“现在的年轻人，都太不靠谱了，还没干到一年，就拍拍屁股走人了，留下一堆烂摊子不说，搞得整个部门都人心涣散”。这样的潜台词做HR的是不是经常都听到，见怪不怪啦。确实，如今很多公司的人员流动都非常大，HR们及老板们对此也是心力交瘁。所以很多企业把留人措施摆在很重要的位置。为什么留人如此重要，我们来看看数据：世界著名财经杂志《财富》发现：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。而比这更让人纠结的，是来自某权威机构的估算：平均一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，也就是说，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作，如果离职率为20%呢？看到这个数据会不会有点背后发凉呢。

回到话题（现在的年轻人，都太不靠谱了），相信很多HR都埋怨过这个话题，那么“你说人家不靠谱，那人家来到你公司了，你都做了哪些举办能让新员工更快的融入团队呢？”实际上很多公司都会按部就班的“按照公司流程，简单介绍公司和岗位职责，就安排到工作岗位边工作。入职培训流于形式，草草而过。这是很多企业有的通病。

对于新员工来说，他们不缺乏创造性，所以，管理者需要耐性地指导他们如何进行团队合作，如何融入团队，让他们尽可能的在团队中发光发热。而在这个阶段，管理者适度放权，让新员工自行完成工作，不仅可以让管理者适当减负，也能增加新员工的责任感，享受成果带来的成就感之余，真正发现工作的意义，实现自我价值。如何让新员工更快速的融入团队，可以在新人入职流程、人文关怀、管理角度三个方面进行改善：

第一部分：新人入职流程

新人入职在流程上，需要系统规范化，对于任何一位新人来说都是一种全新的开始，所以公司需要提供一些相对系统的入职流程，包括入职通知的安排，需要做到落实通知到位，而不是为了通知而通知，要表示公司重视及认可欢迎之词，可做一些话术；入职接待安排，新人到了公司，HR部门需要礼仪接待，接待员工象征公司印象，不可给新人留下不好的印象；入职培训，内容涵盖公司企业文化、基础的产品知识、服务礼仪等，目的在于让他们打好基础，坚定工作信心。新人介绍，当天带新人熟悉公司环境及做新人介绍表示欢迎。

在新员工入职前三个月都需要一个随访关怀工作同时也可以作为试用期内工作流程。需要HR与用人部门双方共同关注及计划。入职一个月内需要密切关怀其是否适应公司环境、规章制度、用人部门需要带领新员工，对公司、岗位职责以及基本工作内容产生初步的认识，让他清楚，他是来干什么的，同时引导他做好角色的转变，帮助他快速融入工作。

在经过一个月对公司以及岗位工作的熟悉后，第二个月到第三个月，可以给予适当的压力，讲清工作要求及考核指标要求，同时，发现他的优势，扬长避短，促进新员工成长。即使他还没有做出惊人的成果，小进步同样值得肯定和鼓励。这样更能加强新员工与团队的信任关系，督促新员工持续进步。有了前三个月奠定的基础，在接下来的时间里，除了要去培养新员工在团队中的表现能力，更重要的就是适度的放权。三个月之后，一般公司都在三个月到六个月转正，在转正前需要帮新人做一次正式的评估与发展计划，工作随之步入正轨。通过面谈，让他对自己的工作有所总结，重要的是制定之后的发展计划，明确目标。才能一直带着不断成长的信念坚守岗位，取得更好的成绩。而此时的领导者，也需要进入到全方位关注下属的阶段。

第二部分：人文关怀角度

新人入职，公司可做一些新人预算，做一些人文关怀工作，比如举办新员工座谈会，茶会话，主要邀请新员工参加，同时邀请在公司有突出表现，有特殊代表的老员工出席分享在企业的成就感，座谈会流程可邀请公司高管出席表示欢迎新人，同时设置一些游戏互动相互认识；除了新员工座谈会还可以其他团队拓展活动，专门为新人设置的内容；部门内部可外出聚餐等等。有条件的公司还可以设置新人入职礼品包。关怀工作可以体现在预算也就是金钱方面，在精神方面也需要做好关怀工作。这些部分离不开HR与用人部门。

