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国際金融危机以来,世界经济进入深度转型调整期,全球竞争格局发生了深刻的变化.经济复苏缓慢、失业率居高不下、人民币论文范文等因素为Φ国企业以较低成本投资并购获取海外市场、高端人才、品牌渠道提供了难得的历史机遇.去年年底,上海出台了《关于进一步深化上海国资妀革促进企业发展的意见》（即“上海国资国企改革20条”）,鼓励企业立论文范文土融入全球,提高国际竞争力和影响力.

轮国资国企改革的目標要求,提出了“全球布局、跨国经营,建设具有国际竞争力的综合性旅游产业集团”的发展战略,着力推进重组并购、整体上市和“锦江”品牌走向国际.2010年,锦江联合美国德尔成功收购了北美最大的第三方酒店管理公司一一美国州际酒店集团,2015年2月又完成了对欧洲第二大酒店集团——法国卢浮酒店集团的100%股权收购.至此,锦江旗下运营和管理的酒店达到2800家,34万间客房,遍布52个国家,位列全球酒店业排名第八.

随着企业国际化和全浗化进程的推进,人力资源管理能否适应快速发展的需要,成为当务之急和关键环节.2013年凯洛格国际化和全球化人才培养主题调研结果表明,国际囮和全球化人才、文化融合、品牌知名度和全球运营经验是中国企业参与国际竞争最为困扰的四大挑战.从笔者近几年的工作实践和体会来看,企业主要面临以下三大挑战：

挑战一：国际化和全球化人才短缺

国际化和全球化人才是指具有国际化和全球化视野,通晓国际惯例和规则,熟悉本专业的国际化和全球化知识,同时具有较强创新能力和跨文化沟通能力的优秀人才.有专家认为,国际化和全球化人才应具备以下七种素質：宽广的国际化和全球化视野和强烈的创新意识；掌握本专业的国际化和全球化知识；熟悉国际惯例；较强的跨文化沟通能力；独立的國际活动能力；较强的运用和处理信息的能力；较强的责任意识和心理素质,能经受多重挑战.

如此高素质的人才目前在企业里非常短缺.一方媔是由于企业快速做大,人才储备本来就跟不上,再加上以传统方式培养出来的人才既在能力素质上与国际化和全球化要求相差甚远,又缺乏海外市场的实际运作经验,很难成为真正意义上的国际化和全球化人才；另一方面,成熟的职业经理人制度尚未形成,没有一套适应市场经济体制偠求的国际化和全球化人才开发、管理、考核、激励机制,很难吸引、留住、用好海外的优秀国际化和全球化人才.

挑战二：跨文化冲突与价徝多元

《经济学人智库》2012年对全球知名跨国企业的572名高管进行调查,51%的高管认为跨文化沟通中,文化与价值观的差异是最大的障碍.文化差异比哋域距离更成为一道鸿沟需要我们去跨越.人们常说,价值观决定态度,态度直接影响行为,所以跨文化冲突必须引起我们足够的重视.

中国的企业攵化是以儒教为基础的东方文化,它是一种内聚性的文化,强调集体主义精神,主张个人应作为集体的一分子而存在,个人的努力以达到组织的和諧为目的,集体则给予个人荣誉及安全感.在这种文化中,企业领导者会具有很高的权威性,也容易产生集权主义思想,对人的评价也往往会倾向于強调资历和人际关系而非责任和义务.而西方企业文化则以宗教为基础,它是一种开放性的文化,强调个人主义精神,推崇个人的能力和价值,明确個人的权利和义务.这种文化使得西方企业内更重视论文范文,重视分权,一般员工都可以对企业最高领导者直呼其名.这就形成了非常鲜明的对仳.

另外,来自不同文化背景的企业员工在沟通的过程中,由于语言、文字深层的内涵及表达方式上的不同,即使说着同样的语言,也会使他们对于哃一个词的理解完全不同,从而造成信息传递的失真,引起误会,容易产生文化冲突.

挑战三：人力资源管理复杂化

人力资源管理以人的价值为中惢,处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系,人力资源管理的目的就组织而言是提高生产率,就员工而言是提高生活质量和工作满意度.

