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序号简称3年期评级近1年涨幅151.83%251.24%349.01%447.33%序号简称3年期评级近1年涨幅151.24%249.01%347.33%446.69%序号简称3年期评级近1年涨幅151.24%247.33%345.23%435.78%
查评级走势：
序号简称近3月近6月近1年121.85%47.76%28.29%221.55%52.51%51.24%321.24%54.13%42.36%420.39%36.54%--截至序号简称近3月近6月近1年118.79%47.44%47.33%218.44%46.50%45.66%317.75%36.50%38.14%415.87%27.35%15.65%截至序号简称近3月近6月近1年116.98%22.60%--216.97%22.37%--316.54%25.00%22.08%416.39%24.69%21.50%截至序号简称近3月近6月近1年136.24%71.39%--227.97%76.60%32.25%325.48%----423.34%62.10%--截至
排名查询：
排名基金名称管理公司基金经理截止日期近3月近6月近1年近2年今年来17.73%-6.60%------2高锦洪4.72%26.45%16.29%28.85%11.49%32.22%2.00%------41.80%6.67%------5周枫-10.37%-5.71%-13.02%20.76%-4.86%截至&&共有只私募基金产品
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什么是cpm广告赚钱
上篇我介绍了什么是cpa，这里简单的说下什么是cpm广告赚钱，cpm全程 cost per mille分开的意思cost 单价，成本 per 每次 mille 千 连起来就是没千人成本，广告显示1000次的成本，简单就就是指定广告显示1000次应付的费用。
cpm是比较合理一点的我挂了您的广告不管有没有人在您的广告产品内注册或者消费，只要有人看了就会付给网站主佣金，当然佣金比较低了，比如一个banner横幅广告的单价是1元/cpm 意思就是每1000个人在一定时间内看到您的广告，您的收入就是1元 10000人就是10元，这里有指定时间段的，比如在某QQ群发广告链接，一些人停留一小段时间，这些是符合要求的，而一些人，点开一看到广告随即关闭，这样是不算的。
所以说您网站的人流量直接影响广告的收入，以后的互联网中cpm会比较收到网站主和广告主的青睐。
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出门在外也不愁CPM理论 _百度百科
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等1987在将日本学者三隅二不二的PM量表的过程中发现除了Pperformance和Mmaintenance维持两因素外中国人对领导的期望还包括一个重要的方面德即个人品德CCharacter and Moral
将其定义为对待公与私的态度或如何处理公与私的关系并据提出了CPM理论P和M因素反映着领导的共性而C因素则反映领导的即文化特异性基于这样的假设他们编制了CPM领导问卷并且通过实汪研究验证了最初的假设依据CPM领导理论和CPM领导问卷中的C分量表
凌文辁等人(2000)还在CPM领导模式的基础上对中国人的内隐领导理论(implicit leadership theory)进行了研究并开发了中国人内隐领导问卷(Chinese implicit leadership scale缩写为CILS)
内隐领导理论是人们内心关于应该是什么样的问题的概念化与基于行为论的外显不同内隐领导理论立足于人格特质内隐理论将领导内容分为4个维度即个人品德目标有效性(goal effectiveness)人际能力(interpersonal competence)和多面性(versatility)这一模式与CPM领导理论有着类似的结构前3个维度分别对应于CPM这3个因素第4个维度多面性的内容也包含在P因素和M因素中CPM理论的研究结果表明在对的评价上中国和西方的模式是不同的CPM理论模式更符合中国的文化背景西方模式的领导概念是基于组织机能的行为理论PM理论的倡导者日本三隅二不二认为是团体机能概念三隅二不二197819811986任何一个团体或都有两种机能一种是团体目标的达成机能另一种是团体的维系和强化机能前一种机能简称为 P后一种机能简称这M作为一个组织或团体的领导者的就是执行团体的这两种机能由此领导行为就是由特定团体成员所代表的团体机能的表现任何领导者的行为都包括团体机能的两个因素一个领导者不论他的P因素多强总包含有某种程度的M因素同样不论M因素多么强也总包含有某种程度的P因素由此将领导划分成PMPM 和pm四种类型
