月薪计算器的计算方式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-04 14:27 标签： 月薪计算器
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加班工资的计算方法
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市人保局出台中秋国庆假期加班工资支付方法
　　千龙网讯 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节放假具体安排日前已经出台。9月14日，北京市人力资源和社会保障局向广大劳动者和用人单位发出提醒，今年中秋、国庆两个长假休息时间临近，如假期安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。
　　今年中秋节的放假安排是：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节的放假安排是：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。市人力资源和社会保障局提示，中秋节、“十一”假期分为两类：
　　一是法定节假日：9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；二是休息日：9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
　　在加班工资的计算方面，市人力资源和社会保障局如是提示：
　　根据《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法为――
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 （记者 黎江）
　　相关链接：如何计算加班工资基数
　　工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。
　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
　　举例说明：
　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
　　2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
基本上应该没有啊很大的差别，不过有的小饭店都没有加班工资的
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