月销售额3万 去掉费用剩下2000 怎么办？_百度知道
月销售额3万 去掉费用剩下2000 怎么办？
我这边主要做网站建设的 销售额一个月3万 员工工资11000 饭费1000 服务器成本一个月1000 域名一个月大概1400房租费用一个月2000 然后这个月正好又交房租 叫了6000元 然后我自己在花点。。。发现一个月只剩下2000多了。。。怎么办。。。
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那说明你赚的不多，应扩大销售
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挺好 唯一方法就是先赚多
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减少支出啊！钱都花了还能怎么办！要么多挣，要么少花！！就两种办法！
减少费用开支！
每月存1000，积少成多，会好起来的。
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出门在外也不愁3万以下的销售额是不是只要填小微企业免税销售额，第一栏应征增值税不含税销售额那里是不是不要填了？_百度知道
　　符合小微企业销售额在3万以下免征增值税的，销售额在第1栏不填，只填第7栏或第8栏。（小微企业填第7栏，个体户或其他个人填第8栏），如果还有其他符合免征增值税条件的免税销售额，合计填写在第6栏。　　增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）》及其附列资料填写说明　　（四）第1栏“应征增值税不含税销售额”：填写应税货物及劳务、应税服务的不含税销售额，不包括销售使用过的应税固定资产和销售旧货的不含税销售额、免税销售额、出口免税销售额、查补销售额。　　应税服务有扣除项目的纳税人，本栏填写扣除后的不含税销售额，与当期《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）附列资料》第8栏数据一致。　　（五）第2栏“税务机关代开的增值税专用发票不含税销售额”：填写税务机关代开的增值税专用发票销售额合计。　　（六）第3栏“税控器具开具的普通发票不含税销售额”：填写税控器具开具的应税货物及劳务、应税服务的普通发票注明的金额换算的不含税销售额。　　（七）第4栏“销售使用过的应税固定资产不含税销售额”：填写销售自己使用过的应税固定资产和销售旧货的不含税销售额，销售额=含税销售额/（1+3%）。　　（八）第5栏“税控器具开具的普通发票不含税销售额”：填写税控器具开具的销售自己使用过的应税固定资产和销售旧货的普通发票金额换算的不含税销售额。　　（九）第6栏“免税销售额”：填写销售免征增值税的应税货物及劳务、应税服务的销售额，不包括出口免税销售额。　　应税服务有扣除项目的纳税人，填写扣除之前的销售额。　　（十）第7栏“小微企业免税销售额”：填写符合小微企业免征增值税政策的免税销售额，不包括符合其他增值税免税政策的销售额。个体工商户和其他个人不填写本栏次。　　（十一）第8栏“未达起征点销售额”：填写个体工商户和其他个人未达起征点（含支持小微企业免征增值税政策）的免税销售额，不包括符合其他增值税免税政策的销售额。本栏次由个体工商户和其他个人填写。　　（十二）第9栏“其他免税销售额”：填写销售免征增值税的应税货物及劳务、应税服务的销售额，不包括符合小微企业免征增值税和未达起征点政策的免税销售额。　　（十三）第10栏“出口免税销售额”：填写出口免征增值税应税货物及劳务、出口免征增值税应税服务的销售额。　　应税服务有扣除项目的纳税人，填写扣除之前的销售额。　　（十四）第11栏“税控器具开具的普通发票销售额”：填写税控器具开具的出口免征增值税应税货物及劳务、出口免征增值税应税服务的普通发票销售额。　　（十五）第12栏“本期应纳税额”：填写本期按征收率计算缴纳的应纳税额。　　（十六）第13栏“本期应纳税额减征额”：填写纳税人本期按照税法规定减征的增值税应纳税额。包含可在增值税应纳税额中全额抵减的增值税税控系统专用设备费用以及技术维护费，可在增值税应纳税额中抵免的购置税控收款机的增值税税额。其抵减、抵免增值税应纳税额情况，需填报《增值税纳税申报表附列资料（四）》（税额抵减情况表）予以反映。无抵减、抵免情况的纳税人，不填报此表。《增值税纳税申报表附列资料（四）》表式见《国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告2013年第32号）。　　当本期减征额小于或等于第12栏“本期应纳税额”时，按本期减征额实际填写；当本期减征额大于第12栏“本期应纳税额”时，按本期第12栏填写，本期减征额不足抵减部分结转下期继续抵减。　　（十七）第14栏“本期免税额”：填写纳税人本期增值税免税额，免税额根据第6栏“免税销售额”和征收率计算。　　（十八）第15栏“小微企业免税额”：填写符合小微企业免征增值税政策的增值税免税额，免税额根据第7栏“小微企业免税销售额”和征收率计算。　　（十九）第16栏“未达起点免税额”：填写个体工商户和其他个人未达起征点（含支持小微企业免征增值税政策）的增值税免税额，免税额根据第8栏“未达起征点销售额”和征收率计算。　　（二十）第18栏“本期预缴税额”：填写纳税人本期预缴的增值税额，但不包括查补缴纳的增值税额。
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1行和3行还是需要填的，否则以后会出现比对异常的。
啊，那我没填就交上去了，哦得了呀
还在申报期内，可以撤销重报的。
那还得去税务局吗？因为人没在那边，在外省。
网上申报就不用去了，电话联系一下专管员撤销重报就行。
好的，谢谢。确定是要填第一栏是吧？因为之前我也填过第一栏与第七栏一起，但两个都填的话，下面的应交税额就要交税。等星期一我再问问专管员吧。
好的，不客气。
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依然还是需要填的
要不然与你申报上去的财务报表的营业收入不一样
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出门在外也不愁　　9月17日李克强主持召开国务院常务会议，会议指出，小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。加大税收支持。在现行对月销售额不超过2万元的小微企业、个体工商户和其他个人暂免征收增值税、营业税的基础上，从今年10月1日至2015年底，将月销售额2―3万元的也纳入暂免征税范围。　　部署进一步扶持小微企业发展推动大众创业万众创新　　决定全面建立临时救助制度 为困难群众兜底线救急难　　中国政府网消息，国务院总理李克强9月17日主持召开国务院常务会议，部署进一步扶持小微企业发展推动大众创业万众创新，决定全面建立临时救助制度、为困难群众兜底线救急难。　　会议指出，小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。在推进简政放权，尤其是实施商事制度等改革后，新设企业大幅增加。加大对小微企业、个体工商户特别是在改革中“呱呱坠地”新生者的扶持，让它们在公平竞争中搏击壮大，可形成示范效应，推动大众创业、万众创新，也能增添社会活力和发展内生动力，促进经济稳定增长和民生改善。会议确定，在继续实施好现有小微企业支持政策的同时，重点推出以下新政策：一是加大进一步简政放权力度。加快清理不必要的证照和资质、资格审批，为小微企业降门槛、除障碍。二是加大税收支持。在现行对月销售额不超过2万元的小微企业、个体工商户和其他个人暂免征收增值税、营业税的基础上，从今年10月1日至2015年底，将月销售额2―3万元的也纳入暂免征税范围。　　对小微企业从事国家鼓励类项目，进口自用且国内不能生产的先进设备，免征关税。三是加大融资支持。采取业务补助、增量业务奖励等措施，引导担保、金融和综合外贸服务等机构为小微企业提供融资服务。鼓励银行业金融机构单列小微企业信贷计划，鼓励大银行设立服务小微企业专营机构。推动民间资本依法发起设立中小银行等金融机构取得实质性进展。四是加大财政支持。对吸纳就业困难人员就业的小微企业，给予社会保险补贴。政府以购买服务等方式，为小微企业免费提供技能培训、市场开拓等服务。高校毕业生到小微企业就业，由市、县公共就业人才服务机构免费保管档案。五是加大中小企业专项资金对小微企业创业基地的支持，鼓励地方中小企业扶持资金将小微企业纳入支持范围。六是加大服务小微企业的信息系统建设，方便企业获得政策信息，运用大数据、云计算等技术提供更有效服务。会议要求，各地各部门要确保政策尽快落实，并适时提出进一步措施，帮助小微企业赢得“大未来”。　　会议认为，织密织好社会保障安全网，帮助群众应对突发性、紧迫性、临时性生活困难，事关公平正义，是政府以人为本、保障基本民生的重要职责。会议决定，按照《社会救助暂行办法》，全面建立临时救助制度，对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活陷入困境，其他社会救助暂时无法覆盖或救助之后基本生活仍有严重困难的家庭或个人，给予应急、过渡性救助，做到兜底线、救急难，填补社会救助体系“缺项”。临时救助实行地方政府负责制，救助资金列入地方预算，中央财政给予适当补助。引导大中型企业、慈善组织等设立公益基金，发挥好社会服务机构、志愿者的积极作用。社会力量参与救助的，按规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策。临时救助实施情况定期向社会公开，加强救助资金监督检查，严肃查处挤占挪用资金、骗取救助等行为。会议强调，要坚持应救尽救，加大资金投入，将政府救助、社会帮扶和家庭自救有机结合，确保有困难的群众求助有门、受助及时，让人民群众心中有底、敢于创业，缓解后顾之忧。　　会议还研究了其他事项。 (来源：中国政府网)
(责任编辑：赵恩波)
原标题：国务院：10月起月销售额3万内小企业暂免征税
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主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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客服邮箱：怎么编工资表呢 我公司的月销售额都只有30几万 按百分之十算 员工有三十人_百度知道
怎么编工资表呢 我公司的月销售额都只有30几万 按百分之十算 员工有三十人
这样的话员工工资每个只有1000多一点
这样下去也不行 现在没有谁的工资才1000多的，怎么样才能编制的好呢
还有社保之类的我也不是很懂
请求提供好答案的好心人
不然明天老板问都不知道要怎么回答
