2019年新疆生产建设兵团党委组织部面向内地省市选调工作人员27名公告。报名时间：5月12日至5月27日；

2019年新疆兵团文化体育广电和旅游局面向疆外相关省份公开选调工作人员13名公告。报名时间：5月16日至5月30日；

2019年新疆生产建设兵团第一师阿拉尔市面向内地省区市选调领导干部38名公告。报名时间：5月14日至5月31日；

2019年新疆生产建设兵团第三师图木舒克市面向内地公开选调干部30名公告。报名时间：5月15日起至6月15日；

2019年新疆生产建设兵团第五师双河市面向内地省区市选调党政领导干部15名公告。报名时间：5月16日至5月30日；

2019年新疆生产建设兵团第十二师面向内地选调党政机关工作人员111名公告。报名时间：5月13日至6月4日。

2019年新疆生产建设兵团党委组织部面向内地省区市选调工作人员公告

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等有关规定，新疆生产建设兵团党委组织部面向内地省区市选调工作人员。现将有关事项公告如下：

）下载《2019年新疆生产建设兵团党委组织部选调工作人员报名表》，填写完整信息，经所在单位审核同意推荐并盖章后，附相关材料，传真或通过电子邮箱发至兵团党委组织部办公室（传真： @. cn/）或新疆生产建设兵团考试信息网（）下载《2019年兵团文化体育广电和旅游局机关选调工作人员报名表》，填写完整信息，经所在单位审核同意推荐并盖章后，附以下相关材料，发送至兵团文化体育广电和旅游局办公室（传真：,邮箱:@）下载《2019年第一师阿拉尔市选调领导干部报名表》，填写完整信息，按照干部管理权限，经所在单位及组织人事部门审核同意加盖章，附相关材料，传真或通过电子邮箱发至第一师拉阿尔市党委组织部，每人限报1个职位。

（2）学历、学位证书复印件（如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面打印件或复印件；如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件）；

（5）事业单位工作人员登记表复印件或聘用文件复印件（加盖单位组织人事部门印章）。

根据工作实际和报名选调人选情况，研究提出选调干部考察建议人选，形成考察工作方案。派出考察组，与相关地（市）、县委组织部就考察工作方案进行沟通，征求意见，确定考察方法步骤、日程安排等有关事宜，赴考察对象所在单位进行考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方式进行。

综合考察情况、岗位需求等各方面情况，研究确定选调干部人选，通过适当方式，在一定范围内公示5个工作日，公示期满无异议的，按有关程序办理相关调任手续。

选调干部依照《兵团从中央和国家机关、内地有关省份选调优秀干部的保障政策》（兵党组发〔2018〕39号）享受有关政策。

本公告由第一师阿拉尔市党委组织部负责解释。

联 系 人：梁玉陈、王雪洋

电子邮箱：@。资格审查采取现场审核方式进行。

）进行7个工作日公示。公示期满没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

按照兵团从中央和国家机关、内地有关省份选调优秀干部的保障政策执行。

（一）报名方式：网上报名或邮寄资料报名。

（二）报名时间：集中报名时间为2019年5月15日起至6月15日。集中报名结束后，个别有意向的报名人员，可直接与我部联系咨询。

（三）报名需提供材料：（1）报名表（须单位同意并加盖公章）；（2）个人简历及干部任免审批表（须经干部人事档案专项审核、本人签字）；（3）二代身份证复印件；（4）学历（学位）证书复印件；（5）近期正面蓝底证件2寸彩照（电子照片）；（6）相关任职文件复印件。

（四）联系人及联系方式

电子邮箱：dsszzbgbk@）下载《2019年新疆生产建设兵团第五师双河市选调党政领导干部报名表》，填写完整信息，经所在单位审核同意推荐并盖章，附相关材料，通过电子邮箱发至第五师双河市党委组织部（xjbtdwsshszzb@）下载《2019年兵团第十二师面向内地选调党政机关工作人员报名表》（附件2），填写完整信息，经所在单位审核同意推荐并加盖公章后，附相关材料，传真或通过电子邮箱发至兵团第十二师党委组织部办公室（传真：，邮箱：)。电子版材料以“个人姓名+职位编号”为文件名，压缩后发至指定邮箱。职位可多选多报。

