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原木门企业未来应该如何走下去
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&目前，原木门行业发展迅速，但是面对前景如此光明，国内原木门行业却出现一种怪现象：多数原木门企业都只处于温饱状态甚至亏损，他们要生存，势必要加大竞争。可以说，原木门行业表面祥和，暗地却是波涛汹涌的竞争格局。所以，原木门企业都在行业发展的大环境下激烈竞争，防止被洗牌出局，但中国原木门产业终究会在市场的洗礼过程中，迈向新一轮的发展之路。
&&& 原木门在人类发展史上不可或缺，但只有在新时代的市场经济和商业环境中才能形成产业并超常规发展;中国改革开放三十年，也只有在近十年房地产的带动下，中国原木门产业才登上市场经济的舞台，自成一行。下一个十年，原木门业该如何走呢?难道还得仰仗房地产业的鼻息吗，如果人人都有了房，原木门业就消失吗?这都是中国原木门产业需要思索的问题。
&&& 在竞争趋于激烈的原木门行业，在传统优势实原木门、实木复合门品类的基础上，扩充了橡胶木指接门中高档品类，加强了新趋势生态门的风格多样化研发。以高中低档层次明确的产品体系，具有差异化的产品价值组合，为终端经销商提供充分的赢利空间，拓展更广、更深的分销渠道。随着行业的发，已经国家的房产政策，企业的经销范围除了一二线城市，还应该扩张到三四级城市，以至县级市场。
&&& 对走规模化制造和品牌化路线的企业来说，执行严格的企业标准是重中之重。原木门企业内部需要一直执行和优化“生产标准”、“质量标准”、“服务标准”、“功能标准”等等。在市场没有严格起来之前要先对自己严格，如果企业不能对行业起到正面的作用，产品不能让用户放心，那么规模化反而危险。所以，原木门企业在走品牌化道路时，实行的理念是以设计和工艺带动销量，以质量和标准化带动口碑和品牌，来达成质量和销量之间的平衡。
&&& 对于原木门市场的挖掘是原木门企业生存的重要法宝，但是随着社会经济的提高，消费者在作出消费抉择时日趋成熟与理性，多元化、个性化、主动性的消费日渐增强。在这样的消费市场中，原木门企业只有紧紧追随着顾客的所想才能不被市场淘汰，才能在优胜劣汰的残酷竞争中脱颖而出。
&&& 企业除却清晰的市场定位外，更需对市场深入挖掘、精耕细作的耐心同决心。我们常以潜在市场来形容待挖掘的处女地，殊不知已被开垦彻底的市场可以被进一步明确细分。因此，建立市场资料收集与分析，是原木门企业适应市场变化、掌握市场命脉的工作之一。由此可见，没有市场需求或无法准确把握市场需求的，将会严重损害企业的发展，最终为消费者所遗弃。
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在此次峰会上，与会专家从不同角度关注信托业的成长和发展，他们的发言可帮助我们进行更深入的思考，探索中国信托的未来。
蒲坚(中国信托业协会会长、中信信托有限责任公司董事长)：信托业应为中国特色社会主义作出更大贡献
大家都认为2012年的中国信托业比较火，但实际上这种火爆自2007年监管政策变化使信托走上正途就开始了。2008年金融危机后信托业还能保持健康、稳定、持续的发展就是证明，也是信托业走在中国特色社会主义建设道路上的重大胜利。
信托关系是一种普遍存在的社会关系，也是新型的生产关系，在促进中国经济发展的过程中发挥了意想不到的作用。信托不仅是金融工具，其区别于其他金融行业之处在于更多地表现为一种制度安排。
中国近七八年发展的实践表明了信托在中国的有效性。信托业从制度设计到实践，包括监管理念，都非常完整地体现了中国特色的社会主义市场经济的原则。而且信托作为集合平台，把少数人的资金集合，最本质的是集成了知识，为国家注入新的知识增量。
资金在集成时，集成的最根本的东西就是社会关系。信托公司在社会主义计划经济与资本主义市场经济两种制度间架起了桥梁，成为利益和贫富的转换器。信托的集成分享的制度就是一种金融普惠，知识共享。信托业的普遍性为解决中国的现实问题提供了非常广阔的前景。
当高举社会主义市场经济大旗时，不难想象如果一个国家选择共同富裕这个大目标，而金融行业却跟其不相关，或者弱相关，那么共同道路就会很难走下去。因此，中国信托业的发展应从这个大目标来推展所有的理念，在科学发展观指导下，找到通向目标的正途。
中国要走中国特色社会主义道路，而信托发展之路就是现成的解决工具。信托业会在特色金融道路上找最新的突破口。
