最近刚好碰到一个前CVt的同事离职，就随便聊了一下，不聊不知道，一聊吓一跳。整个团队的老人（在cvt工作2-3年）都已经换了一波了，来了些新人据说已经完全不符合cvt的工作态度了，8点左右就下班回家，被约谈后，依然如此。然后部分前老大已经早已换了一个部门继续发展，新来的部门老大忒恶心，背地里跟团队老人说，等招到了人，这帮新来的一个不留，去干掉。让老人辛苦辛苦，结果老人天天9117，都受不了选择走人了。然后新来部门老大见找不到人，又跟老人说给你们加2K，别走了。最终老人都不傻，依然都坚持选择离开了。从这个来看，这家企业的管理水平真是low的可以了。只会一种降本方式（最大限度压榨职工），从来不懂得适当的从职工角度来看目前企业的问题。招人越来越难，老人又留不住，长此以往简直就是恶性循环。以前就已经是这个趋势了，但管理层依然自我为中心，招人感觉是给别人口饭吃，别人还要感恩戴德的做牛做马才是正常的。殊不知现在的95后，00后，已经不是7/80后的生活环境了，大多数都是有丰富多彩的生活体验的，都是有自己独特见解的一群人，根本不吃你威胁这套。不懂得珍惜人才，人才自然也就不会选择加入，以后估计招的人只会越来越差。应届生还是多加油吧，如果现在还选择去cvt的话，不亚于49年去参加国民党军队，毫无前途可言。-------------------------------------------分割线--------------------------------------------------"待遇很好了，自己努力也很重要，有些人还是太矫情了，又想这样又想那样，自己能力在哪个地步没点B数？该我说，最好投个胎，生在老王家最好！"回应一下此人的高调。据我2020年了解的情况，cvt工作了7年的部门经理（本科）也就18K-19K的样子，年终奖金就6W左右吧，合计不到30W一年（税前）（当然部门不同可能有细微差异，除非那个部门的效益太好了，不过2020年整体生意低迷，对于外包为主的单位想要效益好几乎是不可能的）。本人华为同事（硕士）工作5年的样子，绩效中等，2020年年薪54W（税前）。可能大家会想知道我的（本科），本人工作单位强度一个没这么大，二个工作年限也有9年了，所以不好去对比一个工作7年且加班太猛的，免得别人觉得这样对比不公平，不过也透露一下吧（税后40W+），比我在Cvt的时候税后多了15W。所以此人说的没错，读书的时候努力很重要，别落得以后得去cvt经历。去腾讯，华为，阿里（辛苦点，但收入客观）或者知名外企（收入相对低于前列，但肯定高过cvt，外加生活工作相对平衡），或者大弯区公务员（收入可能低于cvt，但可以稳定工作50年），那种都香过cvt呢。。。学生们努力加油，为不去cvt奋斗吧。。。-------------------------------------------分割线--------------------------------------------------“但发现还要关注。老板买了别墅给谁住的你知道吗？什么叫园区修了好几个员工还租房子，你看看自己的逻辑。父母都有不给孩子买房的，你还想道德绑架人家？人家怎么花钱关你什么事？拿钱捐给你你就开心？别为了给黑而黑，显得自己低级。”回答一下这个问题：我自己都说客观评价了，对比HW，阿里，小米，腾讯，拼多多，美团，OPPO, VIVO同样是辛苦，但收益很不错，举例：从应届到工作5年，HW拿超过50W大概率事情。请问Cvt的应届生工作5年，有多少？还为了黑而黑吗？有能耐就在招聘的时候，给应届生说清楚，我们没有加班费，但加班很丰富。我们强调贡献，但收入比起以上公司，有一定的差距。