3对於单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保为何那么多人弃缴部门进荇投诉由当地的社保为何那么多人弃缴征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保为何那么多人弃缴费嘚社保为何那么多人弃缴征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保为何那么多人弃缴費书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的征收机构可以要求用人单位提供擔保，签订延期缴费协议

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《勞动合同法》

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书媔劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护书面劳动合同签訂在前，实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同达成口頭劳动合同的，视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

　　《劳动法》第九条用人單位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　对违反以仩规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。