创业返乡人员资金缺乏找到你你会公司怎么撑过缺资金解决

讲讲自己创业的事情吧(4年前苐一次回答写完以后,一堆说我软文广告的我也真是醉了,你说你们这帮人吧特别想知道别人是公司怎么撑过缺资金赚钱的,告诉你叻吧又说软文打广告,那你说我公司怎么撑过缺资金办我真是无聊闲的啊,教你们赚钱不知道不觉4年过去了,如果你当时看到这篇攵章不知道你有没有去尝试)

—————————————————————————————————————我是如何从一个刚毕業的大学生到一年收入50万成立自己的公司!

(到这里应该有喷子跳出来说我装B了吧,马上还有举报的)

如果你也有一颗不安分的心;如果伱也不想日复一日按部就班的给别人打工;如果你也想大学毕业时能开宝马参加毕业典礼;如果你也想成立自己的公司,却苦于没有好嘚创业项目没有资金,没有资源!

那么恭喜你我将向你分享的,将是你看到的最激动人心的经历了!(公司怎么撑过缺资金样是不昰兴趣来了?)

你们可以叫我马哥我从大学毕业,到16年实现净利润50万,成立了自己的公司!当然说这些并不是要炫耀什么,目的是峩接下来要告诉你我是如何做到的

我是如何从一个一无所有的大学生……白手起家……

老家是山东济宁一个偏僻农村的家庭……父母都昰老农民也没什么资源人脉。家里也没啥钱我大学读书的学费都是亲戚朋友借的以及助学贷款,大学为了生活费我几乎每天出去打零工

为了多赚点钱,我做过很多产品的推销员往返于各地居民楼,推销产品给这些客户赚取微薄的生活费。

但是我不甘心这样我更不願以后按部就班的去公司上班,为别人打工我要改变我的命运,我知道只有自己创业才能改变自己的命运!

一次我在替一家装修公司莋推销的时候偶然发现了一个问题:很多客户找装修公司时都特意询问装修材料是否环保,装修完是否会甲醛超标甚至很多人装修完以後必须得过5~6个月通风以后才会入住!因为担心装修甲醛污染,会对身体产生伤害!

所以当时想如果能帮这些刚装修完的客户进行装修污染氣体的检测治理清除装修后的甲醛、苯、异味等污染气体,让客户可以快速安全的入住!那肯定会有很多客户愿意去做!特别是一些有尛宝宝的家庭!

我当时激动不已立即去搜集相关资料研究市场前景及未来发展空间!整整一个晚上我没有睡觉!因为我发现这绝对是一個可以当做一生事业的创业项目!

近年来室内装修污染越来越严重,央视新闻频道报导中国建筑装饰协会对北京、南京、等地新装住宅涳气质量抽查,发现甲醛和TVOC严重超标平均超标率竟然高达70%以上。装修污染可导致畸形婴儿、婴儿水肿每年210万的儿童因白血病死于装修汙染!

同时作为环保行业,政府也在大力支持室内空气质量检测治理行业的发展! 越来越多的人也认识到装修污染的危害!

而且这项服务嘚利润很高!高到你无法想象!

盈利渠道多样化……这个项目你可以为新装修的办公室、宾馆、幼儿园、医院、饭店等做甲醛治理;可以為新装修家庭、住宅做甲醛治理;可以为客户的新买汽车做甲醛治理;

还可以向家具厂、装修公司、汽车4s店、保洁公司销售甲醛清除剂、涳气净化器等产品;可以对新装修办公室、家庭做空气质量检测!

一年下来一个地级市的治理收费纯利润不低于100万!

于是我开始寻找进行甲醛检测治理的方法和设备在学校学术资源网上有很多的相关的专业文献,在阅读了很多的专业书籍又请教了专业老师以后发现其实進行甲醛检测治理的方法还比较简单!

所以直接找相关的专业厂家定制了需要的设备,又按照工艺配方找到一家工厂安排生产除甲醛的药劑

由于没有什么资金,一开始很艰难到处想办法借钱筹措资金,办信用卡找同学众筹,拉老师入股……

终于慢慢的设备药剂都有叻,我开始了市场的推广新装修的办公室、宾馆、幼儿园、医院、饭店;新装修家庭、住宅;新买汽车等等这些都是开发的对象;我不斷的在网上发帖推广,去新装修小区发宣传单和物业公司谈合作推广,找家具厂、装修公司、汽车4s店、保洁公司等去谈合作;开淘宝店網上接生意等等所有能用的方法全部用上!

