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你好在吗？我想请问您一下！公司不发我工资应该怎么办？？？我打电话给负责人她不接电话也不回短信
江苏&04-16 21:13&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
你好在吗？我想请问您一下！公司不发我工资应该怎么办？？？我打电话给负责人她不接电话也不回短信！公司不发我工资的原因是：我上个月店里营业额五千多用了七千多原料！他就不发我工资！说卖五千多营业额只能用2千多原料！问我还有4千多原料哪里去了！我说我们店一天就卖100多营业额，还有买一送一和5元抵用券活动！还有每天做出来的卖不掉的都丢了！她们回答说撑死三千原料就够了！这个帐根本没有办法跟她们算！后来她们让我交接！我跟她们交接好了！15号应该发工资其他员工都收到工资了！就我没有！她们这是连锁店！在盐城的店已经关了！其他店和总部都在无锡！是奶茶连锁店！我应该怎么办？
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可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁。拖欠工资是违法的。
他现在说我工资不是不发是被罚了！全部工资都被罚了！说我挪用公款！我只是今天营业额底多大了
他现在说我工资不是不发而是被罚了！说我挪用公款！我只是今天营业六十几多打了几十块钱凑成一百！然后明天少打几十把昨天多打的补上去了！
这也叫挪用公款吗？
那你所说不是挪用动公款。
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人气：5904出国务工，老板拖欠万元工资，无法要回。我该怎么办？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
各位律师好。详细情况是这样的：我于今年3月至6月去巴西圣保罗工作，工作期限是三个月，每月工资是5000，口头约定工资每个月结一次，但是没有签订工作合同。工作三个月结束回国后，我只于5月中旬在银行卡上收到过一个月工资，剩余两个月工资共计10000元整一直未给，同时给老板电话，短信等要求结清剩余工资，皆无任何回应。
因为要不到工资，我打算去当地的劳动仲裁所去申请仲裁。但是，因为我所工作的地点是在国外，同时工作的公司也是在巴西注册的，仲裁所回应无法接受仲裁。所以我现在应该怎么办？
老板和我是老乡，都是浙江台州人。老板目前人在巴西管理公司，预计7月份回国。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
目前情况来看，无法协商。老板有故意拖欠工资之嫌。
补充一下，无法在单位所在地仲裁。因为公司是在巴西注册申请的。所在地无管辖权。
我在建筑公司辞职了
但是老板不给工资怎么处理？
挖机老板拖欠工资？当时是熟人介绍所以没有签合同，现在欠我的工资现在我该怎么办
公司宣布倒闭，老板拖欠员工工资，人跑了。怎么办？？
工头拖欠我们工资有一年多了。他一直让我们等
我在内蒙古康煜商贸有限工司工作两年半了，老板每次以年底发工资为由继续拖欠，我现在只拿到半年的工资，还欠我的工资150000元，现在找老板要钱 老板都以暂时没钱为由不给钱，还要我们继续干如果不干一分钱都不给，我们没有合同该怎么办？
2012年春天的工资到现在一直不发，各种理由，刚开始说的很好，我们都相信了，又是哭又是妆模作样的， 时间长了拖欠的工资越来越多，结果导致，我们不敢要了，一要就带有威胁性的语言，比如：明天不上班你们的工资就没有了，甚至还说我发工资看心情，你们可以走我不留，不过工资得公司资金周转开在给你们。等等等一系列的话。我们当初都没有签订劳动合同，不过老板的确注册了公司，现在我们都是敢怒不敢言，天天像奴隶一样干活，请问我们该怎么做呢？我们有工资卡，有每日邮箱一发的...
老板拖欠工资怎么办？
我每一次到老板哪里去要工资，他都说等个几天，每一次都是一样，我该怎么办?