信托公司这几年能发展，是因为大家走了同一条道路，就是利他在前，利己在后。信托是一种普遍的社会关系，是存在着各行各业，存在在社会的各个层面上，有层次性、多义性，层界非常广阔，所以信托能把原来主观为自己，客观为别人的动机改为利他在前，利己在后。同时，信托业者更要在中国特色社会主义道路上贡献出金融行业人员所有的活力。
胡滨(中国社科院博士后管理委员会秘书长)：中国信托产业未来发展的四个方向
信托业当前的一大问题是理财业务与证券、基金和保险公司推出的产品在法律关系上的同质性，以及在监管中适用规则的不一致性。这种局面未来需加以改变。
由于信托服务的概念很广，因此有必要突出信托业的地位，建立信托业的信誉，并且用3～5年的时间建设信托业的专属领域。立法是长期的事情，同时还要协调监管机构，可以通过国务院层面逐步建设全国统一的信托业。未来提供了信托服务的金融机构都要受到营业监管和制约，而且规则是统一的。在此前提下，需要先在全国建立信托产品注册制度，保护守法经营的信托公司专营机构的权利，同时排除原先不打信托旗号的其他非规范机构对信托公司的挤压。
当前中国信托业的短板是，信托产品在资产管理方面并没有想通过信托机制进行真正的受托管理。信托管理的效率很高，未来的发展空间很大，将来信托服务的规模将在百亿以上。
信托业未来发展，有四个主要方向：(1)城镇化中的资金信托业务。(2)资产证券化信息业务。(3)财富管理相关事务管理类信托业务。(4)保障、管理经济类信托业务。事务信托、教育信托未来有很大发展空间。
周小明(中国人民大学信托与基金研究所所长)：信托业在&泛资产管理时代&的挑战与应对
&2012年下半年，管理部门出台了一系列放松监管的资产管理新政，除信托业外的其他资产管理机构从此可以更多地开展与信托公司同质化的资产管理业务，&泛资产管理时代&已经到来。
信托公司由此将面临业务和监管两个层面的挑战。业务层面的挑战主要是信托业过去所享受的制度红利在减少。新政之前信托业的经营方式灵活，而其他金融同业从事信托业务时受限较多。现在新政为后者松绑，信托业务今后短兵相接：信托公司的客户将被分流，经营方式将被模仿，银信理财及融资信托都将受到冲击。此外，《证券投资基金法(修正案)》通过后，信托公司传统的私募基金&阳光化&业务也势必受到极大冲击。监管的挑战还体现在新政后，信托业要接受比其他同业更严格的监管规定，具体有五个方面。
从业务准入看，证券公司和基金管理公司的资产管理产品采用&事后报备制&，即先开展，后报备。而信托公司的集合资金信托计划虽然也实行报备制，但实际上常因&窗口指导&和各监管当局的理解不同而宽严不一，缺乏法规层面上统一而明确的报备制度。
从投资者条件看，信托公司的集合资金信托计划实行严格的&合格投资者&规定，并严格将300万元以下的合格自然人投资者人数限定在50人以下。证券公司的&大集合资产管理计划&没有人数限制，只以投资起点区分&非限定集合资产管理计划&和&限定集合资产管理计划&，分别为5万元和10万元，金额远低于集合资金信托计划。而证券公司的&小集合&即限额特定资产管理计划以及基金管理公司为多个客户办理的集合资产管理计划，虽然采取了与信托计划类似的&合格投资者&规定，即投资起点设定在100万元以上，但300万元以下的合格投资者人数只限定为200人以下，比信托计划高出4倍。
从受益权流动化看，对于集合资产管理计划份额，基金管理公司可通过证券交易所交易平台转让，证券公司虽不能转让，但为解决巨额赎回、化解流动性风险，也可以以自有资金参与或退出集合计划。而信托公司的集合资金信托计划的受益权虽可转让，但机构持有的受益权不可向自然人转让和拆分转让，允许的拆分转让，也不得向自然人转让。
从净资本管理看，信托公司的信托业务实行严格的净资本管理，而且净资本占用比例较高。而基金管理公司的资产管理业务则根本就没有实行净资本管理。
从分支机构看，证券公司拥有证券营业部的渠道和网络优势，还可以设立资产管理子公司；基金管理公司也可以方便设立分支机构，并可以设立资产管理子公司。而信托公司目前尚不可设立分支机构，其资产管理子公司的设立也在严格限制之列。
针对上述挑战，信托公司在&泛资产管理时代&需把握四点加以应对。
一是适时把握新的发展机遇，&在竞争中合作&是未来信托公司与其他资产管理机构之间的一种常态。&竞合关系&有可能推动信托业再上一个发展的新台阶。