一开始没有工人安排施工,就自己和同学一起去每次要给客户家去除甲醛了就找2个同学兼職去施工。

终于经过一年的摸索和积累成功积攒了这个行业的经验和技术并赚到了人生中的第一个50万!并且在这个过程中我学到了很多:從一个学生、一个社会人转变成了一个商人我学到了公司怎么撑过缺资金与人打交道,公司怎么撑过缺资金注册公司公司怎么撑过缺資金交税、报税,公司怎么撑过缺资金开发票等等……!

说这么多并不是为了向大家鼓吹我有多么多么棒或者我赚了多少钱。

我知道有佷多人一直想创业但是找不到靠谱的创业项目;同时又有很多家庭深受甲醛污染的危害;而当前全国大部分地区这项服务还是市场空白,而且由于这个服务是一项本地化的服务我们公司在苏州,但是对于苏州以外的地区无法做上门服务

所以对于苏州以外的地区,我们鈳以合作全国服务联营我们会采取无加盟费无进货要求的方式,对苏州市以外有创业意向的朋友提供全套的技术和运营方案扶持他们低风险的在当地把这项业务开展起来,逐渐形成全国联营

我们会将这个项目的所有绝密资料分享出来包括:包括项目市场分析报告、检測治理的核心技术及所需要的所有设备、产品名称、使用方法;低风险起步测试创业实现一年50万的方法(绝密);甲醛、装修污染清除、治理的具体步骤及原理;设备、药剂的使用方法、治理的具体工艺;整套的培训教材和视频; 业务推广的6大方式及执行方案以及行业相关嘚技术文档、知识等!

对于其他地区,对这项事业感兴趣愿意为大众的呼吸健康而奋斗的朋友,欢迎一起加入我们的全国联营服务区烸个地区仅限一人 。

除甲醛这个行业有很多负面消息我在做除甲醛的时候,也看过很多家庭因为不重视甲醛污染导致小孩生病的案例那个时候我就觉得自己开创的是一项特别有意义的事业,我要让人们的呼吸更健康为大众的健康呼吸努力。

但是市场上越来越多的客户對除甲醛存在质疑除甲醛是骗人的,心里安慰没有用,除不掉会反弹......等等负面消息很多。。

大部分都是因为有些不良的除甲醛哃行使用一些三无产品,技术也不到位搞点药剂随便喷喷,效果自然也不会好;还有些治理效果不达标通过检测数据做手脚蒙骗客户;产品效果不持久,容易反弹等等各种问题……

其实关于甲醛的去除是完全有效果的 甲醛的正常释放周期的确是要3-15年的,但是高挥发期呮有刚装修好最开始的半年-2年的时间时间越久甲醛释放一定是越来越少的。要想治理第一步就是要加速甲醛的释放通过高温高湿加速朩质家具等污染源中甲醛的释放,然后喷涂的药剂要能附着在污染源表面形成分解层持续不断的分解释放出来的甲醛,并且是要能有效存在2-3年的产品才可以持续有效分解甲醛。

这样治理以后让甲醛含量降低到国标0.1以下就达到了除甲醛的效果。当然以后甲醛还是会释放但是释放量会越来越少,而且会不断被药剂分解掉只要不超过国标0.1,就是没有问题的随着通风时间越久,甲醛就很少了,虽然会有但昰不会超标了

现在很多学校装修好以后都是公开招标治理甲醛的,并且都有严格的技术工艺要求而且治理以后要第三方复检并质保5年鉯上的,所以除甲醛肯定是有效果的不然政府也不会招标去做除甲醛啊。。

所以这两年也一直在为解决这些行业问题在努力,我下萣决心要做真正长效的好产品暖心的好服务!

写在前面的话:创业界有“成功鍺多有相似而散伙者各有各的不同”这样的说法。然而创业公司散伙的原因真的有很多种吗?濒临破产的时候公司该公司怎么撑过缺资金做才能化解危机?来听听资深投资人孙志超的看法吧!

百分之九十以上的创业公司散伙的原因只有一个,就是没钱了剩下的小蔀分,可能是理念不一致或利益分配不公导致分家或者是因为控制权矛盾把核心成员干掉,这些情况当中大部分还是能继续活着,只囿极少部分搞大了导致公司关门

Secret的CEO看到情况不妙,钱还没花完就关了公司,把剩下来的钱大都还给了股东还算有良心。不过这不是瑺态大多数创业者都会用意志力撑到最后一刻,实在干不下去了才会宣布公司破产这时候都要执行资产清算程序,剩余资产会先还债再还股东,不过公司都没钱了清算也挤不出什么出来的。当然你也可以选择暂时停业停业不需要做资产清算,算留个后路不过投資人通常不愿意,因为作为股东有连带责任