因五一不加班被辞退，老板还恶意拖欠工资，说公司没钱，若干年以后有钱了说不定会给我发工资。
老板（我们公司法人，总经理，执行懂事）拖欠多数员工三个月多工资，部分员工申请劳动仲裁，但老板拒绝调解拒绝接听劳动局电话，而且老板准备近期关闭公司，有逃离深圳的动机。我们现在准备向人民法院申请财产保全，但是公司没有多少固定资产。另外老板在重庆有自己投资的公司，北京也有跟别人合资的别的公司，我们老板是北京公司的副总裁，且北京公司在全国十几个城市有三十多个分公司，只是我们现在不清楚他在这两个公司占的股份多少，
不知道我们是否可以以老板本人具有经济能...老板不按当初谈好的工资支付，我该怎么办？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家私人开的小厂里工作，人很少，加老板一起也就5个，，所以就没有什么工作牌，上班也不用打卡。那时候老板说如果可以的话，我可以跟他入股一起做，我当时也是蛮开心的，因为我也很想自己做，刚好可以借此机会，自己买机器做，可是前提条件我得先了解他这个为人怎么样，所以我就跟他说我先在他这里帮他工作一段时间，相互的了解了解，于是我就在他那工作啦！刚进去，，跟老板谈的工资是6500，拿月薪的.每个星期休息一天，当时他也答应了。可是，我工作了快半个月吧，我觉得他人不怎么样，我就不想给他干了，，于是就跟他提出了辞职，说不想做了。。他也同意了，还问我可不可晚点走，等他招到人。我就跟他说那你快点招吧。我是22号提出的辞职，到了月底，他说反正现在不忙，他就叫我去交接一下，明天可以不用来了，我就问那我走了，你们能不能搞定，，老板说可以，那就只有照他说的交接一下，明天就不来了。。
我问老板，工资什么时候结給我，，他说，不是下个月月初，就是月底，，。可如今问他要了三次他都说没钱，说缓一缓，叫我在等等。。直到今天，他竟然说：我想走就走，而且只做了20天，工资只能按5500来计算，还以一些冠冕堂皇的理由来苛扣工资，例如：什么做事效率不够等这些理由。。。我现在还没拿到工资。。
对于这样的人，这样的事，我该怎么办，，求各位指点。。。？？？？
之前在一个私人企业上班，干了半年，由于受不了公司的管理制度，和克扣迟发工资，提出辞职，6月8号提出辞职，最后同意交接清楚才能离职。我把所有东西交接清楚了，到发工资的时候老板说我之前的事没处理完，不给我发。由于前期物流部门把所收的东西没有交回到我这里，所以导致我无法交给财务。但是我走的时候已经列的一份详细的表，给新来的人和领导看过，因为我只是负责签收物流给我的东西，然后交给财务，因为物流现在一直收不回来，我催过好几次，交不回来。所以就是由于这个，...
您好，我们公司是私企，公司与我未签正式劳动合同，面试时老板未提前向我说明公司各项制度（平时经常加班或周日有时加班，工资是一个月压一个月发放的。）我五月二十号开始上的班，我们是单休。我不能忍受公司要经常加班，老板要求辞职要提前打招呼故我六月八号我向老板提出要辞职的意向并在随后递交了辞职申请，老板不在办公室未能亲手交到他手上，他耍赖说没收到。（欲随后从新递交一份新的辞职申请亲手交给他）
老板曾与我有两次谈话，第一次谈话在我提出辞职意向后我们谈的不...
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工的怎么跟他斗，我只能相信政府，你们一定要帮我这个忙，帮我讨一个公道
我的情况是这样的，我在3月18号进入一家公司，底薪1500.没有签劳动合同，是做业务的，要经常出去跑，车费和用餐都没补贴，我因为家里住得远，迟到了几次，一次也就几分钟，公司却因这个理由将我辞退了。我一共上了32天的班，当时辞退时，老板发了我13天的钱，应该是600多 老板却只发了400 说是迟到扣了工资。剩下的19天的工资老板说下个月15号给我，可现在已经16号了，我联系老板 老板却不理我，看样子想逃避支付我的工资，我该怎么办？可以让他赔偿吗？
我应聘时老板说试用期工资是2000，单发工资第一个月给我1500，第二个月也是，说是学习期，没有纸质版的证据，怎么办
当初包工老板答应支付工人每人每天240元
现在老板包赔了 拒付当初答应的那么多 但是承认当初是每人每天240元
可是现在才给140元