（2）学历、学位证书复印件。如属国内取得的，需同时提供网络查询页面复印件；

（4）公务员登记表或参公登记表复印件（加盖单位组织人事部门印章）。

3.2019年6月5日-6日按照资格条件，对报名人员进行资格初审，确定最终进入面谈环节人选并电话通知本人。

4.参加面谈人员需在面谈前1天携带《报名表》原件及相关材料，到兵团第十二师党委组织部（地址：乌鲁木齐市新市区常州街189号十二师机关综合楼2楼226室）进行复审。

（1）本人身份证原件及复印件；

（2）学历、学位证书原件及复印件。如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件原件及复印件；

（5）公务员登记表或参公登记表（加盖单位组织人事部门印章）。

1.拟定于2019年6月7日-9日进行面谈，主要了解个人基本情况以及来兵团工作的意向等，满分100分，考官5-7人。地点设在师机关，具体时间另行通知。对参加面谈人员报销往返交通食宿费1000元/人。

2.按面谈成绩由高到低以1:2比例进入体检。体检委托三级甲等综合性医院，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费由十二师承担。

1.2019年6月10日-16日，根据面谈成绩由高到低确定考察对象。考察对象与选调职位的比例为1:1。

考察内容包括考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现，查阅考察对象的档案材料，审核“三龄两历一身份”。

2019年6月20日-24日，根据面谈、考察情况，研究确定拟选调人选，按程序报批后，在兵团第十二师政务门户网站公示5个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响选调的，按有关程序办理调动等相关手续。

按照兵团《关于印发〈兵团从中央国家机关、内地省份选调优秀干部的保障政策〉的通知》（兵党组发〔2018〕39号）执行。主要保障政策：

（一）住房政策。选调干部由师团机关统一安排周转房一套，5年内免收水、电、暖、天然气、物业、电视及网络等费用。在有存量集资房的情况下，符合条件人员可申请购买集资房，工作满5年后办理相关房产手续。不符合申请条件或无意购买集资房的，可享受10万元一次性购房补贴。

（二）配偶就业政策。配偶可以随调随迁，根据本人就职岗位、个人意愿和实际情况，相应安排在机关事业单位或推荐到企业适当的岗位工作。到企业工作的配偶，第一年可享受800元/月生活补助。

（三）子女入学政策。子女随迁后可按新疆普通高校招生报名工作规定和学籍管理规定在疆报名参加高考。在师属的中小学、幼儿园就读的，可享受师干部职工同等政策。

（四）交通费用报销政策。所在单位报销调入首次进疆交通费。正式录用的干部，配偶、子女未随迁的，每年由所在单位报销1次配偶、子女进出疆探亲交通费用（限10000元以内）。

（一）兵团第十二师纪委监委对此次选调工作进行全过程监督。

本公告由兵团第十二师党委组织部负责解释。

咨询电话：，3781291，，

联 系 人：陈多璇 张 明

新疆生产建设兵团第十二师党委组织部

导读：　　一、指导思想以“三个面向”重要思想为指导，认真落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，针对我校实际情况，创新性的执行德育工作，使学校德育工作计划与学生实际情况相结合，探索更适合学生年龄与身心特点，更适合社会发现规律的新举措，使德育工作真正落实得到学生的学习生活中。二、任职情况1、任职时间：20__年9月至今2、职务：德育处副主任职责：(1)学校班级管理。(......

经过我们的仔细推敲所写的述职报告肯定是会得到领导的认可的，大家不管在职多久，都需要用心完成述职报告，下面是为您分享的领导干部2022年度述职报告5篇，感谢您的参阅。

领导干部2022年度述职报告篇1

以“三个面向”重要思想为指导，认真落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，针对我校实际情况，创新性的执行德育工作，使学校德育工作计划与学生实际情况相结合，探索更适合学生年龄与身心特点，更适合社会发现规律的新举措，使德育工作真正落实得到学生的学习生活中。

1、任职时间：20__年9月至今

2、职务：德育处副主任

(2)班主任、教师的管理与考核。

(3)学生的思想品德教育。

(4)学校的安全保卫工作。

(5)德育处的计划、方案、材料和归档。

在工作期间，我按时完成上级分配的任务，积极配合学校开展活动。但一些工作并没有达到学校的要求，还有很多地方做的不到位。

(1)在上级的领导、同事的帮助下，随时处理学生违纪违规事件，并做好违纪违规学生的思想教育工作。本学期处理学生违纪违规事件共有37件，上学期是90多件，本学期比上学期明显减少。很多学生在违纪违规后，改正错误，表现良好。

