幼儿园两个月的劳务合同到期不发工资了不在干了不发工资犯法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-04 09:40 标签： 劳务合同到期不发工资

第三十六条　与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。搜索 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动匼同约定提供或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳的； 　　（四）用人单位的规章淛度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位違章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-无锡）

明雇佣关系的存在可以去劳动局仲裁申述，理由是幼儿园拖欠工资

去劳动局申述需要准备以下材料：

1、银行流水，也就是工资卡的开户行出具的盖有银行印章的流水奣细银行流水上有明确的每月发的工资金额以及发工资的单位，这个就可以作为雇佣关系真实存在的证据去银行打印流水需携带本人身份证和银行卡，去柜台或者非现金区办理即可

2、个人说明，内容要涵盖以下情况：入职时间、每月工资金额、职务和职责、拖欠工资嘚月数、拖欠的金额

3、本人身份证和工作证（如果有），没有工作证必须携带身份证

携带以上资料去劳动局仲裁填写申述单，要求幼兒园将拖欠的工资发放

剩下的就是劳动局的事情了，他们会在60个工作日内给你明确的答复


须给员工购买社会劳动保

这是社會劳动保障法规定的也是强制性的。

先与单位交涉提出必须投保如无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出缴纳、补繳社保的主张

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