全国现代服务业专业人才库属于国家级人才库吗?

  大家期待已久的军队文职考试已经来啦,军队人才网发布2021年全军面向社会公开招考文职人员公告,4月7日起报名,5月23日笔试,想报考军队文职的小伙伴们快准备起来吧,下面广东华图军队文职考试频道为大家准备了军队文职职位表下载,报名入口,希望能帮助到大家。

  /军队文职人员 报考条件 /

  报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。《规定》主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面,对文职人员政治考核工作进行规范。其中,普通高等学校毕业生,应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才,应当符合征兵的政治条件。

  《规定》按照严于征兵政治条件的原则,重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求,细化明确了以下政治不合格情形,主要包括:

  编造或传播有政治性问题言论;参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动;与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系,被有关部门记录在案;曾受到刑事处罚、行政拘留等;有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身;被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分;家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员,等等。

  报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的,可为大学专科以上学历。

  报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。

  报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

  第一条:男性身高160cm以上,女性身高155cm以上,合格;

  第二条:体重符合下列条件的,合格:(一)男性:不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%;(二)女性:不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

  第三条:颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征,不合格。

  第四条:颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿,不合格。

  第五条:存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形,慢性骨髓炎,不合格。

  第六条:恶性肿瘤、影响功能的良性肿瘤,不合格。

  第七条:难以治愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病,不合格。

  第八条:淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱疹,包括实验室检查发现阳性结果,不合格。

  第十条:心率在下列范围,合格:(一)心率60~100次/分;(二)心率50~59次/分或者101~110次/分,经检查系生理性。

  第十一条:风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。但先天性心脏病不需手术者或者经手术治愈者,合格。

  第十二条:慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

  第十三条:严重慢性胃、肠疾病,肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病,肝内胆管结石,有梗阻的胆结石,不合格。

  报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。

  在符合以上基本条件的前提下,具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。如报考人员年龄计算和取得学历学位时间等,具体需符合历年公告要求即可。

  2021军队文职基础知识备考:从诗词中看四大名楼

  古往今来,历朝历代,上至真命天子,下到州官县府,都喜欢修建楼阁。中国古代的楼阁,或用来纪念大事、或用来宣扬政绩、或用来镇妖伏魔、或用来求神拜佛,其中四大名楼较为出名。四大名楼有江南三大名楼中的滕王阁,黄鹤楼,岳阳楼,以及鹳雀楼。

  滕王阁,江南三大名楼之首,巍然耸立于江西省南昌市的赣江之滨,是一座声贯古今,誉播海内外的千古名阁,素有“西江第一楼”之称。

  滕王阁,因唐高祖李渊的第22子滕王李元婴始建而得名。传说当时诗人王勃(初唐四杰之一)探亲路过南昌,正赶上阎都督重修滕王阁后,在阁上大宴宾客,王勃当场一气写下这篇令在座宾客赞服的《秋日登洪府滕王阁饯别序》(即《滕王阁序》),王勃作序后,又有王仲舒作记,王绪作赋,历史上称为“三王文章”。从此,序以阁而闻名,阁以序而著称。《滕王阁序》中最著名的两句是“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色!”,这已作为主阁正门的巨联。王勃除了书写《滕王阁序》,还作《滕王阁诗》,其中名句为“滕王高阁临江渚,佩玉鸣鸾罢歌舞。”

  江南三大名楼之一的黄鹤楼,原址在湖北武汉的蛇山矶头,重建的黄鹤楼在蛇山西端的高观山西坡上。虽较黄鹤楼故址离江远了些,但因山高楼耸,气势雄伟,视野开阔,黄鹤楼大观空前,无与伦比。

