一、加快培育打造农业农村生产经营及二三产业人才

　　1.实施乡村振兴人才培育计划。依托高等院校、农民职业培训机构、乡土人才培养基地等资源开展线上线下培训，减免农民学习费用。将农村“两后生”和转移劳动力纳入政府补贴性职业技能培训范围。统筹用好中央和省级各类培训补助资金，鼓励各地结合实际需要举办各类培训班，重点面向高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠、农村社工人才、农村法律人才等乡村人才，力争每年培训各类乡村人才3万人次。鼓励各地创建具有地方产业特色的乡村人才培训基地、名师工作室、大师传习所等，对引领带动效果好的，省里将给予3—10万元资金支持。

　　2.实施农村创业创新带头人金融扶持计划。鼓励各地引导返乡创业成功人士回报家乡、投资家乡、发展家乡。加大创业担保贷款支持力度，对在乡村创业并符合条件的个人创业者给予最高20万元创业担保贷款；提高创业担保贷款额度，对符合条件的个人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高为22万元，合计贷款额度不超220万元；创新担保方式，扩大创业担保贷款扶持范围，对符合条件的中小微企业（含民办非企业单位和农民合作社等各类创业实体）给予最高400万元创业担保贷款。

　　3.创新乡村人才职称评价机制。探索开展乡村振兴专业技术职称评审，对包括从事适度规模经营的农民、农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、电商营销人员等各类乡村人才开展农经师、农技师、农艺师等职称评价。坚持把论文写在大地上，制定符合现代乡村人才特点的职称评价标准，不受学历、专业等限制，重点以经营管理规模、经济社会效益和示范带动作用等作为考核评价依据。人社部门会同行业主管部门组织实施高级和中级以下职称申报评审工作，每年评定2000名左右，按高级、中级、初级职称等级由同级财政每年分别给予补贴3000元、2000元、1000元，连续发放5年。省财政给予适当补助。对获得职称的乡村人才，优先提供信息技术、融资支持，优先安排学习培训，优先获得财政资金支持项目、政策补贴等。

　　4.大力培育乡村工匠。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，省级人社部门定期发布乡村技能人才评价指导目录，面向现代农民、乡村手工业者、传统艺人等开展技能等级评价。乡村技能人才技能等级认定，由市级人社部门统筹组织实施。各地可根据实际情况，通过考核认定、考评结合、以赛代评、以项目代评等方式组织评价。对有突出贡献人员可破格评定相应技能等级。对取得相应职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，给予一定职业培训补贴。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训补贴标准分别为每人500元、800元、1000元、2000元、3000元。

　　5.举办乡村振兴人才技能大赛。每两年举办一届全省乡村振兴人才技能大赛，对参赛成绩合格以上选手直接认定相应技能等级，对获得优异成绩的选手破格认定高级技师、技师、高级工技能等级。鼓励各地举办各类乡村振兴职业技能大赛，鼓励各级政府对优秀项目给予适当资金支持，同时，对示范效果好的，省财政将以奖补形式给予适当补助。

　　二、留住用好乡村公共服务和治理人才

　　6.加强乡镇党政人才队伍建设。选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，在县域内按照一职二备的比例择优遴选储备一批乡镇党委书记后备人才。每年有计划开展乡镇干部全覆盖培训。实行乡镇编制专编专用，乡镇新录用公务员在乡镇服务期限不低于5年（含试用期）。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。

　　7.创新乡镇事业单位人才招聘方式。县级各行业主管部门可根据基层用人实际，及时会同人社部门，不受招聘时间、考试组织形式、招聘规模、开考比例等各种条件限制，随时组织各类人才招聘。可根据实际需求适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理设置本地户籍、服务期等。对于具有本科以上学历或者乡村振兴等急需紧缺专业人才的，可以采取面试、组织考察、技能操作等方式进行。可根据乡镇建设和工作实际，按相关政策规定，每年拿出一定岗位数量，面向优秀村干部、社工岗、退役军人及大学生村官、大学生志愿服务西部计划等具有本地户籍或者本地长期工作人员组织专项招聘。对于编制不足的基层用人单位，可申请在县级“人才编制池”中予以解决。鼓励各地对县级事业单位招聘的硕士及以上人才和乡镇级事业单位招聘的本科及以上应届高校毕业生给予一次性安家补贴。