二是深度挖掘信托制度的市场空间。其他资产管理机构虽借新政&春风&向信托领域扩张，但&分业经营&的制度使其业务未获法律肯定。实际上，信托业务的边界宽泛，又具备多样和灵活特点，信托公司目前又仍然是唯一法定的综合信托经营机构，信托公司完全可以通过创新，拓展在私人财富管理、企业经营管理、员工利益保障和社会公益等方面的应用，继续创造&蓝海&市场。
三是锻造核心投资管理能力。理财产品在相当长时间内仍是我国资产管理业角力的主要战场。从长远发展看，真正体现信托公司竞争力的是投资管理能力，今后信托公司要丰富信托产品线，锻造核心投资管理能力，才能在竞争中取胜。
四是化&先发优势&为&品牌优势&。信托公司在多样化运用信托财产和跨市场配置信托资产方面，已走在其他资产管理机构的前面，在&泛资产管理时代&，粗放式增长已行不通，需要进一步挖掘制度优势，创新信托服务功能，将&先发优势&转化为&品牌优势&，核心是构筑差异化的投资管理能力，信托业精耕细作的时代已经来临。
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公司未来如何发展？
公司现有4个员工，是和小型的传媒公司，2个人是业务员，还有两个一个是摄影的，一个是记者，我公司旗下有芜湖企业网，现在我不想不出我们能做什么，想不通怎么走下去，求建议！求策划！
可以考虑为中小企业做包装宣传策划营销方案等，比如可以去采访老板做个人专访，可以去试拍企业产品和店面做推广，还有软文的形式营销等，可以考虑和政府企业局等部门联系合作事宜。其实，你们这样的搭配，很精简很实用，只要尽心做，肯定出效果。
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有两个人走夜路，一个前面走，一个后面尾随，前面的人摔倒了，后面的人就知道哪里有坎，哪里有坑。只要你有人走在你前面你还怕甩倒吗？你们4个人，我想是少了一个带领者！
从你提供的情况来看，公司规模不大，需要扩大自身影响，芜湖最大的企业应该是奇瑞，如果你们能做出好的创意，立足于帮助企业扩大影响，那么你们帮助过的企业就会回报你们。新的好的创意应该是你们的突破点。
根据自己的实际情况找到自己的特色
经济危机，是传媒的机遇。因为实体竞争的会更加剧烈，传媒的作用就越凸显。现在要做的是拉业务的同时，提高企业网的知名度。具体操作可以详谈。
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出门在外也不愁如何规划未来
如何规划未来
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大学生从何时开始规划未来　
　　任占忠：我曾经在一些学校做过这方面的调查，好多学生在毕业的时候，依然不知道自己要找什么样的工作，这就是没有做职业规划在毕业环节最突出的表现，因此入学以后的半年开始学生还有一点兴奋期，半年以后就应该逐渐的冷静下来，就要考虑将来就业的问题，就是职业规划。对大学生来讲职业规划应该叫学业规划好像更好一点，做好学业规划在毕业的时候，对职业规划可以奠定基础。　
　　吕本富：高考这一关过去以后总是比较兴奋的，年轻人有各种各样的理想，而规划是比较理性的，你觉得你应该干什么？很有可能采用两种情况：一种是稀里糊涂没有规划，还是漂着，做着各种各样的梦，这个显然不合适；第二种是，被现实压跨了，避免两个极端。在这种情况下规划你大学四年的时间，哪些是要学业做好的，哪些是课外要做好的，参加实习活动，参加社会实践，培养自己的爱好等等，这两部分规划完成以后。第三是，要树立自己四年以后的志向，是要从事学术读一个研究生还是找一个目标单位的工作等。完成这三条可能就是比较一个具体的规划了。　
　　职业规划与自身专业如何对接　
　　任占忠：做职业规划本质要求是对这个职业目标越清晰，越具体越好，对于学生来讲，尚处在摸索和探索阶段，他不了解社会，不了解职业。在这种情况下，学生在确定职业目标的时候，应该有一个由宽泛的到具体的过程。开始学生要找到一个大方向，我志向是将来干什么，我的愿景是干什么，有这样一种动力，知道自己怎么努力，向这一方面，向大的方向去奋斗，然后逐渐的根据专业实习、活动以及社会各方面的一些实践性的东西，逐渐对自己究竟要干什么，有一个清晰的认识。　