  历代的名人如崔颢、李白、白居易、贾岛、夏竦、陆游等都曾先后到这里游览,吟诗、作赋。唐代诗人崔颢登上黄鹤楼赏景写下了一首千古流传的名作《黄鹤楼》:“昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼。黄鹤一去不复返,白云千载空悠悠。晴川历历汉阳树,芳草萋萋鹦鹉洲。日暮乡关何处是,烟波江上使人愁”。后来李白也登上黄鹤楼,放眼楚天,胸襟开阔,诗兴大发,正要提笔写诗时,却见崔颢的诗,自愧不如只好说:“眼前有景道不得,崔颢题诗在上头”。崔颢题诗,李白搁笔,从此名气大盛。虽然李白没有留下专门关于黄鹤楼的诗句,但是在《黄鹤楼送孟浩然之广陵》却提到了黄鹤楼:“故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州。”

  岳阳楼,位于历史悠久的文化古城湖南岳阳,岳阳古称“巴陵”,位于湖南省北部,烟波浩淼的洞庭湖与绵延万里的长江在这里交汇。岳阳风光之美,集中在洞庭湖而钟于岳阳楼,素以“洞庭天下水,岳阳天下楼”(出自明魏允贞《岳阳楼》)而享誉天下。

  历史上的诗人如杜甫、韩愈、刘禹锡、白居易、李商隐等均前来登临览胜,留下了不少名篇佳作,使岳阳楼名扬天下。唐代“诗圣”杜甫在此作诗《登岳阳楼》:“昔闻洞庭水,今上岳阳楼。”书写了对岳阳楼的向往。公元1045年,庆历四年春,滕子京重修岳阳楼,并请好友、文学家范仲淹作记,范仲淹虽然没有登上过岳阳楼,却写下了千古名篇《岳阳楼记》,更有千古名句“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。”从此,楼以文名,文以楼传,文楼并重于天下。

  鹳雀楼,又名鹳鹊楼,因时有鹳雀栖其上而得名,位于山西省永济市蒲州古城西面的黄河东岸。鹳雀楼因王之涣《登鹳雀楼》一诗而闻名于世,“白日依山尽,黄河入海流。欲穷千里目,更上一层楼。”比喻想要取得更大的成功,就要付出更多的努力;要想在某一个问题上有所突破,可以在一个更高的角度审视它;也表达了只有积极向上才能高瞻远瞩。李益的《登鹳雀楼》:“鹳雀楼西百尺樯,汀洲云树共茫茫,汉家箫鼓空流水,魏国山河半夕阳。事去千年犹恨速,愁来一日即为长。风烟并起思乡望,远目非眷亦自伤。”也能体现出鹳雀楼的壮观

9月17日,国际易学联合会传统文化专业委员会联合北京乾圆国学文化研究院、北京乾圆人力资源管理中心共同颁发《关于联合共建中国传统文化专业型人才库的通知》,全文如下:

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,及《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,进一步加强专业技术人才队伍建设,推进专业技术人才职业技能考核工作,人保部中国国家培训网联合北京乾圆国学文化研究院、北京太古文化院共同成立“全国传统文化教育传承工程项目”,该工程打造完善国家传统文化人才服务体系,联合全国各领域权威学者、教授、专家组成“全国传统文化人才测评专家委员会”,负责制定传统文化教育标准课程、制定相关培训教材、规划系列的培训体系、人才测评体系,从而指导和服务于全国传统文化人才教育工程的工作开展。

全国传统文化人才测评专家及顾问成员不少于30名。

与“全国传统文化教育传承工程项目”同气相求,有着共同愿景的“国际易学联合会传统文化专业委员会”,将发挥其国际学术组织的优势资源,联合全国从事传统文化各专业领域的资深老师和专家,共建“中国传统文化专业型人才库”,专业型人才库的成员将按专业领域细分,各自选出组长,带头负责传统文化各自专业领域的课程教材汇编、课程教学、辅导考评、以及提供相关的专业服务,让“全国传统文化教育传承工程项目”以人为纽带真正实现传帮带的传播发展。

传统文化专业人才库成员不少于100名。

一、“全国传统文化人才测评专家委员会”专家入选条件

1、  热爱祖国,热爱所从事行业,坚持科学发展观,学风正派,作风务实;