　　8.推动村党组织带头人队伍整体优化提升。按照市统、县管、乡用的原则，注重从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等人员中选拔村党组织书记。全面落实村党组织书记县级备案管理制度和村“两委”成员资格联审机制，实行村“两委”成员近亲属回避，净化优化村干部队伍。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。以市县两级党校（行政学校）为主体，加强对村干部、驻村第一书记等乡村干部队伍的培训。县级党委每年至少对村党组织书记轮训1次，保证每人每两年至少参加1次县域外培训，支持村干部和农民参加学历教育。

　　9.建立村干部岗位基本报酬保障机制。村党组织书记的基本报酬，按照不低于上年度全省农村居民人均可支配收入两倍标准核定，并建立正常增长机制。其他村“两委”干部的基本报酬，原则上按照村党组织书记基本报酬80%的比例核定。

　　10.建立县域专业人才统筹使用制度。推进义务教育阶段教师“县管校聘”，推广城乡学校共同体、乡村中心校模式。加强县域卫生人才一体化配备和管理，在区域卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。县乡级事业单位新增设专业技术正高级比例为2%，专业技术副高级、中级岗位比例最高可上浮4%和7%。其中，沿边县（市）事业单位新增设专业技术正高级比例3%，专业技术副高级、中级最高可上浮5%和9%。新增设乡镇综合服务中心专业技术正高级、副高级、中级、初级岗位结构比例设置为2：18：50：30（沿边乡镇3：20：55：22），可由人社部门进行行业（部门）内统筹或县域内统筹核定。在此基础上，人社部门可按本地区乡镇等基层事业单位高级专业技术岗位总量3%的增核比例作为机动岗位，在乡镇等基层事业单位范围内统筹使用，重点向艰苦边远、重点帮扶、少数民族和沿边地区乡镇倾斜。

　　11.实施农科生“订单式”培养计划。依托省属本科院校，为省内艰苦边远、重点帮扶、少数民族乡及沿边地区乡镇每年培养300名涉农专业本科生，连续招生5年。农科生计划实行服务期制度，录取前，高校、设岗乡镇政府、农科生签订三方教育就业协议，农科生毕业后到乡镇农业农村机构工作时间不少于5年（含试用期）。农科生培养期学费由培养高校和省人才开发基金共同承担，其中省人才开发基金按照每生2500元/年标准给予培养学校学费补助。

　　12.创新乡村卫生健康人才培养使用机制。下放卫生系列职称评审权限，支持县级人社部门对本地卫生健康人才开展职称评审。深入实施乡村振兴重点帮扶县全科医生特岗计划，推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。在省内5所医疗卫生高等院校实施“本土农村订单定向医学生”免费培养计划，每年根据各地区实际需求招收农村订单定向医学生，毕业后重点服务本土乡村。启动“一村一名大学生村医计划”，定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，落实乡村医生待遇。强化乡村卫生健康人才薪酬激励，在绩效工资总量内，各地可自主建立医务人员收入自主分配制度。影像学、妇科、儿科等乡村急需紧缺卫生健康专业毕业生，毕业后参加县级及以下基层医疗卫生机构招聘的，享受紧缺人才招聘政策。聘用后签订在县乡服务期限不低于5年聘用合同的，在校期间学费由用人单位或所在县乡一次性全额返还（服务期每少1年相应扣减）。

