深圳龙华华辉人力资源的优势是什么？发工资准时吗？总部在哪里？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-21 09:13 标签： 深圳龙华华辉人力资源

  • 社交网络已上市10000人以上

  • 1、负责公司员工招聘面试工作 2、负责行政事务兑接 3、负责员工入职、离职、辞退手续办理 4、负责人事行政制度的制定和修改 5、负责员工关系管理 6、上级交办的

  • 一般办公室文字工作，组织公司各项会议！招聘，编写，整理制度，绩效考核等人资相关工作！ 工作时间:8:30-17:30。周日休

  • 岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，负责人员的招聘、面试。办理员工的入离职、调任

  • 农/林/牧/渔已上市10000人以上

  • 岗位职责： 1、负责经办招聘培训模块或薪酬绩效员工关系模块基础工作； 2、协助上级领导参与公司人力资源建设工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1

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  • 1、大专以上学历，35岁以下，形象靓丽，能服从公司随时调动。 2、负责门店人力资源部招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，员工激励，培训开发和沟通协调。 3、有人资

  • 1、负责集团公司及子公司人员招聘工作； 2、建立、维护人事档案，负责员工入离调转等人事事务性工作； 3、负责员工考勤、社保办理与年检等相关工作； 4、负责集团本

  • 1.负责公司各个岗位的人员招聘，员工入离职手续办理。 2.负责渠道开发（校招、海峡人才网招聘会、58等） 3.要有良好的工作态度，熟悉excel等办公软件。 4

  • 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的

  • 职位描述： 1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。

    食品/饮料/烟酒D轮及以上人

  • 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管

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  • 岗位职责： 1、公司企业文化宣导推动； 2、人资制度的执行-优化-监督-培训； 3、公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据； 4、工满意度调查，分析、反馈调查

  • 1、了解并熟悉业务，与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动； 2、深入业务，协助业务负责人做好内部管理，落地人力资源政策，保证业务目标达成

  • 公司业务扩大需要，人资部门扩编 岗位职责 1.协助主管参与公司人力资源规划和各种方案的制定 2.按照各部门的招聘需求，开展招聘工作：筛选简历、邀约、面试 3.

    化工未融资20-99人

  • 岗位职责 1、负责总公司的薪酬核算工作、社保公积金缴纳。 2、负责绩效工作的推进和分数统计，分析。 3、员工关系的维护 4、领导交代的其他事项 任职资格 1、统

  • 要求：25-45岁，男女不限，大专及以上学历，2年及以上相关工作经验。熟悉人力资源管理流程，有责任心，原则性强，熟练掌握office等办公软件。 岗位 职责：

  • 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管

  • 工作职责: 1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企

  • 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管

  • 主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作； 3、执行并完善员工入职

    机械设备/机电/重工未融资20-99人

  • 岗位职责/工作内容： 1、负责公司各岗位人员的招聘及初试工作； 2、负责公司每月考勤、薪资、提成、绩效的核对及审批； 3、负责公司社保、公积金的月度增减员及账户

  • 1.一年以上人事行政经验 2.擅长招聘，员工培训板块。 3.教培行业经验者优先 4.年龄33周岁以下 5.无经验勿扰，谢谢！ 工作地址:常青大厦 不符合勿扰，谢

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　　很多年轻人进厂打工，刚进入这个社会，什么都不懂，也不知道什么岗位的收入比较高呢？近日在调查中，发现有位电子厂的线长也透露了以下这三类职业的收入，下面看看这位线长是怎么说的吧！

　　第一、需要耗费体力和精力赚钱的普通工人

　　如今有很多在电子厂打拼的年轻人，都希望自己能够在电子厂里稳定发展升职加薪，所以大家需要在一线车间或者流水线上努力的赚钱，可是在流水线上工作，就意味着需要耗费很多体力和精力。

　　有很多普通的工人，他们在电子厂里没有办法全力提升自己，所以就很难成为被领导器重，被同事喜欢的员工。

　　其实一方面是因为这些年轻人他们根本就没有一技之长，所以只能通过家人介绍，或者是通过中介公司进入类似的电子厂，出卖自己的力气，赚取比较少的收入，一年下来其实也能够赚到五六万的收入，对于他们来说已经是非常心满意足了。

　　第二、技术型的精英和老员工

　　其实不管是在什么行业什么公司，只要你懂得技术，那么在电子厂在公司就能够有说话权，而且有很多技术型的工人，他们在行业中比较稀缺，所以相关的电子厂也会争先恐后地去抢夺类似的技术工人。

　　因此，每个员工在进入电子厂以后，无论你的学历是高是低，想要获得老板认同，成为电子厂里不可或缺的人才，就一定要提升自己的技术，让你的实力在电子厂里发光发热，这样你身上有很多让领导钦佩的地方，你会发现你在电子厂的工资会越来越高。

　　那些懂得技术的老员工，他们在电子厂里工作很多年，一年下来能够赚取10万以上的收入也是没有问题的。

　　第三、管理类的岗位

　　在电子厂里打拼，每个员工都希望自己能够得到领导提拔，进而在管理者的岗位上有更稳定的职位和收入，其实管理人员他们平常的工作虽然说相当轻松，但是在负责日常管理的时候也会有很多的麻烦事，关键是有些管理者的工资本来就不高，虽然有五险一金和年终奖金，但是管理员工的时候也会跟员工有了很多冲突和矛盾。

　　大家在电子厂里工作，无论从事什么职位都需要尽全力去完成任务，这样才能够得到老板的器重，有很多管理者所处的电子厂规模有大有小，所以其实年薪更是各有差异，不少小电子厂的管理者其实工资并不太高，一年下来能够拿到近10万的收入也是很高的薪资了。

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