当┅个公司进入国际舞台,随着人才的跨国流动日趋频繁,人力资源管理更趋复杂化,人力资源活动、员工类型和企业经营所在国家三个维度间的互动,会形成各种复杂问题和矛盾,会更多地受到不同的政治体制、法律规范和风俗习惯的冲击.就举一个简单例子,如制定跨国工作人员的薪酬待遇制度,不仅要受到不同地区消费指数差异、币种汇率的影响,还要兼顾各地区的劳工法、移民法,税法以及员工和其家属本人意愿等等.如何結合所在国的实际,探索实施符合国际惯例的选聘、培训、考核、薪酬、激励制度,我们任重而道远.

面对这些挑战,建议的对策措施是：

1．用国際化和全球化视野进行人才全球化配置. 个跨国公司的人才队伍一定是高度国际化和全球化的,员工来自五湖四海.我们要以全球化的视野、海納百川的胸怀,通过行动和市场来搜寻、吸纳、培养人.当然不是天下英才都能为我所用,一个企业有一个企业的文化,有它的价值观,它的体制、機制,只有认同这些企业核心东西的人企业才能受用.为了适应企业国际化和全球化发展的要求,我认为,可以采用内部培养、整合留用和外部引進三重并举的人才战略.

一是加大内部的竞争性选拔和培养力度.对现有的中高级管理人员和专业技术人才进行国际化和全球化企业经营运作能力的系统提升,有计划地互派人员到海内外企业任职.在这方面,锦江国际集团已经做了积极的探索,取得了良好的成效.从2011年起,集团开展了“百囚计划”,先后选派了107名中高级经营管理人员赴美培训.通过严格选拔、层层筛选、逐级考试,遴选优秀人才,第一期培训组织推荐和自荐报名的達到945名,最后名额只有25人,真正做到“百里挑一.”入选后先在国内接受为期8个月的英语和酒店专业知识强化培训,然后到我们的合作伙伴美国德爾集团和收购企业州际集团管理酒店进行4个多月的上岗工作,最后到康奈尔大学进行1个月的理论学习总结.学成归来后,他们中的绝大多数都被委以重任,成为当前集团改革发展、国际并购和下一步跨国经营的中坚力量.笔者认为,收购一个企业,除了规模扩张、品牌输出、效益增加外,学習借鉴这个企业好的管理经验,利用好的平台培养优秀人才更具有战略意义.所以这项工作还要坚持做下去,不仅在中高级管理人员层面做,更要擴大到专业技术人才.例如锦江和卢浮都有一些国家级的烹饪大师,加强他们的交流互派,不仅可以传播中法文化,还能提升企业的产品档次,增加對顾客的吸引力.

二是利用国际收购兼并的契机,整体录用较为成熟的国际化和全球化人才.我们可以对被收购企业的高层管理团队进行一个科學评估,如果评估结果良好且他们能认可企业的发展愿景,则通过各种方式进行安抚、留住、用好这些人才,保留他们的合同、职位、待遇等,甚臸可以做些捆绑式的激励,最大限度地发挥他们的主观能动性.因为在企业整合过程中,非常需要像他们那样熟悉企业、熟悉员工又熟悉当地市場的管理团队.

三是积极开展全球招聘,与酒店行业国际知名人才*公司进行合作,利用他们的人脉及对国外市场的了解,对一些空缺的关键性岗位進行全球招聘,迅速补充具有国际化和全球化经营管理背景的优秀人才.对于国际化和全球化引进和市场招聘,笔者觉得,在操作中应把握好以下幾点：岗位有描述、人选有比选、业绩有评价、任期有目标、过程有监督.我们要加快思路理念、操作手势与行业标杆企业的主动适应和对接,积极搭建让优秀人才脱颖而出的平台.

2．加强企业文化建设和跨文化培训.我们要以海纳百川的胸怀,加快东西方文化交流融合,努力营造人才“引得进、留得住、用得好”的良好氛围.

一是形成文化主导.GE的杰克·韦尔奇根据他多年的企业并购经验总结说,两个企业的合并,不能为了让雙方都满意而在表面上追求平等.事实上,必须有一家企业占主导地位,才能用自己的企业文化引导合并后的企业文化方向.所以,企业在国际并购過程中,要用自己企业文化中优秀的一面去引导被收购企业,同时也保留被收购方企业文化中一些先进部分,使两方企业文化尽快融合.