　　13.建立各类人才定期服务乡村制度。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，支持和鼓励符合条件的事业单位科研人员按照国家有关规定到乡村和涉农企业创新创业，充分保障其在职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益。大力引导原籍企业家、经济文化能人等群体以投资兴业、援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等多种方式，反哺故里、报效桑梓。落实中小学教师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求。执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。在乡镇（含）以下一线工作满30年且聘任中级职称满10年的专业技术人员，表现特别优秀的，经推荐评审通过，可不占单位职数，直接评聘副高级职称。鼓励本地事业单位新招聘工作人员到乡村基层事业单位或重点帮扶企业服务锻炼，基层服务期满半年的视为基层工作经历。服务锻炼期间，可直接执行聘用岗位工资，同时按服务地区类别分别上浮2、3、4、5级工资，并享受所在地各类津贴补助。

　　三、大力引进培养农业农村科技人才

　　14.实行农业农村科技人才各项专享政策。创新农技人员职称评价机制，突出业绩水平和实际贡献，向服务基层一线人才倾斜。对各级各类企事业单位中专职从事黑土地保护、食品加工等涉农专业技术人才，业绩突出的，享受省级及以上人才称号直推直报、单独评审专享倾斜政策。在国家博士后科研工作站和省级博士后创新实践基地创建工作中，对符合条件的涉农企业，优先推荐至人社部和优先支持创建。对从事涉农专业研究和成果转化的博士后研究人员及优秀留学回国人员，实行职称专门认定、资金优先支持。实施基层农技人员素质提升工程，重点培训年轻骨干农技人员。

　　15.实施专项人才服务乡村计划。深入实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、高校毕业生“三支一扶”计划。加大高校毕业生“三支一扶”计划招募力度，优先满足艰苦边远、重点帮扶、少数民族乡及沿边地区对高素质人才的补充需求，争取每年每个乡镇有2个岗位用于“三支一扶”招募计划，鼓励和引导专项人才到基层从事巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴相关工作。

　　16.打造科技成果转化平台。依托现代农业产业体系、农业高新技术产业示范区、农业科技园区等平台，发现人才、培育人才、凝聚人才。进一步加大对艰苦边远县乡科技企业孵化器（众创空间）建设与支持力度，对于符合条件的孵化器（众创空间）给予适当资金补助。进一步落实科技人员成果转化收益分配政策，研究开发机构、高等院校应当依据国家和省有关规定，将职务科技成果转让的净收入，以不低于70%的比例，对完成和转化科技成果做出重要贡献的人员或者团队进行奖励。单位对职务技术成果转移收益分配依法另有约定的从其约定。对带项目到乡村成果落地或者带科技成果到乡村成功转化的人才（团队），享受所在市（州）、县（市）科技成果转化支持政策，鼓励通过股权激励等方式进行奖励。健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化机制，鼓励和推动科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动，促进科技成果尽快转化为生产力。

　　17.开展专业技术人才“组团式”帮扶工作。围绕发展现代农业、培养新型农民、增进民生福祉、促进乡村振兴的实际需求，支持和鼓励企事业单位选派高层次专业技术人才，采取专设岗位、对口选派、组团帮扶等方式，深入基层开展为期两年的对口帮扶。落实帮扶人员挂任职务、职称先评、待遇保障等政策。鼓励帮扶人员带成果、带项目、带资金到帮扶地进行成果转化合作，享受帮扶地项目引进或科技成果转化支持政策，鼓励帮扶地企事业单位通过股权激励、收入分红等方式对帮扶人员进行奖励。鼓励帮扶人员通过资金入股、技术参股、有偿服务等形式，联合帮扶地企业和专业大户，领办创办科技创新型、技术服务型企业和致富项目。帮扶工作期间，由派出单位根据驻点帮扶工作实际天数按每人每天100元标准给予补助。

　　18.发展壮大科技特派员队伍。坚持政府选派、市场选择、志愿参加原则，完善科技特派员工作机制，拓宽科技特派员来源渠道。利用省科技发展计划支持一批科技特派员农村创新创业项目，引导科技特派员深入乡村一线，围绕深入推进农业供给侧结构性改革和加快培育农业农村发展新动能，开展科技创业和服务，辐射带动农民增收致富，推动农村创新创业深入开展。