说到底，新人入职都与所在部门人员相处多，他们是否愿意留下，与直属上司有着很大的关系，作为管理者需要关心他，让他慢慢接受整个团队，可通过聚餐、交流、了解其背景等等带动起来；交给他一项“重要”工作，新人都希望能得到重视，信任，给予一项重要的工作他们，他们会全身心投入到其中；信任他、尊重他、原谅他、感谢他，每个新人都会犯错，都有自己的想法，都需要人尊重，作为上司，需要给予基本的精神支持；主动交谈，取得信任，像上面所说的试用期内需要密切交流，需要取得新人的信任；有耐心，不要想着改变他；新员工一般戒心比较大，容易将别人的真诚相助当作是另有所图，因此，不要想着去改变他，否则只会让他越来越戒备，从而离开这个团队。

招聘合适的人员到岗位，需要一定时间物力人力成本，当人员到岗后，HR与用人部门需要用心留住合适的新人以达到更快的让新人融入团队。以上文章从新人入职流程、人文关怀、管理角度三个方面建议公司如何让新人快速融入团队，仅仅代表个人看法，欢迎大家前来讨论。如果你喜欢我欢迎关注我，一起畅聊！

【讨论】你们公司的新员工如何融入？你还知道哪些破冰技巧？一起在评论区交流下吧！

如何快速融入新的工作环境

　　如何快速融入新的工作环境？不管是职场新人还是职场老人，在进入一个新的工作环境时，总会有一个适应期，这个时候大家总会为怎么样快速融入新的工作环境而苦恼，那到底如何才能快速融入新的工作环境呢？下面是小编整理的相关内容，我们一起来了解一下吧。

　　如何快速融入新的工作环境1

　　一、用最快的速度了解信息

　　从业务、架构、文化，到关系、体系、冲突等各个方面，你最好能提前罗列好问题清单，多发问，这样才能知道你是不是真的跳对了。

　　另外，很多人刚刚入职新公司时都存在一个误区，就是习惯强调和称赞自己在上家公司的地位和成绩。实际上，到新公司以后，你要做的第一件事正是清空对上一家公司的情感依赖，重新再来。不要通过吹嘘以前的公司来抬高自己，也不要评价新公司。

　　二、审视新公司的同时，保持距离

　　每个人都有自己的价值判断，在刚到一家新公司时，对这家公司的内部关系网络往往缺乏清楚的认识。这时候必须要注意的是，不要在一开始就和任何同事走得太近。

　　与此同时，建立一个“前90天”的行动计划是个不错的方法。你可能没有意识到，但作为刚刚加入公司的新人，他人其实都会在前90天通过你的行动和行为观察你。当然，这也是你建立个人品牌的好时机。

　　三、避免过分谨慎，行动起来

　　刚到一家新公司时，各种求职宝典往往会教导职场新人千万要保持低调和谨慎，以免犯错。但只有行动才能让他人有机会认识你，才能快速建立你在新公司的个人品牌。

　　如何快速融入新的工作环境2

　　当早起的鸟：这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而皆准的好建议。在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。

　　多问问题：如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过，请别忘了社交和职场礼仪。值得注意的是，在刚入职的那些日子别问私人问题。

　　留意身体语言：你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。你应该保持微笑，不要显得紧张或不安。

　　乐于倾听：在入职之初，要多听少说。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。

　　抱学习心态：做出改变总是困难的.，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。

　　不急于改变：如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。正确的做法是，在深思熟虑后对形势作出自己的判断，与下属尽可能多地沟通，让他们慢慢了解你做事情的方法。

　　适应新公司：了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。

　　结交朋友：许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流，这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。然而，也别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。如果可能，也要主动去接触本部门以外的人，或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。