我们农民工应该怎么办
在老板那打工，工程在温州，工资没发给我，拖欠5000元工资，现在打他电话不接，短信不会，也不知道他在什么地方，他只说他是上海中铁24局的。怎么样才能把工资拿回。。走的时候也没打欠条什么的。我该怎样找他。
因为我辞工工资比平时发的少，我该怎么办？我实在是气不过
我有老板打给我的工资欠条，老板不给了我怎么办？
律师你好，谢谢你百忙中抽空看我这封提问。我们是一家私营饭店，我们今天中午和老板的儿子有点矛盾，我们就说不做了，老板来了之后就直接对我们大吼大叫的，还说不给我们工资，他还要求我们赔偿他的损失，老板娘叫我们回去好好考虑下，我们下午六点过得时候，又去问老板，我们的工资问题，老板说工资没有叫我们赔偿。律师，求求你帮助我们，我们实在是没办法了
希望您能帮助我们。问题已关闭
非建设性提问
问题应当引发一定主题范围内具体、有深度的讨论，当前提问方式易引发过于宽泛的讨论。
开了一家软件公司，招了个大牛，起初hr跟他谈好是1.5W，后来我觉得他才刚来，还不太了解他的真正能力，一下子就给他月薪1.5W不太合适，就让hr跟他说只能给他1.2W，并承若三个月后如果他真的表现出1.5W应有的能力，就会给他加到1.5W。于是他答应了。 &br&&br&后来，3个月后我给他加到1.5w了，现在他在公司已经待了一年左右了，他现在说要走了。 我都跟他分析得很仔细了，他还是要走。我跟他说，现在工资1.5w可能跟bat比起来很低，但是，等将来公司发展壮大了，年薪百万、给股份，都不是梦想。&br&&br& 而且现在公司也不是非常差，我偶尔会组织大家一起去聚餐，费用全部公司出，还偶尔会带他们出去玩，费用也全部公司出。去年年终，公司是没有年终奖的，但我还是破例给他发了一个月的年终奖。我对他那么好……可他还是要走。 &br&&br&我打听到他要去的下家公司给他开的工资是2W。他为什么眼光不看长远一点，只为了每个月多5000块就放弃了将来的百万年薪，股份。 &br&&br&算了，我们公司不需要目光短浅的员工。&br&&br& -------------2015 . 6 . 2---------------- &br&既然他执意要走，那我也帮不了他了 &br&&br&-------------2015 . 6 . 3--------------- &br&如果他对我这么不信任的话，那就算了，我们公司需要的是互相信任的员工，需要的是有相同价值观的员工&br&&br&&br&&br&好了，这其实是我编的段子，我不好意思再编下去了，大家的回答都很精彩，带给我几个小时快乐的阅读时光。
开了一家软件公司，招了个大牛，起初hr跟他谈好是1.5W，后来我觉得他才刚来，还不太了解他的真正能力，一下子就给他月薪1.5W不太合适，就让hr跟他说只能给他1.2W，并承若三个月后如果他真的表现出1.5W应有的能力，就会给他加到1.5W。于是他答应了。 后来，3个月后我给他加到1.5w了，现在他在公司已经待了一年左右了，他现在说要走了。 我都跟他分析得很仔细了，他还是要走。我跟他说，现在工资1.5w可能跟bat比起来很低，但是，等将来公司发展壮大了，年薪百万、给股份，都不是梦想。 而且现在公司也不是非常差，我偶尔会组织大家一起去聚餐，费用全部公司出，还偶尔会带他们出去玩，费用也全部公司出。去年年终，公司是没有年终奖的，但我还是破例给他发了一个月的年终奖。我对他那么好……可他还是要走。 我打听到他要去的下家公司给他开的工资是2W。他为什么眼光不看长远一点，只为了每个月多5000块就放弃了将来的百万年薪，股份。 算了，我们公司不需要目光短浅的员工。 -------------2015 . 6 . 2---------------- 既然他执意要走，那我也帮不了他了 -------------2015 . 6 . 3--------------- 如果他对我这么不信任的话，那就算了，我们公司需要的是互相信任的员工，需要的是有相…
我看老板太SB，料老板看我应如是———员工