　　四、建立健全乡村人才振兴体制机制

　　19.制定乡村人才专项规划。对标乡村振兴战略需求，综合评估乡村人才供求数量、结构以及乡村人才队伍现状，省市县三级科学谋划制定乡村人才振兴5年规划和中长期远景目标，推动乡村振兴人才队伍建设制度化、规范化、常态化。

　　20.发挥各类主体服务乡村振兴作用。依托高等院校、职业院校、各级党校（行政学院）、农业广播电视学校、涉农企业等各类主体，采取线上线下相结合培养培训模式，将涉农教育资源延伸覆盖至村和社区。推进我省建设涉农学科专业或开设特色工艺班次，鼓励退役军人、下岗职工、农民工、留守妇女等报考高职院校，可适当降低文化素质测试录取分数线。采取委托培养、订单培养等方式，以长短结合、弹性学制、“半农半读”等形式，开展乡土人才专业教育和技能培训。各类技工院校每年培养培训不少于1.5万人次，纳入各地人社事业发展考核指标。

　　21.开展乡村振兴人才选拔。对带领农民群众共同致富，推动乡村振兴作出突出贡献的人才，每两年评选500名左右“十杰百优”人才。评选的“乡村振兴十杰人才”，可享受高层次人才“吉享卡”。“十杰百优”人才中，做出突出成绩的各行业领域人才，可破格评定高级职称或高级技术技能等级，可优先推荐申报省级及以上人才评选，享受高层次人才国情研修、专家休假等方面政策。

　　22.健全乡村人才服务保障体系。完善扶持乡村产业发展的政策体系，建好农村基础设施和公共服务设施，改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，吸引城乡人才留在农村。完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，加强乡村人才信息化建设，建立健全县乡村人才管理网络。加强人才管理服务工作，大力发展乡村人才服务业，引导市场主体为乡村人才提供中介、信息等服务。

　　为确保政策落地见效，在省人才工作领导小组指导下，省委组织部牵头，省委农办、省人社厅配合，合力统筹协调相关部门推动乡村人才政策落实，财政部门负责做好资金保障工作。各地各部门要按照“五化”要求，结合实际，相应建立工作机制，细化落实措施，压实工作责任，依托人才“综合服务窗口”和人才服务热线，为乡村人才提供高效便捷的线上线下精准服务。各地要建立乡村人才信息库，定期公布急需紧缺乡村人才目录，提升乡村人才配置效率，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、争当农业现代化排头兵提供有力人才支撑。

郭子璇（左一）正在串门调解。

　　2019年和2020年聘用的乡村振兴协理员中，受聘女大学生比例分别为54.1%和61.8%。比例逐年上升的背后，能参与乡村振兴、建设自己的家乡对女大学生而言最具吸引力。

　　“我从小在农村长大，大四时就有了扎根农村、服务农民、为自己家乡做贡献的想法。”自毕业季开始，北京城市学院表演（空中乘务）专业的郭子璇开始经常“光顾”北京市昌平区政府官网，“想对自己的家乡有更深刻的了解，同时看看是不是能找到一份可以圆梦的工作”。2019年5月，北京市人力资源与社会保障局发布消息，将招聘高校毕业生到农村担任乡村振兴协理员，从事支农工作。天天“蹲守”的郭子璇“没有错过这次宝贵的机会”，她立刻报了名，并如愿回到出生地北京市昌平区投身支农工作。

　　今年9月，北京市再次启动2020年乡村振兴协理员招聘工作，并于前不久圆满完成任务。据北京市人力资源与社会保障局大中专毕业生就业处巫嫕副处长介绍，2019年和2020年聘用的乡村振兴协理员分别是292人和432人，其中2019年受聘女大学生为158人，占总人数的54.1%，2020年受聘女大学生为267人，占比61.8%。在报名过程中，女生也明显多于男生。比例逐年上升的背后，能参与乡村振兴、建设自己的家乡对女大学生而言最具吸引力。

