几天前，认识多年的程序员小K在朋友圈里感慨，有很多曾共事过的互联网人开始转行卖保险了。

有的人在其中看到中年危机，小K却很认真对待，现在除了写代码，唯一的爱好就是研究各个保险产品的细节。

小K念叨最多的就是创新工场创始人李开复和滴滴总裁柳青，他们坎坷的经历给他很大的启示，癌症不再和死亡画上直接等号，许多大病的治愈率也开始提升。

小K以前常常和朋友开玩笑说，如果得了大病就拿着钱拎包去环球旅游，这种幼稚的想法已经动摇，对未来的规划开始积极起来。

在科技圈里“积劳成疾”不是什么新闻，几个月前，996ICU掀起全国性的讨论，呈现的正是这一代人面临的巨大压力。“高薪”往往和“高压”、“焦虑”成正比，无论走到哪个国家，除非是顶级富豪，行业中层人士总是最忙碌的群体。中国科技圈人士虽说大多数拿着让其他国人羡慕的薪资，但同样也是健康隐患最大的高危人群。

互联网科技圈每年都会有多位知名人士被爆出患癌的消息，经过统计发现，科技圈人士主要易患以下几种癌症：

1、胃癌：2012年9月，俄罗斯第一大搜索引擎Yandex联合创始人、CTO伊亚-塞加洛维奇(Ilya Segalovich)被诊断出胃癌；过度熬夜、饮食不规律、生活压力大，胃很容易出问题，经常忙得“四脚朝天”的科技圈人士，是胃病的高发人群。

2、淋巴癌：创新工场董事长兼CEO李开复、联合创始人保罗·艾伦(Paul Allen)两个科技圈的大佬都受过困扰，2015年6月30日李开复在微博公开肿瘤已消失完全康复。随着环境污染的加剧、生活节奏过快和各种电子设备辐射等原因，科技圈人士也是该病症的高危人群。

3、胰腺癌：教父乔布斯就是患的胰腺癌，2011年，乔布斯因胰腺癌去世，终年56岁。据医生及营养学专家约翰·麦肯道格尔介绍，乔布斯早在20多岁时就已患癌症并开始扩散。在中国，最近的不幸是今年8月31日，前CFO马雪征也因胰腺癌离世，让无数大佬们也唏嘘不已。

不良的饮食习惯、熬夜工作和糖尿病、慢性胰腺炎都有可能引发病症，同样是现代白领一族健康一大杀手。

4、乳腺癌：2015年10月，滴滴总裁柳青在一封内部邮件中向全体员工透露，自己患上乳腺癌，业界首次看到这个女强人也有自己“软弱”的一面。

乳腺癌主要是女性，男性病发只有1%占比。但在中国科技圈中女性的比例甚至比硅谷一些大公司还高，达到3-4成左右。她们做着和男性一样高强度的工作，压力大、精神抑郁、缺乏运动，同样极易引发该病。

以上几个只是举例，不过从中能够看到，癌症或大病治愈率都在逐年提升。2017年世界癌症日前夕，京津冀抗癌协会提出到2030年实现总体癌症5年生存率提高15%的目标。

大多数科技圈人士都是家里经济的重要来源，如小K一样，他一个人的收入就占到家庭中的七八成，很难因为健康彻底丢掉工作，况且很多互联网人士已把工作当成实现人生理想的一部分。在医疗条件不断提高，癌症、重疾治愈率有所提升的情况下，如何规划好未来的人生很重要。

不过，由于过往大多数人对人生长期规划的忽视，部分互联网从业者并不了解保险，本文将从这个角度和大家聊一聊这个话题。

据数据显示，2013年上市至今，平安旗下的平安福全系列累计销售件数近2000万件。预示着，每70人里就有一个平安福的用户，科技圈里选择平安福的人占比同样很高。从这一现象中，我们可以挖掘出在选择保险产品时我们该关注的几大知识点。

保险的本质，是市场经济条件下风险管理基本手段。

所以，每个人在社会中角色不同，在选择保险时也因人而异。单以科技圈人士来说，他们做保险除了要考虑自己之外，也要更多的去考虑家庭。

据近期拉勾发布的《2019年90后程序员职场报告》显示，90后程序员平均月薪近20K，5-10年的资深技术薪资中位数从25K升至27K。要知道，2018年的人均可支配收入还不足3万，互联网人士的薪资虽不是各行业的顶尖，但绝对是排在前列的人群。

2017年，中兴42岁程序员的死亡刷爆朋友圈，年薪几十万的欧某是全家重要的收入来源，因为一时想不开造成整个家庭的危机。沉重的房贷、老人的赡养、孩子的教育和配偶的人生，都在这一刻化成了泡影。

类似的案例，并不在少数，作为家中的顶梁柱不能垮掉，在选择保险时，就要考虑到各种可能的因素。

平安福在市场中占比很高，其全面保障是吸引用户的一个重要的方，100种重疾保障终身，50种轻症保障、身故保障至终身、意外保障长至70周岁保单周年日。重疾、身故、意外几乎涵盖了人一生的三大坎。