　　吕本富：规划不外乎这么几种类型，一类就是远大志向型的，我觉得更现实的，就是看我的师兄做过什么，我们上几届的师兄有没有比较杰出的，和我的类比关系比较密切的，那是最容易的。还有一类如果你的心智不是特别成熟，不妨征求一下亲友的意见，当然一般来说，可能和亲友存在一个代沟，没法沟通，那我觉得你在制定规划的时候，就可以征求学校导师的意见，因为他见的人毕竟太多了，他可以给你指出一般性的规律出来，所以我觉得这样的规划可能是比较合理的，由宽到窄，树立一个远大的志向。　
　　现在很多人说一个专业不对口这种词，其实我个人认为，这个观点有一些学生是拿着这个问题为自己找借口，你说什么样的工作算是对口的？我给学生做过分析，事实上现在具有挑战性的工作，需要科技攻关，需要创新等等，这样的岗位可能不到10％，而剩下的90％的岗位是任何一个专业都适应的，那么在这个做的过程当中，重点不是看你的学识，是看你的态度，是看你的敬业的程度　，所以为什么我们现在觉得
　　职业规划五步走　
　　李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一步要确定一个愿景，这个方法很简单，让大家画一个圆圈，你就告诉大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业定位，从这一点深化出去。第二个量一个半径，这个半径就是你职业的发展领域。　
　　第二步非常重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要达到，肯定有很多条路，一般要找三条以上的路最后比较，发现哪条路投入最低，产出最快，机会成本最低，最后能够达到。　
　　第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解成不同的小目标，一步一步的去做，时间关系，不能展开。　
　　第四个叫评估，你的职业目标职业计划和职业愿景出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。　
　　第五个调整你的职业计划。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，任何一个职业规划都不可能一次性完成，要进行调整。通过调整以后，否定之否定就是一个新的肯定，这样一步一步，最终你的职业规划就可以实现了。
20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书．．．，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。　　选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进入产业，您都是社会新鲜人。　　但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。　　因为您不知现在的年纪、条件、资历……再去做进修这样的投资是否值得？　　如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间宝贵，不容许您再走错路。　　20 ~ 25岁，您要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。　　刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的承担。　　这时候的您，是喜悦、矛盾与痛苦交战，喜悦来自于开始被赋予一些自主权，矛盾来自于与父母割不断的脐带关系，痛苦的是开始要尝试错误。　　您要开始为自己的未来规划，如升学、就业、感情……拿回自己对人生的主控权，而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。
【学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】
　　25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。　　这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。　　因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。