　　用“脚力”催动家乡新发展

　　“招聘乡村振兴协理员一是为了扩宽高校毕业生就业渠道、鼓励大学生到基层就业，另一个重要目的就是强化基层干部人才队伍建设。”巫嫕告诉中国妇女报·中国妇女网记者，乡村振兴协理员的招聘对象为北京生源应届毕业生，并提出“同等条件下，中共党员、回原籍、涉农或信息化专业毕业生优先”，这些做法的目的就是“希望毕业生们回到家乡能够扎根下来，踏实在农村基层施展自己的才华，为乡村振兴做贡献”。

　　今年23岁的郭子璇是土生土长的北京昌平人。去年7月，她来到离家不远的昌平区阳坊镇史家桥村工作，一年多来不断参与到新农村建设、拆违治乱、疫情防控、村内信访等多项工作中。

　　乡村振兴协理员的工作职责是：协助加强农村党建，发展特色产业，建设美丽乡村，提升治理水平，服务和保障乡村振兴战略实施。而在郭子璇看来，乡村振兴协理员这个岗位就是“可以扎根农村、服务农民、发展农业，为农民解难事儿、办实事儿”。

　　即便从小生长于此，在服务乡亲的过程中，郭子璇还是遇到了不少挑战。

　　最大的挑战要数新农村拆除违建工作。“有些村民意识不到位，虽然前期做了很多宣传工作，但还是有不少村民来反映：为什么拆他们家的车库、外接棚等。”对此，郭子璇只有“不断向村民们解释相关政策，认真听取他们的诉求，分析他们的实际困难”。为了表达对村民群众的尊重，她“每拆一个地儿就跑一家，当面进行疏导工作”，往往一天就得跑个五六家。

　　就是在这样的“辛苦脚力”中，她总结出自己的工作心得：“做基层工作一定要让群众感受到你的诚意。”

　　今年24岁的周梦凡毕业于北京物资学院信息管理与信息系统专业，去年7月，家住房山区长沟镇六甲房村的她也来到离家十多公里远的韩村河镇西营村任乡村振兴协理员。

　　刚到村时，周梦凡的挑战在于“适应从学生到基层工作者的身份转变”。

　　为了尽快熟悉同事和日常工作，便于工作开展，到岗第一周里，“每天早上一到村里，就把各个屋子都串一遍，打个招呼，看看大家在做什么，要是有打电话、复印的活儿，我就主动承担下来”。

　　慢慢地，大家开始叫她小周，“我知道这预示着我们关系近了”。

　　再到后来，“大家叫我小丫头、周子，这种亲切的称呼越来越多”，她欣喜的明白，自己已经融入西营村这个大家庭了。

　　特别是疫情防控期间，周梦凡深切体会到农村工作的巨大强度。从穿军大衣到长袖再到短袖，从冬天下大雪到村口桃花开，从全村“地毯式”入户排查行动，采集流动人口和返京人员的各种信息到复工复产、翻盖房子……她一天也没休息过。

　　现在，她仍会每天和两位女同事骑着自行车穿梭在村里的大街小巷，村里的大爷大妈、哥哥姐姐都认识这个忙碌的姑娘，村书记张清全还亲切地称三人为“西营村女子自行车小分队”。

　　全情投入工作后，曾经精心修剪、染烫的头发，如今被一根普通的塑料皮筋随便扎在脑后，运动鞋面上也总蒙着一层土。“我几乎已经踏过西营村的每一寸土地”，听得出，周梦凡很为这样的自己感到骄傲。

　　为乡村振兴带去新思想、新方法

　　采访中记者了解到，大学毕业生到村工作优势明显，很被看好。

　　“对北京来说，特别是在互联网经济、数字经济这样的发展大背景下，农村电子商务已成为农村经济转型的重要引擎”，巫嫕介绍，随着越来越多农村涉足休闲农业、乡村旅游、直播带货等领域，对接受新鲜事物能力更强的大学生们来说，更有利于他们尽情施展才华，用自己的所学把所在地的地方产业特点和自身优势发挥出来。

