在公司合同上了一年班，合同是2年的。收到上...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-02 11:48 标签： 公司合同
我是在鞍山附企二炼钢上班，2011年2月份到厂，试用期三个月，试用期过后10月份才签署劳动合同，合同期一年_百度知道
我是在鞍山附企二炼钢上班，2011年2月份到厂，试用期三个月，试用期过后10月份才签署劳动合同，合同期一年
我是2011年2月份到厂，单位说3个月试用期，试用期过后给签劳动合同和交保险，可是一直到10月份才签上合同。2012年3月份厂里提出让我们回家，因为合同没有到期，合同截止到今年10月份，所以提出让我们签一份材料，具体也没说什么东西，我没有签。2012年5月-6月份的时候又要求我们签材料，只是说签了就给补偿一个月工资，但是还得自己拿钱补交4个月的保险，我当时也没有签。2012年7月就是现在给我打电话，说是单位照顾我，让我补交4个月的保险，然后给我转到下岗中心，让我自己拿钱在那交保险，我提出让单位给我补交那4个月保险，然后给我转的下岗中心我再自己交，单位没有同意，并提出现在就给我把保险断了！我想请问一下单位现在的行为符不符合劳动法？我可以争取自己的什么权益？
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要看是什么原因辞退员工？原因不同，结果也不同的。
单位说效益不好！
这种情况是要提前一个月告诉大家的，如果没有，则要给一个月的工资，然后补偿金是按一年一个月的标准补，是一个半月的工资补偿吧。然后，你还可以要求从3月份（入职一个月后的时间）开始至9月份共约7个月的工资再发一次（是入职一个月后，包括试用期的，未签 劳动合同要发二倍工资的）。具体条款是劳动合同法： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果现在辞你,提前30天通知的话,将得到1个半月的补偿金,不提前30天通知,立即辞退的话,补偿2个半月工资
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出门在外也不愁我和公司续签了第2年的合同，工作了一年，现在怀孕了，公司可以解雇我吗？_百度知道
我和公司续签了第2年的合同，工作了一年，现在怀孕了，公司可以解雇我吗？
听其他员工说，在本单位工作4年以上的可以怀孕，享受相关的待遇，我现在工作了一年多，公司会解雇我吗？如果解雇了会有什么赔偿吗？一般怀孕多长时间可以休假啊???
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根据相关法律规定公司不能因为员工怀孕就解雇她休假时间会因为公司规定不同略有差异
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按照劳动法规定，合同期内女职工怀孕是不允许辞退的，即使她愿意赔偿也是不被允许的。所以不存在解雇了赔偿你的情况，因为根本不允许辞退。除非你主动辞职。并且不只是怀孕期间，而是从你怀孕开始直到孩子满一周岁，都不可以解雇你。如果他单方面以你怀孕为由解雇你，你可以到劳动仲裁提请劳动仲裁申请，我们同事就把公司告了，而且告赢了。一定要维护我们女同胞的利益。至于怀孕休假，通常情况是3个月，产前15天开始。如果是晚育可以多休息至少半个月，多胞胎的话，每多一胎多休15天。产假修完上班后在还在满一周岁之内可以修哺乳假，每天一个小时。
你可以休假
如果公司要解雇你
你可以告他！ 或者要 第二年一整年的工资！ 在法律上生效！
根据相关法律规定 公司不能因为员工怀孕就解雇她
去问你们公司人事部啊，问别人都没用
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出门在外也不愁有合同，2年得，在公司工作快一年，现在因为路途遥远，要离开公司，已经填了申请辞职表，可是老板不给走。_百度知道
有合同，2年得，在公司工作快一年，现在因为路途遥远，要离开公司，已经填了申请辞职表，可是老板不给走。
请问怎么办？我八月一号填的表，可是都没人签字，我希望是31号可以离开公司，昨天和老板谈过，他不给我走，也不给我加工资，而且很瞧不起人，叫我回去考虑清楚，我今天告诉他还是决定要走，他竟然说九月份再说，请问改怎么办？
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衡量下自己的得失，如果长途跋涉去上班，每天花2、3个小时，工作又不是很合适你的发展，确实不合适，就走吧，可贵的生命不能浪费在车上，那一两个月的工资就放弃了站在老板角度考虑一下，有人要走本来也很麻烦的，大家友好握个手好聚好散，未来有的是碰头的日子，如果站在道义的角度上看，能帮他到九月份就到九月份，吃点亏也无大所谓的
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按合同走吧 是你违约
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出门在外也不愁在一家公司上了3年多的班，第1年签了合同，后面的2年多没签，现被公司无故辞退，能向公司要求什么赔偿？_百度知道
在一家公司上了3年多的班，第1年签了合同，后面的2年多没签，现被公司无故辞退，能向公司要求什么赔偿？
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无故辞退可以要求两倍的经济补偿金，正常是3.5~4个月，两倍就是7~8个月。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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出门在外也不愁跟劳务派遣签的3年的合同，上了2年多的班，公司要搬到别的城市，本人不想去，能拿到赔偿金吗_百度知道
跟劳务派遣签的3年的合同，上了2年多的班，公司要搬到别的城市，本人不想去，能拿到赔偿金吗
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通常情况，你应该是拿不到赔偿金的。你和派遣公司存在劳动合同，如果用人单位搬迁导致岗位无法继续，则理论上派遣公司可以再另行安排，你则可以被另行安排到新的岗位，不存在派遣公司侵害你的利益问题，也没有其他劳动合同解除或者终止的情况，因此一般说来，你拿不到赔偿金。
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拿不到的，又不是公司不让你去，是你本人不愿意去，一般公司搬迁，如果所有员工都过去的话，就得过去，
除非是那种调几个人过去，你可以不去。
如果劳务派遣公司解除劳动合同可以获得经济补偿。
自己申请离职的话，比较难
不申请离职，可不想搬到别的城市，因为不是跟公司签的合同，所以担心
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