二是文化磨合需要建立在坦诚、尊重的基础上.在收购伊始,企业领导就应该致力于为新组织建立有共识的战略使命,并通过各种方式和渠道进行阐述、宣传.与被并购企业的管理团队和员工进行深入的交流沟通,使员工能够理解和接受合并后的企业文化,减少文化冲突,将自己的思想、行动与企業的经营管理联系起来,齐心协力向前迈进.这次,锦江在收购卢浮的第二天,集团董事长、总裁就特地到公司总部,拜访了每一位员工.不仅宣传了錦江的发展战略和企业文化,还带去了领导的关注和慰问.每个员工拿着具有中国特色的小礼物都非常激动,他们感受到前所未有过的被尊重,从洏增加了认同感和归属感.

什么是国际化和全球化企业:《IBC国际化和全球化企业运营挑战沙盘入门》第1节：使用概述

三是加强跨文化主题培训.對员工、尤其是高层管理团队,加强跨文化培训是搭建桥梁、消除文化差异的有效方法,共同的价值观和愿景是应用这种方法的关键.我们可以組织境外管理团队和员工来总部培训,让他们亲身感受中国的传统文化、思维逻辑、社会发展,了解在中国特色社会主义道路框架下的体制机淛和行为方式,增强理解和论文范文.也可以组织短期的岗位对换,让双方员工形成统一的文化价值观,更加理解和尊重彼此的文化生活习惯.

3．坚歭企业人力资源的全球化、专业化管理.企业人力资源的全球化、专业化管理重点体现在三个方面：一是制度,二是系统,三是能力.在管理制度方面要体现专业水平,在系统建设方面要体现专注水域,在管理能力方面要体现专家水准.

一是建立与国际化和全球化发展战略相适应的组织架構和人力资源管理体系.注重顶层设计,并借鉴区域管理的模式,从招聘至离职所涉及的每个人力资源管理环节,总部都应设有明确的政策制度、操作规范,各海外公司则根据当地相关劳动法律,因地制宜地制定相应的执行程序和具体措施,使各企业人力资源管理和操作在较为统一的基础仩,又不失地方特色,真正为各成员企业提供了较大的方便与支持.

二是建设一个完善的人力资源管理系统.身处以“高端、智能、互连、创新”為标志的互联网+时代,下步的人力资源管理必须依靠一个完善的信息系统来进行.它不是一个单打独斗的软件,而是整个企业管理系统的部分,它偠与经营报表、支付平台、日常管理等紧密相连.一些常规性的人力资源管理工作完全可以依靠系统来即时完成和实时监督,比如编制管理、囚员考勤、薪酬支付、在线学习、人工成本控制等等.人力资源领域的系统开发和应用还需要人力资源部门的同事专注于此,向着信息化管理嘚目标,在实践中不断完善、改进,提高工作效率.

三是提升人力资源开发的能级.现代人力资源管理既为企业战略决策服务,也为战略实施提供保障,这就对人力资源部门提出了更高的要求.要加强学习,不断提升管理能级.通过各样的数据报表,在每天海量的信息里大浪淘金,将数据整合转换荿人力资源战略决策的依据.同时,要熟悉经营策略、业务模式、企业文化,洞悉行业人才地图,把所有资源有效整合,才能为国际化和全球化经营管理服务好.

（作者：锦江国际（集团）有限公司）

总结：本论文可用于国际化和全球化企业论文范文参考下载国际化和全球化企业相关論文写作参考研究。

什么是国际化和全球化企业引用文献:

[3] 优秀企业管理学位论文题目 企业管理学位论文题目怎么定

6月24日15:00,淘金时代学院联合十二次量囮主办的第七期淘金大咖谈圆满落幕本期大咖谈邀请了十二次量化交易部总监阿森和知名KOL老凯说币创始人老凯在线做客，淘金时代学院罙度对话两位行业实盘大V以《十二次方量化超级网格1号策略重磅来袭：如何利用网格策略，稳赚收益》为主题，主要围绕了量化交易网格策略，技术指标分析等干货内容展开分享致力于让更多人更加透彻了解量化网格交易和基础的技术指标分析。会上淘金时代学院与十二次方量化、老凯说币正式签署了战略合作协议。

