临时工工资如何入账的工资是否全额纳税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-03 00:44 标签： 临时工工资如何入账
我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共3条&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！&&&&临时工也属于公司的员工，发生的工资按企业职工一样，以工资表形式发放。
欢迎再次咨询！&&3人赞同
签个短期用工合同，以工资形式发放工资&&3人赞同
把临时工的工资做到工资表中，上有领导的签字，怎么会存在白条呢，税务看到白条当然要罚款了，做于工资中就意义不同了，通过应付职工薪酬，这样年底就可以正确的查出实际发出多少工资，，税前当然可以扣除，不过有些企业为避开所得税所以假做工资，不要忘了企业还要交工会基金和残保费呢。&&0人赞同
相关内容等待您来回答2514601325编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华查看: 7064|回复: 6
企业支付季节工、临时工工资，是否需要开据劳务发票？
9月份免费讲座火热报名
帮您在财务领域整体性提高
数十场专业干货分享等你来参加
历届视频回放可观看
国家会计学院强大的师资阵容
87%高通过率！
企业支付季节工、临时工工资，是否需要开据劳务发票？
已有 7 次阅读 10:58 |个人分类:税收征管与发票|系统分类:财税会计| 临时工工资, 发票
转自中国税网
& &&&问题：根据国税2012年15号公告，企业支付季节工、临时工工资，是否需要开据劳务发票？
& &&&答复如下：
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：
一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
上述规定仅适用于企业所得税，不能适用于营业税相关规定。
《营业税暂行条例实施细则》规定：
第三条 条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。
前款所称有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。
根据上述规定，如果企业与季节工、临时工签订劳动合同，则季节工、临时工属于企业聘用的员工。季节工、临时工为企业提供的劳务不征收营业税，企业不需取得发票，凭季节工、临时工签字的工资单及扣税凭证等资料税前扣除。
如果企业与季节工、临时工未签订劳动合同，季节工、临时工不属于企业聘用的员工。季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。
多谢提问,此问题仅为中国税网意见,仅供参考
和以前理解一样，并没有因为15号公告而改变对凭据的要求
结合社保缴纳来筹划，可能更有实际意义
有以票控税的征管格局下，列支还是要发票的
跟重庆地税的解答差不多：
这个15号公告未改变以往的票据属性规定。实际上也可能对临时工的个税没产生变化（减少）。
劳务费相当与做零工的劳务支出，就是没有与做工者签订劳务合同。避规最低工资标准和各项保险
有雇佣关系的（签订劳动合同为前提），应视作职工薪酬处理
站长推荐 /1
主题一、资本市场，主题二、云会计；一个是身边的，一个是未来的，都是需要我们关注和了解的，详情点击见链接；【视野思享会】年费会员可免费参加，需要报给管理员信息。
Powered by您还未登陆，请登录后操作！
临时工的工资
1、支付临时工工资的凭证后面就付一份领款人签名后的工资分配表即可；
2、临时工和正式工一样，都要按规定申报个人所得税，符合纳税档次以上的，公司都要按规定代扣代缴个人所得税；
3、临时工和正式工一样，也要按规定申报缴纳社会保险费；
4、临时工的工资标准也要注意，不能低于当地的最低工资标准；
5、临时工的录用，应当到当地劳动和社会保障部门备案。
时也会用到身份证的。
xiaohejian
是的，别忘了上工伤保险
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
有合同吗？有何依据
大家还关注

我要回帖

更多关于 临时工工资如何入账 的文章

 

随机推荐