养来保险单位破产,个人部分一直交,能转走吗你好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-18 10:47 标签： 单位破产后,欠缴职工的保险怎么办

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  • 苏州律师陈磊回复：到劳动局监察大队去投诉，只能要求补缴社保。

  • 按照劳动合同法规定是可以的

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  • 国家规定的是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。

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  • 帮助人数：4080525 地区：四川-成都

    个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外，根据不同情况还应提供以下材料： （1）自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件； （2）解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件； （3）失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件； （4）个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件；

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  • 帮助人数：892 地区：浙江-杭州

    具体可以咨询杭州市住房保障和房产管理局

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1.队产假188天。2.《中国人民解放军计划生育条例》第三十条男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。

  • 正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 产假工资没有发是合法就要看公司是否缴纳有生育的保险。1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  • 但对于大部分的来来说是十分重要的，因为有很多的家庭不是很富裕，所以会在年老之后依靠养老保险，在萧山养老保险需要交多少年之后才能够领取养老金呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

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  • 转移养老保险的具体流程：新用人单位或者劳动者向新参保地社保经办机构申请养老保险关系转移；新参保地地社保经办机构审核同意后向原社保经办机构发出同意接收函；原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到基本养老保险关系和资金后，办结有关手续。

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