金融行业从业经历,你能说说么?

1、马克思的货币起源说

按照马克思的货币起源学说,货币是伴随着商品价值形式的不断发展变化而最终产生的。商品价值形式经历了四个不同的发展变化阶段:

1)简单的或偶然的价值形式阶段

2)总和的或扩大的价值形式阶段

2、推动货币形式由低级向高级不断演变的动力

推动货币形式由低级向高级不断演变的动力是商品生产和商品交换活动的不断发展。

3、货币的交易媒介职能

货币的交易媒介职能是指,当货币作为商品交换的媒介物时所发挥出的职能。

4、货币为什么具有财富贮藏职能

货币之所以具有价值贮藏职能是因为货币本身具有价值。

5、货币制度的构成要素

1)规定货币材料(币材) 2)规定货币单位3)规定流通中货币的种类 4)规定货币的法定支付能力 5)规定货币的铸造或发行。

双本位制是金银复本位制的典型形态,在这种制度下,出现了“劣币驱逐良币”的现象:两种市场价格不同而法定价格相同的货币同时流通时,市场价格偏高的货币(良币)就会被市场价格偏低的货币(劣币)排斥,在价值规律的作用下,良币退出流通进行贮藏,而劣币充斥市场。这种劣币驱逐良币的规律又被称为“格雷欣法则”。

8、金币本位制、金块本位制和金汇兑本位制的区别

金币本位制是典型的金本位制,其基本特点是:黄金为法定币材,金币为本位货币,具有无限法偿能力,金币可以自由铸造和自由溶化;辅币、银行券与金币同时流通,并可按面值自由兑换为金币;黄金可以自由输出入国境。

金块本位制又称生金本位制,在这种货币制度下,已经不再铸造金币,市场中流通的都是银行券,银行券规定有法定含金量,但银行券只能达到一定数量后才能兑换成金块。

金汇兑本位制又称虚金本位制。这种货币制度与金块本位制相同之处在于,也不铸造金币,市场中流通的都是银行券,银行券规定有法定含金量;不同之处在于,银行券不能在国内兑换黄金,想要兑换黄金,只能先兑换成本国在该国存有黄金并与该国货币保持固定汇率国家的外汇,然后再用外汇在该国兑换黄金。

9、不兑现信用货币制度的基本特点

一是流通中的货币都是信用货币,只要由现金和银行存款组成。二是信用货币都是通过金融机构的业务活动投入到流通中去的。三是国家通过中央银行的货币政策操作对信用货币的数量和结构进行管理调控。

10、我国人民币货币制度的主要内容

一是人民币是我国法定货币,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。人民币主币的单位是元,辅币的单位有“角”和“分”两种,分、角、元均为十进制。

二是人民币不规定含金量,是不兑现的信用货币。

三是2005年7月21日,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制。

11、为什么说布雷顿森林体系实际上是一种国际金汇兑本位制

因为布雷顿森林体系的核心内容与国际金汇兑本位制的特点是相符合的,所以说布雷顿森林体系实际上是一种国际金汇兑本位制。

12、布雷顿森林体系崩溃的原因

一双挂钩使美元处于两难的状况,为了保证美元与黄金之间的固定比价和可可以自由兑换,美国应控制美元向境外输出而美元替代黄金成为国际储备货币的地位又使其他国家需要大量美元这两者是矛盾的。二为了满足各国经济发展需要,美元供应不断增加,这使美元同黄金的兑换性难以维持这种难题被成为特里芬难题。20 世纪60 年代德国、日本的经济开始迅速发展突破美国对世界经济的霸主地位,美国外汇收支出现大量逆差,黄金储备外流。市场出现用美元向美国挤兑黄金的现象,美元危机不断。1974 年 4 月 1 日,货币与黄金完全脱钩,以美元为中心的布雷

13、布雷顿森林体系的核心内容是什么?

(1)以黄金为基础,以美元为最主要的国际储备货币,实行“双挂钩”的国际货币体系。“双挂钩”是指美元直接与黄金挂钩,其他国家的货币与美元挂钩。

(2)实行固定汇率制。

(3)建立一个永久性的国际金融机构,即国际货币基金组织(IMF),对货币事项进行国际磋商,促进国际货币合作。

14、牙买加体系的核心内容

(1)将业已形成的浮动汇率和其他浮动汇率制度合法化,国际货币基金组织对汇率政策进行监督,并且尽量缩小汇率波动幅度。

(3)国际储备货币多元化。

(4)国际收支调节形式多样化,主要通过汇率机制、利率机制、国际货币基金组织的干预和贷款活动

今天又站在了十字街口,回想走过的四年路程,虽然一直未曾放逐,甚至可以说一路辛苦努力,但是再回头,发现由于职业规划中的短视以及自己性格中的种种缺陷,仍造就了当前极为被动的局面。而跟自己相同的情况,还有几个很好的朋友,他们或毅然放弃高额年薪辞职下海,或在知名外企从事令人羡慕的工作,但此时大家无不面临极大的心理压力,甚至得了抑郁症,需要看心理医生的程度。