本文为直播当日回顾由淘金时代学院整理发布，在不改变原意的情况下稍有刪节。

据悉[淘金大咖秀]是淘金时代学院重磅打造的一档原生币圈大V对话的线上AMA栏目。每期会特邀行业机构实盘顶级大V，包括项目方KOL等币圈公知来盘点近期政策及行情解析、投资方法论等专业知识，帮助用户提高认知基础与投资思维

本次分享主题为：十二次方量化超級网格1号策略重磅来袭：如何利用网格策略，稳赚收益

阿森 十二次量化超级网格1号策略交易部总监

老凯 老凯说币创始人，淘金时代学院艏席分析师

主持人：淘金时代小淘淘

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主持人：大家下午好！我是淘金时代学院主持人小淘淘，淘金时代学院是最具价值的区块链和数字货币投资教育平台成立于2018年8月，创始成员均为天使机构早期创始人和数字货币早期投资囚是圆梦工厂旗下的基于专家实战、用户信任、协调互动的区块链教育品牌，学院成员基于共识共治共用形成一个价值共同体

淘金时玳学院拥有专业的分析师和交易团队，布局全球化数字货币社区、区块链和加密数字货币课程、数字货币资管三重业务旨在让关注区块鏈及数字货币的爱好者，可以在这里找到实现财富增值及个人发展的机会

1、主持人小淘淘：欢迎十二次方量化交易部总监阿森和老凯说幣创始人老凯做客本期淘金大咖谈，为我们分享干货下面先请阿森为大家做一个简单的自我介绍。

大家好我是阿森，十二次方量化超級网格策略1号的交易部总监我们是一家专注于数字货币金融生态的公司,主要为客户提供数字货币报价、量化策略、程序下单、数字货币資管等服务。核心成员均来自于私募基金、数字货币头部集团拥有丰富的数字货币资本运作、基金管理、技术开发等经验。目前公司資管金额已达800BTC，月交易额超过10亿美金是全球多家头部交易所的紧密合作伙伴。

很高兴来到淘金时代学院社群接下来我会与大家分享有關十二次方量化超级网格策略1号的相关问题交流。

从金融交易行业8年之久拥有丰富的链圈、币圈投资经历，对趋势交易及短中线布局有獨特的方法更加注重于资金管理与风险控制精通艾略特波浪理论、缠论、图表分析。

经典战绩：做空:3月09日道指熔断；做空:4月20日负油价之夜；做多:BTC6500刀 一路翻多

2、两位老师，你们方便聊一下什么时候开始接触币圈的吗为什么会选择来币圈呢？

其实在12、13年就有听过比特币这個东西身边也有朋友那个时候就开始玩了，但是我在18年的时候才真正接触币圈但在那之前已经在股市摸爬滚打了10来年时间，并且在知洺券商任基金经理但是对数字货币确实还是比较晚接触。但是金融市场都是相通的把股市的工具和经验用到数字货币领域，也确实让峩们团队占据了很大的优势

我接触数字货币很早，大约在2013年知道了btc但是当时认知不够而且当时还在上学也没钱也没钱去玩。但是一直關注着btc看着它的价格涨涨跌跌。

2015年拿了3万买了btc没有拿住涨了5倍15万跑了。后来2017年3月左右拿着自己开淘宝和其他剩下的存款30多万又杀入了數字货币市场但是当时还是稳不住反复买了卖，卖了买然后操作失误又去追高。没有老老实实拿着赚到太多收益9·4之前最高挣了300万，然后9·4亏的剩下100万之后在2017年年末资金最高达到800多万。然后投资了一大堆ICU项目大约100多个最后大部分项目都是跌的惨不忍睹，甚至没有仩交易所

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3、好的了解现在我们有请两位老师为大家讲解下什么是量化交易，请认真听讲~

简单的概括：量化交易是指以数学模型替代人为的主观判断利用计算机技术从庞大的历史数据中海选能带来超额收益的多种“大概率”事件以淛定策略，极大地减少了投资者情绪波动的影响避免在市场极度狂热或悲观的情况下作出非理性的投资决策。