前言:...居然被分到"段子"分类下了...昨天我回答的时候明明还是"程序员"分类下面的...枉我看完了以后被触动敏感神经,热情洋溢的评论了一番......居然过千了,老婆跟我都好开心啊...话说,你们把问题描述和分类改来改去真的好吗?...我看到题主的更新了...------------2015 . 6 . 2---------------- 既然他执意要走，那我也帮不了他了-------------2015 . 6 . 3---------------如果他对我这么不信任的话，那就算了，我们公司需要的是互相信任的员工，需要的是有相同价值观的员工对此我认为,你是来群嘲拉仇恨的吧?这个老板如果玩游戏的话,肯定玩的防战...今天中午,老婆提醒我说,老板口中的大牛现身了...我也看了一下大牛的描述...是非曲直,留给你们自己说吧...真的是最后一更了...刚才老婆Q我,要我去看
的回答,老婆说的确是个段子...我中午还跟老婆聊来着...我说我觉得这个题主要么就是脑子进水了,要么就是画饼把自己画进去了...不停的在这里拉仇恨,赚眼球...不过不管怎么样,谢谢你题主送了我一个4K赞...我以前玩票性质的答题,最多一次才得到过200赞...这次4K我很开心,几次晚上睡觉笑醒...`(*∩_∩*)′-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-又一个画饼的老板...你饼画得再好看,还不是缘木求鱼,水中捞月...开了一家软件公司，招了个大牛，起初hr跟他谈好是1.5W，后来我觉得他才刚来，还不太了解他的真正能力，一下子就给他月薪1.5W不太合适，就让hr跟他说只能给他1.2W，并承若三个月后如果他真的表现出1.5W应有的能力，就会给他加到1.5W。于是他答应了。之前谈好了1.5W,结果你单方面违约降到1.2W...估计也就是...他跟你谈了觉得谈得来...于是把同期其他的工作都推了...结果你背后跟人捅刀子...人家忍气吞声,懒得再找...人家已经很憋屈了好吧...我估计,从他入职开始就已经计划啥时候走了,或者计划把哪块软件功能折腾得能上线能运行了就准备走了...这么憋屈的跟你劳心劳力干了一年你还不知道感恩么???从你的描述上来看,是你先违约的耶...你只是一句觉得,人家三个月少赚了9K好吧...你动动嘴皮子人家就一下子少这么多...你想过么,你没想过...你干嘛不跟人家把前三个月亏的9K补上啊...后来，3个月后我给他加到1.5w了，现在他在公司已经待了一年左右了，他现在说要走了。我都跟他分析得很仔细了，他还是要走。我跟他说，现在工资1.5w可能跟bat比起来很低，但是，等将来公司发展壮大了，年薪百万、给股份，都不是梦想。我也想跟这位老板说...你要不现在给他开2.5W吧...用你的话说,虽然现在你给他2.5W有点高了,但是等将来他成长了,跟你用2.5W做3W的事,都不是梦想...为什么眼光不放长远一点呢,就为了几千块钱,损失一员干将...而且现在公司也不是非常差，我偶尔会组织大家一起去聚餐，费用全部公司出，还偶尔会带他们出去玩，费用也全部公司出。去年年终，公司是没有年终奖的，但我还是破例给他发了一个月的年终奖。可他还是要走。我对他那么好，他却不懂感恩，只知道索取，这人品不太好。聚餐什么的都太虚了吧...钱都舍不得给别人,还谈啥???BTW...没年终奖的公司已经不多了...我不知道你怎么得出公司待遇很好的结论的...要不你不要组织聚餐啥的了吧...年底多发双薪...你自己问问员工选哪种...我打听到他要去的下家公司给他开的工资是2W。他为什么眼光不看长远一点，只为了每个月多5000块就放弃了将来的百万年薪，股份。就像我上面说的...画饼谁不会啊...我也会...那,老板,我以后会变成大牛,很牛很牛那种...就像电影里那种黑客一样,手在键盘上随便敲一下,黑进五角大楼什么的不在话下...你现在就给我10W一个月吧...如果你不给,那就是你目光短浅,有眼无珠...(此处省略若干成语)算了，我们公司不需要目光短浅的员工。算了,我们也不需要一个只会画饼的老板...PS:打感情牌谁不会啊...你跟我谈感情想要我留下来...那这么着吧,我留下来,我再跟你谈谈感情,你跟我工资翻倍吧...哎,说到底...你开公司就是要赚钱的,我来应聘也是为了赚钱的...谈感情,多伤钱呐...又不是一起同过窗，一起扛过枪；一起爬过墙，一起开过裆；一起喝过酒，一起嫖过娼；一起坐过牢，一起分过赃...别扯什么感情,那是扯蛋,最终扯得蛋疼...