老板跟你说当你是家人，能不能买房看你自己的能力（换句话说也就是，够优秀就别来CVTE了，C厂比不了以上公司）---------------------------------------------分割线-----------------------------------------------看到一位的回答提到“没去过CVTE就别听别人谣传出来的不好，要自己去体验，离开的人都是混的不好的”，针对这些表达，简单说一下自己的看法，选择离开的人肯定都是觉得CVTE没前途才走的，至于他混的不好才走这个结论，不敢恭维。据我了解从Msatr挖过去的，现在估计走了一大半了。他们对CVTE可都是绝对的专家，人家以前加班也挺多的，我想走的原因一定不是因为CVTE加班多走的，那这种专家都不想呆，只有两种可能，一种这边技术太low，另一种待遇只能说一般般和付出不成正比。所以待遇一般般，技术又low，行业又没前景（代工品牌商低端TV板卡业务，新业务基本属于赔钱赚吆喝而已，希沃，MAXHUB雷声大，市场虽说第一，但市场也就那么大，都是一些小公司在竞争而已，就这样都被搞的丢市场，利润没达预期），还留的人就是混的好的吗？呵呵，各位自行体会。然后别人没去过，就没资格评价，这个理论也挺奇葩的。大学毕业，别人有同学去过的，有前同事去过的，有朋友去过的，得到的反馈都说CVTE不好，那他还要去体验一下不好，为了什么呢？证明CVTE真的不好吗？然后再出去说我也觉得不好，建议新人也进去体验一下这种不好，才能说明真的不好…拜托，人生有几年浪费啊？没吃过猪肉、还没看过猪跑吗……大家都是有工作经验的，又不是刚毕业的，要分辨公司的好坏有这么难吗？---------------------------------------------分割线-----------------------------------------------量客观地表达一下个人感受。先从入职开始：17年劳动节前夕CVTE一直催入职，会有部门主管和HR一直跟你沟通，很是热情，给人的整体印象还是不错的。唯一的不足就是，催你节前离职，损失的法定假期它们不管，节后推迟一点报道都不愿意。非要你赶紧办手续，办完你就在家先失业几天，过完节立马去报道。因为这点对CVTE的印象立刻降了好几档。再说工作，进去之前跟你说的，和进去之后让你做的完全不同，这里更像是一个外包公司，接什么订单，员工干什么活，所以这里是一个以项目主导的外包公司，至于公司为什么定这样的发展，具体不清楚，但以这的老板态度来看，生存才是王道，其它的属于在解决温饱以后才会考虑的事情。换言之即为前景不算光明的企业。关于加班，所谓的不打卡，大概率是为了规避加班费，为什么这么说，因为每天有早会，没在9点前到，立马微信群发信息给你，有时还邀请HR一起进行自我反省，为什么不能早点去公司。晚上部门所谓的领导会监督每一个人，如果你走早了、一定会有人找你聊天，并让把你工作计划时间进一步压缩。再说整体氛围，CVTE一直在倡导家文化，公司的所有人都是你的家人，如果你有半点对家人工作不到位的情况，他们是可以决定你的绩效的。换句话说，无论你多忙，你都需要讨好每一个身边的人，微信要一直保持工作状态，哪怕是下班时间，你也需要随时响应兄弟部门的求助。所以你如果需要自己小家庭的空间的话，这里不适合你。然后点赞一下公司食堂，是我待会公司里面最好的。最后总结一下CVTE，整体的工作氛围不怎么样，这边会经常空谈一些无边界的文化，但仅仅限于表象，做给领导看的。研发岗很多人的技术其实不够深。加班很多，但很多是因为整体的能力不够导致的，只会加班不会提升自己能力，领导也不重视能力的提升。所以社招的很多来不了多久就离开了，校招的稍微有一些悟性的应该也不会长留。