&&&&&&&&&&&&&&&从原公司离职遭索要违约金，员工可解除劳动合同的情形
从原公司离职遭索要违约金，员工可解除劳动合同的情形
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案情介绍：从原公司离职遭索要违约金中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，黄某于日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。该协议规定：由甲方（公司）出资培训乙方（黄某）（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方在2年内不得或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与黄某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。针对黄某的表现，公司于日做出决定，撤消黄某部门经理职务，要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职，应赔偿甲方的经济损失，数额为当月本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元（职工平均实得工资额）退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。公司遂向劳资争议仲裁委员会。仲裁裁决：员工擅自离职属违约应支付违约金劳资争议仲裁委员会认为，本案中当事人双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：（1）黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元；（2）黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品；（3）黄某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。律师说法：员工可的情形本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者解除劳动合同的情形，共有三种：（1）劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；（2）在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（3）在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议，责令黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“跳槽者”被裁决承担巨额赔偿，往往使“跳槽者”倾家荡产也难以偿付。
延伸阅读：
一、单位从工资中代扣代缴的费用根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：1、工资的个人所得税；2、员工个人负担的社会保险费；3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；4、法律法规规定的其他费用；用人单......
一、未签劳动合同工资怎么办1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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法邦网免费法律咨询热线：以后不想在公司上班，签劳动合同买五险会不会很麻烦_百度知道
以后不想在公司上班，签劳动合同买五险会不会很麻烦
以后想离开公司，是签合同买五险好，还是不签不办的好？
我有更好的答案
《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。同时，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。再者劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助...
那要看你说的以后是短期还是长期，如果是短期，不买好一些，不然刚参进去又要停保，你麻烦公司也麻烦，如果是长期，建议你买。区别就是如果没签合同没有社保，你可以拿到工资就走人，没东西束缚你，但同样的，如果有什么纠纷，也没有保障。如果签了合同买了保险你辞职必须按正规程序走，因为停保和解除合同都要公司去办，还有属于你的资料，如果你直接走了他们不给你资料，有可能会影响你下次签合同。
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本人在仓储行业工作有5年以上，现在任职一家100人左右的电商贸易公司的仓储部门主管。
业务方面由于没有产品管理 经营产品大部分属于非标产品，需要仓储部门二次包装 贴标，没有专业的物流仓储系统 主要依托E店宝仓储功能，但是由于没有人监督，系统数据没有可参考性，仓储场地也十分有限两层加起来1200平，4000多个SKU，平均每天3000单，客单数5件左右，由于没有准确的数据支撑采购经常跟上，超卖严重；