哈哈，这样一个问题，让我三哥来回答一下！！！我说说两件故事，是我工作生涯里不可磨灭的回忆。1、那一年，我在某公司任职部门经理，两年后的一天，老板和总经理找到我，说外地开了个新公司，除了个地皮，什么都没有，需要从建店开始，让我去那边做总经理。跟我谈了以后，其实我很犹豫，第一，外地，第二我快结婚了，第三我准备买房子。这时候去外地是个很矛盾的事情。总经理跟我说，月薪一万，开始营业以后按照绩效和年终奖给你算，工资只是一方面，重要的是这个平台。我长途跋涉去了以后，看到荒无人烟的郊区，荒凉的黄土，还没等我包放下。老板说，先干吧，工资6千。（当时6月天，即热，站在太阳底下，我咬牙切齿）。（也许有人说，出来混，要讲情义，是的，我的情义绝对够了），我留下来6千干了两年年，直到建店完毕，开始营业，这期间老板再也没有提过工资的事，我也没有提过。我很负责任的把工作做完，然后跟老板提了辞职。老板这个时候才想起要跟我加工资，顺便跟我谈了谈，大概的意思是，我对你不薄，你要为我好好工作，以后赚钱了我跟你买套房子，这期间我说了一声感谢以后，再无言语。最后，我跟老板说：谢谢老板，我决定了要走，我已经完成了这个阶段性的工作，非常感谢您的照顾。第二个故事，我明天再讲-----------------------------------------------------------------------------------------------今天我们来讲第二个故事：
那一年，北京一家公司找到我，说他们目前在全国开设办事处，武汉办事处需要找一个总经理。当时我也很犹豫啊，我说考虑，HR说你来试试，待遇绝对包你满意，然后跟我大概说了一下年薪在40万左右。话说在这种待遇面前，是很心动的。然后我就连夜去了北京。当天去一去参加面试的有11个人，当然有其他城市的。面试现场也算是很严格，从演讲到限时制作PPT，讲述和分析，然后被各种提问。等当天结束以后，我自己就知道已经通过了，因为我感受了那家公司集团副总（女）眼神里流露出来的”满满的爱意“，哈哈。同时那家公司的老板在临走时还特意找我聊了天，基本是他在说他们公司的战略和愿景。话说的很自然，其实就是感觉在聊天，也没有吹牛的语气。后来在回去火车的路上，HR跟我打电话，调皮的跟我说，你猜结果是什么？我说肯定过了呗。她说你很自信啊，今天11个人，就你一个人通过面试了，恭喜你！
我说行，那就等我一个月，等我把这边的工作交接完。HR说不行，必须立刻上岗，我们很有诚意，你也拿出诚意出来。后来我基本就是18天就提前结束了现在的工作，又去了北京，然后，这次去了以后就是谈工资的事。这次跟我谈的是人事总监，年纪不大，自称心理学硕士云云，但是讲的话又听的云里雾里，总感觉小姑娘有一种少年得志的感觉。
这一天为了薪酬的事，我们在办公室里谈了一天。大致的内容是：我们公司是有外资背景的，目前正准备进入IPO阶段，争取三年上市，那个时候，你就是子公司的老总了。我问她，那子公司老总的股权怎么核定呢？她说现在还没有确定下来。我说：”哦“，然后两方无话。我当时多么想抽一根烟啊。
然后她又问，你期望工资多少呢？我楞了一下，我说你们不说年薪40万左右吗？她说那要看你的能力，我说没有问题，那请你把工资结构跟我讲一下。她说我也不知道具体结构。我说：”哦“，然后两方无话，我当时多么想抽一根烟啊。
然后她打哈哈说，我们双方要合作，待遇也只是一方面，肯定不是绝对因素。我说，是的，在找合作伙伴的时候，肯定双方都要秉着诚信和公平的原则，毕竟我们双方都是平等的。她说我们后期的规划和愿景也是很大的，我们要做中国第一。我说，我相信你们，不然我不会跟你们合作的。她说，很正确，这样吧，月薪10000，试用期按8000，试用期六个月。我有点生气了，我说第一，我是很真诚的要来跟你们合作，当初你们找到我的时候，就应该对于预见的事情有所准备。你跟我的基本工资开的这么低没有问题，那肯定是有高绩效，你现在月薪10000，除开个税和社医保，请问，一年10万的工资，另外的30万从哪里来，你作为资方应该要讲清楚吧？第二，试用期六个月已经是违反劳动法的事情，你们这么大的公司，有外资背景，又准备上市，加上你也是高学历的人才，在HR业里也算是很老道的前辈了，国家法律法规你都不了解吗？
她脸红了，半天无话。然后我起立，站起来，鞠躬说了声，谢谢，很抱歉。然后乘坐高铁回了武汉。