　　搞定上司：说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。

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问题一：新干部怎样尽快适应岗位要求

随着国家行政机构管理体制的改革和完善，国家质检总局同其他行政机关部门一样，对系统内的业务技术人员实现岗位轮换。根据自己的亲身经历和体会，我认为要想尽快适应新岗位工作，应该做到“三勤”、“三多”。 勤学习，多实践。熟悉新工作、适应新岗位的最基本要诀在于“学”、“干”。闲暇时要勤奋学习，不断蓄势，为工作积累丰厚的知识和经验，真正遇到棘手问题时便能做到遇事不慌，圆满完成各项任务。毛主席曾说过：机关工作人员要做的事主要有两件，一是掌握政策，二是了解情况。毛主席说的其实就是要通过不断学习来掌握更多的知识和信息。政策的掌握靠认真学习研究，情况的了解要多方实践调查。 俗话说：不经一事，不长一智。强调的就是实践的重要性。新轮一个工作岗位、新到一个陌生单位往往会遇到不少新的情况和问题，这些问题是凭以往的经验无法解决的，这就需要加强学习和实践研究，要克服畏难发愁的思想，要坚定只要肯动脑问题总能解决的信心，并将事多事难视为努力工作的理由和促进工作的动力。正所谓是“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。 勤询问，多记录。检验检疫工作千头万绪，新的要求新的情况层出不穷，文件规定不可能做到事无巨细，精确规定具体做事的方式方法。新轮一个岗位、新到一个单位，要在认真学好文件规定的同时虚心向领导和同事多询问多请教，通过他们的口传心授深化对文件规定的理解，并掌握一些不成文的工作规则，尽快的熟悉有关业务，适应新岗位工作。 但是，言而无文，行之不远。别人的工作心得和通用的不成文的工作规则因其缺少书面载体，往往会出现教的人教时挂一漏万，学的人边学边忘的现象。要克服这种现象，学习的人必须做到不耻下问，要勤询问，多记录，正所谓“十个好脑子，不如一支烂笔头”，说的就是记录的重要性。 勤思考，多总结。用力工作只能及格，用心工作才会优秀。轮岗、挂职、交流的检验检疫干部到了一个新的岗位，不仅要努力干好领导分配交办的工作任务，更要积极思考，潜心钻研业务。对工作的要求和规则进行全方位的思考，既思考工作规则要求为什么这么规定要求、现有的规则要求的优势在哪里，也思考规则要求是否有改善的空间，应该如何改善等。通过对工作规则规定进行深层次的思考，实现对新岗位新工作的全面把握。一般来说，“身在此山中”的老同志因在某岗位的工作时间长，思维定势、习惯意识强，往往“不识庐山真面目”，对一些过时不适应新情况的工作方式和方法容易“视而不见”。而轮岗交流的人员，由于受某岗位既定工作程序影响小，定势思维弱，对工作问题具有较高的敏锐性，往往易于发现一些该岗位老同志不能及时发现的工作问题，这是轮岗人员的一方优势。轮岗人员应该发挥好这一先天优势，只有对工作问题思考多了，以后进行工作改进和创新时才能做到有的放矢，工作中不至于出现被动局面。交流轮岗人员新到一个单位，刚从事一项新的工作会遇到许多新的情况，会出现这样或那样的问题，如何避免相同或类似问题的重复出现，我想最好的办法是做好工作总结，及时地总结工作经验和吸取工作教训。一般来说，随着工作时间的推移，岗位经历会越来越丰富。但经历只是个案，经历本身并不能帮助避免出差错，只有经过学习实践、解决问题、总结再实践、再解决问题、再总结这样不断循环的过程，将经历上升为经验时，才能实现实践到理论的飞跃，从而很好地指导工作，实现在尽量短的时间里尽快的适应新岗位的工作。

问题二：如何快速适应新岗位

刚入职最重要的是要做到“不要脸”
个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要
怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一
定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。

问题三：如何适应新的工作岗位

跳槽是职场常见现象，但是并不意味着，对跳槽后的新工作的适应任何职场人都能够游刃有余，？除了跳槽者需要注意这一点，对于从内部提拔过了的升职者， 如何适应新工作同样很重要。对待新的工作岗位，新人往往需要面对三大压力：1.环境压力。面对新的环境、新的文化、新的制度，没有思想准备的职场人会措手不及；2.人际压力。跳在一个新的人际关系圈中生存，能否被新团队接受，对职场人来说也是一大挑战。3.工作压力。如跳槽后，自己是否如愿以偿获得了理想的岗位或职务。如何适应新的工作岗位，英才小编建议：1、环顾四周。看看和你同一个部门的都是什么人？即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作--但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。3、把握工作流程。了解公司期待在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于跳槽后的人而言，在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。4、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。5、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人；这看起来总是卑鄙低劣的。6、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。7、关注公司的竞争者。既然入了这行，就得随时掌握业内的动态。你可以通过高级搜索，找到同一个行业的人，比如餐饮行业，然后关注这些人，尤其是竞争公司的员工。如果那个公司有公共主页的话，你可以关注一下，这样你可以及时了解到对方的人事变动，也能或多或少地知道对方内部的一些情况。这些信息都可能让同事对你的能力更加认同。总而言之，，入到新岗位就职的员工，要学会调整自己，以适应新的环境和文化，同时切忌在新环境表现过于激进或浮夸，否则容易使同事对你产生抗拒或负面认知，不利于人际关系的建立。