30 ~ 35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。　　这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。　　您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。　　结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。　　就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。　　人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。　　家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！
【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】
　　35 ~ 40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。　　这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。　　24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。　　如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。　　格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。
【不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？】
　　静心思考!我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩……？　　工作，不应该等于是人生，更不应该是需要经营一辈子的事。
试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？　　我相信没有人愿意放弃任何一点。　　这些正是促使我们年轻人前进的动力。　　十年后，您是提早完成它？还是提早放弃它？
【宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想】
　　我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。　　Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？
【你的时间在那里，成就就在那里】
　　当您一个人成功，您只享受到一个人的快乐！　　懂得分享与付出，真正的快乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。　　真正的成功来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人希望功德无量。　　我们不是在做慈善事业，尚没有能力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的陌生朋友。　　伸出您的手，在他们需要的时候!　　太多人在等生命中的贵人，聪明如您，何不先从帮助他人开始？　　“有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校，我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。 ”
把人生当作一次旅行
一路储蓄成长的记忆
即使下一个站台没有名字
也不会选择停驻脚步
把人生当作一次旅行
沿途追寻希望的踪迹
即使前方的风景不再美丽
也要把梦想坚持到底
祈求阳光赠予我乐观的态度
祈求风雨赐予我开阔的胸怀
祈求坦途给予我平静的心境
祈求坎坷赋予我坚韧的品质
把人生当作一次旅行
只要走下去
走下去
每一种经历最终都会是难忘的收获
我——旅者
我是一名旅者，是人生路上千千万万的旅者中的一个。只是世界上没有两个完全一样的人，所以人生的结局也总是千变万化。把自己看得更清楚，或许就能把未来的路看得更清楚。
旅者档案：*** 女
阳光女孩 ……
一、 自我评估
1．卡特16PF人格测评 （答卷见附件）
2．气质类型量表
得分：多血质 5
抑郁质 –5
属多血质、胆汁质、粘液质混合型气质
