帮助企业提升劳务派遣管理实现信息化的系统被称为劳务派遣系统。随着网络信息技术的交互，越来越多的劳务派谴公司想要通过数字化手段有效提高企业全体员工工作效率、有效控制人力成本，管理者也深刻认识到梳理业务管理流程、岗位精确分工、企业数据同步管理的重要性。
当前劳务派遣系统主要是由企业领导、HR经理和员工全员参与进行多层次管理的SAAS架构系统，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。
劳务派遣系统需围绕劳务公司核心业务涉及功能，劳务派遣系统是怎么做到的?下面以瑞福云科为例，给大家分享一套完整的劳务派遣管理系统功能清单，劳务派遣系统的细节功能：
用户可以在【客户管理】模块进行客户的新增、编辑、启动与终止;支持建立、查询客户档案数据库，完整记录客户协议、服务记录、开票信息、银行 信息、客户联系人、客户异动等信息，清晰回溯客户行为细节。
可以在线操作员工在线入职、异动、离职等劳动关系管理，自动生成员工档案;多渠道邀请员工在线填写入职信息、提交资料，简化入职流程;支持在线进行员工合同的增删改查、启动终止，自动生成合同续签提醒和待办，减少人工操作差错率。
1.前台服务人员在线申报社保增减员，系统自动生成劳动关系类员工的增减员待办事项;
2.后台专业团队接单处理社保操作，前台人员可查看申请的审核与反馈进度;
3.支持后台专业人员维护全国所有城市的社保政策和数据;
4.系统自动计算社保成本，系统智能匹配比对参保历史数据，诊断异常数据，降低操作损失。
1.支持薪资核算账套设计，导入薪资基础数据，即可进行系统一键算薪，差错率降至1%;支持发放已封存的薪资批次，动态反馈发薪申请全流程，退票薪资可直接在线提交补发申请;
2.自动生成薪资档案，随时调取历史数据进行汇总、校验与统计;支持对个税政策与方案、各城市平均工资及员工计税信息进行线上维护。
商保供应商、产品、套餐管理;商保台账及员工参保记录查询;商保提交增员减员、受理反馈
六、结算管理及账务管理
支持结算单的导入、查询、删除等功能，并记录结算单的开票或核销金额;支持前台服务人员追踪客户到款情况，并在线勾兑核销，待收款客户一目了然;支持财务、运营和高管监控所有客户的到款情况，形成风险预警要素，降低财务损失。
1.支持多元化组织架构及岗位、角色配置，关联相应服务客户;
2.支持设置用户群组与数据共享，根据业务需要自定义配置各类审批流程，并生成提醒和待办事项。
3.消息管理模块可以设置各类通知模板，公司各类操作角色的人员可以接收各类业务消息提醒推送。
劳务派遣系统重要作用：
1. 提升工作效率，有效的时间做更有价值的工作。
2. 节约企业办公成本
3. 规范人力资源管理流程
4. 数据分析为企业人力资源决策提供决策支持。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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在新冠疫情反复肆虐的当下，发展数字经济、推动产业、企业数字化转型，事关经济结构转型升级，已经上升到国家层面。前不久，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》为我国数字经济勾画了发展蓝图，明确要求企业加快数字化转型升级，揭开了2022年数字化政策浪潮的序幕，数字化转型也成为企业众望所归的发力方向。
近年来，在国家的高度重视下，我国人力资源外包服务行业快速发展，市场活力不断被激发，发展规模持续扩大，行业产值持续提高。据统计，2019 年全国人力资源服务机构为全国 91 万家单位提供人才派遣服务，同比增长 1.6%；2020 年全国人力资源服务机构为全国 106 万家单位提供人力资源外包服务，同比增长
17.06%；截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.9万家，从业人员103.1万人，年营业收入2.5万亿元，实现六年连续增长。
（资料来源：人力行亚太人才服务研究院）
（资料来源：人力行亚太人才服务研究院）
然而，我国人力资源服务业仍存在数字化转型技术研发力量投入不足的情况。调查结果显示，在业务开展方面，人力资源招聘服务、人力资源外包服务和灵活用工与人才派遣服务的机构数量最多，占比分别为 70.6%、63.8% 和 62.9%，但开展人力资源信息化管理的机构不足三成，占比仅有27.8%，仍有72.2%的机构未进行数字化转型研发投入。
（资料来源：2021年中国人力资源服务供需调查报告）
由于绝大多数人力资源外包服务机构尚未开展数字化转型研发投入，信息化管理存在明显的滞后性，传统的人力资源外包服务过程中隐藏着诸多问题。例如：规模较大的企业为员工入离职和资料录入时耗费时间多、效率低下；手工结算账单制作对人工算薪专业要求高，差错率无法保证；服务员工增减频繁，城市多而政策复杂多变，员工社保缴纳依靠人工操作容易出现漏增漏减；企业收款与自身支出缺乏实时对账，垫付或应收拖款不能实时掌握，导致账务混乱；客户服务过程主要由人工完成，客户越多人员越多，人工及各类经营成本持续上涨等等，这些问题无不限制了人力资源外包服务的可持续化发展。
瑞福云科作为人力资源外包企业数字化服务平台，依托大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术，面向人力资源外包服务管理构建行业生态圈，通过技术革新与数字化手段打造“专业+技术”的深度服务模式，将数字化管理垂直延伸并融入到产品、服务和流程之中。
HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注为人力资源外包管理提供一站式、标准化、高质量的软件技术服务。HROsys系统高效灵活的流转路径能快速推动需求及时响应，覆盖功能模块自定义、电子合同签署、员工自助服务、在线入职离职办理、客户与员工档案管理、自助查询、薪酬自动结算、生成账单开票信息、数据汇总分析、风险预警提醒、社保商保管理等多类型业务场景。
（HROsys系统首页展示）
此外，HROsys系统借助信息技术和数据关联实现业务全流程线上化，以更精准的数据分析、更安全的储存条件、更高效的协同管理三大优势打破企业数据孤岛的局面，赋能企业实现流程化、全面化、数字化的管理模式，真正帮助HRO企业提升运营管理效能，降低运营风险，推动人力资源外包服务企业内部管理向更加全员化、精细化、智能化和人性化的方向迈进。
瑞福云科HROsys系统真正解决了企业组织效率低下、服务员工人数众多、员工异动频繁且流动性强、社保缴纳增减员频繁出错、薪税统计混乱、账务收支不清晰、经营成本持续上涨等业务发展痛点。在瑞福云科HROsys系统作用下，系统带动人及时处理服务流程，业务流转效率提高66%，所有业务均可实现在线操作，及时响应客户与员工的事项办理的需求速度提升70%，系统自动结算生成大部分账单、报表、分析数据等，相比于人工流转导致的差错率也大幅下降。
一直以来，瑞福云科始终立足于推动人力资源外包服务业发展的历史主动和使命担当，着力畅通行业数字化转型发展的供需循环，为人力资源外包服务实现更纵深的数字化建设提供有力支撑。展望未来，瑞福云科将持续助力人力资源外包服务夯实数字化基础，完善智能化生态发展，帮助HRO企业在新的时代和环境下继续搏击潮头。
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