问题四：如何适应新工作环境

如何更快适应新的工作环境

从一个生活了几年的地方搬到另外一个地方，
周围同事和领导有了变化，
司的同事而言，在一个新的工作环境，我们该怎样更好的开展工作

每次到一个新的工作环境，
在体会到一点新鲜感之后，
身边一些熟悉的合作很好的同事已经不
在了，现在要在一起的是一些陌生的同事，或是公司又来了新同事，
我们又换了新的领导，或者是我们的工作范围和工作性质发生了变
我们随时都会面对这样或是那样发生在我们身边的变化，
候就需要我们以积极的心态去面对问题和解决问题。
会促使我们更主动与人交流；
更主动的接受环境的变化或者工作岗位
面对今天复杂多变的社会，
大部分人都感觉到生活和工作的
这个时候我们更需要有积极的态度，
用全身心的爱和足够的热情投入到生活和工作
一定会在工作岗位上作出优秀的成绩，
也一定会很好的融入新的

二、注重和身边同事搞好关系

对于陌生人自然的会有几分防备或是抵抗，
作为一个陌生人又该如何突破这层防备，
处理好与新同事之间的关系
呢？一是寻找突破口，和同事的交流以兴趣、爱好、热点问题为主，
比如男同事可以交流一些体育竞技或是游戏方面的事情，
交流育儿心得或者时尚潮流，
这些都是很好的突破口。
先熟悉起来，再逐渐熟悉更多的人。
这样以点带面，很快就会和整个
公司的同事“混熟”了。
二是不要过于封闭自己，需要尽快学会与人
合作、沟通，有效地进行沟通是职场的重中之重；
不容易产生误会。不要只拘泥于与以往的老同事交流，
，形成“小团体”主义。三是要友善接纳新同事。对
一方面我们要积极的支持他们的工作，
尽量消除他们的陌生感和紧张感，

三、做好自己的本职工作

是一个人事业生涯中能否充实而又有意义的起
同事之间的关系归根结底是工作上的关系，
作做好了，才会得到同事的尊重，公司的重视，融入新环境也就水到
做好自己的本职工作应该注重以下几点：
每个公司都是由不同性格、
不同文化背景的人组成的一个
不同的岗位形成不同的职责，
履行不同的职责才会实现团队即
企业大目标的达成是个人价值实现的重要前提。
特别是在新环境或者新的岗位中，
有困难，有些工作可能还会失误。人非圣贤，
避免以后再发生类似的事情。
就耍态度，发牢骚，工作热情来个一百八十度
的大转弯，这些都是不成熟的表现。
同事的尊重和公司的重用。三是要不断学习，提升自己的岗位技能。
无论你从事的是何种岗位，
都有义务在自己的岗位上体现
技术人员要追求技术创新，
生产人员要追求品质优良，
销售人员要追求订单，管理人员要追求效率。做好自己的本职工作，
不是墨守成规不思进取，
而应该积极学习新技能，