无论如何,谁也不愿意走上倒闭这条路因此,除了公司赶快赚钱就是要尽量省。

我之前嘚一个Portfolio公司不大,员工不到二十人但每月成本接近四十万,表面上似乎没乱花钱但是细看下来,一个月房租就要交大几万设备都昰新的,规划了三十几个座位好几个房间,空间利用率不到一半有免费咖啡,会议室里常有零食补充员工薪水也很不错,正常福利吔都有订酒店机票还走专门的旅行社预付。甚至没赚到钱,还发奖金这虽然很离谱,不过就这么发生了。钱就快烧完的时候公司岌岌可危,轻松被击垮了

快没钱的时候,我建议说大家不发工资或者降薪扛过去不管是老员工还是创始人都不接受,为什么呢因為一旦压缩成本,就会陈述各种困难搬公司很麻烦,员工会流失各种阻力和理由都会出现,薪水变少没有人会高兴因此瞻前顾后,叒要和谐什么都办不了。这些都是不好的管理惯性造成的创业者也是人,人都不喜欢变化害怕不确定性,要自砍双手是很难的而對于刚开始的创业公司,对钱比较没有感觉如果又有一大笔初始资金在手运用,事情又千头万绪谁会对例如房租这种小事花太多精神詓管理,然而魔鬼就在细节里,一开始用钱的态度不对失败就向着你招手。

每一家公司都走过从零开始这条路现在的大公司就是以湔的小公司,只是它们成功了他们的钱,也都是一块两块赚来的一分一毫省来的。而失败的小公司常常是钱烧完了,钱又赚得不够哆最后的一根稻草,可能是一些极不重要你可能曾经不屑一顾的小地方上。比如说房租、利息、社保,这种在你财报里的小钱雨滴石穿,长期的杀伤力极为可怕。

如果不能防患于未然所谓一文钱逼死英雄汉,是再正常不过的事了想要不为钱所困,第一件事是偠学会得就是花得比人少,不需要那么多的钱

创业就是要置之死地而后生

把成本仔细核算,知道自己有多少钱可以花要怎样才能节渻,但为什么几乎每个创业者都会犯无钱可用这样的错误因为省钱并不只是避免公司烧完钱后宣布倒闭,最主要是因为两个原因:

1、成夲越低越容易活。

只要每月收入比支出多公司就可以立于不败之地,从量变就会产生质变:一个不容易挂掉的公司成功机率当然会高多了。创业的主要目的是要成长最终赚钱,而省钱的目的是为了让赚出来的钱价值最大化。

2、要有痛觉才有感觉。

创始人要感受箌痛甚至董事、股东也要感到即将失去的痛苦,置之死地而后生不留一手地努力,才能起死回生员工也要能了解公司的困难,让不能接受的人早点离开而相信公司的愿景,愿意真正一起打拼的员工感同身受,在逆境下看到希望也看到领导的具体作法,上下一条惢才会真正迈向成功。就算你的公司还未入险境早点这样做,不要在现金剩不多时才做痛苦指数会低很多。

不过即便钱烧光了也囿存活下去的方法。我的另一个portfolio在拿到投资之前,其实上轮投资的钱已经烧光半年了靠自给自足活着,这听起来容易其实做起来极難。

真正的立于不败是每月固定收入高于支出,但是要有固定收入真得不是一件简单的事,即便有收入来源在现实中,你的公司小别人的大,你又比较需要钱谈判筹码本来就不公平。自给自足立于不败,从零开始的创业公司真的是说的容易但不容易做到。

先“活下去”再谈“做多大”

首次创业选对方向没那么重要,只要没有太大的偏差即便不被看好也能走得很远。而且更重要的是要先學会如何活下来,才有资格谈“做多大”对于初次创业者而言,学会省钱恐怕比学会花钱更重要。

照理说选择郊区满足安全和便利嘚位置,房租就可以便宜得多但为什么还是有人会花很多钱在房租上呢?其实主要是面子问题不过这个也不完全是虚荣心作祟:员工看到很烂的办公室,可能就不来了客户看到很烂的公司门面,可能心里就会有疑虑其实,这很好解决在孵化器租个工位,利用公共涳间来展示门面何乐不为。当然缺点是偶而有领导视察,各种会议有些孵化器还要什么股权或佣金什么的,这方面要忍耐另外现茬还流行共用办公空间,大家一起创业反正青菜萝卜各有所需,只要便宜又可以不被干扰创业,何必在乎面子呢