(2)本学期好人好事共有320件，上学期是175件。20__年12月19日，六(1)班的殷诗东同学捡到150元钱，并及时在德育处的帮助下寻找到失主。违纪违规的减少，好人好事的增多，可见，学生的思想品德正日益改善。

(3)德育处不定期对学生的行为规范进行检查，并取得了良好的效果。现在，很少有学生染发，穿拖鞋。

(4)协助学校做好安全教育工作。__月份，七年级的某些班级的同学在寝室、教室都藏有钢条、刀具，我们发现后及时收缴，并在当天晚上召开了全校班主任会议，及时遏止了学校安全事故的发生。

(1)小学生仍有部分同学外出上网、打电子，但我们检查的力度和处理不到位。12月14日，六(1)班的一些同学，因没钱打电子，合伙去甘蔗园偷甘蔗，行为十分恶劣。

(2)初中部一些学生冥顽不化，其家长又不配合学校工作，学生屡次违纪违规，德育处很难开展教育工作。

(3)好人好事捡到的钱和物应由校广播处及时告之全校，让学生认领。

在工作中，由于自己想法不够缜密，责任心不够强，出现过一些工作上的失误。在以后的工作中自己会多聆听同事的意见，遵从上级的指示，及时并且有质量的完成工作任务。

问题学生的教育至关重要，处理不好，他们会带坏一个寝室甚至一个班级的风气。所以，我计划下学期在全校班级建立问题学生档案，以进一步改善现在一些学生屡教屡错的情况，做好问题学生的跟进，并加强对学生的管理与教育。

领导干部2022年度述职报告篇2

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

我叫__，是今年上半年到综合部任职的，主要负责综合部管理工作。在近一年的时间里，我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的培养，来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部的办事效率，改善自身的不足，现将本年度的个人工作状况作如下述职，请大家审议。

一、__年度的工作状况以及取得的工作业绩

1、健全管理机制，规范工作流程，进一步提高服务水平。细化岗位职责，将职责落到到位，并采用绩效考核的方式，以充分调动员工的工作用心性。同时，制定了一系列管理措施，包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等，强化员工服务意识，不断改善服务方式，提高办事效率。

2、重视员工素质建设，不断提高部门工作水平。及时展开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘copy等相关工作，提高了培训会议的效率质量。

3、在搞好日常卫生管理工作的基础上，精确计算出物质采购的成本价格，做好接待管理以及考勤工作。

在上级领导的正确指导下与部门同事的用心努力下，综合部取得了不错的业绩，但仍存在一些不足有待改善：

一是由于部门刚刚规范，一些岗位职能有待进一步确定;

二是员工的业务素养有待进一步提高;

三是由于在上任前，本人从未接触过管理工作，因此，管理经验较少，导致工作中不够大胆，工作方式方法有待改善。

总结过去，展望未来。根据本年度工作中存在的不足，并结合服务中心的发展状况，我部计划从下列几方面开展20__年度的工作：

1、继续健全相关管理制度，比如，完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。大力推行目标管理制，利用绩效考核，将工作成果与个人收益挂钩，不断提高工作效率。

2、加大培训力度，建立培训机制。定期组织培训活动，提高员工的业务技能与服务意识，从而提高部门工作效率。

3、加强与其它部门的组织协调，为顺利开展综合管理工作奠定基础。

4、作为综合部主任，我还应抓好个人建设：

一是作好部门的好榜样，用心学习，带头增强服务意识，进一步提高办事效率，多总结，不断丰富管理经验。

二是进一步提升工作价值，当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划潜力，对于关系单位发展和稳定的重要问题用心思考、大胆进言、主动出谋划策，抓好各项管理工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。

我的述职完了，谢谢大家!