　　以下资料请参阅：　　1.按你提问的意思，你单位是按销售收入的比例来计算工资，从现实情况来说，销售部门的人员按按销售收入来计算工资，在合理的范围之内，可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资，不好！建议你和你的老板说明原因，分部门制定工资标准。　　2.　　1.关于保险金的账务处理，重庆江津的处理：　　A．计提：　　借：管理费用－社会保险　　贷：应付职工薪酬－社会保险　　B.发放工资时代扣人个应负担的部分：　　借：应付职工薪酬－工资　　贷：库存现金　　贷：其他应付款－社会保险　　C．实际交纳社会保险时：　　借：应付职工薪酬－社会保险　　借：其他应付款－社会保险　　贷：银行存款　　2.天津水仙的处理;　　当月缴纳时：　　借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）　　借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）　　贷：银行存款　　发工资时，在工资表上注明要扣的款项：　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分　　贷：现金或银行　　1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。　　重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。　　2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的　　3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：　　预提：　　借：管理费用-保险费　　贷：应付职工薪酬－社会保险　　缴纳：　　借; 应付职工薪酬－社会保险　　借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分　　贷：银行存款　　3.　　具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎　　么确定的呢?　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个　　月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1　　189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按　　照这1189交钱!　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同　　志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×　　41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以　　上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿　　10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交　　在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们　　去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高　　兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多　　错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社　　保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大　　亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不　　管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数　　差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如　　每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找　　好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能　　不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以　　虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用　　前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金　　先说说养老保险好了　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学　　请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8　　%的养老金全部退给你　　那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了　　你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我　　因为国家就是这么规定的　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁　　,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交　　养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了　　,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁　　的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个　　人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那　　么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月　　=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5　　5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,　　这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老　　金当然也会越来越多的　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整　　基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的　　这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的　　户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地　　方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京　　工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老　　金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的　　缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一　　句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是　　享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个　　政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交　　社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则　　你就是在做人生一笔巨亏本的买卖　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱　　,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么　　?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙　　江享受不了,在南京也享受不了!　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的　　地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个　　政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞　　清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!　　下面说说医疗保险　　这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的　　大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打　　属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是　　国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%　　国家就拿去算到医疗统筹基金里了　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡　　买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好　　了:　　如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内　　的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起　　步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就　　可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元　　还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是　　参加社会保险最重要的意义之所在　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上　　下班的时候出了什么事,这个险就用得上了　