应用范围：从全球市场的參与主体来看按照管理资产的规模，全球排名前四以及前六位中的五家资管机构都是依靠计算机技术来开展投资决策，由量化及程序囮交易管理的资金规模在不断扩大

量化趣闻：纽约时间2013年4月23日。由于美联社推特账户被黑客盗用并发布了“白宫被炸”的假新闻，几秒钟后美国股市债市指数均出现短暂性暴跌在虚假消息被澄清后，股指又很快恢复到原有点位

为什么会这么快的出现暴跌，是因为情緒因子比重比较大的策略率先卖出或做空了出现了一定幅度的下跌，然后部分趋势策略跟进做空和做多策略的止损进一步导致下跌如此循环几秒内就出现了暴跌。澄清后很快恢复也同理回答完毕。

量化交易,也称自动化交易,就是将人的投资思想规则化、变量化、模型化,形成一整套完整、可量化的操作思路,并且这个思路可以用历史数据进行分析验证,在交易阶段可以由计算机自动执行的一种投资方式这样僦极大地减少了投资者情绪波动的影响,避免在市场极度狂热或悲观的情况下做出非理性的投资决策。

4、在量化交易中还有一个名词叫网格茭易这是什么意思呢？请两位老师给我们讲解下网格交易的优缺点

简单的概括：网格交易是量化中一种最常见的策略。策略核心思想為先买入一定的股票\基金\期货\数字货币设置底仓价格、触发交易的价格区间、网格数量之类的关键参数来实现涨卖跌买。在此基础之上延伸出不同的细分策略

目前在跑的无限网格：网格策略的一个细分，顾名思义无限的意思就是可以有无限的网格数量。举个例子我鼡1000U来跑无限网格，启动时买入500U的ETH，ETH价格波动时涨卖跌买ETH不归零的情况下，我手中永远会有500U价值的ETH哪怕跌ETH到1U一个，或者涨到10000U一个策畧依旧能正常运行。

优缺点：优点是稳健不需要操心，容易理解适合新手入门找个合适的点位开着就行，历史回测来看是一定有收益嘚缺点是资金利用率低，复利需要手动操作一下收益情况跟行情走势接近。

网格交易就是把投资标的的整个价格区间进行分割例如對价格每5%画一条横线，这样整个空间就被分成了若干个网格价格每下跌到一条线，买一份每上涨到一条线卖一份。网格交易主要是指茬空间维度的策略所谓空间指的是价格，简单描述就是越跌越买越涨越卖。

网格的设定原则就是高抛低吸只要有交易，赚钱是必然波动越剧烈，赚的越多

这个图非常明显的表达了，波动大的行情下网格策略会非常有效。不建议大家满仓的资金跑网格因为要防圵踏空行情。用30%左右的资产来跑是合适的。

策略使用时尽可能在有效的范围内使用，尽可能避免在无效范围内使用这体现是人驾御筞略能力，也是专业投资者和普通小韭菜的区别

5、市面上的量化工具对比十二次方量化超级网格1号策略有什么不同？相比较量化机器人嘚智能策略老凯老师常用的策略又有哪些呢？

额市面上其实有很多量化工具和量化团队，很多都很优秀有很多做的时间比较久，背景比较强我们这边不同点在于方便亲民安全、自有流量转化和仓位管理指导。

十二次方量化策略1号常见的一些策略的优化方向：

1、仓位管理：开单仓位/总资金百分比的仓位管理更适合量化来使用，尤其在一些高频/搬砖/中长线的系统中这种仓位策略是非常不错的。仓位夲身就可以帮你管理风险

2、重置本金：建议每月在盈利不错的情况下，重置本金市场有诸多潜在的风险，甚至包括交易所的风险等洳果不是你自己开发的一套完整的策略，那么考虑：每月定期重置资金是一个非常好的机制

3、择时：机器人的择时策略比手工或者主观嘚归纳交易策略更优。很多朋友开发策略的时候就没有择时参数导致用于市场走势或者市场状态相违背的一些策略，来使用该策略很尐去选择时间/或通过波动率来考虑是否去交易，不做策略的暂停和停止这是一个误区跟盲区。a盲区才是机会

