请问每月平均工资资2000元，综保转城保后单位每月应缴多少钱啊...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-25 08:18 标签： 每月平均工资
在山东济南，我一个月2000元工资，单位给交五险一金 请问我个人部分缴纳多少钱?_百度知道
在山东济南，我一个月2000元工资，单位给交五险一金 请问我个人部分缴纳多少钱?
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这个是看你的缴费基数，所以不能准确告诉你，不过五险一般是11%，大概220元，公积金6%，大概120元。
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出门在外也不愁平均工资为1500元 公司每月需要给我缴纳多少社保
平均工资为1500元 公司每月需要给我缴纳多少社保 30
以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
这个看了，但我不会算，
你说的1500元如果是当地平均工资的话，那就好算，你个人每月应缴纳：
1、医疗保险：个人承担元 2、养老保险：个人为元 3、失业保险：个人为元4、工伤保险：个人无 5、生育保险：个人无 6、住房公积金：个人%= 52.5元合计：你每月应交30+90+15+52.5=187.5元；单位那部分计算方法一样。
备注：工伤和生育保险的费用均由单位承担，你不需要缴纳。
呵呵，谢谢，能帮我算下公司该为我出多少不？对了，那个是一定要的吗？
如果你辞职的话，当地办会按你单位上缴的档次给你结算的。如果你认为不合理可匿名拨打省劳动保障热线12333咨询，全省标准是统一的。
只要你和单位签有正式，按规定，这都要交。
如果按1500元做基数的话，单位应为你出532.5元。其中：
1、：单位承担0元； 2、：单位承担0元； 3、：单位承担元； 4、：单位元； 5、：单位元； 6、：单位%=52.5元。
单位承担合计：120+300+30+15+15+52.5=532.5元备注：和生育保险的费用无需个人承担，全部由单位缴纳。
嗯，好的，怕就是怕和公司自己协商，我 不知道要他赔多少钱，所以才来问的，就你的回答最好了
如果你算下大概给我也好
提问者 的感言：谢谢，感谢了，这个答案很好，不过可能公司没这么多给
其他回答 (1)
这个与平均工资没关，与公司实际为员工选择的社保档次有关~
那我们公司没给我们买，按最低的来算呢？因为辞职，来给他一次算清，
假如公司同类岗位的其它员是也是买最低档的社保：
1、按照国家劳动法，只规定了企业必须与员工买社保，而没规定买那个档次的，所以目前造成大多数企业只为员工提供最低档次的社保；
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职场就业领域专家教师讲解错误
错误详细描述：
小刚的爸爸在一家合资企业工作，月工资2800元．按规定，其中800元是免税的，其余的部分要缴纳个人所得税，应缴纳的部分又要分为两部分，即不超过500元的部分按5％纳税，超过500元不超过2000元的部分按10％纳税．你能算出小刚的爸爸每月应缴纳的个人所得税是多少元吗？
下面这道题和您要找的题目解题方法是一样的，请您观看下面的题目视频
（2011，宁波模拟题）依法纳税是公民应尽的义务，《个人所得税法》规定：每月总收入减去2 000元后的余额为应纳税所得额，应纳税所得额不超过500元的按5％纳税；超过500元但不超过2 000元的部分按10％纳税……若职工小王某月税前总收入为2 400元，则应纳税________元.