领导干部2022年度述职报告篇3

年初以来，在领导的、关心和帮忙下，我按照_岗位赋予的职责，认真抓好_工作落实，较好地履行了岗位职责。现述职如下：

以学立本，准确定位，提高了业务本事。_工作头绪多、大项任务多、文字材料多，业务工作政策性理论性强，既要锻炼笔杆子，又要磨练脑瓜子，工作方法也是灵活多样。不断摸索工作思路，注重学以致用，着力将学习成果向实践拓展，向运用引领，努力在联系实际、指导实践、推动工作、解决问题上使劲用力。在实际业务处理过程中，处处留心，把周围同志好的经验做法转化吸收，对于不懂不会的主动请教，在摸石头过河中找准定位，进一步提高了业务本事。

以律正本，慎独修身，树立了良好形象。良好的作风，来自于严格的自我要求，良好的形象，来自于日常的点滴养成。本着对单位建设负责，对自我负责的思想，坚持讲原则不讲关系。作为纪检干事，严格按程序、按规定办事，对基层所反映的问题，职能范围内能解决的及时给予答复，不能解决的能够及时向反映情景，并提出合理化提议。在生活养成上，能严格遵守_制度，依照规章制度来规范自我的言行举止，服从管理，听从指挥，对上级安排的工作，做到理解愉快，执行坚决。

___工作点多线长面广，需要养成“勤”的习惯。一是勤学习。时刻坚持“本事恐慌”，不断增强学习动力。二是勤思考。工作中要勤于动脑，不能只当_办事员，要能进取地给领导出主意、想办法、提意见。三是勤总结。无论事情大小、无论是受到上级肯定的还是受到批评的，都要经过总结，举一反三，触类旁通，找到问题的根源，做到方法上清清楚楚，程序上明明白白。

___工作务实求精，需要立起“高”的标准。一是工作标准要高。要树立起精品意识，确保自我负责的工作不用操心。工作要实现闭环，有安排就要有结果，件件有着落，事事有回音，绝不能虎 头蛇尾。二是工作效率要高。不论是撰写材料、办理文电，还是汇报工作、传达领导指示，都要争取在第一时间完成，做到今日事今日毕。三是自身要求要高。工作态度要严谨，大事不轻率，小事不马虎，严细认真，一丝不苟;处理事务忌粗枝大叶，不擅自作主，不随意处之;要坚持原则，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说。

___工作塑形重本，需要培育“实”的精神。一是谋事要实。要善于做好谋划工作的“上篇”文章，对自我从未接触过的大项工作，要认真进行调查研究，广泛收集素材，找好政策依据，扎实做好决策参考;对例行性工作，要周密计划，详细安排;对一些政策和业务性强的工作，要做到既贴合政策规定，又经得起历史检验。二是做事要实。要说实话，干实事，讲实效，解决实际问题，总结经验不掺水分，反映情景实事求是。三是做人要实。要牢记先做人、后做事的理念。本本分分做人，点点滴滴做事，端正思想诚实为人;要少说多做，踏实肯干。

三、存在问题及下步打算

在和同志们的帮忙下，虽然取得了一点成绩，但也存在很多不足，综合素质有所提高，但离岗位职责的要求还有较大差距。异常是工作协调本事还很欠缺，主观能动性发挥不好，主动想问题少，被动干工作多。写作水平有所提高，但思维层次、逻辑水平还存在短板，异常是在理解深化上缺乏深度，对新时期如何增强文字材料的时代气息、吸引力和感染力还缺乏深入的思考和探索。履职尽责标准有所提高，但工作作风和效率有待加强，异常是谋划上还缺乏高度，深入基层掌握实情不够，服务_新招、实招不多，存在就工作而工作的现象，把领导的指示、要求融会贯通、举一反三较少，出现老方法不灵、新方法不活的问题。

在下一步工作中，我会进一步摆正心态，珍惜机会，抓紧点滴时间学习锻炼，争取在工作岗位上限度提升自我的本事。学好业务知识，熟练掌握各类法规，做到用规章制度指导工作开展，到达“学用相长”;注重实践锻炼，把完成每一项工作、撰写每一份材料都当做一次夹钢淬火，做到“参与一项任务，提高一次本事”。

结合岗位实际，牢固树立服务意识，多搞调查研究，掌握真实情景，为上级决策供给有价值的意见提议;提高工作标准，尽努力完成每一项任务，自我不满意的绝不上交，努力做到精益求精。下步工作中我会利用日常业务工作之余的时间加强个人素养的培养，多读点有用的书、多收集些经典的理论文章、多看些业务工作法规，时时反思自我工作中出现的问题，取长补短，打牢个人业务理论 功底，为推动分管工作迈上新台阶打下基础。

领导干部2022年度述职报告篇4

经历风雨，又走过了一个春秋，今年与去年相比，相同的是从事经营工作，所不同的是今年先后在两个单位与部门任职。回顾一年来走过的艰难困苦，取得了一定的成绩。维护了老客户，发展了新市场，基础管理得到加强，现对本年度工作进行述职如下。