从一个细节上就能体会平安福在“全面”两字的用心，比如说很多保险产品为了“吸引”用户，会把一些客户“自认为”不是必须的项目做成可选项。这样保单可以在价格上看起来低上不少，却无形中给投保者带来较大的隐患。

很多保险产品意外保障都是可选项，在平安福里长期意外险却作为计划的重要组成部分。很多人在意识里以为意外发生大概率很低，所以投保了癌症、身故两大项就觉得高枕无忧。可每个人一生中遇到意外伤害的概率，远远高于患癌的概率。据2018年平安理赔数据，意外责任赔付合计57亿，占总赔付金额21%，其中交通事故赔付占比高达18.2%。

我们说到保险的本质是风险管理，因此合格的产品一定是考虑到投保人的真实目的，并提供所需保障服务，而不是去“利用”用户的认知误区，迎合用户而忽视保障本身。

诸如此类的细节体现在整个保险计划之中，作为家中不能垮掉的顶梁柱，为自己上一份全面的保障，无论出现哪种极端情况，都有保险公司作为后盾。这样站在用户角度去考虑全局的保险计划，受到主流用户的普遍认可也就无可厚非了。

中国人工智能的科技浪潮中，康复后的李开复成为与李彦宏、吴恩达等齐名的重要推动者之一。

2013年9月，51岁的李开复对外宣布罹患淋巴癌四期。之后进行了漫长的治疗过程，六个月化疗、九个月时间修养，李开复与病魔抗争了长达17个月。2015年7月，李开复发微博“我最近两次检查都看不到肿瘤了。”

李开复为社会提供一个很好的榜样，癌症或重大疾病很可怕，但每个人也都有着二次人生机会。无论是癌症还是大病，积极治疗虽然存在完全康复的概率问题，随着医学的发达，谁也不该放弃对未来的希望。

不过，像李开复、柳青这样“资本”雄厚的互联网圈大佬毕竟是少数，治愈大病和康复期疗养需要一大笔钱，这也是越来越多的科技圈人士为自己选择保险的重要原因，在力所能及的范围内上一份全面保障，真的出现极端的情况，有了这道“防护门”也能够拥有人生的第二次机会。

小K所思所想，其实也是整个业内人士都在考虑的事。

今年2月，国家癌症中心的发布了《2019全国癌症统计报告》数据显示，目前我国恶性肿瘤的5年相对生存率约为40.5％，这一数字在过去10年里提高了大约10个百分点，并且城市地区和农村地区的恶性肿瘤发病与死亡的差异正在逐渐缩小。根据美国癌症协会发布的《2018年美国癌症统计报告》数据显示，从1991年到2015年，癌症总体死亡率连续下降了26％，相当于死亡人数减少了240万。

这是个好消息。平安福在所有保险产品中，也是最早一批开始重视对被保人的二次、三次的保障，轻症重疾在特定条件下可多次赔付。

对于治愈率较高，但复发率也高的恶性肿瘤。平安福推出恶性肿瘤多次赔：在初次确诊发生“恶性肿瘤”后生存满5年或5年以上，第二次确诊恶性肿瘤，按平安附加成人恶性肿瘤疾病保险基本保额给付恶性肿瘤保险金；自第二次确诊后生存满5年或5年以上，第三次确诊恶性肿瘤，按平安附加成人恶性肿瘤疾病保险基本保额给付恶性肿瘤保险金。

同时，也推出轻症一拆三：平安福轻症最多可得到三次赔付，每种轻症限赔付一次。平安福将与恶性肿瘤关联性较高的早期恶性病变、原位癌、皮肤癌列为三个病种，不仅故障责任更明确、更细致，更将仅有1次（作为1个病种仅能获得1次赔付）的赔付机会增加到了3次。

恶性肿瘤虽然已经不再全部是“无治之症”，可重大疾病对人的免疫力会造成极大的损害，复发、并发症已不是什么新鲜事。不仅为用户提供保障，还把存在二次、三次发病的可能性也考虑到保险计划中，顺应医学进步带来康复率的变化，在被保人尚没有此方面意识的时候，就已经着手在多频次保障上进行升级，这也是很多人信赖平安福的重要原因。

对高风险用户的“态度”很重要

平安福的“贴心”不仅仅体现在恶性肿瘤多次赔、轻症一拆三的两个大选项里，在该保险计划的其他一些细节里，同样处处有这样的考虑。我们知道，很多人买保险是用不到的（也不想用到），而一旦真的用到了保险，“磨难”可能会接踵而至。对于他们的“照顾”程度体现一款保险计划的“良心”。

在对待高风险用户的“态度”上，社长和小K的看法一样，不得不为平安福的“思虑周全”其竖起大拇指。平安福从三方面，为高风险用户提供更多的保障，而不像很多对手只是“一锤子买卖”。

1、轻症涨保障；每次轻症赔付后身故及重疾保障额度可增加身故及重疾基本保额的20%，最多可增加60%。

用大白话说，就是用户发生了计划里的轻症，每次都会免费给用户增加20%身故和重疾的保额，而且还是三次机会。用户得了这些轻症，本身就预示着该保人未来发生身故和重疾的概率会大大增加。平安福对这部分人进行免费加保额的做法，无论是对被保人还是其家庭，都是大大减负的措施。