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的　　如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会　　被采纳为工伤的　　工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　下面说说生育保险　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育　　保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你　　出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)　　+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交　　到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公　　司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000　　块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅　　不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,　　那么你还赚了呢　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已　　经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检　　查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了　　!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视　　男性”的政策的说- -+　　所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她　　本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过　　你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　失业保险　　失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最　　多拿24个月.举例说明好了:　　如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月　　的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱　　或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话　　那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你　　办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金是个好东西啊　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子　　的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不　　要拒绝啊。　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子　　的钱也可以从公积金里付　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧　　[进阶篇]各项补充说明　[5KB]　　来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包　　括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金　　中心的管辖范畴　　具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%　　补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企　　才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）　　另外要说的是社保和个调税的关系　　在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意　　，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中　　比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算　　在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税　　基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。　　医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同　　爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入　　具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也　　是在4月上中旬确定。　　医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡　　账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能　　按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年　　的4月1日来补足少算的或扣除多给的　　可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说　　某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元　　医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基　　数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004　　年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，　　也就是=1200，　　但实际上此人这一年的个人账户数额应该是　　=960，　　那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个　　人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补　　回来。　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时　　看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。　　工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那　　你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有　　效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足　　，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。　　生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然　　是上海的政策，但各地都有相似性。　　可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂　　钩　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比　　如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。　　生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱　　社保那块，再给3个月的缴费基数的收入　　晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月　　如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部　　分，剩下的由公司支付　　例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。　　那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）　　其实关键的地方有两点：　　1、生育前缴费满1年　　2、社保缴费基数正常申报　　所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基　　数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！　　这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的　　原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。　　比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，　　那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧　　不是貌似，是绝对可以！　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处
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&&基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；岗位工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；工资标准不是依据经营状况制定的，而是与当地的生活水平密切相关，如经营状况不佳，首先要查找根本原因，是管理不善还是销售渠道不畅？对症下药。先开源再节流，一味靠支付员工低工资，员工肯定都跳槽啦。
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