一、始终把学习作为自己政治上清醒的载体

工作能力提高上的路径，工作水平提高上的工具。努力做一个政治上的清醒人，思路上的明白人，工作上的实在人。坚持学习内容的综合性。把学理论与学科学相结合，与自身的工作实际相结合，与能力提升相结合的三个结合;坚持学习方法的灵活性。学习方法上坚持“腾、挤、钻、抓”。坚持每天学习时间在两、三小时以上。把别人打游戏、扑 克的时间放在学习上;坚持学习形式的多样性。把握时代的脉搏，更新发展的理念，以学习提高理论素养，以学习促进工作能力与水平的不断提高，以学习更好地推动工作的开展。

二、勤于思考、善于思考

带着问题思考，把直观思维上升为理性思考。只有善于思考才能创造性地开展工作;只有善于思考，才能_发展的难题;只有善于思考，才能适应变化了的新形势和任务。不会思考只会被动地、机械地贯彻执行上级的意图因而缺乏工作的朝气与活力。也许思考不能影响或改变整体工作，但可以直接影响和带动工作的展开，至少是自己所分管的单位或部门。

在思考上着眼于“三个立足”、把握“三个关系”。：三个立足即：立足于眼前，立足于长远，立足于全局思考问题。“三个关系”。即：宏观思维与微观思考的关系、常态思维与逆向思维的关系、超前思维与现实思考的关系;以理性思考推动工作不断向前发展。牢记古人“不谋一域者不足于谋全局”的教诲，把分管的工作条块工作置于单位大局中思考问题，从整体利益的视角思考分管的工作，把握工作的规律与特点、提高分析问题、解决问题的水平。根据行业的特点，工作的性质，以正确的方法 论、以科学发展观指导工作的实践，_发展的难题。

不论在机关还是在基层，都能把主观与客观相结合，把自身的能力与工作实际相结合，把个人与组织集体相结合，发挥自己的工作智慧与才干。做到对上负责与对下负责的一致性。尽心尽力、尽职尽责地做好自己的分管工作，保持工作的连续性。工作求真务实，作风上不邀功推过，不推诿拖拉，不开脱责任。面对市场变化带来的不利因素等诸多困难仍然取得了一定的成绩。

一年来，也存在不少问题。突出地表现在：一是应对外部严峻的形势缺乏有效的方法，驾驶宏观、全局的能力还有待进一步提高;二是方法上还有待进一步改进。三是还有许多工作不尽如人意，有待进一步加强。

新的一年，面对新的环境、新的任务，我将努力学习，不断更新工作理念，增强驾驭全局的能力，全力做好分管的各项工作，以新的面貌、新的业绩回报组织的关怀。

领导干部2022年度述职报告篇5

20xx年县直考核股坚持以科学发展观为统领，以促进县域经济社会又好又快发展为目标，立足县情实际，创新工作思路，科学分解指标，完善考核机制，强化平时督查，充分发挥考核的激励导向作用，激发和调动全县各级各部门干事创业的积极性和主动性，有力有效的促进了全县各项工作的顺利开展和目标任务的全面完成。今年以来在部领导的正确领导和同志们的帮助支持下，自己履职尽责，较好的完成了各项工作任务，现汇报如下：

一是顺利完成20xx年度考核任务。按照“三位一体”的考核评价办法，顺利完成了20xx年度目标责任考核和科级领导干部考核等次评定工作，召开了全县年度目标责任考核表彰大会，同时圆满完成市考工作任务。

二是精心做好考核指标设置。按照“一报”、“二审”、“六对照”、“三评判”的程序和方法，根据市考指标任务和全县年度重点工作，对xxxx个镇和77个县直部门及上划单位考核指标进行了设置。

根据上述原则，今年的指标设置突出了三个方面：

一是指标权重设置注重实绩考核，坚持把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、党的建设作为考核评价的重要内容，不唯gdp，注重全面均衡发展。

二是经济指标突出“能快尽快、提质转型”。增设一些能反映产业结构优化和城乡一体化的指标，进一步加快产业结构调整和优化升级，加快新型城镇化建设，着力打造富裕洛南升级版。