2、豁免关爱；平安福计划中还有豁免关爱的条款，就是说当保人发生约定事故，就能享受免交豁免保险期间内剩余的各期保费，而且保障继续有效。当用户遭遇疾病、意外等灾难，往往预示着，在疾病或意外伤害完全恢复之前，会丧失或部分丧失正常的收入能力。平安福对这些情况给予豁免关爱，让保人不仅继续享受保障权益，而且不用再交一分钱的费用，大大减轻他们的负担。

3、特疾专属；平安福计划在为用户进行全面保障之外，还有附加特定疾病保障，包含19种心脑血管重疾或6种肝肾重疾，除重疾保险金外，还可获得特定疾病保险金。对于有特殊需求的用户，也给于了选择的机会。

人们选择保险的目的，其实就是为未来可能发生的风险做一次重要的“投资”。如果，一生平安自然是皆大欢喜，一旦遇到意外情况，保险的价值就体现了。选择了保险，其实就是用这笔很小的投入，让未来无论是平平安安，还是多灾多难，都能够从容的生活，这才是保险对于人最大的意义。

每70个人里，就有一个平安福的用户，这必然是该保险计划真正的符合投保人的利益。在社会对保险普遍有“偏见”的情况下，平安福对“保险姓保”的核心价值坚持，不仅对用户提供了细致入微的保障，也正在改观着外界对保险的偏见。

如果真要说“花”心思，平安将如何提高用户运动积极性和保险进行了结合。2016年，平安人寿联合平安健康险还推出了“保险+健康管理”模式，平安RUN设置周月年三重运动目标，周奖励、月奖励福利产品；年奖励达成则提升保险的保障额度。通过激励保人去积极运动，提高了他们身体素质，也等同于降低客户发生风险的概率。

让保险为用户真的去服务，这才是行业真正的未来。了解了平安福这些特点，就明白它之所以能吸引到“精明”的科技圈人士青睐，不过是把该赋予用户的保障做好了而已。

　　作为企业最不想看到的莫过于自己培养的员工却跳槽到对手企业，尤其是对于掌握核心技术的公司来说，技术团队成员的流失，无疑是一种沉重的打击。毕竟这些员工都是公司的骨干分子，都曾经接触过公司的机密文件，一旦泄露，公司不仅会遭受财产损失，更可能会面临倒闭的风险。

　　前些年，有个专门生产吸尘器的龙头企业就遇到了这样的问题。该企业早年曾经研发了好几款新产品，且市场反响也很不错。但是从2019年起，研发产品的技术服务人员 、生产、质量管理人员以及研发人员等纷纷提出离职，这让企业负责人感到十分困惑，这些人员的薪资待遇不低，为什么都离职了呢？

　　在经过一番调查后发现，离职的员工大都跳槽去了对手企业，要知道公司前前后后可是投入了超过两亿元研发成本，其中包括培养这些员工的经费，现在怎么甘心拱手让人呢？更让人感到不公平的是，对手企业竟然推出了和自家企业高度雷同的产品。

　　不过幸好当初和这些员工签订了竞业限制协议和保密协议，现在出现这种情况，很明显跳槽员工已经构成了违约。于是，该公司将这些前员工诉至法院。经过法院的审理查明，跳槽人员入职的新公司确实和老东家存在着竞争关系。最终判决，跳槽员工因违反竞业限制义务，需要赔偿老东家340万违约金，且需要继续履行相关的竞业限制协议。

　　常言道，商场如战场。身为企业最不愿意看到的就是自己培养的得力大将，却为竞争对手卖力。在本案中，幸好企业提前签订了竞业限制协议，不然只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。那么对于企业来说，怎样保护商业秘密防止类似事件的发生呢？

　　最重要的是采取适当的保密措施来保护商业秘密。第一，要与员工签订《保密协议》，明确保密的内容以及违约责任等，同时也要与特定的对象签署《竞业限制协议》，要明确竞业限制内容和违约金的数额，在员工离职的时候一定要向其强调，必要时可进行离职后“调查”。第二，要根据员工的工作性质对其能够访问的信息进行区分，若存在触及商业秘密的情形，一定要有记录。第三，将保密信息存放在安全的地方，设置提醒“机密”“保密”等字样，在显著的位置注明该信息的权属情况以及通过不正当手段披露、使用相关信息将要承担的法律后果。

　　另外，企业还要定时进行系统的商业秘密合规培训。对于新入职的员工，入职前进行保守商业秘密谈话，告知其对于原雇主负有的保密义务。对于即将离职的员工进行离职谈话，并确认其已经移交且删除了自己储存设备中有关本单位相关工作的文件。

　　最后，对于商业秘密的保护一定要防患于未然！企业应当定期向与保密相关的专业人员咨询或是聘请企业法律顾问等，来保障企业在运营过程中避免商业秘密法律风险。

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