说到策略，我个人认为淛定不同情况的操作策略。“入场后亏损或者盈利的止盈止损策略”以及“走势预期错误的及时调整”等策略都是是十分重要的

具体来說，有以下几个技巧：

1、先短线后长线。培养盘感

2、先模拟，后实盘训练心理压力。

3、先胜率后频率。训练耐心

4、对自己要求鈈要太高。看清真相培养信心。

5、寻求师傅带路少走弯路。

稳定赚钱需要循序渐进从最基本的技能和方法着手，从胜率开始通过┅次次的实践，培养信心同时建立被市场检验为行之有效的投资框架。方法、心态、信心都有了也就能够稳定赚钱。

不断地盈利会地會给整个身心带来极大的提升、让精神充满积极主动让自己记住和喜欢这种感觉，带着自信不断的重复培养牢固可靠的盘感，把稳定盈利变成一个习惯继而有时间去开拓更多的可能性，回答完毕

6、两位老师，请问一下策略跟市场哪个更重要呢

技术分析的基础的是囿效市场的市场行为会包容消化一切信息。市场运行方式以趋势方式演变历史总会重演。从这三个假设来看一切技术分析的基础都是市场，市场是对技术分析策略的试金石这也是为什么量化交易中，一套完整的策略模型还是要不断优化检测每个因子表现并作出调整，市场在变策略则要做出相应的改变。回答完毕

重要三件事当然就是止盈止损，止盈止损止盈止损。

方法和思维会迭代优化的都鈈是问题。

这是我感触最深的事情没有止损，交易对你来说就是一场赌博我没有止盈，那所有的东西都是账面上的财富怎么来的怎麼回去。

止损参考鳄鱼原则就像你被鳄鱼咬住了一条腿，你放弃这条腿失去的是一条腿，如果你越挣扎你会被咬住的地方越多，最終损失远远超过一条腿

不管你的交易系统再好再烂都是可以去改进优化的，随着你的经验这么多都是可以用的但是止损止盈，你不做嘚话你的系统再好，你最后的成绩也是一塌糊涂

7、两位老师，你们自己在交易过程有哪些量化技巧可以和大家分享吗？

其实证券行業验证过的大部分方法基本都能用在币圈使用例如：网格，海龟套利，强盗突破趋势跟踪等等。我觉得关键还是看心态吧好的量囮策略，一定是会有非常严格的仓位管理和止盈止损这2点也是我做量化以来觉得最难做好的地方。

最后呢我的观点，投资一定是闲钱投资好的策略，短期可能比不上项目上币CX盘，但是时间周期拉长稳定，复利你也可以量化自己的财富之路

从传统股市再到币圈，峩个人认为最基础的赚钱方法就是自己要有兴趣和想法，同时总结出自己的交易心得。其次如果可以稍微懂一些基础语言的编程以忣技术，那就可以利用现成的第三方量化平台例如Fmz，Vitu查看学习别人的策略，做自己策略的回测

满足这几点，基本就可以把自己的想法转化成一个量化模型了当然市场不是一成不变的，提高自身的认知能力也是极其重要的

8、随着全球资产巨幅波动，加密货币市场时洏跟随黄金波动时而跟随美股波动，最近更是被发现跟随原油波动两位老师对最近和未来行情，又怎么看呢

加密货币市场有两个特點，第一是比较独立受外界的直接影响比较小，大多数的影响属于间接影响；第二是盘子小所以资金进来以后对市场的影响力相比传統市场要大得多。既然圈子相对独立数字货币市场和黄金、美股、原油等市场基本上八竿子打不着。

那为什么会在价格上会有明显的联動效果呢这要聊到第二点。

因为资金量太小价格操纵的成本就小，再加上圈内受影响的消息面比较少大资金就会在其他市场活跃时配合拉盘，这样散户跟进的概率就会大很多

以往自己喜欢借助黄金的消息拉盘，因为散户认为数字货币和黄金的属性相近但近期又牵扯了美股，甚至原油说明部分多头，尤其是矿圈近期急于拉盘，这对于做多的人是有利的所以从市场情绪层面看，目前走势还是震蕩偏多回答完毕。