2. 尽量节省设备和用品开支

公司开张以后,设备和日常用品等花销就难以避免此时,如果可以用二手设备来代替就尽量不要额外花大钱添购新配置,尤其昰那种特殊性强的大件办公室设备因为未来若派不上用场想转卖时,会很不好脱手假如你属于小本经营,也许可考虑租赁办公室家具囷设备如文件柜与打印机等,如此一来便可省下一次性的庞大费用往后,随着公司规模越来越大时就可以重新评估是否自购这些设備的可行性。

3. 多尝试“以物易物”的方式

公司创业初期如果能以自己的专业或产品,用“以物易物”的方式去取得免费的服务或是商品也能帮公司省下一大笔钱。

同时多利用社交媒体可以增加自己和公司曝光的机会,还可以借此接触到同领域的专业人士或企业主“鉯物易物”的方式需要较高的专业技能,唯有在双赢的情况下才有机会完成此交易

4. 多争取高品质商品的折扣

免费或低价产品,通常品质嘟不如预期那么好如果服务器、软件或是页面设计等,这些攸关工作效率与整体形象的东西选择廉价品甚至免费品有可能最后会因为功能缺陷而毁掉一家公司。

与其为省钱而买低价货或使用免费的东西倒不如选择高品质的商品,然后试图寻求商家给折扣的机会花点時间在B2B的网站上搜寻,会发现有许多提供企业产品折扣的网站如打印机、电话系统或云服务等。或者可以到附近的商家查看相关产品看看是否有促销方案,有时候卖场或商家会提供特定团体(如校友会或是商会组织)优惠或固定的折扣

5. 减少经常费用的开支

创业之初,僦投入大量费用在市场营销与广告上可能一下子就把老本烧光,可以多利用免费或是较低廉的途径与渠道来传播公司的知名度和形象。或雇用实习生或远程兼职来降低人事成本等到生意稳定、前景越来越好之际,再改用全职的专业人员

同时,尽可能地减少个人生活支出也是必要的如以公共交通代替开车、降低在外用餐次数或搬到一个比较便宜的地方。在个人生活开支省下的钱就可以挪用到公司運营上。你必须要有心理准备把所有没必要的开销及私人花费能删减就删减

一般来说,创业初期花费最大的部分还是人员支出而且因為好的人才不好找,有时候薪水也会付得比一般行情高才能从大公司眼前抢来好的人才。不过还是建议不要用单一的高底薪制度要改鼡低底薪,加上弹性的绩效工作奖励奖金如果员工接受,奖金也可以用股票来发放公司的现金需求也会较低。如果是短期不固定的工莋需求尽量用外包人员来处理,另外可以多用实习生一方面成本低,一方面教学相长对彼此都好。

底薪低还有一个最重要的好处僦是社保也会低。除非是每月固定的奖金不定额的鼓励奖金是不用扣费的,你省员工也会省员工权利完全不受影响。五险一金当中如哬节约请和会计师讨论如何做到最好,保障双方最大权利也需要和员工清楚说明。

现在很多创业公司在还没有真正创业之前就花大笔金钱请专人来帮忙设计网站、产品等等等他们真正要开始时才发现没有足够的费用来宣传他们的产品与服务。如果你今天预算本来就不哆建议你一开始先买个现成的网站架构,等之后你的服务越来越大好开始真的有收入时,在开始升级自己的网站与服务创业最重要嘚就是把钱花在刀刃上,所以建议你初期尽量把钱花在该花得地方例如产品上市之后的推广费用。

8. 尽可能记录每一笔开支

创业初期每天錢烧的速度与远远超乎你的想象身为创业者你必须知道每一笔支出是用在哪里,是必要的支出吗? 这都要清楚地记录下来如果不清楚并後续追踪,等到真的需要钱时才发现钱以烧光也不知道花在哪里事后后悔也来不及了。

有些工作你做不了这和有些工作你不想做,是唍全不一样的如果你是市场出身,自然不会写程序这时可能就需要找一个能负责技术层面的人才来协助你或外包。但如果今天只是要伱去做记帐或刷油漆相关的工作这些其实都可以短时间上手的工作,如果你今天只是单纯不想做并刻意找他人做这有是一笔额外非必偠的支出。

10. 尽早找到能产生收入的办法

身为创业者需要想出一些能让你快速赚到钱的方法来养活公司有些人很幸运,因为他们的点子受箌投资人的赏识而初期就得到大笔投资所以他们也不用担心公司没赚钱养不活公司,但如果你今天没有资金你就需要去想办法找出方法来让公司有快速收入,就算成长因而变的缓慢但至少是健康的。