问题五：如何转换角色，调整心态，尽快适应新的岗位

1，心态积极，不装深沉也不冒进；
2，行动积极，节奏快点，主动熟悉业务；
3，沟通到位，及时和领导及同事沟通，请教和交流，这是最有效的适应方式。

问题六：怎么快速适应新工作？

■职场智慧 文/郝婧羽 现在工作不断转换，岗位也不断转换，如何尽快适应新的工作？这可是一个不可小觑的考验。若是一个不小心，就可能毁了“万年船”。所以，无论之前你表现得如何出色，到了新的工作岗位，一定要记住一切从零开始。 锦囊一：忘记你的过去 有的人在之前的工作岗位做得非常不错，常常得到领导的表扬，但是到了新的工作岗位之后，第一件事情就是“忘记过去”，否则你的“过去”很可能会成为你开展新工作的障碍。笔者有一朋友，在到了新岗位之后，一时口误，说到原先的单位，仍然是用“我们公司”，结果这一句话就让一些小心眼的新同事耿耿于怀，认为这个朋友还没有把心放到新岗位上，于是在工作中处处出难题。所以，忘记过去，是成功走上新岗位的第一步。 还有的朋友，总是认为自己以前做得如何出色，因此到了新的岗位，仍然是用在原先岗位上的一套工作办法，结果当然是行不通。到了新岗位，第一件事情就是尽快了解自己的工作职责。一般而言，会有专人（可能是你的上司，也可能是你的同事，或者是前任）向你介绍这个岗位的工作职责，介绍完之后，你不要忘记问一些细节，一来对这些细节的提问可以表示你很想完成好这份工作，二来可以减少以后的工作失误，比如，和你有工作交接的人是谁，坐在什么位置，怎么称呼，电话是多少，等等。这些信息对于你很快开展工作非常有帮助。当然，如果你想了解更多，不妨请一两个谈得来的同事吃餐饭，边吃边聊。一些眼前的工作，可以通过同事或上司的介绍很快上手，但是一些较为深入的业务，则需要一段时间才能真正熟悉，而这段时间，则不妨多看看其他类似岗位的同事是怎么做的，这样一来，起码减少了自己犯低级错误的机会。 锦囊三：摸清团队的氛围 这同样不可忽视，甚至从长期发展来看，摸清团队的氛围比熟悉工作职责更为重要。每个团队都有独特的氛围，如有的紧张，有的活泼，有的是鼓励型的，有的是“压迫型”的，如果事先没准备，往往无所适从。如笔者一个朋友，之前所在的团队提倡激励型的氛围，做得好的，给予表扬，做得不好的，提出批评，所谓有赏有罚。可到了新的团队，氛围是“压迫型”的，做得好的，从来都没有表扬，做得不好的，哪怕是一点点瑕疵，领导也会声色俱厉地在周会上大批特批。这个朋友之前完全没有准备，一时之间当然无法适应。好在后来有同事偷偷告诉他，领导对工作要求尽善尽美，大家都挨过批，没关系的。有了这颗“安心丸”，朋友明白了：在这个新岗位上，第一对工作要无比小心；第二对挨骂要有充分准备。

问题七：新入职员工如何适应工作

首先要适应公司环境和公司文化。每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境，都有其鲜明的个性特点和独到之处。作为新人，首先就是要全面了解公司环境和文化，不断适应，调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配。新人总是要先得到公司的认可才会有机会发挥，如果从一开始就不能适应公司环境，不能融入进去的话，那以后的前景就很堪忧了。因此，我们必须从一些细节，一些不为人道的事情做起，具体到接电话，穿衣带帽这样的细节，不断地调整自己的行为习惯，不断地改善自己不适合公司的一些做派，争取能够早一天融入公司，早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。在这个方面最需要注意的就是保持谦虚的态度，细心的观察，良好的习惯和认真的服从。其次是积极的工作态度。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。把所有与本职工作相关的事情都考虑到，最好能够再想得远一点，这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱，能够及时满足主管要求的员工 一定是会受到主管赏识的，也一定会继续受到重视，得到工作机会的。在这个方面，首先要做到的是时间要及时，至于质量可以考虑的轻一些，因为是新员工嘛，知识需要增加，技能需要提高，工作质量可以继续改进和提高，不必对自己要求过高，过于完美会给领导一种拖沓的印象，年轻人应该展现年轻人的热情和活力,应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面.拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的. 人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工，新进入一个工作环境，所接触的人都是新的，每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的，自己每走一步都要认识一个新人，了解一个新人。这个时候，我们要做到全面开放，对每个都要进行了解，也要将自己的一些方面展现给对方，只有充分信任和合作的基础上才会建立良好的人际关系。自己不能封闭，不能偏见，要走出去勇敢与人沟通，以工作的方式建立起良好的工作关系和合作关系，只有有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。突破自己心理限制，勇敢地走出去大胆地与人交往，开诚布公又分寸有度，一定能够建立良好的人际关系，有了人际关系才是有了发展的基础和后盾，所以人际关系非常必要也非常有学问与技巧，平时需要多观察多学习，不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧，全面建立自己的人际关系体系，只有建立了良好的人际关系，才会有发展的基础和后盾。认真学习并严格遵守公司制度和章程。每个公司都有自己的规章制度和管理文件，制度保证公司有效运转的基础。新员工要认真学习体会并加以遵守。任何公司都不会喜欢不遵守制度，纪律性差的员工，因为不遵守纪律意味对公司纪律的破坏，意味破坏公司的稳定，给公司的管理造成恶劣的影响和负面效果，不但不能公司创造效益，反而在一定程度上影响了公司的发展。所以新员工要时刻把公司的纪律放在重要位置，把它付诸于日常的行动中去，做一个听话的员工，做一个受领导和公司喜爱的员工。那些不遵守纪律不听话的员工的最终结果就是尽快走人，或自请辞职，或被辞退，总之是被组织抛弃。少说多做。新员工最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事与跑腿的过程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的，公司不喜欢新......余下全文>>

