工人员工死亡后工资发给谁,要求公司提供工资流水怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-07 01:48 标签： 员工死亡后工资发给谁
建议你这边实话实说哦。3月份已经和前公司解除劳动合同的事实，又因为喜欢新公司的职位，就一直等到8月份，也是因为对现公司的喜欢。坚定的选择现公司，并不是一个缺点，相反，如果伪造简历和流水，才是不诚信。HR想要解除劳动合同证明和近6个月银行流水，无非是以下3点：1、提供解除劳动合同证明，避免双重用工。如果用人单位在前一家公司还没离职，就入职下一家公司，或者是和下一家公司签订劳动合同。如果因此给前单位带来损失，现单位是要承担赔偿责任的，虽然最后都可以向劳动者追偿，但是毕竟很麻烦，没有公司想自找麻烦的。2、避免你能力一般，漫天要价，开口就要很高的薪资。有的人目前月薪 15K，也就是年薪 18W，跳槽时，开口就要不低于 100 万的年薪。他的理由说，互联网公司有钱，拿了融资，就应该给员工开高薪。当时就被新公司拒绝了。拒绝他的原因很简单，就是他不给自己的定位不清晰和自己没有能力，还想年薪薪酬翻 5.5 倍。世界上，哪有这么好的事情，HR 也不是傻子。3、看看上家公司给你开多少薪资，避免你薪资造假。你可能会说我们公司不按照实际薪资来提供，采取避税方式等等。别忘记了，不管怎么发薪资，总会有从用流水吧。哪怕避免也有常用流水，只要你提供常用流水即可。有些应聘者，目前年薪 30 万，去面试的时候说自己年薪 50 万，经过沟通，公司同意给他加薪 50%，也就是年薪 75 万，公司要求其提供工资银行流水证明，包括原公司的避税薪资等等。最后由于他是虚报了工资无法提供，导致无法入职，白白的放弃了一个高薪的机会。毕竟你也没有工资造假，所以可以实话实说，提供之前在职期间的流水就好。还有这些面试问题：面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，怎么办？面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？在面试时，学历和能力哪个优先呢？想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
最后一轮谈薪终于通过了，对方公司的hr让我准备下入职前的资料：“在入职前你需要给我们提供一下你现在的工资流水，还有你的离职证明！”我丝毫没有犹豫地回答：“好的，但是你得先把offer发给我才行，我现在还没有提出离职！”和面试官道别之后，我就离开了，但是此时内心慌慌张张地，因为我在面试的过程中把自己的实际工资虚报了不少：“算了，不想了，还是等他们发了offer之后再说吧！”没想到第二天对方公司便给我发来了offer，毕竟在offer里面明确要求我提供近六个月的工资流水，这可怎么办？碰到新公司要求提供薪资流水，如果在面试过程中实话实说也就无所谓了，就担心在面试的过程中为了增加自己的谈薪筹码，最终谎报了自己的工资收入。此时如果你提供薪资流水，必然会担心对方因此降低自己的待遇。如果你不提供薪资流水，又担心对方公司因此不录用自己，所以我建议是在拿到offer之后，看offer里面的约定是否有关于提供薪资流水的明确规定。如果你恰恰碰到这样的情况，且没有办法提供原单位的薪资证明，建议按照如下3个方面进行回复：1、提供对应的银行流水，你可以利用绩效奖金和公司的福利进行解释，比如餐补、车补、房补、绩效奖励占比等。2、利用目前大多数公司的规章制度作为解释，薪资在原单位是属于保密的，尤其是薪资组成，另外查看员工的银行流水是属于个人隐私，可以明确拒绝，如果新单位确实对你有意向，且认可你的能力，不会太在意你是否能够提供薪资流水，否则的话因为流水而必须对标你新单位的薪资，看个人情况来决定自己是否跳槽。3、谈判薪资可以通过自己已经获得了其他公司的offer，以此来对新公司增加谈判的筹码，但在此前要注意自己对可能发放offer公司有一定的了解。一般新单位要求候选人提供薪资流水的目的，无非是想根据你原单位的薪资来确定你在新单位的待遇，其实这样对于候选人来说很不公平。那么你可以在面试过程中明确提出来，跳槽的目的是为了获得更高的待遇，如果新单位想参考原单位的待遇对你进行评定，只能说明这家公司相对应的福利制度或者自己的评判标准不够完善。如果新单位已经给你发放offer，并且约定了具体的工资待遇，仅仅是想进行背调核实你的履历的真实性，建议正常提供。

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