3．感知与偏好量表（分值范围1—9）
成就能力：意志力 4
成就需求 5
领导能力：领导性 6
统御需求 1
冒险性 5
生活步调：迅速性 5
活动性 3
社交能力：表现欲 6
亲和需求 5
工作协调能力：思考性 4
条理性 4
情绪稳定性：喜新性 6
批判性 4
服从性：崇拜性 4
受役性 6
4．SCL90自评症状量表
总分为173分，总均分为1.9222分 其中JSB单项分14分,JSB因子均分1.4
躯体化分31分均分2.5835
强迫症状23分均分2.3000
人际敏感14分均分1.5555
抑郁症状26分均分2.0000
焦虑症状16分均分1.6000
敌对症状16分均分2.6665
饮食睡眠14分均分2.0000
　偏执症状10分均分1.6667
恐怖症状 8分均分1.1429
二、 工作偏好
1．霍兰德职业倾向测验量表
第一部分
您心目中的理想职业(专业)：人力资源咨询师
您所看重的东西——职业价值观
最重要：能充分发挥自己的能力特长
次重要：工资高、福利好
最不重要：社会需要与社会贡献大
次不重要：能提供较好的受教育机会
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
SEA：娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者。
2．职业锚（职业倾向）自我评价测试
技术或功能型
自主与独立型
5分
安全型
我是一个活泼、热情的女孩，思维敏捷，反应迅速，有很强的表达力和感染力。投入性高，接受能力强，具有创造性是我的优势，然而，心理素质不好、情绪不稳定却是我的大敌。工作偏好方面，我倾向于自由、灵活的工作，喜欢艺术，乐于与人交往，由于有较高的支配性和领导性，所以管理型的工作会被列为比较重要的选项，当然，需要一提的是，如果要成为一名管理者，我的统御需求还有待提高。
第二篇 环境——地图
了解了自己所处的环境，就如同旅行的人拿到了一张地图，在不知身处何方时，能很快的找到出路。
家庭环境
1．母亲已故，父亲在出版业工作，任其所在企业高层管理人员，收入处于社会中高水平，预计三、四年后退休；
2．父亲拥有大学文凭，党员，待人处事正直坦诚，崇尚知识的力量，在学习和生活上都能给我很大的帮助，并且支持我自己的决定，给予了我自由发展的空间，同时，在我的知识积累阶段为我提供了足够的资本，让我无后顾之忧；
3．有亲戚分居美国、比利时和澳大利亚，能为我出国留学或定居提供方便或予以帮助。
二、 友伴环境
1．交友较广泛，知交好友几乎集中在商、计算机和信息管理专业 ，与我所学的专业关联性极高；
2．中学阶段同学目前大多就读于重点大学，从所在地和所学专业来看分布面极其广阔，且多数准备考研或出国；
3．大学参与社会活动期间，结交了很多有见识有能力的朋友，受益匪浅，以后或许能获益更多，也曾在假期入企业实习，与实习时的同事仍保持着联系。
三、 社会环境
1．社会整体价值观有所转变，越来越多的人把全部精力投放在工作上，以获取权力、地位或者财富，由此，各种由工作造成的生理、心理疾病也逐渐显现；
2．现代企业制度仍未在国内完全建立起来，很多企业仍未实现由人事部向人力资源部的转变，人力资源管理方面的科班人才依然稀缺；
3．企业的价值观也有所转变，越来越多的企业提出“以人为本”的口号，把员工视作企业的第一资源；
4．中国及世界的经济仍在快速发展，加上入世的推动力，国内市场不断扩大，新兴企业将不断涌现，就业机会还会有所增加。当然也必须看到，近年来大学本科生与研究生的大量扩招，整体拔高了就业的台阶，这也成为了人们就业的一个严重问题。
分析以上环境，可以找到如下的生涯机会：其一，可以同时考虑在国内发展与在国外发展两种可能，家庭资产和家庭成员关系能提供足够的支撑；其二，广阔的友伴环境为职业发展创造了空间，为今后的合作或是请教帮助打下了基础；其三，今后几年就业机会有增无减，且随着企业对员工的日益重视，以及工作族压力的日益增大，人力资源管理与心理学都将有很好的发展前景。由于了解有限，或许还有很多的机会等待着我去挖掘，就如同一张地图上还有很多不知名却又能通向目的地的捷径，所以我还需进一步加深对环境的认识，以寻找更多难得的机会。
第三篇 目标——目的地
给自己一个一个的目的地，至少就给了自己一次一次启程的动力。疲惫市、彷徨时，想想目的地的美好风光，就会有重新踏上旅程的勇气。
