与公司签完合同后,公司没把合同给我,同时扣了养老保险合同...

我是单位临时工上了十五年的班,现在要签合同单位不给交以前的养老保险怎么办_百度知道
我是单位临时工上了十五年的班,现在要签合同单位不给交以前的养老保险怎么办
我和事业单位签定的劳动合同是编外人员,在其下属企业上班领工资十五年,为了工作方便和事业单位解除了 | 分享动关系,和下属企业签了劳动合同这十五年的养老保险该谁交?我和事业单位签定的劳动合同是编外人员,在其下属企业上班领工资十五年,为了工作方便和事业单位解除了2014-旦法测盒爻谷诧贪超楷11-20 | 分享动关系,和下属企业签了劳动合同这十五年的养老保险该谁交?企业领导说之前我只是在他那里上班领工资没有合同,他不给交。
这是一道待解决的难题
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正常的话,超过一年,单位不给你签合同,劳动法就可以算你是正常员工了。但是现实中它有旦法测盒爻谷诧贪超楷很多方法可以不给你签合同,你需要找很多证据,工资条,工卡,银行工资卡。同事证明。或者你在单位15年能证明的东西。都要收集。如果你跟单位闹翻了,收集证据肯定有难度了。找个律师咨询下,要不了多少钱。希望对你有帮助。
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我的公司在没有经过本人同意就签订了一份养老保险的合同,关键是签名都是错误的。现在我辞职后才知道这件事情,因为最后一次工资扣了保险金。请问我可以要求公司毁合同,把钱补回来吗?谢谢!
我的公司在没有经过本人同意就签订了一份养老保险的合同,关键是签名都是错误的。现在我辞职后才知道这件事情,因为最后一次工资扣了保险金。请问我可以要求公司毁合同,把钱补回来吗?谢谢!
 问题来自:湖南 - 长沙 悬赏:0分 咨询时间: 22:55 咨询人:26i821ip14yq4
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我在一家私营企业工作15年,现在我要辞职,企业没给我交养老保险,又没签过合同,我可以得到赔残吗
能得到哪些赔尝
 问题来自:浙江 - 杭州 悬赏:0分 咨询时间: 09:40 咨询人:m501226ml
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单位需要补缴社会保险,并且向你支付经济补偿。按照法律规定,单位和你已经形成无期劳动合同关系
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第一、建议你不要主动辞职,主动辞职的,相关的经济补偿金难以主张;第二、即使辞职,你也应以对方未缴纳社保为由要求解除劳动关系,此种情况下,可主张经济补偿金;第三、双方可进行协商,协商不成的,你可要求补交社保、支付因未签订劳动合同的双倍工资不足部分,以及经济补偿金;第四、上述几点的关键还在于你是否能提供证据证明你与单位之间存在事实劳动关系,如没有充分证据,你的主张难以得到主张;如还有其他疑问,可咨询杭州金律师
回复时间: 16:40
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可投诉或仲裁维权。
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赔偿主要包括补交社保,11个月的双倍工资等,还有不明白的,可以电话咨询联系。
回复时间: 14:13
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可以要求双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等。
回复时间: 23:25
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计我在张家港某企业已经签订了劳动合同,她说本地人要做满一年后交社保,合理吗?劳动局管不管啊?
我在张家港某企业已经签订了劳动合同,她说本地人要做满一年后交社保,合理吗?劳动局管不管啊?
10-04-19 & 发布
管的,你别怕,国家有规定的,在签订了劳动合同后,如果不履行缴纳社保,在你辞职的时候,你的公司需要双倍的给你缴纳你的工作时间,不用担心,你可以装傻,让他忽悠,到时候你拿着劳动合同去劳动仲裁去找,你老板吃不了兜着。哈哈
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员工入职之后,企业应该为员工办理社保,这是企业的法定义务。如果企业没有及时为员工办理社保,就构成了对员工合法权益的侵犯。劳动合同应该是一式两份,经双方签字确认后,分发到员工手中,并作好签收记录。如果企业不将劳动合同发放到员工手中,员工可以向企业提出来,要求企业发放劳动合同,否则,员工可以向劳动行政主管部门投诉。如果员工手中没有合同,以发生劳资纠纷的情况下,怎么主张自己的合法权益呢?所以,要求企业发放经双方签字确认的劳动合同是非常必要的,也是企业应尽的法定的义务。
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【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项)。
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