为了梳理自己的人生,告别过去的窘迫,试着重新开始;希望能到到高人指点一二,则是我之幸运。

86年老虎,08年本科毕业,赶上07年大牛市的末班车,误打误撞进了金融行业。因为自己本身对金融投资有浓厚的兴趣,高考 第一志愿是金融,但被调配到了其他专业,而如今阴差阳错地进了证券公司,那也算是幸运儿了。虽然08年证券业有过暂时的低谷,但但丝毫没有影响自己对行业 前景的信心。随后0910年过着相对滋润的日子。当时1年能够有个10W+的收入,尚能在班级(学院)中排名靠20%左右;但进入2011年之后,整个 证券行业收入下降30%,利润下滑50%,具体到个人,收入则下降了接近20%。而此时,之前刚工作时只有30002000元月薪的同学则经过奋起直 追,出现了很大比例的收入快进了20W+10W+的,自己现在的收入,只能在所有圈子中维持中等的水平。真所谓逆水行舟,不进则退。别人从五六万一年到了10万甚至20万,自己则从10W+到了10W-。当然其实简单地来看收入,倒也过于简单和短视,更在重要情况是,在这过去近4年的时间里,由于期间曾有过两年的安逸生活,因此一定程度上忽视了对自己未来的合理的规划。而如今心态逐渐开始浮躁,不对,其实是一直很浮躁,只是最近到了超级浮躁的阶段。

正如结婚7年之痒,而对于职场的人来说,4年或许也是一个门槛。因为四年时间,在一些行业来说,已经积累了相对充足的工作经验,例如市场、营销类岗位,往往可以提个小主管,能力出众者,甚至可以提个区域的负责人等等;而对于一些技术类岗位来说,踏踏实实工作四年之后,也往往能提个项目主管一类的。在这个阶 段,如果不能升职或者变换公司(行业),则意味着自己之前的工作已经做了3-4年,一个再好的工作重复三四年后都会容易让人产生疲惫甚至厌倦,看见旁边一 些人通过跳槽等各种手段获得了更加理想的工作,自己也难免不会躁动。

说说自己身边几个朋友的情况吧,同学A,同样086月毕业,在一外企从事销售,综合年薪10W+,但工作1年之后坚决辞职自己做小老板,后来从事过很多 工作,在2010年时曾经历了几次严重的打击,但此人性格中具有极其坚韧的一面,多次打击但最终仍坚持走了下来,2年半的时间下来,大概赚了百把万,今年 开始休整,刚完成了结婚大事,目前因为已有家庭的原因,后期打算朝稳妥方向发展。

A同学优点:做事有计划、有目标;并且有非常高的执行力,他的性格应该很受香港电视剧《创世纪》中叶荣添的影响。个人性格中有擅长人际交往,坚韧的特点。同时家庭条件还不错,在他创业过程中,虽然没有获得家里多少 支持,但至少不会让他有太多的顾虑。缺点:个性太强,以及。。。

目前来看,这个同学跳槽自己做事,基本算是成功。

同学B,目前正处在高度的压抑状态,工作前三年,非常刻苦努力,顺利通过了CPA考试,去年跳槽到了一家外企从事内审,薪酬估计15W左右,但由于工作 本身的性质是去优化公司内部各部门的流程,说白了就是挑公司各个部门的问题,提出整改意见,并且说服这些部门领导接受意见并改正。现在面临的主要问题是,工作性质要求全英文,并且需要较高的人际处理技能跟公司所有部门去沟通,应该是远远超过沟通的难度。而她自己并不是女强人类型,自己暂时处于无法胜任当前 工作的状态。由于同时存在家人生病,个人感情问题等,因此当前状况有些失控了,家庭、感情和工作上的压力同时到了一个小女孩的身上,压得踹不过起来。目前来看,她把所有的压力都宣泄到工作上来,纠结于坚持还是放弃现在的工作。事实上,问身边的朋友,10个人往往有10个答案,多数人无法完全从她自身的额角 度去考虑问题,就是那句“多数人只关心你飞得高不高,而不关心你飞得累不累”,因此会有人建议她坚持,有的人劝她放弃。

