合伙人另起炉灶怎么去找证据?

  新浪特约作者柯志雄/文

  1980年--1981年,美国伊利诺大学香槟城本校,会计学学士,会计学硕士;

  1981年在德勤洛杉机事务所开始职业生涯;

  1989年,任台北德勤会计师事务所全球服务部总监;

  1994年升任沪江德勤会计师事务所合伙人、总经理至今。

  1981年刚进入德勤时,卢伯卿只把这份工作看作是时间比较长的"实习期",卢伯卿坦白交代当时的动机,"它是一个很好的跳板,等实习完了之后再想想自己到底想做什么"。二十余年下来,卢却牢牢地钉在这块"跳板"上,随着业务发展从洛杉矶到台湾,从台湾到上海,直到这位沪江德勤会计师事务所合伙人、总经理看着德勤在国内从一个小小的办事机构变成员工多达2500名的大事务所,还是没离开过德勤。

  "德勤公司的文化一直都是以人为主的,这点合我胃口",卢伯卿从自己最初的工作体会中感知德勤的文化,悟到在这种以头脑为最重要资产的行业里凝集人的重要性以及让人驻留的原理,"到1997年的时候,事务所内所有的员工,我还都叫的出名字,知道他们的背景。"如今员工多了,卢伯卿记不全了,所以每次员工培训时他都会参加并做针对个人做笔记以加强记忆,"所有员工的照片我都有,每天早晨我把这些照片和笔记拿出来翻翻,到处走走,和他们聊聊。这一点是很重要的,对别人的尊重要有所表现,你连名字都叫不出来叫尊重吗?"

  "那时对会计没有概念"

  二十余年的执业会计师生涯使卢伯卿显得很严谨,一碰到略有点敏感的问题就滴水不漏,但真得说到开心时,他还是会放声大笑,眼神里露出几分孩童般的狡

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