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威海市商业银行成立于日，是一家由山东高速集团公司控股的跨区域发展的股份制商业银行，现辖济南、天津、青岛、烟台、德州、临沂、济宁等60多家分支机构。成立以来，威海市商业银行围绕改革和创新两大主题，以建设现代商业银行为目标，始终坚持在改革中创新、在创新中突破、在突破中发展、在发展中超越，总资产、存贷款、经营利润等指标多年保持30%以上的增长速度。多年来，威海市商业银行秉承“以人为本、快乐成长”的人才理念，全面打造“学习型快乐银行”，为员工施展才华提供广阔的职业发展空间，为员工自身素质的提升提供科学完备的教育培训机会，为员工职业生涯的发展提供合理的岗位空间。日，威海市商业银行济宁分行正式开业，为满足各县市机构设置发展需要，现定向公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。
一、招聘职位及要求
（一）支行行长若干
任职条件：
1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业，年龄35周岁以下；
2.精通银行经营管理和金融法律法规，熟悉商业银行营销工作特点，5年以上银行管理相关工作经验，3年以上银行营销工作经验；熟悉当地经济金融环境，客户资源丰富；
3.具有良好的职业道德及管理、协调、沟通能力和较强的市场开拓能力；
4.符合监管部门高级管理人员任职资格的相关要求；
5.具有相关任职经历者优先；
6.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
（二）支行副行长若干
任职条件：
1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业，年龄35周岁以下；
2.精通银行经营管理和金融法律法规，熟悉商业银行营销工作特点，3年以上银行管理或营销工作经验；熟悉当地经济金融环境，客户资源丰富；
3.具有良好的职业道德及管理、协调、沟通能力和较强的市场开拓能力；
4.符合监管部门高级管理人员任职资格的相关要求；
5.具有相关任职经历者优先；
6.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
（三）支行业务科长
任职条件：
1.本科及以上学历，金融、会计及相关专业，年龄35周岁以下；
2.3年以上银行相关工作经验，2年以上信贷业务相关工作经验；
3.具有较强的市场营销能力和组织管理能力，熟悉各种资产、负债及中间业务，熟悉当地经济金融环境，客户资源丰富；
4.具有相关任职经历者优先；
5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
（四）支行营业室主任
任职条件：
1.本科及以上学历，金融、经济及相关专业，通过商业银行综合柜员资格考试，有会计从业资格等相关证书，年龄35周岁以下；
2.3年以上本外币、储蓄、出纳等柜员工作经验，熟悉银行现金出纳、支付结算制度和操作流程；
3.掌握相关法律、熟悉金融法律法规，掌握现金管理、票据业务、支付结算、反洗钱等专业监管制度，熟知商业银行工作流程及业务操作规程；
4.具有相关任职经历者优先；
5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
（五）支行柜员
任职条件：
1.本科及以上学历，会计专业，年龄28周岁以下；
2.有会计从业资格等相关证书，3年以上银行柜面工作经验；
3.熟悉商业银行柜面业务知识、业务流程，具备娴熟的柜面操作技能；了解相关金融法律法规知识，具备会计从业资格证书；
4.具有较强的语言表达能力和沟通能力，具有良好的职业素养和形象气质。
5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
（六）支行大堂经理
任职条件：
1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业，年龄28周岁以下；
2.3年及以上银行相关工作经验
3.参加过相关的业务及服务礼仪培训
4.掌握金融知识、财务管理、风险管理知识；熟悉经济金融的法律法规，有良好的合规经营意识；熟悉银行业务产品、营销模式。
5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
（七）客户经理
任职条件：
1.本科及以上学历，35周岁以下；
2.具有营销相关工作经验，有银行从业经验者优先考虑;
3.具有广泛的客户资源，具有较强的风险识别能力、市场分析能力、语言表达能力、独立工作能力；
4.精通商业银行的各类信贷管理文件，掌握必要的金融、会计等知识，了解商业银行的工作特点；
5.客户资源丰富，综合素质优秀者，条件可适当放宽。
二、应聘人员的基本要求
应聘人员须身体健康，诚实正派，踏实敬业，无违纪违规或其他不良行为记录；具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；以上招聘岗位工作地点为梁山、兖州。
三、报名方式
1.应聘者请将个人简历材料、生活照片等一并邮寄至：济宁市琵琶山北路9-1号威海市商业银行济宁分行办公室（请在信封上注明应聘岗位），或将电子文档和照片发送，邮件主题为“应聘**部门**岗位”。
2.本次招聘将根据应聘人员的综合情况择优录取。对进入笔试、面试的应聘人员，我们将以电话形式通知。未被录用人员材料代为保密，恕不退还。
3.联系人：陈先生联系电话：
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2014年威海市商业银行济宁分行招聘启事
【来源：联创世华 编辑：lcsh1 更新时间：
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2014年威海市商业银行济宁分行招聘启事