三是强化生态文明建设，提高生态环保考核指标权重分值, 并在镇指标设置中增设了特色指标项目考核。三是完成市县半年考核工作。今年7月份，全县分三组对96个被考单位进行了年度目标责任半年考核，同时全面督查市上重点项目半年完成情况，对涉及的有关问题及时督促整改，顺利完成了市上半年考核工作。

四是推行考核预警制度。加强与市考核办的联系，及时掌握各项指标的进度完成情况，对市季度、半年通报中位次靠后的指标，及时向有关部门、有关领导发送预警函，要求相关部门、责任单位认真查摆问题、分析原因、提出赶超措施。

在半年及三季度，先后两次召开考核黄灯预警指标通报分析会，对有关指标考核排名和完成情况及存在突出问题进行了通报，提醒有关部门采取有效措施，确保市考各项指标快速推进。五是完成挂职期间各项工作任务。参与完成远教资源整合工作，对麻坪镇孤山村、云蒙山村的远教资源整合工作做了前期的摸底核对，报送了麻坪镇资源整合计划，配合完成了云蒙山村的设配整合工作。

参与完成xxx活动，8月下旬，我参加了分管片区各村召开的党的实践活动组织生活会，通过“六进农家活动”倾听民声，了解农村存在问题、农民迫切需要解决问题，协助领导积极解决相关问题。参与村支部换届选举工作，12月下旬参与了村支部换届选举，对实行“双推双审双选”制度选举的实际操作有了更深刻的认识，对基层选举工作有了一定的了解。同时配合完成了麻坪镇半年和年终目标责任考核工作。

二、存在问题及解决对策

加强考核队伍建设。已经连续实行两年的整合考核方式已被各考核单位都很接受认可，但是，在整合考核过程中考核组人员的抽调问题，考核组成员的素质、能力问题，考核成员的专业培训问题，如何组建相对稳定、专业化的考核队伍，这个问题亟待加强和解决。

一是考虑各镇和各部门的差异, 今年在镇的指标设置中增设了特色指标项目，但如何合理制定和应用通过今年的实践，今后还需不断探索和改进;

二是在重点考核指标的量化和加减分上，结合今年的目标责任考核奖惩办法，给部门加分时如何既体现鼓励先进，又使加减分更为合理，防止一般指标左右核心指标考核成绩，也需结合实际操作再进行认真研判;三是在考核环节如何更简便易行上，需进一步深入思考和实践探索。

信息报送量偏少。信息宣传报道工作有欠账，报道多偏重信息报送，内容多局限于宣传经济社会发展，相对单一，报道的信息总结工作特色、亮点、经验及质量高的稿件较少，今后加强改进提高。

按照中央和省、市委关于考核制度要在坚持中完善的要求，县考核办将紧扣建设“三个洛南”，改进完善考核制度。

一是考核指标设置突出稳中求进、科学分解。20xx年考核指标的设置时，在程序、方法、原则不变的基础上，要突出体现中省市的指导精神，结合洛南实际，减少gdp的考核分值权重，加大经济质量效益、生态文明建设、扶贫开发等指标的权重，借鉴市上和兄弟县区的方法，细化分解指标的单项分值，同时做好涉及撤并的部门和乡镇考核指标沟通衔接和分解工作。

二是考核方式突出规范简便、高效有序。继续完善 “四个一” 考核机制，进一步规范各类考核工作，加大统筹整合力度，将县直部门承担的单项考核指标纳入全县年度目标责任一并进行考核，综合运用xxx和班子研判等成果，有效解决多头考核、重复考核、繁琐考核的问题，充分发挥考核信息管理系统的平时监控和预警督办作用，提高考核的质量和效率。

三是考核结果运用突出奖优罚劣。

进一步修订考核办法，研究制定考核评价结果与干部选拔任用有机结合、有效对接的配套机制，探索建立领导干部实绩考核评价细则，结合今年新出台的目标责任考核奖惩办法，真正把考核结果作为干部提拔任用和管理xxxx的重要依据，引导各级干部凝心聚力、干事创业谋发展。四是完善市考指标月督查机制。按照去年已经实施的市考指标月督查办法，今年继续推行将市考指标任务进行逐月分解，并在每月中旬会同县统计局对承担市考指标责任单位上月市考指标完成进行月督查考核，将督查结果记入该单位平时考核，建立月督查考核长效机制，督促市考指标任务按时完成。

县直考核股20xx年的工作任务虽然已经按时完成，但还存在一些问题，针对上述问题，在今后工作中，我们将结合实际，认真研究思考，提出切实可行的解决办法，按照严考细核、考用结合和着眼于调动工作积极性、创造性的新思路，进一步完善考核办法，创新考核方式方法，探索新形势下公平施考的考核评价工作机制，力争更好完成各项工作任务!