人员方面 各个部门有很多皇亲国戚，不作为的居多，还各种小报告，据了解前几任仓储部门主管离职比较频繁，另外公司为了节约成本仓储部门百分之八十都是女的，福利方面公司让员工签署免责协议不交保险，名义上有给员工提供食宿，员工底薪很低
计件工资也低于行业水平 还有克扣的嫌疑，作为部门主管工作很难施展开，总经理每天有各种想法，仓储需要承担很多本不属于仓储部门的工作，我现在自身压力很大，烦请各位大神不吝赐教。
研发部门负责:
假如你的年龄较大，比如四十以上，那就在这里混日子吧。如果年龄还很轻，那就赶快换一家舒心点的工作吧。
顾问:但一般关系不铁，估计需要认真考虑与他们的利益冲突，或者说是一个长期的博弈。其实我的意思是，制度改变不了，待遇提高不了，工作压力减轻不了，公司发展前景再好你也不是既得利益者的话，外面还有更好的待遇的话，那就走吧！
商务策划:刘先生，我虽然不是从事仓管行业的，但是你的自身情况，跟我的一些朋友的遭遇非常相似。我自己也正遇到“跳槽”这种瓶颈的问题，所以想跟你提一点建议吧！1.针对仓管女性多，分工不明确，工资水平相对较低的问题：（工种的看法）我有个朋友，也是做仓管的。她的情况跟你挺像的，除了性别以外。因为她只有小学的学历，由于亲戚朋友推荐，知道自己并没有太多的硬实力，所以一直呆在这个岗位上也有5、6年了。她的感觉是，仓管工作不仅繁杂，而且也有风险，比如说别人厂家给她们的东西缺斤少两，万一公司找她们麻烦，都会偷偷摸摸地通过监管的漏洞，囤积一些货物以防万一。但她觉得按工作经验来说，她可以跳槽，但在另一个厂子估计也是做仓管的活，并且从工种的分工来说，这个岗位无论在哪家公司（除非是管理十分完善的），类似的情况还会发生。所以如果要跳出类似环境，她觉得跳槽就是换一个工种，否则跳哪大体情况都是差不多的。2.针对工作量很大，指标不明确，监管不得力的问题：（大环境的看法）我自己以前所从事的公司，虽然跟刘先生的工作八毛钱也打不着边，但大环境其实跟你这边也差不了多少。工作压力大，不一定只有工作量大，还有一部分是来自于心理承受着“一旦现在被压着的问题，被揭露了怎么办”的心理压力。这一点我自己也有，但同时从某种角度来说，也能算是一个人处理危机时候的临机应变方法，虽不长久，但说明刘先生管理和风险处理能力是挺可以的（个人看法），这结合到公司的管理制度，为什么他们要给你超出本部门的工作量，一般是出于几个考虑：一是他觉得你是“优质的廉价劳动力”，说白了就是这个人工作效率要求少（从他们的角度看来）；二是制度不完善，公司部门没细化，一个部门得“兼职”多个部门的工作；三是上层对管理分工的规范化能力缺乏，导致分工不明确。如果刘先生是属于第一种的话，个人建议可以找下家，谈待遇，毕竟你的实力和经验摆在那，你在应该也是有物色好公司的意识，这点你比我懂，但可以多试几个网站，最好包括一些本地的和一些大型的招聘网；如果是属于第二种情况，可以的话，建议向上层提意见，增加人手或者建议把一些工作剥离到其他部门，但一般关系不铁，估计需要认真考虑与他们的利益冲突，或者说是一个长期的博弈。其实我的意思是，制度改变不了，待遇提高不了，工作压力减轻不了，公司发展前景再好你也不是既得利益者的话，外面还有更好的待遇的话，那就走吧！第三种情况，领导层本身的能力问题，这是硬伤，咱们应该看其他方面他对你有没有帮助。首先这个领导现在给你带你的好处有多少？（不是指公司待遇，而是平常有没有在工作上照顾你）能给你扛住压力吗？能给你减减压？还是说只是乱指挥、瞎安排工作。如果刘先生想求稳定，那就看下无能的领导有没有被调走的可能，或者说公司会不会有“空降”、“下放”新领导层的情况，这点当然也不容易察觉和发现。如果像你说的“家族式”集团的话，那还是建议找找别家的吧！刘先生，你的实力和工作经历都摆在那，最后你选择离开的话，也相信你会找到比现在更好的工作。以上的内容只是自己一时兴起的话痨，不能说是建议，只能说大家同病相怜，分享分享心得而已，最后祝您工作顺利！
部门经理:建议赶快换工作吧，以你的经历应该不难找个好工作的，现在电子物流仓库的人才需求量是非常大的。建议可以去百世物流公司看看有没招聘需求，那公司我接触过，应该还算是比较规范和有前景的一家公司。
顾问:有合适机会赶紧跳，找机会有困难的话就多关注猎头。
资深顾问:这个情况，还犹豫啥，积极着手准备，跳
资深顾问:都这样各种不规范了，就别犹豫了
销售工程师:鄙人不久前也应聘了一家类似的企业，说是干销售，其实却要去仓库搬箱子，不几天就因为体力问题，把老板给吓住了，怕鄙人受伤，礼貌劝离了，算是体验了一把中国民营企业的仓库运作，获得了不少经验，学到了很多东西。个人感觉，鳖国的这个民营企业的仓库运作，肯定要拖累这伙目前无比风光的网络电商。风投的实质其实是杠杆，而且是高倍率杠杆投资。简单的说，一次仓库失火，就会导致电商破产，风投真正变成了投风了，O(∩_∩)O哈哈~所以，其实你目前应该多看点仓库自动化，信息化方面的书籍，然后有机会就赶紧离开。
其他:面对这种情况，建议着手准备跳槽工作
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我认为如果是因为困难和迷茫的话大可不必。人生很多事是需要沉淀的。……[
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