　　郭子璇在工作中发现，在村参加工作的人员普遍年龄较大。村干部们曾告诉她，“村里非常需要年轻人带来一些新思想、新方法”，并鼓励她“大学生到基层工作一定要发挥年轻人的优势，用丰富的知识储备，用更多的方式、最快的速度、最优的选择去完成各项任务，通过自己充足的体力和精力，努力拼搏、加强学习，去提升农民的技巧、改变农民的意识，帮助农民增加收入”。这样沉甸甸的期许和鼓励，让她们倍感动力。

　　2019年，毕业于北京联合大学人力资源管理专业的平谷姑娘杨玉娇刚到东高村镇上岗时，正好赶上平谷区出台种植业设施升级改造奖励政策。

　　“主要以种植业尤其是设施农业大棚为主导产业的崔家庄村，借着这个机遇率先实施大棚升级改造工程，着力打造规模化、标准化农业园区。” 杨玉娇不仅参与到项目中，从政策宣传到材料申报、从方案设计到项目实施、从日常巡查到最后的验收，她有幸见证了整个园区“旧貌换新颜，百姓笑开颜”。

　　此次升级改造，除了园区外观的变化，更重要的是带来经济效益的提升，说到这，一直话不多的杨玉娇滔滔不绝起来：“改造后棚内夜间温度较改前提升5摄氏度，2019年农户首次尝试播种水果西红柿并取得成功，市场价格高达15元/斤；桃树、蔬菜相比往年能提前20天上市，预计每亩增收3000元～5000元，农户收益有了显著提升。”这些经历，让她真正体会到作为一名大学生、能帮农民们切实获得收益的喜悦与成就。

　　为了能留住这些有能力、有理想的大学生们，记者了解到《北京市乡村振兴协理员管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）为他们制定了完善的培养计划和较为丰厚的待遇政策。

　　如乡村振兴协理员与乡镇签订劳动合同，合同期为5年。服务期满后则鼓励支农毕业生继续扎根农村基层。任满1个合同期、在村表现优秀的，可根据双方意愿，按规定程序续聘。将表现优秀的乡村振兴协理员纳入村级后备人才队伍，支持参选村“两委”班子成员。当选村“两委”班子成员的，可将合同期延长至村“两委”任期届满。担任村“两委”正职且表现特别优秀的，可纳入乡镇后备人才队伍。

　　同时，乡村振兴协理员还可获得多渠道差异化流动发展支持。如定向考录公务员；乡村振兴协理员工作所在基层的事业单位有岗位空缺的，可直接聘用，并不再约定试用期；考研加分等。

　　记者注意到，《管理办法》中还要求，各级党组织要积极推荐综合素质好、议事能力强的乡村振兴协理员，作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，畅通乡村振兴协理员参与决策的渠道。

　　“如果有这样的机会，我愿意努力去尝试。”作为支农工作者中的女性，杨玉娇跟记者分享了自己的工作体会。“在农业发展方面，女性更细腻、心灵手巧，很多农业生产如育种、种植、采摘、分拣等技术能手都是女性；在工作交流方面，女性也会更柔和、更有耐心，是团队相处很好的调和剂，特别是在村‘两委’中，妇联干部在调解家庭矛盾、村民矛盾、带动妇女发展中都发挥着重要作用。”

　　工作中，为努力提升自己，杨玉娇经常参加妇联组织的电商培训、种植技术培训等活动。她说：“如果真有幸成为妇代会代表参与决策，就意味着身上多了一份责任和担当，将会更严格要求自己，全面提高自身素质和思想觉悟。”

　　在家乡扎下根来，与家乡共同发展，不仅是杨玉娇的理想，也是乡村振兴协理员们共同的执着。

　　“我生长在农村，工作在农村，以后也想建设在农村，真正做到扎根基层，为农民办实事儿、办好事儿，想群众之所想，急群众之所急，为家乡贡献自己的力量。”这是郭子璇对家乡最深情的告白。（中国妇女报·中国妇女网记者 周韵曦）