钳工实训报告心得体会500字6篇 　　三周的实习即将结束，至于总体的感觉只能用八个字来概括“虽然辛苦，但很充实”。由于选择了钳工，便不得不与锉刀打交道。从第一天的安全教育到拿起锉刀进行“实战演练”，看似简单，其实它是一个理论结合实践的过渡，是理论衔接于实践的一个重要阶段，同时又是一个相对很难的适应性的开始。一开始，弯着腰，躬着背累得满头大汗，不时地手上还会出现一些红色的“图案”。但回头看看自己的劳动成果，则感觉与自己的付出不成正比......

　　各位领导、各位同志：大家好20xx年度,我在领导的精心指导和采购中心全体干部职工的理解和支持下,严于律己,努力工作,较好地履行了工作职责,完成了各项工作任务,现报告如下:一、加强学习,全面提升个人综合素质我坚持把学习放在首位,作为推进作风建设和提高执行能力的基石。因时借机,不拘形式,抓紧一切可利用的时间和条件认真学习,尽可能地广泛涉猎各类知识,使自己的理论素养和知识水平不断提高。,让自己紧跟政......

　　这次是第三次见习了，回过头来看看，第一次在神经一科见习对什么都很新奇很好奇，有一种初生牛犊不怕虎的感觉，什么都敢往前冲，整天在病房里蹦跶蹦跶的，从第一天的新人，到第二天的偷心人，第三天就混熟了，一切都感觉很自然!无论多累，都觉得很值!所以有了前面的四次见习感想。第二次在骨二科见习不知道是人懒了呢?还是心态懒了，抑或是客观条件的平静没有激发我的激情!每天除了例行查房，跟主管护士溜达溜达，看一些很......

1、在行政单位工作的制副处级干部能否提升为正处级

可以在事业单位提拔为正处。
如果想在行政单位任正处，唯一的途径就是 特定的 招考。

2、机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定

《党政领导干部选拔任用工作条例》有如下规定：

第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件： 

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 

省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。 

第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格： 

（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 

（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 

（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 

（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 

（六）身体健康。 

（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。 

《公务员职务任免与职务升降规定》有如下规定：

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： 

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； 

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； 

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； 

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； 

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； 

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。 

根据上述规定，机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔，当然在实践中领导职务一般是不会的（非领导职务即副调研员、调研员在实践中不受限制，各地均有变相的规定），年龄一般过50岁副处级领导职务就不再考虑了，正处领导职务55岁也不再考虑。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。

另外，事业单位是没有非领导职务的，不适用上述规定，上面讲的是行政机关或参照公务员法管理的事业单位适用的。

3、原来是事业编制晋升到副处级后是否就可以变成公务员编制？

1、要想办法担任领导实职，不一定在本单位，可以想办法去县里面的专各种局、办、委、属室担任领导副职，或者到乡镇担任副乡长、副镇长之类的实职，这样才能实现身份的转化。2、努力调去副处级或更高级别的事业单位，努力升到副处级，就能转公务员了。到了副处级不一定是担任领导实职，担任副调研员之类的非领导职务也是可以变成公务员的。但是在事业单位升副处太难了。
3、去相应级别岗位锻炼，然后争取在国企里升迁，升到相当于公务员系统的处级的时候再想办法调动到机关单位，可以任公务员。

4、事业单位中，37岁副处级有前途吗？

能够在37岁的年龄在事业单位里就达到副处级别的，这无疑是能力与运气大爆发的时候。以这个年龄坐上副处级别证明你已经成功击败近6成的公务员，是否还有大前途呢？答案是因人而异的，取决于你的格局与心态。

体制内的晋升讲究的是天时地利人和，缺一不可。而您在37岁到了副处级别要看您在哪个单位，若是地级市简直是如坐火箭一般地飞升速度，若是在中央则稍显滞后。首先进入公务员级别就要耗尽近一至二年的时间，经过一年试用期转正定一级科员，如果晋升实职，需要经历三年副科，两年正科，三年副处，理论上一起需要九年的时间才能到达这个级别。就算您在大学一毕业就很幸运地进入了这个体质内，那也是至少要花费前后11年的时间才能到此位置上，而能够到达这个位置的学历要求最低也是在硕士级别，单位选择的起点在地市级机关以上，只有有这样地能力与水平才能达到这个级别。