&& &威海市商业银行成立于日，是一家由山东高速集团公司控股的跨区域发展的股份制商业银行，现辖济南、天津、青岛、烟台、德州、临沂、济宁等60多家分支机构。成立以来，威海市商业银行围绕改革和创新两大主题，以建设现代商业银行为目标，始终坚持在改革中创新、在创新中突破、在突破中发展、在发展中超越，总资产、存贷款、经营利润等指标多年保持30%以上的增长速度。多年来，威海市商业银行秉承&以人为本、快乐成长&的人才理念，全面打造&学习型快乐银行&，为员工施展才华提供广阔的职业发展空间，为员工自身素质的提升提供科学完备的教育培训机会，为员工职业生涯的发展提供合理的岗位空间。日，威海市商业银行济宁分行正式开业，为满足各县市机构设置发展需要，现定向公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。
& & 一、招聘职位及要求
& &（一）支行行长若干
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业，年龄35周岁以下；&
& & 2.精通银行经营管理和金融法律法规，熟悉商业银行营销工作特点，5年以上银行管理相关工作经验，3年以上银行营销工作经验；熟悉当地经济金融环境，客户资源丰富；
& & 3.具有良好的职业道德及管理、协调、沟通能力和较强的市场开拓能力；&
& & 4.符合监管部门高级管理人员任职资格的相关要求；&
& & 5. 具有相关任职经历者优先；
& & 6.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& &（二）支行副行长若干
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业，年龄35周岁以下；&
& & 2.精通银行经营管理和金融法律法规，熟悉商业银行营销工作特点，3年以上银行管理或营销工作经验；熟悉当地经济金融环境，客户资源丰富；
& & 3.具有良好的职业道德及管理、协调、沟通能力和较强的市场开拓能力；&
& & 4.符合监管部门高级管理人员任职资格的相关要求；&
& & 5.具有相关任职经历者优先；
& & 6.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& &（三）支行业务科长
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，金融、会计及相关专业，年龄35周岁以下；
& & 2.3年以上银行相关工作经验，2年以上信贷业务相关工作经验；
& & 3.具有较强的市场营销能力和组织管理能力，熟悉各种资产、负债及中间业务，熟悉当地经济金融环境，客户资源丰富；
& & 4.具有相关任职经历者优先；
& & 5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& &（四）支行营业室主任
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，金融、经济及相关专业，通过商业银行综合柜员资格考试，有会计从业资格等相关证书，年龄35周岁以下；
& & 2.3年以上本外币、储蓄、出纳等柜员工作经验，熟悉银行现金出纳、支付结算制度和操作流程；
& & 3.掌握相关法律、熟悉金融法律法规，掌握现金管理、票据业务、支付结算、反洗钱等专业监管制度，熟知商业银行工作流程及业务操作规程；
& & 4.具有相关任职经历者优先；
& & 5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& &（五）支行柜员
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，会计专业，年龄28周岁以下；
& & 2.有会计从业资格等相关证书，3年以上银行柜面工作经验；
& & 3.熟悉商业银行柜面业务知识、业务流程，具备娴熟的柜面操作技能；了解相关金融法律法规知识，具备会计从业资格证书；
& & 4.具有较强的语言表达能力和沟通能力，具有良好的职业素养和形象气质。
& & 5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& &（六）支行大堂经理
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业，年龄28周岁以下；
& & 2.3年及以上银行相关工作经验
& & 3.参加过相关的业务及服务礼仪培训
& & 4.掌握金融知识、财务管理、风险管理知识；熟悉经济金融的法律法规，有良好的合规经营意识；熟悉银行业务产品、营销模式。
& & 5.综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& &（七）客户经理
& & 任职条件：
& & 1.本科及以上学历，35周岁以下；
& & 2.具有营销相关工作经验，有银行从业经验者优先考虑;&
& & 3.具有广泛的客户资源，具有较强的风险识别能力、市场分析能力、语言表达能力、独立工作能力；
& & 4.精通商业银行的各类信贷管理文件，掌握必要的金融、会计等知识，了解商业银行的工作特点；& &&
& & 5.客户资源丰富，综合素质优秀者，条件可适当放宽。
& & 二、应聘人员的基本要求
& & 应聘人员须身体健康，诚实正派，踏实敬业，无违纪违规或其他不良行为记录；具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；以上招聘岗位工作地点为梁山、兖州。
& & 三、报名方式
& & 1.应聘者请将个人简历材料、生活照片等一并邮寄至：济宁市琵琶山北路9-1号威海市商业银行济宁分行办公室（请在信封上注明应聘岗位），或将电子文档和照片发送，邮件主题为&应聘**部门**岗位&。
& & 2.本次招聘将根据应聘人员的综合情况择优录取。对进入笔试、面试的应聘人员，我们将以电话形式通知。未被录用人员材料代为保密，恕不退还。
& & 3.联系人：陈先生 & 联系电话：
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版权所有 济南市联创世华培训学校招行职工平均年薪39万 想进银行你要知道这些
来源：投资与理财
关键词：投资 理财 银行 年薪 高薪
[提要]对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱...