如果产品做出来了初期可以考虑让用户主动宣传。其实大多人都喜歡炫耀新颖的东西这是一个极好的宣传渠道,所以你要认真思考如何去让自己的初期使用者爱上你的产品与服务并主动愿意分享到他们嘚社交网络上来帮你宣传

大部分人之所以上社交网络只是单纯希望能和更多人互动交流,所以并不适合用传统的模式例如固定的广告台詞而是要和使用者有更好的交流与沟通,也唯有做到这些他们才能更有效的提升转换率,也只有这样才能获得更多忠实客户及新客戶。

此外并不一定需要很大预算才能提升品牌形象。其实有很多方法都可以有效的宣传品牌形象例如现在有很多厂商通过网络视频来塑造品牌形象,预算不高但可以通过说故事的方法来宣传自己的品牌理念。如果今天你可以通过你的创意让使用者感同身受他们会很樂意主动分享给朋友,这样就逐渐形成病毒式营销

事实上,学会省钱只是入门学会花钱只是必备。等到你已经具备创业的基础之后思考公司的每一步发展策略才进入最最重要的环节,因为它决定你是否可以融到资是否可以持续融到资,是否可以快速融到资是否可鉯让自己的融资考察阶段持续保持在增长期。

真到“弹尽粮绝”那一天

你在一个公司不好的时候退出你就是一个失败者在一个企业上升嘚时候进行转型、出售则依然是一个成功的创业者,所以想成为成功的创业者一定要忍住最艰难的时候。而很多初次创业者等到发现洎己要进入苦熬的阶段时,钱已经用得太多了

如果公司真得走到钱烧光的这一步了,赚的钱又不够如果真对未来不看好,也许这里要設一个止损点留一点下次翻本的机会。可是一般创业者应该不会这么快放弃的只要有一丝希望,但是融资不及甚至可能会去借钱暂喥难关,十万二十万很容易借到但是一旦又用光,连利息都快交不出来的时候这时就会真正进入黑暗期了。

第一件会发生的事就是付不出薪水,一旦欠薪有些员工一定会跑的,可能还会告你但是一定会有员工愿意留下来,有些是实在外面混不好在这里虽然欠薪,但至少还有机会这些员工无论如何也要忍痛请他们走,但有些是真心看到机会不愿意放弃,这些是你真正的好兄弟薪水虽然先欠著,也可能可以用股票来换将来一定要加倍还的。

但薪水可以先欠社保可不能不缴,欠费超过几个月员工一告,律师函就到家里了扬言要拍卖你的家产。你欠费理亏在前也只好认了,尽量如果有钱进来赶快去缴至于房租,也是欠不得的东西因为房东可以赶你赱,物业过来告诉你的员工说老板付不出房租员工不吓跑才怪。当然最可怕的是利息,如果不能按时缴纳不管是银行还是个人,都昰严重危机这恐怕是真正的最后一根稻草了。

看到这里我想说的就是,就是谁都不希望走到这一步所以要省则省,早早获利把公司做好自然能赚钱或者拿到投资。但如果真得不幸走到这一步被这些所谓的小钱逼到墙角,英雄大志也如云烟终曲一首,大家散伙


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虑到运营成本又要考虑到资金回笼周期,多数人会做一个破产时间估算...这些钱如果不盈利的话会撑多久。

建议:创业者在前期创业的时候不要太过冒险需在稳中求进。不需要投入太多的资金必需以“稳”才可以维持本来就很少的资金链。可以多开动自己的脑筋多一些创业点子。

创业中最大的压力来源于此因为不少创业者不是手上掌握了多少客户资源而出来单干,而是手上有那么一点点客户资源或者觉得项目湔景可行就出来创业了。销售是现金流来源是维持公司运作的基础,因此如何扩大客户来源和持续的获得客户合作,是创业的最大壓力但销售又与产品和服务有关联。

建议:创业者需要找一些销售高手来带动自己的销售团队其次,产品的质量才是最重要的东西洇为这是站稳市场的最重要原因。其次有优质的配套服务

如上说了,在项目没有外部资金进入或自己有大量资金作为后盾的前提下创業运作资金是有限的,它直接决定了招聘的人的素质、流动性如果创业团队由产品技术、市场管理、销售开拓这铁三角组成,那么还好點如果没有这样的团队,那么人员素质就需要花费很大力气去培养人员素质不高会导致发展的时间延长,不能快速壮大起来也是很危险的。

建议:创业者必需注重团队力量的培养创业中需要那么一股紧紧团结的力量。那也是面对一切困难时不慌不急的最佳措施这僦需要创业者对公司的管理,日常的工作中给员工带来信任感团结就是力量,也是一个企业成长的最重要部分

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