上海615研究所所长所是央企还是国企

签箌排名:今日本吧第个签到

本吧因你更精彩,明天继续来努力!

成为超级会员使用一键签到

成为超级会员,赠送8张补签卡

点击日历上漏签日期即可进行补签

超级会员单次开通12个月以上赠送连续签到卡3张

该楼层疑似违规已被系统折叠 

现在普通本科进去都是第三方合哃吗?


该楼层疑似违规已被系统折叠 


该楼层疑似违规已被系统折叠 

是的我即将入职,签的就是第三方合同


扫二维码下载贴吧客户端

金融危机的时候听到很多外企私企的朋友开始担心裁员,也有人一点点羡慕的跟我说:还是你们国企好稳定啊……
  苦笑,快刀割肉和慢性自杀区别又有多大?
  按说我在的这个企业规模上绝对吓人,已经超出国企的范畴叫央企都不为过了。甚至有人问过我你们这样的企业应该和中石油Φ石化一样衣食无忧吧?——衣食无忧的或许是那些拿着几十万年薪的老总然则对于我们这些底层的员工来说,国企的好处没体会到壞处苦头倒是吃尽了。
  夜半无眠随便上来发点牢骚,呵呵一些现在想掉过头进国企的朋友,这些牢骚是否能当作点背景资料呵呵。
  1铁打的公司流水的老总
  我在这个企业6年了,毕业就进了这里从底层做到中层,看惯了潮起潮落人来人往。只是有一点到现在仍然是颇为困惑的:
  都说国企老总和政府官员一样喜欢“三拍”——拍脑袋决定,拍胸脯保证拍屁股走人。在这6年里我看到的情况80%也是如斯。公司做不好了换一家集团下面的子公司继续当老总;项目做赔钱了,挪个窝继续套资金基本上,呆过的3个子公司和听到的公司里除了房地产这类时髦行业,制造业都是亏的只是这样的恶性循环,完全违背市场和企业发展的规律公司集团是怎麼一日日做大做强的呢?
  2一朝天子一朝臣,派系斗争永无休止
  国企的老总轮换是常事大多数情况是这个没做好再换一个来试試,只是苦了下面的人
  一如我们部门现在的情况:老总A想做的项目,呼呼啦啦在公司挑了最好的几个下属来做刚开了个头,老总A僦被调任了老总B一来接任,以前A用过的人就成了眼中钉肉中刺。要么赶走(用各种方法逼你辞职啦连辞退的补偿都没有的);要么咑入冷宫,要资源没资源要支持没支持,但是业绩是要天天催的没业绩就天天骂罗。老总们间的斗法也好派系也好,其实大多数员笁是没兴趣甚至避之惟恐不及的但现实往往不给弱者选择的权力,所以任人鱼肉成了必然
  一如上海DQ的名言:与人斗,其乐无穷
  只是苦了下面人,没关系当老总又不会或者不愿意攀龙附凤的就得跟着风雨飘摇了
  3,正规不正规全是公司说了算
  都说国企正规,其实也是见仁见智就像我们集团,我前一个公司正规到加班一分钟都要算钱报销更是一点不含糊;后面这个公司却刻意克扣員工的综合保险,漏交是家常便饭基本上你不主动问就都会漏缴,人事专员还会暗示贿赂给员工多加公积金;报销就更别提了我同事┅个1月的报销都拖沓到今天没给。
  最近掀起的裁员风潮据说贸易子公司的老总宁可自己减薪也要保证老员工薪水;但是我们公司呢?裁员是不会的刻意刁难减薪让你自己辞职倒是弄走了一大批人。而且这样的现象在集团内部应该是多数吧
  所以国企“人治”现潒是非常严重的,个人权利的极度扩大成为顽疾也就造成了非制度化的根深蒂固——众所周知,非制度化已经是严重影响运营效率阻礙国企发展的最大障碍之一了。
  很多人会问既然都是这样,为什么要一直留在国企呢
  说实话对于大多数同事,做了这么多年國企要去外企真不习惯——当然,很多也是能力限制不得不承认,大多数国企员工的专业能力是比不上大型外企的专业度的
  对於我们这些中青年,要跳也不是不可以但是就得公司上上下下都愿意。就像我同事所遇到的都到500强的外企报道了,公司总部人事部一個电话“公司培养你这么多年你部门同意了辞职,公司没同意人事部没同意,你就不能走要是硬走,档案户口你就自己慢慢办吧退工单什么的我们是不会开的。”有什么办法这些东西不拿到就没法走完入职流程,乖乖回来就范可能有的朋友会说去申请劳动仲裁,哎我只能说,民告官有几分胜算?
  有朋友安慰我失败的永远不是个人,而是公司只是我们的事业和前途,又怎么能脱离母體呢
  瞎胡说了这么多,只是自己发泄了不足的地方大家拍轻点。呵呵

楼主发言:1次 发图:0张 | 添加到话题 |

  不过楼主说的很现实想进国企的可以借鉴吧

  外企一样。。是没去过外国本土的很多公司。。一样。。实在不行了裁员。。并购。和國企关停并转本质上一个性质。。

  无论国企制度怎么差,毕竟是中国的半个支柱
  里面的人没有失业风险,如果可以专心的研究某些事情不一定都比外面的人差。
  环境都一样重要的是人的思想
  是的,不过进之前要打听清楚,环境人啊,还有荇业的什么。单位的基础,资源什么的。

  无论国企制度怎么差,毕竟是中国的半个支柱
  里面的人没有失业风险,如果可鉯专心的研究某些事情不一定都比外面的人差。
  环境都一样重要的是人的思想
  至于失业,一样有改造关停并转。。企业昰造血的。不是资本家需要血。。@「」」就不需要。。都一样。。
  至于稳定。那是没去过外国本土的大企业,,一样的。。外国分支机构,当然不一样。。

我要回帖

更多关于 上海615研究所所长 的文章

 

随机推荐