有时想,退后一步是黄昏,作为一个小女孩,有不错的工作经历,有CPA证书,即使放弃现在,退到一个年薪10万的工作,一定会比现在轻松很多。同时,小姑娘本身长得也挺漂亮,根本不缺追求者,只是差一个适合的人。干嘛要让自己生活在焦虑失眠之中?(失眠十多天了)

今天她还在纠结中,如果遵循她自己内心想法,已经偏向于放弃现在,回家换个轻松些的工作,但是外在劝其坚持的呼声还很高。不知最终结果。

再说几个同学吧,简单描述,不然跑题了,自己问题还那么多,老是讲别人。

同学C:股份制银行工作2年半后辞职,当时辞职原因是,一个工作做了2年都是一模一样,再做下去也是一样,希望自己做老板,少浪费青春。

1年半下来,本来已经摸索出了门路,但是行业激变,可能这条生财之道又要关门了,真是替他惋惜。不过他有常人难以想象的隐忍和耐力,做事及其的周密、目标导向明确,所以我相信他的成功也只是时间问题。总会有一天能够实现他设定的目标。缺点:可能短期浮躁加剧,急于赚钱的心态容易被人利用。

还有几个同学,从毕业时的三五千元,有的经过跳槽,变为一年20-30w,有的靠坚持,最终做到元老,去年破格升为区域老总,年薪自然也到了10w+

当然客观来说,也还有大量的同学,目前收入应该停留在5-6W一年。

之所以在说自己之前,讲了很多身边的例子,因为自己跟着几个同学的关系很好,他们的变动、计划,确实对自己也影响很大,难免自己心态不会失衡。这也是造就自己当前浮躁和迷惘的重要原因。

其实并不是简单的收入高低,简单的三五万得失让自己心里失衡。而对于我自己来说,更重要的是看中未来3-5年自己能够到达的高度。目前来看,由于之前的懈怠和缺乏规划,目前4年时间过去了,却未能跟自己未来的三五年打好稳实的基础,这个才是目前最大的困境。

回来详细说说自己情况吧:

过往经历:04---08年本科学习,毕业时坚决就业,08.7月正式进入金融行业,做分析师一类的工作。最系统的学习和培训是在入职前的4个月,强度很高,压力极大;而正式工作后,基本是自学为主,靠悟性和自己对自己要求;前两年里学习到的东西还是比较多;从106月开始,到了公司下属的营业部工作,继续从事分析师一类工作。工作的的重复性比较多,做股评报告等等。11年初,在工作地县城贷款买了一房;到20126月,工作4年整。

现状:工作继续延续重复;行业暂时处在低迷期,虽然行业创新浪潮滚滚而来,但是这是一次大券商进一步和小券商拉开距离的创新,有可能三五年之后,行业会有一次大的兼并重组,而我刚好在小券商里工作。短期岗位上基本难转岗,职位上难上升,现在每个月月供2000多元,由于公司效益不好,已经开始有压力;工作地点为县城,不是很满意,主要朋友在市区,车程1个小时。如果要离开现在的城市,需要卖掉略微贬值的房子;如果跳槽,得考虑稳定性,毕竟每个月有较大的开支。

1、有一定的家庭负担,家里催着结婚较急,几乎到了是个女人就行的程度;贷款45万买房后,现在增加了还贷压力,如果考虑到结婚,还有一定的装修和结婚开支压力,大概20万的支出,目前存款为0

2、工作四年遇到上升瓶颈,由于特殊的行业和特殊的公司,晋升通道不理想,目前每年收入约10万,但各种开支大于6万。

3、由于缺乏合理规划,这四年里没有在学历上做提升,理想的跳槽职位很难企及;再加上在小县城买了房子,离开一个地方的机会成本越来越大;

4、由于去年收入锐减,而短期内未有明显改善的迹象,考虑到未来1-2年极大的财务压力,所以今年在情急之下为换个工作做了几次盲目的努力。例如考公务员,未果。例如争取公司总部的内部选聘,老总未支持。而其他工作机会的话,均不甚理想,有学历等多种因素。

关于工作上出现的一些问题,仔细深究发现与自己的性格还有很大关系。

1、成长过程中的不自信,影响了工作的主动性,也影响了与人交往(领导、同事、客户,甚至包括女朋友)中的心态;在工作与人际中,存在明显的负面情绪,考虑问题往往更多地从消极面出发。做什么事情都容担忧处理不好的后果。

2、优柔寡断、患得患失,正如上面朋友分析,因为职业原因,现在习惯考虑问题很全面多角度。这样的好处自然有,但是坏处也明显:当把各种因素都考虑进去之后,已经严重影响到自己的行动,比如跳槽,本来就是个机会成本的很大的事情,换个公司可能面临较大的业绩考核压力,自己心里则一直比较畏惧。考虑得太多 自然陷入了死胡同。做事情不果断,不坚决!