从它的平均年龄就可以看出来，基本都是90后，80后估计除了几个混到所谓的高管的，几乎没有留的。至于原因也不需要说的太明，自己体会。关于这边的老板，喜欢讲情怀，刚开始会觉得挺不错的，但听多后，也会感觉到它说出来的存在矛盾。认识几个在这工作了至少5年的员工，老板说好的让员工幸福，却只是自己买了好几套别墅，公司园区修了好几个，但大部分员工都是租的房子。至于其它人怎么认为，我不知道，至少我不认可。看看菊厂任董事长怎么做的，对比一下你就发现差距不是一般的大。一个是所有员工持股，一个是几个大BOSS持股。最后给应届生的建议：能去阿里，腾讯，华为，大疆之类的，就别考虑这里啦，没得选的话，来这也可以，不过得学会暗中修炼内功，别被这荒废了。谢邀。不知道谁邀请的，就先谢了。c厂是学华为的，只是比华为更刻薄，如果说华为是三个人干五个人的活发四个人的钱，c厂差不多是三个人干六个人的活发三个半人的钱，另外还要嫌你眼里没活，不会补位。钱发的不算是太多，按时薪来算，大概也就是个低保的水平。对于老大和各个股东来说，这公司的事业就是他们的全部身家，所以恨不得一天都扑在工作上，心理不平衡谁都有，他们这么卖力气，自然见不得其他员工有所懈怠，那就要经常PUA员工。而那些对股份有所诉求的，想“进步”的员工，自然要被迫或自愿装作努力的样子。这个公司基本上做不到从心理层面尊重员工，提供的那些“福利”，被人屡屡提起，也只能说是太多的人没见过什么叫福利，管基本劳动保障叫福利，把自己该做的事当作功劳宣传，是这么多年民营企业最大的“贡献”。说是不打卡弹性工作制，一定有每天的例行会议安排在9点甚至8点半开始，下班总有做不完的事，不加班根本不可能。周六甚至周日让你来加班，统一对外口径都是“加班是自愿的”。你不自愿，马上就有HR来找你谈话，做好半年内被优化走人的准备吧。而各个管理层安排项目任务，基本上是按照你7天午休手不停的节奏来安排的，只要有人提时间紧，管理层一定会说“你没有把公司的事当作是自己的事，还是主动性不够”，“我不管，我只要订单准时交付，其他你自己想办法”。老大是退伍军人，每次季总/半年总/年总都要被屡屡提及，但每次听其他高管的描述，总觉得都是我军的高级黑。老大非常希望c厂像支军队，但他根本提供不了军队那样的全方位保障，于是就有好多次崩溃，包括他朋友圈说想要自sha那次……他曾说自己有过3次自 sha。我一直在想，3次都没成功，你是演戏给谁看么？这就牵出了c厂另一个特质——表演型人格，所有员工和管理层，在其中都是表演着努力奋斗，生怕别人说他在闲着，所以折腾自己不算，还要去折腾别人。HR强调着自由、包容……视源强调的是无边界工作，所以折腾别人的时候，完全不需要有心理负担。每个人都要做着能让上边看到的事情，所以目光短浅、急功近利的决策随处可见，特别是后来去了c厂名下的青松光电，这个风气有增无减。越缺什么越强调什么，一点都不假。官僚风气、形式主义大行其道。让自己的员工和管理层当个什么宴会组织的服务生，就觉得这是姿态很低，接地气的风气。成长空间基本上是很小的，校招生所觉得的成长，不过是一个熟悉业务的过程，技能有没有成长，自己想吧。高管们经常津津乐道的c厂平均年龄29岁，大家不能只看出来个年龄小有活力吧？老员工都去哪了？说到这就有人会反驳说，cvte起码是个上市公司。这里要说的是，可以看看公司的风格，基本上是销售和HR说的算，你要是学生会出来的，能说会道，深谙官场文化，你会觉得这里很熟悉。真正的内核研发反而基本上不受什么重视。一直强调要降本增效，于是就会攒出来一大堆紧贴着性能极限出来的方案，有客诉，只需要找好甩锅部门就行。下面的员工刚好就用来顶锅，裁掉也就顺便顶了名额。这个问题下面很多答案都说的很贴切了，广州三大坑不是他自封的。