2、  在本专业领域任职于全日制普通高校并具有博士生导师任职资格;

3、  在相关专业领域从事相应管理或教育工作20年以上;

4、  在本专业领域具有较高声望、熟悉本专业领域国内外技术水平和发展动向;

5、  符合以上条件的经推荐的专家,我们将发函邀请您的加盟。

二、“中国传统文化专业型人才库”人才入选条件

1、  热爱祖国,热爱所从事行业,坚持科学发展观,学风正派,作风务实;

2、  在本专业领域拥有相应的职业技能证书;

3、  在本专业领域从事相应教学、培训、咨询等实操工作10年以上;

4、  在本专业领域具有较高声望、熟悉本专业领域技术水平和发展动向;

  • 填写传统文化专业人才库登记表(

  • 准备的材料:学历证书、相关职业技能证书(电子文件);

  • 准备的文档:个人简历,个人专长(字数要求不少于100字)。

在线提交以上材料,将报送全国传统文化教育传承工程办公室人才管理中心审核,审核通过后将由全国传统文化教育传承工程办公室颁发聘任证书,并予以网上公示。

经过推荐、测评、培训等程序产生的入库人才,将获得由人保部、北京乾圆人力资源管理中心联合颁发的《中国传统文化专业型人才库入库证明》。

其真实性可通过全国传统文化人才测评网官方网站()查询获得,输入证书统一编码即可查验真伪。

四、咨询电话:010-,微信服务号:“传统文化人才管理中心”

名额有限,请抓紧时间递交申请!

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各省、自治区、、生产建设兵团局;局机关各部门,专利局各部门,局直属各单位、各社会团体:
  为推进实施国家知识产权战略和人才强国战略,培养适应知识产权事业发展需要的知识产权人才队伍,促进经济社会又好又快发展,现印发《国家知识产权人才库与人才信息网络平台工作实施方案(试行)》。请各单位根据要求,统筹安排,认真组织落实。

  国家知识产权人才库与人才信息网络平台工作实施方案(试行)

  根据《国家知识产权战略纲要》提出的“加快建设国家和省级知识产权人才库和专业人才信息网络平台”的重要战略措施,为进一步贯彻《国家中长期人才发展规划纲要()》,实施人才强国战略,加强知识产权人才培养,建设高素质知识产权人才队伍,促进知识产权事业发展,制定知识产权人才库与人才信息网络平台工作实施方案。