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京ICP备号 京公网安备内蒙古法制报-新个税法实施满两年体现“量能课税”９月１日，新个人所得税法实施满两年。一些业内人士指出，新个税法实施以来，达到了改革的目的，但在收入分配改革亟待提速的背景下，个税改革也待迈出大步，充分发挥出其调节杠杆的功能。２０１１年９月１日，新个税法实施。根据这部新税法，工资、薪金所得费用扣除标准从每月２０００元提高到３５００元，９级超额累进税率结构修改为７级，相应的级距也进行了调整等。从新个税法实施后我国个税收入的变化看，２０１１年１０月开始，个税收入连续下降，一直到２０１２年１０月，翘尾减收因素基本消失，个税收入开始由降转升，保持增长态势至今。可以看出，新个税法的减税效果明显，达到了改革目的，但也同时应该看到，我国个税制度目前仍存在一些突出矛盾和问题，无论是税制层面还是征管层面都与２０年前即提出的综合与分类相结合的改革目标仍相去甚远。在我国个税制度中，应税所得项目包括１１个，即工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包经营与承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、其他所得。然而，虽然近些年，财产转让所得税、利息股息红利所得税、劳务报酬所得税等项目增长较快，但工资薪金所得税一直在个税中占有较高比重。以２０１２年为例，个税总收入为５８２０亿元，而工薪所得税３５７７亿元，占比超过６０％。在收入来源日渐多元化的如今，不仅是工薪所得，财产性所得、资本所得等都成为个人收入的重要渠道，而无论从税制本身还是从国际经验，个税都应该体现出是向高收入者多征税，向中低收入者少收税的思路，实现税负公平。财政部财科所副所长白景明认为，我国现行个税制度基本体现出“量能课税”原则，具有调节收入分配功能。目前首先要解决的是加强对高收入者的征管，根本上还是要推进个税制度走向综合与分类相结合。在收入分配改革亟待提速的背景下，个税作为更加直接地进行收入分配调节的重要税种被频频提及，个税改革也更加呼唤提速，而在个税改革目标早已明确的背景下，改革的核心还是路径的选择问题。今年初，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中明确，加强个税调节。加快建立综合与分类相结合的个税制度。完善高收入者个税的征收、管理和处罚措施，将各项收入全部纳入征收范围，建立健全个人收入双向申报制度和全国统一的纳税人识别号制度，依法做到应收尽收。取消对外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征税等税收优惠。一些业内人士也指出，上述措施是目前个税改革推进的突破口，从总体上看，个税改革应是一项环环相扣的综合改革，涉及税制、征管乃至户籍等一系列改革，需要一个宏观、整体的设计，应该看到的是，目前个税已经具备改革的条件，应下定决心不断突破，有序加以推进，这将对我国税制结构的整体优化起到重要推动作用。我国个税法颁布实施于１９８０年，至今已有３０余年，期间历经数次调整，主要涉及的都是工资、薪金所得费用扣除标准，２００５年，扣除标准从８００元提高到１６００元，２００７年再次从１６００元上调至２０００元。（何雨欣侯雪静）
新个税法实施满两年体现“量能课税”９月１日，新个人所得税法实施满两年。一些业内人士指出，新个税法实施以来，达到了改革的目的，但在收入分配改革亟待提速的背景下，个税改革也待迈出大步，充分发挥出其调节杠杆的功能。２０１１年９月１日，新个税法实施。根据这部新税法，工资、薪金所得费用扣除标准从每月２０００元提高到３５００元，９级超额累进税率结构修改为７级，相应的级距也进行了调整等。从新个税法实施后我国个税收入的变化看，２０１１年１０月开始，个税收入连续下降，一直到２０１２年１０月，翘尾减收因素基本消失，个税收入开始由降转升，保持增长态势至今。可以看出，新个税法的减税效果明显，达到了改革目的，但也同时应该看到，我国个税制度目前仍存在一些突出矛盾和问题，无论是税制层面还是征管层面都与２０年前即提出的综合与分类相结合的改革目标仍相去甚远。在我国个税制度中，应税所得项目包括１１个，即工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包经营与承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、其他所得。然而，虽然近些年，财产转让所得税、利息股息红利所得税、劳务报酬所得税等项目增长较快，但工资薪金所得税一直在个税中占有较高比重。以２０１２年为例，个税总收入为５８２０亿元，而工薪所得税３５７７亿元，占比超过６０％。在收入来源日渐多元化的如今，不仅是工薪所得，财产性所得、资本所得等都成为个人收入的重要渠道，而无论从税制本身还是从国际经验，个税都应该体现出是向高收入者多征税，向中低收入者少收税的思路，实现税负公平。财政部财科所副所长白景明认为，我国现行个税制度基本体现出“量能课税”原则，具有调节收入分配功能。目前首先要解决的是加强对高收入者的征管，根本上还是要推进个税制度走向综合与分类相结合。在收入分配改革亟待提速的背景下，个税作为更加直接地进行收入分配调节的重要税种被频频提及，个税改革也更加呼唤提速，而在个税改革目标早已明确的背景下，改革的核心还是路径的选择问题。今年初，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中明确，加强个税调节。加快建立综合与分类相结合的个税制度。完善高收入者个税的征收、管理和处罚措施，将各项收入全部纳入征收范围，建立健全个人收入双向申报制度和全国统一的纳税人识别号制度，依法做到应收尽收。取消对外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征税等税收优惠。一些业内人士也指出，上述措施是目前个税改革推进的突破口，从总体上看，个税改革应是一项环环相扣的综合改革，涉及税制、征管乃至户籍等一系列改革，需要一个宏观、整体的设计，应该看到的是，目前个税已经具备改革的条件，应下定决心不断突破，有序加以推进，这将对我国税制结构的整体优化起到重要推动作用。我国个税法颁布实施于１９８０年，至今已有３０余年，期间历经数次调整，主要涉及的都是工资、薪金所得费用扣除标准，２００５年，扣除标准从８００元提高到１６００元，２００７年再次从１６００元上调至２０００元。（何雨欣侯雪静）
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