路上的风景很好，我无心留念。北京，再见！-------------------------------------------------------------------------------------------------------这是我的两个故事，我尽量客观的表达了事实过程，我自己也没有做任何评价！但是我想说的几个问题：1、作为公司方，都希望拿最少的钱，去请最优秀的人才，这个我们可以理解，毕竟人力成本的支出也很大。2、我做了管理这么多年，我可以很高兴的说，我从未昧着良心跟别人画过饼子。如果员工做事不好，我从来都是反思我自己，所以很多员工可能跟随我，赚的钱不多，但我很高兴的事，他们跟着我确实学到了实实在在的东西，至少可以帮助他们去更高的平台。我从来不会吝啬的把已经培养出来的人想办法留住。我甚至是鼓励他们去更高的平台。因为我知道，一个公司并不能给予每个人都能获得更高的职位和收入。3、我所有面试的人，我从来都不会跟别人讲，说什么今后的公司的发展，待遇会怎么样怎么样等等。我会告诉他，这个岗位的工资是什么什么样的，而且这个工资并不针对任何人，只是针对这个岗位。工资也许不高，但是我们希望你能考虑清楚以后再来，至于今后你的发展或者收入如何，我承诺不了，我只能尽力的帮助我底下的每个员工，从技能和业务上成长。4、如果是确实有很厉害的人才，但是他开出的工资条件已经超出我们承受的范围，我也会跟他聊天，跟他一起来规划他的职业发展，并建议他去哪些公司尝试一下（大家会不会觉得我不爱惜人才，其实，我觉得，无论做朋友友好，是跟别人合作也好，都基于一种朴实的感情上面）。相反我带的员工的出错率都很低，在我看来，一个固定的工作岗位需要的技能并不高，确实是认真负责和用心的问题。5、我答应了你，就要实现诺言，不管是朋友相处，还是陌生人交往，都基于一条诚信原则吧？现在谁会是傻子？把别人当傻子的人，自己才是傻子，这是恒古不变的道理。6、我发现很多HR和老板在招人的时候，都喜欢画饼子，然后压低工资支出。做为一个从底层员工出来的我，我实在太明白，你给的薪酬程度，就是这个人认真负责的程度。7、我们不排除很多拿了高薪也不靠谱的人，但，那只是员工单方面的问题吗？薪酬是一方面，日常的沟通和尊重，以及提供工作上的便利性，难道员工就不会评价吗？另外再补充一点，有些老板和经营管理人员，在管理上的无能，对员工造成的精神损失和经济损失，你有没有想过补偿？就因为你是资方，你有了话语权，你就可以跟对待奴隶一样对待你的员工？8、如果你真的重视和尊重你觉得好的员工，不要谈什么感情，工资就是最好的肯定！！！9、如果你能用最低的工资支出，让员工获得最大的成就感和满意度，那也是你的本事。但是你不能这些都做不到，反过来说员工的不对，那只能说你的人品有问题。首先为人处世差劲，不重承诺，不守信用，相信你公司的未来也不会很好。除非你有你特定的资源可以供你消化。10、你可以对客户不守信用，可以对供应商不守信用，但是跟你的合作伙伴，或者是你的员工千万不要这样，他们一样拿了工资不干活，你会开除他？如果你说你付的起很高的补偿，那请自便-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------很多人提到试用期合同的问题，表达上没有问题，问题可能在于对于法律的解释。前公司打过一次工伤官司，我当时有部分参与，当时提交了很多资料，当时仲裁委员会查看了合同，并提到这个事情，告诉我们三年合同的试用期是三个月。所以我一直认为是这个规定。这里有朋友的提醒，我去百度找了一下，也跟人核实了一下，确实是错误的。在此，对于给大家造成的误解，我深表歉意！-------------------------------------------------分隔线---------------------------------------------
承蒙大家厚爱，我这样一个回答，竟然获得了1600+的赞和500+的关注者。对于一个知乎新手，我实在是受宠若惊。
非常感谢大家！
我也并不是第一天就理解这些道理，我也做过很多对同事有伤害的事情，比如早年为了争夺位置不惜血本的，有为了控制员工，采取不当手段的等等，这也成了我过去工作期间的罪孽。后来我认识了一个朋友，我称他为教授，一个哲学系研究生的朋友。在我困惑期间，我问过他，如何才能做好一个管理者或者一个领导者。朋友说，在国外的学习系统中，有一个基础课，是属于人文范畴的，我听了建议以后，阅览群书，通晓人性，解放罪孽。慢慢的，我有了怜悯之心，学会从自身寻找问题。他介绍给两部电影我看，是我震撼的初始，《浪潮》，《更好的世界》
其实，我在这里的答案，对于很多老板或者是管理者来说，可能并不讨喜，这里也有值得我学习的前辈，比我能力强N倍的海了去的。
在我国法律不健全的大框架下，劳动者不能享有很好权利的基础条件下。我们多做一点，换来的是更健康的社会环境。在国外工会对于劳动者的保障力度，劳动者获得更多权益的同时，反而生出了那么多优秀的世界型企业，我们都需要反思，包括我在内！
一个平凡的普通人