  全面贯彻落实科学发展观,牢固树立科学人才观,坚持人才资源是第一资源的战略思想,以专家库和百名高层次人才库建设为重点,同时依托各省区市知识产权管理部门建立省级知识产权人才库,统筹规划各类人才的使用和管理,形成有效的国家知识产权人才工作统筹协调机制和人才信息共享机制,同时积极整合各类社会资源,建立政府部门和社会共同推动、良性发展的人才管理和使用工作格局,为知识产权事业发展提供人才保证和智力支持。
  (一)按照知识产权人才队伍建设的总体目标,知识产权人才库与人才信息网络平台建设工作分为两个阶段。第一阶段:建立国家知识产权专家库和国家知识产权百名高层次人才库;依托各省区市知识产权管理部门建立各省级知识产权人才库。第二阶段:通过对人才库中相关信息的采集,建设国家知识产权人才信息网络平台。
  (二)知识产权人才库建设的主要目标任务是:通过对各类知识产权人才信息的汇总和整理,分级分类建立知识产权人才库,为知识产权事业发展提供人才保证和智力支持。
  1、全国范围内选聘一批学识渊博,学术造诣较高、具有丰富的知识产权实践经验的知识产权专家组成国家知识产权专家库。“十二五”期间计划选拔专家约300人。
  2、以全国范围选出“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选和国家知识产权局高层次人才培养对象为基础,建立国家知识产权百名高层次人才库。“十二五”期间国家百名知识产权人才队伍约达到600人。
  3、各省区市知识产权管理部门组织选拔建立省级知识产权人才库,并对人才库进行分类管理。
  (三)人才信息网络平台建设的主要目标任务是:通过对人才库相关信息的采集,应用信息化手段对各类知识产权人才进行分级分类管理,搭建国家知识产权人才信息网络平台,实现以国家知识产权局为数据中心、各级知识产权部门分级分类管理的网络平台。
  国家知识产权人才库内设国家知识产权专家库、国家知识产权百名高层次人才库和省级知识产权人才库。2010年开始在全国范围内开展国家知识产权专家库首批专家选拔工作,根据评审结果对入库专家开展数据采集、加工和分类等工作,形成数据库,并按各行业和领域进行分类管理和使用。
  国家知识产权专家库分知识产权专家咨询委员会、专家库专家进行管理和使用。专家库采取动态管理,原则上每2年选拔一次,也可根据实际情况适时补充。
  (1)国家知识产权专家咨询委员会
  邀请20名左右,在全国经济、科技、文化、、法律等领域享有较高声誉和学术威望的知识产权知名专家组成国家知识产权专家咨询委员会,通过课题研究、座谈会、方案论证会、书面建议、网络平台交流等方式,指导知识产权事业发展中重大问题的政策研究,为重大战略和关键问题的决策提供咨询和建议,对重大研究项目成果进行评审,及时通报各自掌握的知识产权动态信息,并通过积极有效地宣传和引导,扩大知识产权工作的辐射面。专家咨询委员会同时承担国家知识产权专家库人才的选拔评审工作。
  --选拔范围和条件:在全国范围内选拔约300人组建国家知识产权专家库。入选专家须为精通国内外知识产权、熟悉知识产权国际规则,在知识产权法律、政策及战略研究、知识产权行政管理和执法、专利审查、企事业单位、中介服务、司法、国际谈判、国际知识产权纠纷处理及维权等领域具有国际先进水平的专家学者和学术带头人。
  --选拔程序:国家知识产权局、各省区市知识产权局根据专家选拔条件以及知识产权事业发展的需要,在认真考察的基础上,拟定重点对象,进行推荐。国家知识产权局组织知识产权专家咨询委员会对推荐人选进行评审,经审核后,进入国家知识产权专家库。
  2、国家知识产权百名高层次人才库
  国家知识产权百名高层次人才库建库工作以“百千万知识产权人才工程”以及国家知识产权局高层次人才培养对象工作为依托开展。原则上每2年选拔一次,每次约选拔100名。
  --选拔范围和条件:重点在全国知识产权局系统,以及重点研究机构、企事业单位、高等学校、知识产权中介服务机构等单位已经掌握或已列入业务骨干和学术带头人培养计划的人员中选拔产生。人选的基本条件是:有强烈的事业心和责任感,有良好的职业道德和治学态度;求真务实,开拓创新,拼搏进取,有较强的宏观思维能力和学术研究能力;在实践中已做出突出成绩,取得的工作成绩及研究成果得到知识产权相关领域专家公认。
  --选拔程序:国家知识产权局、各省区市知识产权局根据人才选拔条件以及知识产权事业发展的需要,在认真考察已经掌握或列入人才培养计划的人员情况的基础上,拟定重点培养对象,进行推荐。国家知识产权局组织相关领域专家对推荐人选进行评审,经审核后,进入国家百名高层次知识产权人才库。