我们很赞赏三隅从团体机能来把握领导行为的概念以及根据这种行为因素的组合而对领导类型进行的划分但是我们认为领导行为与不能分开来考察领导效果不仅受团体机能发挥好坏的影响而且也受领导者个人品质的影响因此领导行为不仅是领导者所代表的团体机能的表现而且也是领导者个人品质的外在表现所以领导行为的概念应该既包括团体机能因素也包括领导者个人特质因素我们提出的CPM模式正是这一种新的领导概念的反映CPM概念既不是单纯的也不是单纯的行为理论而是两者有机的结合同时也包含了的思想正如曾担任两届日本会会长日本甲子园大学校长木下富雄教授所评价的那样凌文辁教授的CPM理论将长期争论不休的特质理论与行为理论有机地统一起来了任何领导行为理论都不可能与社会文化背景脱离在不同文化的领导行为评价模式中既有相同的成分也会有不同的成分前者反映了的共性内容后者反映了由于文化的差异而形成的特质性中国与西方的文化背景相异国情不同对领导行为的评价也会有所差别CPM的研究结果表明在领导行为评价上中国与西方的模式是存在着差别的这种不同正反映了中国文化与西方文化的差异表明CPM模式具有中国特色更符合中国的国情和文化因此可称之为中国模式
中国模式与西方模式的最大区别就在于中国模式中增加了&品德&因素关于造成这种差别的原因我们可作如下解释
第一在中国现行的&干部&体制中干部的选拔和评价首先都强调品德因素所以在中少了这个内容是不行的
第二中国的传统道德伦理观念十分强调领导的品德因素德高望众的领导者被誉为清官品德不好的领导者被斥为
第三中国经历了漫长的封建社会法制观念和法律体系还不健全从而使领导的品德成为确保社会公正的非常重要的因素
第四中国是个高度集权的社会人们的命运往往寄托于权威人士因此中国人的心态总是期望领导者是德高望众的&清官&以便为平民百姓谋福利领导理论的提出必须有其动力学依据CPM模式的领导概念是基于组织机能而提出的因此其动力学也就在于它推动了组织机能的执行即实现维系组织的生存与发展
P是完成团体目标的机能它包括压力因素计划性因素和专业性因素为了完成团体目标不仅要求领导者有周密可行的计划精通专业知识强有力的而且要求领导者规定各级职责范围和权限制定工作所必要的限定下级完成任务的期限各方面的工作对执行情况进行检查等这一切都是实现组织目标所不可少的
M是维系和强化团体的机能领导者在执行P机能的过程中往往会给造成压力使下级产生紧张感和不满情绪这种不满的积累将引起被领导者的心理抵抗M机能的作用就在于通过领导者对被领导者的体贴关怀信任尊重支持给下级表达意见的机会刺激自主性和满足下级需求等做法来解消上下级关系中不必要的紧张感缓和工作中所产生的对立和抗争以维护组织的正常保证组织目标的实现因此M机能是维持组织生存和发展所必要的
C因素起着一种模范表率的作用众所周知领导是一种领导者通过所占有的和权力来指挥命令监督激励支持奖励惩罚等手段以影响被领导者使他们去实现组织目标P机能和M机能可以看作是领导者执行这种领导职能过程的直接影响力而C机能则是领导者的间接影响力由于领导者的模范表率行为一方面可使被领导者在工作中的不满得到解除从而获得心理上的平衡和公平感另一方面领导者的模范表率行为通过角色认同和内化作用可以激发被领导者的内在使其努力地去实现组织目标榜样的力量是无穷的领导者的模范表率行为对被领导者来说是一种无声的命令其影响力往往胜于命令指挥控制和监督可以认为C机能对P机能和M机能起着一种增幅放大的作用CPM三者的机能见图
M机能是否可以代替C机能的作用呢我们认为是不能代替的M机能处理的是上级与下级的关系问题是领导者对待被领导者的态度和行为而C机能是领导者正确对待自己的问题是领导者本人的本质特性M机能对被领导者的作用是直接的而C机能对被领导者的作用是间接的
总而言之CPM三种机能分别起着不同的作用P是对工作M是对他人C是对自己一个领导者只有正确地处理好对工作对他人对自己的关系才能最大地发挥领导的作用收到良好的领导效果它们之间不是相加的作用而是相乘的作用因此领导效果E应该是C×P×MCPM模式产生于实际又服务于实际在我们的研究之初只是为了适应我国干部体制的改革而研制一套适合于我国国情的领导行为评价量表供组织和干部部门在考核干部时使用
通过多年的探索编制了CPM领导行为评价量表并对其和进行了检验已在中央部门地方政府和等上百个单位的领导班子考核中进行了应用取得了良好的效果受到了好评
目前看来CPM量表对实际部门有以下几个用途
1CPM量表可用于干部考核现在各级组织和干部部门每年要对干部进行考核任务繁重例如一个市委组织部要对所属的成百上千个企业和行政单位的领导班子进行考核采用过去的定性考核办法一年到头也考核不完采用CPM方法只需一二个小时就可考核一个单位的领导班子因此颇受实际部门的欢迎
2可用于提高领导者的管理水平对领导者个人来说CPM方法最主要的作用在于为领导者改进自己的提供了一个明确而具体的方向根据在CPM因素上的得分以及与常模的比较在没有常模的情况下可与本单位所有领导者的C.P.M的均值进行比较可知道自己在哪方面长哪方面短有针对性地进行改进有利于提高自己的领导水平
3可用于选拔领导干部和后备领导人员通过CPM方法对领导班子的考核每个领导成员都会有一个CPM值而且各人之间可以进行比较谁好谁差一目了然再结合定性考核的结果可作为任命新领导班子的参考依据另外对干部连续几年的考核结果还可作为选拔后备领导干部的依据
4用于领导班子的合理搭配领导班子结构合理搭配是领导班子整体效能能否充分发挥的重要因素近年来的实践证明许多领导班子从单个成员的素质来看都不错但是从整体效能来看并不理想这往往是由于搭配不合理发挥不了整体优势甚至领导成员之间无法合作造成内耗而影响了整体效能这是目前领导科学值得探讨的新课题根据CPM方法评测的结果可对各个领导者的类型进行分类不同类型的领导者搭配在一起形成一种比较合理的优化结构将会增强领导班子的整体效能
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