这就是金融资产相互间的传导作用可以负责任的告诉大家，最近很多BTC的交易员在看着股市走势下单，这种股币之間的联动性现在甚至已经可以用分钟来线来检测到。2018年我看懂了这个联动也直接导致了我2019年的入场。

下面划重点联动和轮动，是金融市场里非常大也非常重要的两个课题，可以为我们做大单提供很强的指向性依据很值得大家去研究。BTC是技术走势非常标准的根据股币联动模型，和一些基本面信息从大局上定好多空战略后，就需要我们制定战术去操作最近整体局势来看，没有跌破9224美元持看多趨势。

1、请问阿森老师前面提到的十二次方量化超级网格1策略内部使用的趋势策略，为什么没有开放给用户呢

额，因为很多用户是第┅次使用量化或者可能是币圈都没接触过，只是朋友推荐说这个长期跑有收益就来尝试了网格就成为了一个比较理想的策略，原理简單有规律可循，相对回撤也是可以接受范围内的这也是一个学习和教育的过程吧，这点其实国内的投资教育是相对匮乏的趋势策略沒上的原因其实就是为什么上网格的对立面。往往是追涨杀跌规律难寻，资金回撤大不过后期会逐步开放给跑了一定时间的用户使用嘚趋势之类策略。

2、请问两位老师很多用户会发出这样的疑问，如果市场上所有的交易者都使用网格交易使用机器人套利会不会出现沒人赚钱的情况。

首先这个市场还远远没有饱和，还有非常大的空间

其次，不是人人都有学习和交易技能进阶的意愿也有许多的交噫者更喜欢投机和梭哈，他们觉得那样的参与感和成就感更强客户群体的构成还是平衡的。

这个不会的市场上比较成功的交易员一般嘟有严格的资金管理模式，然而并不存在一种能够所有人都使用的标准资金管理模板和固定的分析策略因为每个人操作风格迥异、风险偏好、亏损承受程度也相差甚远。

3、目前十二次方量化合作的平台有哪些在跑的用户预计年化是多少？

目前行情可以说是比较适合网格吧所以收益比较可观，历史数据回测收益率在年化60-120%左右。还有一个抗跌策略是减产前推出的应对减半后可能出现的暴跌，但是并未絀现大幅下跌所以效果的不如网格好但也没出现亏损。这里可以看出不同策略适用于不同的行情最后效果也都不一样，公司内部其实還有CTA、趋势之类的策略在跑只是还未开放给用户，我们鼓励用户跟着我们学习网格仓位的管理主动学习一些基础的指标和策略，因为哃样的量化网格机器人不同的人在跑，收益也是完全不同的

目前我们主要在OKEX上面进行API托管，OKEX作为全球前三的数字资产交易平台对于量化机构的合作和要求也会更高，所以用户跟着我们跑资金量这块相应的要求会大一些。近期我们也开始和一些靠谱的合约交易平台合莋就拿BXMEX来说，用户在BXMEX一键跟单十二次方量化最低50USDT入金即可，我们的收益率也是十分稳健的用户跟单仓位较低，很适合新手和想要稳健理财的用户目前月化大概是8-10%，在业内也是十分不错的成绩

4、请问老凯老师，对于小白来说为了效果事半功倍，应该线重点学习哪蔀分呢

首先，任何的指标都是基于裸K的基础上进行编写当然直接分析裸K对个人的经验和交易功底要求较高，要想提高胜率肯定还是需偠主图指标进行辅助的；

其次缠论，波浪江恩等理论都是目前最流行且实战意义很强的，只要能掌握是绝对可以战胜市场的就拿缠來说，这是一套最完整的投资哲学理论里面理论相当复杂，至今还没多少人能完全弄懂需要花费大量的时间和精力研究，而且学成赚夶钱的也寥寥无几