以地级市的机关为例，37岁的年纪升到副处级别，按照这样的进步速度，若是在能力与人力资源有保障的前提下，以后做副县长或是县委书记胜券在握。若是在县级机关能够在37岁到达这个水平应该是个例，只要自身态度端正，前途绝对看好。后期发展势必要根据你的自身选择和能力去决定了。总的来说，37岁能够在副处位置上绝对算是公务员队伍里面的佼佼者，尤其在市县两级是超级段位了，能够有这样的高度应该学会知足。

换言之，37岁能在事业单位提拔到副处级别，绝对是公务员团队里大部分人羡慕的对象了，在此高度，谋其位，做其事。把握住机会，前途一定不会差。

5、机关事业单位专业技术岗任事业单位副处应具备那些条件

6、事业单位副处可以直接转行政编制吗

可以，事业单位副处在编制允许的情况下是可以直接转行政编制的.

1、根据《公务员法》第六十九条规定： 国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

2、根据《公务员法》第七十条规定：

国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。

调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

(6)事业编副处扩展资料

事业单位副处转行政编制的规定

1、第七十二条　根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。

公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。

2、第七十三条　公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

3、第七十四条　公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

7、事业单位做到副处，可以调任公务员吗

虽然级别一样，但事业单位的处级干部和公务员处级干部能一样，调任也难。
可以，副处级以上走调任或转任，
主任科员及以下走公开招考，即省考。

8、机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定？

《党政领导干部选拔任用工作条例》有如下规定：

第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件： 

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 

省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。 

第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格： 

（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 

（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 

（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 

（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 

（六）身体健康。 

（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。 

《公务员职务任免与职务升降规定》有如下规定：

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： 

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； 

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； 

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； 

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； 

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； 

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。 

根据上述规定，机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔，当然在实践中领导职务一般是不会的（非领导职务即副调研员、调研员在实践中不受限制，各地均有变相的规定），年龄一般过50岁副处级领导职务就不再考虑了，正处领导职务55岁也不再考虑。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。

另外，事业单位是没有非领导职务的，不适用上述规定，上面讲的是行政机关或参照公务员法管理的事业单位适用的。

9、副处级事业单位是什么概念？有什么特征

副处级，即县处级副职。有以下几类：
1、各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职；
2、各地市（设区）党委、人大、政府、政协的直属单位副职和副处级单位正职；
3、中共县、县级市、区委副书记、常委、纪委书记，县、县级市、区人大常委会、政府、政协的副职；
4、国有正县级企业的副职，副县级企业正职；
5、正处级学校副职、副处级学校正职；
具体实例有：中央各部委办局（中央副部级部门除外）的副处长、省级行政区（包括省、自治区、直辖市）政府组成部门中层副职、副省级市市局处长，副省级市辖区、县局（除公安局外）局长，副省级市辖区、县公安局副局长，地级市的市局（地级市公安局副局长一般高配为正处级）副局长，地级市各区区委副书记、常委、副区长、各地的县委副书记、常委、副县长、副调研员、地级市法院副院长，地级市检察院副院长，地级市市公安局支队长，地级市辖区、县公安分局局长、政委等。

10、事业单位的副处级是什么级别？

副处级就是比正处级低一级，比乡科级大一级的级别。

中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。

在县（市、区）（副省级城市下辖县市区除外），县几大班子（县委、县人大、县政府、县政协）副职均为副处（副县）级，其中，县委有副书记、常委，县人大副主任（常务或第一副主任除外），县政府为副县长，县政协为副主席。

另外，副县级干部在县（市、区）层面还有人武部部长、政委，法院院长、检察院检察长，党校党委书记，公安局长，及其他享受副县级待遇的部门负责人。

(10)事业编副处扩展资料：

（一）国家主席：一级；

（二）国务院总理：一级；

（三）国务院副总理，国务委员：四至二级；

（四）部级正职，省级正职：八至四级；

（五）部级副职，省级副职：十至六级；

（六）司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；

（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级；

（八）处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；

（九）处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；

（十）科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；

（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；

（十二）科员：二十六至十八级；

（十三）办事员：二十七至十九级。