问题八：如何适应新的工作环境

大家一定都知道,环境可以改变一个人.如果在一个成功的环境里生活和工作,你一定就会变的积极和快乐,对工作充满 *** ;如果在一个失败的环境中生活和工作大部分的人都会变的消极和失去信心,对工作没有热情.所以,在谈适应工作环境前,一定要谈到选择,就是选择一个积极的成功的环境.在这个大前提下,当我们改变不了环境时,就一定要去适应环境,适应环境包括两个方面:1,适应新的工作环境.2,适应新的人际关系.良好的第一印象是到新的环境一个好的开始.不管你是什么样的人,从事什么工作,有什么样的愿望,想达成什么样的目的,我们在生活和工作中无时无刻都会做一件事情,就是向别人推销自己,推销产品,推销思想,服务,成就,感情等等.熟话说好的开始是成功的一半,在一开始就给同事留下良好的印象,会帮助我们在新的工作环境当中很快的进入状态,为自己带来好运气.大家可以注意在平时培养一下怎样用自己的方法给同事留下好的印象.因为不同的人会有自己不同的方法,并不是一定要长多很漂亮或很帅才会留下良好的印象.了解新的环境,公司的文化,背景,运做,经营理念,了解自己的工作范围和职责会帮助我们快速的适应新的工作环境.每次到一个新的工作环境,在体会到一点新鲜的感觉之后,突然间会有种陌生的感觉.因为我们发现,身边一些熟悉的合作很好的同事已经不在了,现在要在一起工作的是一些陌生的同事.或是公司又来了新同事,以前的熟悉的同事因为某种原因离开了,我们又换了新的领导,或者是我们的工作范围和工作性质发生了变化，我们随时都会面对这样或是那样发生在我们身边的变化，这个时候就需要我们以积极的心态去面对问题和解决问题．大家都知道人类是在无数次适应新的环境，然后才由猿进化成我们现在的样子的．所以在我们的潜意识中，当我们面对陌生环境的时候，我们的本能其实就会去试着适应新的环境．面对今天复杂多变的社会，大部分人都感觉到生活和工作的压力，感到迷茫，最根本的原因就是我们的态度，态度决定一切．当我们积极的去面对，用全身心的爱和足够的热情投入到工作和生活．一定会在工作岗位上作出优秀的成绩．在这里，我和大家分享一件事情，大家知道我们有一个世界上最大的乐园叫迪斯尼乐园．到那里去游玩的游客数不胜数，迪斯尼乐园的服务也是世界一流的，这家公司在招聘新员工方面也有自己的一套程序，在新员工上岗前会有专门的人员给新员工进行培训，他们的培训内容很有意思，要求新员工要学会５件事情才可以上岗：１，扫地－－－专业的扫地，因为乐园当中有很多树，为了保持乐园的清洁，需要员工不断的清扫落叶，试想一下如果我们不用正确的姿势扫地那会给路过的游客一个什么样的印象呢？在前面已经谈过第一印象很重要，这个也可以很好的体现乐园的服务，迪斯尼乐园的扫地姿势都是世界一流的，非常专业．２，照相－－－乐园要求所有员工要对世界上所有型号的相机都了解并且会使用．因为经常会有来自世界各地的游客使用不同的相机，有很多时候游客需要员工帮助拍照，如果员工不会使用，就无法体现乐园一流的服务了．３，乐园的占地面积非常大，不时会有人问路和方向，这就要求员工对自己管辖的区域的了解和掌握方向感．４，带孩子－－换尿布，每天到乐园的游客当中大部分是儿童和婴儿，这就要求新员工学会照顾孩子．５，找孩子，乐园是一个非常吸引人的场所，时不时会有些孩子离开自己的父母和伙伴，所以帮助找孩子也是新员工必须学会的事情．非常简单的５件事情，足以让我们看出只有了解自己的工作环境以及工作范围，掌握自己的工作职责．才能在新的工作中更快的适应环境．企业也一样，让员工经历这方面的培训，也一定可以打造出世界一流的团队．......余下全文>>

问题九：如何适应新的工作岗位 开展工作

1丶多听少说，了解情况。 2、科学用人，扬长避短。 3、实行激励，凝聚人心。 4、继承传统，不断创新。