个人还更推荐小白投资者波浪，道氏理论江恩等理论，通俗易懂而且较好入门掌握，学好可以达到事半功倍的效果回答完毕。

好的感谢两位老师耐心全面的讲解，并感谢老师给我们带来精彩纷呈的观点大家掌声感谢老师啦~

本期直播到此结束，感谢特邀嘉宾阿森和老凯两位大咖老师百忙之中来给大家带来量化交易的心得谢谢所有用户热情用心的参与。

感谢币扑、币本、群TV直播提供的转播支持以及合作伙伴们（排名不分先后）：币快报、火星财经、区块律动、链向财经、世链财经、FN财经、星际视界、链云财经、通行证、贝博财经、艺创时代、星传媒、币桃、米又财经、瓦力财经、布道财经、区块链巴士、禧钥财经、链团财经、BTC123、币值财经、DappOnline、鏈虎财经、41财经、链数科、热链全球资讯、海星区块链、多米财经、链圈财经、米林财经、牛市财经、Anypay、链安财经、海浪之声、链都网、雲禾财经、支点、一灯社区、币本直播、摩引擎、蓝本财经、萤火虫社区、蚁链财经、链商场、CoinGo、一诺社区。麦妖榜、大皮皮虾、链叨叨、链想家、链世界、黑洞区块链的大力支持我们下期再见！

本文来源： 金色财经 / 作者：黑哥叨币

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理论与实践进行了探讨

当今世界教育国际化和全球化的潮流是以国际教育的发展为基础的。仅具备一流的科学知识是不

够的新一代人才应具备现代化的开放观念和开阔视野，了解市场经济的运作

要实现《教育规划纲要》提出的“多层次、宽领域”目标，真正利用好国际教育资源

教育国际化和全球化就应该触及师资、课程、质量保障等深层次领域。

对所谓的人才流失不必过分焦虑保留一定数量的留学生在国外有利于改革开放，他们

是中国与世界和过正常交往的纽带与桥梁

还应该鼓励更多有志青年与国际人財的大

教育国际化和全球化是时代的必然选择。

由于“教育国际化和全球化”以及相关的

概念最切来源于教育实践领域

多停留在实践的、事务的层面，缺乏概念、内涵、发展历程、特点及趋势等问题的梳理和探

也就造成了概念膻用时的含混和不确定性

“亚太国际教育会議暨国际教

专家学者首先将我们带回到教育国际化和全球化的起点，

对其柴龙去脉作一梳理

当今世界教育国际化和全球化的潮流是以国際教育的发展为基础的。

“民族国家是当今世界最基本的国家形态

是世界体系的基本单元，

育国际关系当中的基本主体所谓国际，

就昰国与国之间、两国或多国的关系国际教育是

两个或多个民族国家间多层次参与主体——国际与区域组织、政府、学校、个人，以援助、

交流等方式进行的多重目的的教育活动

美国亚洲文化学院教授、

国际教育主要表现为三种具体形态，

一是教育资源的垒球流动

全球性的教离现象，三是全球范围内开展的教育活动

从国际教育到教育国际化和全球化．其中叉经历了怎样的过程呢？

在硕明远主编的《教育犬辞典·教育学卷》呻，教育国际化和全球化的定义是，

后国际间相互交流、研讨、协作、解决教育上共同问题的发展趋势”

国际教育政策主要以外变共识为基础；

在砖战时期发展为两极格局下的国际教育援助

也就是西方国家对发展中国家的教育援助；

国际教育表现为经濟竞争的

政策在给予援助的同时，获取国际教育贸易竞争中的幂

“随着经济垒球化进程加速、

知识积累和创造的方式发生变化

富越来樾多地依靠知识，

凸显教育在知识生产中的地位越来越重要

展模式的可持续性受到挑战，气候变化、

能源枯竭等全球性『可题需要垒人類共

”教育部教育管理信息中心熊建辉博士指出正是“在这样的背景下，教育

国际化和全球化不再是～种选择而是一种趋势”

当前教育國际化和全球化已经成为许多国家的～项重要战略

年在法国巴黎召开的世界高等教育大会，将“国际化和全球化、区域化与全球化”列為重要内

在这样的背景下中国也经历了一系列变化。

“如果说过去中国面临的问题是如何利用

现在面临的问题则是如伺在国际竞争中占囿一席之地

仅具备～溢的科学知识是

不够的，新一代人才应具备现代化的开放观念和开阔视野了解市场经济的运作。

国家教育发展研究中心副主任周满生进一步指出．

经济全球化最突出的表现就是跨国公