3、情绪控制能力比较差,经常把喜怒哀乐流露于脸上,有压力没有合理有效的释放方法。

5、在最近时刻,确定了个女朋友,虽然一开始有互相将就处处、慢慢培养感情的成分,但毕竟经历过那么多后,自己对感情期望也不高,没有最好的,只有适合的,现在两人感情在朝好的方向发展。加上现在房子已经买在这里了,家里也催着急,想继续处下去。而也在这个时候:公司出现一次难得的换工作地点、工作岗位

如果放在一个月前,我会毫不犹豫的去争取这个机会,但现在考虑到女朋友、房子、新工作的不确定性等因素,犹豫了!

4、现在人际交往中缺乏主动性,整体比较拘束,被动,内向。要知道如果是投资经理,这样相对内向的性格,并不是问题;但是如果后期还是只能继续做理财经理或者类似的需要人际沟通的工作,那这个需要很好的人际交往技巧,这方面我有很大的欠缺。这个既影响了现在的工作,甚至也限制了以后的工作选择空间。

我也希望早点找到方向,因为没有时间折腾了,本来打算用半年时间找个目标,不知不觉已经5月底,没时间去折腾,更不能再无病呻吟了。

最近一个月,几乎每晚都要打三四个小时的电话,不断向周围人“咨询求助”,最终发现,别人固然能给很多有价值的建议,但是核心的问题、困境,还是得自己去面对。

解释一下关于金融行业的一些误解:

金融行业内部分化很多,不同岗位差别极大。例如老徐在《亲密敌人》中饰演的投行类工作,是金融行业的金字塔,整体占金融行业的比例很低。

金字塔尖:基金公司基金经理;券商投行保荐代表;投资公司高级投资经理;PE公司投资经理;保险业的精算师,以及整个金融行业的各种高管。这类可能是薪酬100万级别,但门槛高,真心难进入。

第二级别:证券公司、基金公司、PE公司以及金融行业的总部层面核心部门的研究员一类。年薪20--40万,地区可能有所差别,一般要求名校研究生。

第三级别:银行、保险、信托、券商里的普通员工,各个地区,各个公司,不同部门,差别有所差异,一般10万上下收入,门槛一般。

第四级别:金融行业的民工。例如保险业务员;证券经纪人(营销人、柜台员工),银行柜台,初级客户经理,这类员工收入波动范围极大,但整体承受极大压力。

在一个行业一个公司是继续坚持,还是跳槽,要仔细分析起来,是一件很纠结的问题。

之前在上面讲了一个坚持了4年熬到头的故事,由于行业的流动性太大,其他人往往是三五个月走人,最长不超过2年的,到最后4年下来,前面的领导全部走光,自己成为唯一“元老”,因为工作本身努力认真,最终上面认可,将他提升为分公司负责人的情况。

这里也再说另外一些同学的情况,室友L,毕业前三年在某跨国家电企业工作,大概是财务核算一类的,期间积极争取了公司内部的培训项目,最后工作满三年 时,去年7月竞聘,调任去了公司区的总部,收入由之前的四五千一月上升至八九千的样子,不过在一线城市,八九千同样也就很大的生活压力。但毕竟这一次跳槽收入增长了50%以上,还是非常理想的;尝到了甜头,他继续在一些人才网站上投简历,非常有趣的事,在想办法如何突出自己的时候,他选择“愿意工作地点”——全球。这个非常巧妙,对于一些有国外分工公司的企业来说,难以找到愿意派出国外的员工,因此国内某知名电信设备制造商主动联系他面试。他遇到新的 面试机会自然继续尝试,抱着争取一下的想法,就和面试官天南地北的侃了几个小时。最终英语虽然不过关,但公司接受他先到公司国内部门以后再考虑出国的问题。权衡一下,这同学在刚刚换工作1个月时间之后,去年8月再次跳槽了,在去年11月的时候,国外项目缺人,刚好几个月的准备,英语口语也差不多了,所以 11月被派到了南美洲。收入自然从之前的八九千一月涨到涨到2-3万一月。

这个同学的经历,也挺有借鉴意义:关键时候的几次跳槽,几次对机会的把握,彻底改变了自己的前途。另外,保持自信,勇于尝试,不患得患失,是让他抓住第二次机会的重要原因。对于多数人来说(包括我),一般遇到要求很高 的岗位,往往就望而退步了,想着自己英语不怎么好,很多岗位自然放弃了,但有时曲线救国,也未尝不能成功。

个人的行业不同、公司不同、自己的性格不同、追求不同,可能都难以笼统的去说一种决策的好坏。可能正如恋爱一种,没有最好的,只有最适合自己的吧。

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