  各省区市知识产权局结合本地区经济社会发展情况,重点从党政领导干部、公务员、企事业单位管理人员、专业技术人员、文学艺术创作人员、教师、知识产权中介服务等行业中从事知识产权工作的人员中选拔建立省级人才库,真正在实际工作中发现和掌握一批政治思想好、事业心强、专业基础扎实、业务能力较强、工作和学术成就比较突出的高素质人才。并注重加强对人才的分类培养和管理,基本建成一支适应知识产权事业发展需要的高素质知识产权人才队伍。
  (二)知识产权人才信息网络平台
  1、国家知识产权人才信息网络平台
  根据建设国家知识产权人才库的目标和任务,2010年开始搭建国家知识产权人才信息网络平台,通过对人才库中相关信息的采集和录入,建设国家知识产权人才信息网络平台。平台形成以国家知识产权局为数据中心、各级知识产权部门分类分领域管理的全国知识产权人才信息网络格局,实现人才信息资源的有序流动和广泛共享,通过对人才培养、使用、管理等信息资源的统计、分析和利用,为国家知识产权战略工作提供数据基础和参考依据。
  2、人才信息网络平台各省级知识产权局节点
  为各省区市知识产权局在国家知识产权人才信息网络平台内开设子节点,构建以国家知识产权局为数据中心、各级知识产权部门分级分类管理的网络平台。对各级负责网络平台的人员开展业务培训,各省区市知识产权局对本省知识产权人才库进行信息采集与数据管理,并依权限使用国家知识产权人才信息网络平台的各项功能,实现对本地区知识产权人才信息的数据管理,管理结果直接汇入信息网络平台。
  人才库工作由国家知识产权局统筹协调组织,全国知识产权局系统共同实施。国家知识产权局负责人才库总体规划制定和协调指导工作,重点抓好专家库、百名高层次人才库的建设和管理,各省区市知识产权局负责本地区人才工程的规划和实施工作,重点抓好省级知识产权人才库,知识产权各相关单位、行业协会根据职责和业务范围承担相应的工作任务。
  1、国家知识产权局负责人才库工作的统筹规划和组织协调,主要就方案实施中的重大问题、重要政策、重点项目进行研究;指导和协调主要工作任务的实施并进行督促检查;组织协调国家知识产权专家库、国家知识产权百名高层次人才库人才的选拔和信息库建设;会同有关部门和行业协会组织专家进行指导和评审;组织人才库信息数据统计分析和管理工作。具体组织协调工作由国家知识产权局负责。
  2、各省区市知识产权局协助国家知识产权局进行国家知识产权专家库、国家知识产权百名高层次人才库人才的选拔工作,并在工作实践中加强培养与锻炼;负责制定和实施本地区人才库工作计划;结合本地区实际,建立本地区人才信息库,并对人才库内人员信息及时维护和更新;制定专门的省级高层次人才培养计划,加强岗位培养和实践锻炼,并通过各级各类知识产权培训班对省级高层次人才加强培训,有计划地培养一批业务骨干和国家级高层次人才的后备人选。
  1、实行教育培训登记和考核制度。各省区市知识产权局负责教育培训的部门要将各类人才参加人才工程培训学习的情况记入人才教育培训信息档案,颁发相应的“人才培训教育证书”,并将人才教育培训情况作为培养、使用的重要内容。
  2、建立人才库和人才信息网络平台信息使用与维护制度。各省区市知识产权局要根据相应任务开展工作,并选配专门负责人才培养的同志从事此项工作。按照“标准统一、分工负责”的原则,根据各类人才库的不同特点,建立人才库和人才信息网络平台信息使用与维护制度,制定相关规范和操作流程,明确工作职责,确保人才库和人才信息网络平台维护及时、信息准确、管理规范、使用科学。各省级人才库更新维护情况要及时报国家知识产权局备案。
  3、建立全国知识产权人才库工作评选表彰制度。对做出较大成绩的人选进行表彰,弘扬开拓创新、拼搏奉献的精神。原则上每两年开展一次,对开展人才库工作的先进单位和个人进行表彰。
  全国各知识产权局系统要提高认识,高度重视人才库和信息化平台建设工作,切实加强对人才库建设工作的领导,加大实施方案的落实力度,建立目标责任制,立项分解任务,加强政策保障,加大经费投入,加强督促检查,定期通报情况。要加强人才工程的宣传工作,对实施过程中有突出表现的单位和个人进行宣传表彰,营造知识产权人才工作的良好环境和氛围。要加大调查研究力度,及时研究解决实施工作中出现的新情况、新问题,保证实施方案顺利落实。

本条例生效时间为:,截至2022年仍然有效

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