签了合同可以要求给交农民合同工养老保险险吗

在单位上班14年,只交了5年养老保险,今年刚签无固定期合同。如果因工资太少主动解除合同,能得么补偿。, 在单位上班14年,只交了5年养老
在单位上班14年,只交了5年养老保险,今年刚签无固定期合同。如果因工资太少主动解除合同,能得么补偿。
10-5-30 在单位上班14年,只交了5年养老保险,今年刚签无固定期合同。如果因工资太少主动解除合同,能得么补偿。
可以要求单位补缴社保和赔偿
个人主动辞职的,单位不需支付经济经济补偿金。对于单位没有缴纳的保险可以要求单位补缴。
如果是因为劳动者本人提出辞职,并经公司批准,公司除计发劳动者正常考勤所得工资以外,不承担其他补偿。
因为是自己要求解除的劳动合同……所以不行
除非是其他特殊的情况,才有可能获得补偿未签劳动合同,也没有交养老保险,我应该怎么要求赔偿_百度知道
未签劳动合同,也没有交养老保险,我应该怎么要求赔偿
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条! -
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签订计时工资合同,单位需要给计时工交养老保险吗?
签订计时工资合同,单位需要给计时工交养老保险吗?
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法律快车律师回复共9条回复
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式不需要缴纳
回复时间: 00:21
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你好,建立劳动关系的,需要交社会保险。
回复时间: 12:42
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回复时间: 13:28
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非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式不需要缴纳。
回复时间: 14:46
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1、看每天工作多长时间,非全日制用工每天不超过4小时,每半月必须结一次工资;2、若不是以上情况,则需要缴纳养老保险。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
回复时间: 19:24
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
回复时间: 08:21
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你好,你的问题回复如下:1、看每天工作多长时间,非全日制用工每天不超过4小时,每半月必须结一次工资;2、若不是以上情况,则需要缴纳养老保险。
回复时间: 12:42
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有劳动关系的,应缴纳养老保险。
回复时间: 12:51
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您好,如您所诉,您的问题是这样的:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式不需要缴纳。
回复时间: 10:42
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