　　原标题：招行职工平均年薪39万 想进银行你要知道这些　　进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：　　第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；　　第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；　　第三阶段，职位升迁阶段。　　投资与理财记者吴辉　　对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。　　银行的高收入令人艳羡　　日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。　　一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。　　了解银行需要什么样的人　　银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。　　在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。　　那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。&从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可；其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可；然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。&　　至于社会招聘，有些银行愿意在同行中&挖角&。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。　　知道银行招聘的公开条件　　现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：　　一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。　　至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。　　备齐银行工作需要的证件　　要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。　　进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务；有保险代理证，可以具备卖保险的资格。　　重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。　　明白正式工和派遣工差别大　　对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。　　&银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。&北京某银行人力资源部的负责人王先生说。　　某劳务派遣公司负责人对记者说：&一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。&　　进银行工作后的职业规划　　进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。　　光大银行[0.00% 资金 研报]私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行&挖角&的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。　　从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。　　一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）；营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V I P客户经理或个贷客户经理），其中V I P客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。　　面试小技巧　　你对这家单位了解多少；　　你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面；　　你对你应聘的职位了解多少；　　你写在简历上的东西，自己一定要清楚。　　笔试成绩出来之后，人力资源部门会根据笔试成绩的排名来发面试通知。虽然面试的内容随机性很大，但无论参加什么面试，以下几个问题要想清楚：　　你写在简历上的东西，自己一定要清楚。面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答，来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力，等等。 　想爆料？请登录《阳光连线》（）、拨打新闻热线6，或登录齐鲁网官方微博（）提供新闻线索。
[责任编辑：董晓爽、鲍荷花]
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济宁银行，前身为济宁市商业银行，经中国银监会批准，于2006年8月开业，2009年 12月更名为济宁银行。&&&&&&&作为全市唯一一家总行设在济宁的股份制商业银行，自成立以来，始终坚持以“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”为市场定位，充分发挥法人机构管理链条短、决策速度快、经营机制活的优势，实现了各项业务的跨越发展。截至2014年3月末，济宁银行共设4家跨区域分行，37家支行；全行员工1264人；资产总额达到307亿元，存款余额265亿元，贷款余额185亿元；存贷比70%，各项经营指标在国内同行业均处于领先水平；支持中小企业14028户，占全行贷款企业户数的99.8%，中小企业贷款金额167亿元，占各项贷款的比重90%以上，在解决就业、增加居民收入、支持地方经济发展等方面发挥了金融主力军的作用。&&&&&&&&在济宁市委、市政府的正确领导下，济宁银行以科学发展为主题，积极推动改革创新，走差异化、特色化发展道路，全面提升服务质量和效率，全力打造区域性现代商业银行。近年来，济宁银行加快机构拓展步伐，全辖机构网点覆盖率达到100%；跨区域发展战略实现重大突破，菏泽分行、枣庄分行、淄博分行、泰安分行相继开业；发起并控股设立的儒商村镇银行网点数量已达到3家。&&&&&&&&常怀感恩之心，不忘回报社会，济宁银行在全省首推“小微信贷工厂”模式，为小微企业发展开辟“阳光”融资渠道；突出“惠民”和“便民”特色，陆续推出了儒商卡、国际业务、“e 路行”网银、“儒商e付通”手机银行等新型金融产品，通过塑造良好的金融服务品牌，努力将济宁银行打造成为实力雄厚、信誉卓越、管理先进的现代化流程银行、精品银行，并成为受社会尊敬的银行！&&&&&&&&多年来，凭借良好的服务形象和优异的经营业绩，济宁银行先后被中共山东省委授予“先进基层党组织”、“先锋基层党组织”；被中国银行业协会评为“文明规范服务示范单位”，被山东省文明委授予“文明单位”称号；连续三年在中国银监会监管评级中达到“二级”；连续三年被山东银监局评为“良好银行”；连续两年被评为“小企业金融服务先进单位”；连续四年在山东省财政厅180余家地方金融企业绩效评价中获“AAA”优秀；多次被济宁市委、市政府授予“好班子”、“先进单位”、“文明单位”等称号；在《银行家》全国城商行综合竞争力排名中列第17名；在英国《银行家》杂志2011年全球最大1000家银行中位列921位。&&&&&&&&... 展开
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