劳务公司不发工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-26 22:11 标签： 劳务公司欠钱最快的解决办法

　　劳务派遣用工是一种新型用工，与劳务工签订合同，然后将员工派遣到用工企业工作，但是实际用工的单位却不是劳务派遣公司。其只是负责支付劳动者的工资报酬以及社保费用等等。那么如果劳务公司拖欠劳务工工资的话，该怎么办呢?下面【广东招才通】小编和大家讲讲。

　　我是一名派遣工，去年11月份，在广州某劳务派遣公司找工作，然后觉得有份工作挺适合我的，然后就与派遣公司签订合同，被它派遣到白云区某电子厂上班，前两个月是没什么事的，工资也照常发放，但是在今年的三月份开始工资都迟迟没有发放，公司注厂的话，它们就是拖着，我应该怎么吧呢?

　　其实在现实中发生用人单位拖欠工资的情况也时有发生，如果你遇到让劳务公司拖欠工资怎么办?小编告诉大家，

　　首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。

　　首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与协商，要求单位补发工资。

　　其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　小编提醒：劳务公司有拖欠员工工资的行为是违法的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。广东招才通小编提醒各位劳务工在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决劳务派遣公司拖欠工资的问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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按照税法的规定，月薪2000元是不需要缴纳个人所得税的，个人所得税的起征点为5000元。

月薪低于5000元，还被要求缴纳个人所得税的现象也是存在的。有一同事的妹妹，就出现过类似的问题，她的工资等被公司转到了劳务派遣，每月3500元，每月收到工资时，发现工资少了，便找到单位，发现缴纳了个税！在她的主办下，给她补发了这部分税款。其低于5000元/月，还被浇税的原因，就是劳务派遣公司将其他人员高于5000元工资的部分，在低于5000元工资的人员上进行了分摊，但某月计算错误，才出现了3500元工资还需要缴纳个人所得税的问题。

当然，该公司和劳务派遣公司均受到了一定的处罚。

月工薪2000元还需要缴纳个人所得税，不要紧张，首先要搞清楚自己的收入来源，以及还有没有其他的收入，比如兼职等。然后可从如下几个方面考虑解决方案：

1、在手机上下载个税所得税APP，在APP上可以清晰查到自己每月每笔的收入情况，是不是需要缴纳个人所得税就很清晰。

2、可以直接向税务机关报告和申诉，或让单位查一下具体的情况。如果确实月薪没有超过5000元或更高的收入水平，而是被其他单位套用了个人信息，导致需要缴纳个税，应及时向主管税务机关投诉，税务机关也会及时解决和处理这一问题。

3、工薪之外有没有收到过劳务报酬，如果收到的是劳务报酬，那么按照税法规定，劳务报酬需要按照20%进行预扣预缴，年末的时候，按照综合所得进行汇算清缴，多退少补。需要强调的是，劳务报酬的代扣代缴是由支付劳务报酬方代扣代缴，而不是你工作的单位。

如果你的工薪就是每月2000元，很明确的告诉你是不需要缴纳个人所得税的。

另外，应注意个人信息的保密，避免外泄，给他人钻空子。

我们知道，过去有些人为了少缴个税，便采取多种途径转移工资支付方式，张冠李戴，逃避税务的监督，当然还有其他方式和途径偷逃税款。在目前的税收征管环境下，个人所得税均是以每个人的身份证号码，且全国联网，则有些偷税行为会很快被发现，且空间相对较小。

总之，如果没有其他收入，仅是每月2000元的工资薪金是不需要缴纳个人所得税的，如果被通知需要缴纳个人所得税，则及时与单位取得联系，并向税务机关申述。

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依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

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