人生目标：拥有一份能让自己全心投入且收入较高的工作，拥有一个能让自己倾心呵护且幸福温馨的家庭，拥有一种能让自己真心快乐且平和充实的生活。
第一个五年（）：
考研（如果无法到国外进修，则选择在国内考研，会多花一年时间准备，即在2006年考研，也就是说之后的规划都会相应地后推一年）。此外，争取在此年间考取助理人力资源管理师。
读研。毕业后在自己喜欢的城市找一份合适的工作。
实现生活的自给自足。完全熟悉工作环境和工作所需的各项技能。争取在此年间考取人力资源管理师。
争取晋升。
第二个五年（）：
在这五年期间，在机会成熟时可能会有跳槽以选择更适合自己发展的空间；如果始终在一个企业则争取一到两次晋升，努力在该阶段末做到低中层管理者；开始有自己的积蓄；结婚生子。
之后十年（）
在这十年期间，可能会涉及到迁居、定居等重大的生活过程，所以工作上的不确定性因素会增加，因此，在这里分两种情况订立目标：
其一，继续在企业发展，争取最大限度的晋升，进入中高管理层，力求工作发展与定居地点相统一；
其二，跳出原企业，做专业的人力资源咨询师或心理咨询师，如果储蓄允许的话，成立自己的心理诊所。
人生目标的确定具有这太多的空想性和不确定性，所以在很多阶段我都会确立两个目标，它们可能会引导我走向两条不同的道路。因为心里没底，所以不敢写得太多。多年以后再来看这些文字时，也许会觉得它们是粗浅而幼稚的，无论如何，就先当作是美好的愿望吧，当有新的目标出现时，我会及时更新的。
第四篇 路线——方向
确定了职业生涯的路线，就像为旅行找准了方向，不需要再在十字路口徘徊不定，只需要相信沿着这条路走下去，我就能看到我想看到的风景。
一、我希望的：
有一个较宽松灵活的工作环境，有不断的肯定自己的机会，即要有较明显的晋升阶梯；有一定的支配人或事的权力，但无需太多；仍要留出时间来经营自己的生活。
参考路线：管理型路线★★★
平衡型路线★★☆
二、我适合的：
根据自我评估部分的分析，我的创造能力与专业素质较强，但从事创造性的工作会受到所学专业的限制；有一定的领导能力，但缺少统御需求；喜好自由，不爱受规范约束。
参考路线：创造型路线★★☆
自主型路线★★★
管理型路线★★
综合我希望的与我适合的路线可以看出我能够选择的是自主型路线或管理型路线，然而，由于自己不会放弃对生活的高质量的追求，所以家庭与休闲也会在我生命力占据重要位置，因此平衡型的路线也收到了我的被选方案之列。我会朝着这三个方向努力，但至于最终会选择哪一条，还要视环境的变化与目标的确定而行。
第五篇 培训——行李
行李是一个旅者出发时仅有的财富，不用太多，也不能太少，刚刚好带全自己沿路需要的就可以了。
目前暂定教育培训计划：
1． 大学本科毕业，拿到管理学学士学位；
2． 攻读研究生，获取硕士学位；
3． 考取助理人力资源管理师；
4． 考取人力资源管理师。
教育与培训永远是跟着目标和路线走的，就像旅行的人会先确定目的地和方向在收拾行李。其实，我个人并不赞同培训的越多就越好这种观点，也许最重要的，应该是先清楚自己真正缺少的和需要的是什么，所以这方面的计划，我先不罗列很多，等待着在前进的路上去发现哪些是需要而我又没有的。
写在最后的话
把人生当作一次旅行，与其说是一份宣言，倒不如说是自己一个美好的愿望。在旅行中，不会有太多的包袱和压力，沿路欣赏美丽的风景，感受着人与自然带给我的快乐，也用我的快乐去感染别人，即使会有孤独、彷徨、无助的时候，只要不放弃，也能轻松地一笑而过。这样的旅行，就算最后到达的目的地不是最初计划的，也会带给我一份弥足珍贵的回忆。知识，在现实中，我们其实拥有着太多的责任和压力，也面临着太多的变化与不确定，所以我们的选择会经常改变，所以我们的人生很容易走向另一个方向。于是，写下那段价值宣言，就当作为自己许下一个心愿，也当作是一份激励，激励着我努力沿着自己想走的路走下去。
这份职业生涯规划书，我想比较实际的是前面两个部分。也许是我个人、也许是我们这个群体的大多数，仍然处于一个茫然的阶段，对自己的未来没有一个明确而深入的想法，很多都抱着走一步看一部或者是走到哪就是哪得念头。所以我不敢说这份职业生涯规划书的有效性具体有多少，但至少我可以保证，我是一个字一个字认认真真地把它做出来的。目前可以说暂且当作一个参考，如果哪天我对自己的前途有了更明确地把握，我想我会做出一份更详细更精致的职业生涯规划书。
需要做一些测试软件，例如 16PF人格测试软件
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