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【导语】外卖的出现，让人人都能在外头有饭可吃，只要手机上有钱，打开美团叫外卖就是几分钟的事，一般从下单到拿到外卖餐品，全程大约半小时左右，非常简便，这一切全都仰仗外卖小哥的“飞毛腿”，不知如今的美团外卖一个月多少钱呢？美团送餐员的真实工资是怎样的？美团外卖员工资收入1、美团外卖工资：超过600单，可以拿提成，6-7.5元，不同地区可能有差异。送外卖到美团，还是要看业务量的，每月的提成与你的业绩有关。假如你刚开始做美团外卖员，那么面对环境比较陌生的情况，一天送餐也就20单左右，美团保底有的是600单，也就是说，对初学者来说，完成任务还是不难的，如果你熟悉地形后，每天能送30单，甚至更多，那么你的工资就会更高。2、假如你刚开始做美团外卖员，那么面对环境比较陌生的情况，一天送餐也就20单。送外卖到美团，还是要看业然如果你是新手，那么一个月拿5000块还是比较容易的，因为美团外卖员一般都是有保证的，听说是17.5元一小时，那么算下来基本工资也是相当高的，当然如果你觉得自己有足够的实力，也可以不保证直接拿提成，大概是6-7元一单。交易量，每月的提成与你的业绩有关。3、当然，如果你在美团做外卖，月薪几万还是挺难的。这取决于你的责任区。如果你熟悉路段，做起来会得心应手，收入会大大提高，收入还是不错的。美团外卖送餐员能不能兼职：1、美团外卖送餐员可以兼职。加入条件：只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为美团骑手。加入步骤：1、打开美团外卖官网，点击“我要入驻”。2、点击选择“美团配送”。3、点击“成为骑手”。4、点击选择“做众包骑手”。5、扫描官网二维码，填写相应的个人信息，即可成为兼职美团外卖骑手。后续会有美团外卖工作人员联系确认信息。温馨提示：美团外卖工资总体来说还是不错的。由基本工资和利润提成组成，但是不同的地区或许有点差别，一线城市相比来说，比喻广州的就高一些，还要看个人的吃苦能力。
',getTip:function(t,e){return t.renderTip(e.getAttribute(t.triangularSign),e.getAttribute("jubao"))},getILeft:function(t,e){return t.left+e.offsetWidth/2-e.tip.offsetWidth/2},getSHtml:function(t,e,n){return t.tpl.replace(/\{\{#href\}\}/g,e).replace(/\{\{#jubao\}\}/g,n)}},baobiao:{triangularSign:"data-baobiao",tpl:'{{#baobiao_text}}',getTip:function(t,e){return t.renderTip(e.getAttribute(t.triangularSign))},getILeft:function(t,e){return t.left-21},getSHtml:function(t,e,n){return t.tpl.replace(/\{\{#baobiao_text\}\}/g,e)}}};function l(t){return this.type=t.type
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展开全部外卖员比较挣钱，但是挣的都是辛苦钱。一般外卖小哥的收入大致是这么算的：工资+送单数*每单5-6元（也有说3-4元的），正常来说，慢慢熟悉路况和店家，一个月5、6千还是没问题的。细节上有差异，但挣多少主要还是取决于每天的送单数。看来这工资还真就是传说中的上不封顶。而且每个月总是避免不了会有顾客的投诉，最常见的投诉就是超时，还有就是餐盒洒汤漏饭。如果能早点跟顾客打好招呼，及时真诚的道歉，有很多顾客就不投诉了。但还是免不了每个月会有一些严厉一些的顾客给差评，导致自己被罚款。其实无论是外卖员、环卫工人，还是千千万万劳动者，他们凭着自己的汗水在世上立足，即使我们花钱为他们的服务“买单”，也依然值得一句“谢谢”！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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一、送餐员未签订劳动合同合法吗?送餐员未签订劳动合同是不合法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、劳动合同的特征是什么(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。三、签署劳动合同的作用是什么1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。不管从事任何工种，只要员工与单位存在事实劳动关系的，就需要在入职的最晚一个月之前签署劳动合同，如果单位拒不签署的，员工可以索要二倍的月工资作为赔偿。如果是员工主动要求不签署合同的，那么双方达成一致的基础上单位是不需要进行赔偿的。投诉/举报
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