你好本人是一名全额拨款的事业单位老师有编制，辞职后社保怎么办，单位以前没买社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好本人是一名全额拨款的事业单位老师有编制，辞职后社保怎么办，单位以前没买社保
我在一机关招待所上班，是事业编制，工资太低。加上听说以后象我的年龄{36}退休要到65，想辞职。已交了12年的保险。请教保险怎么办。能不能暂时不交过几年补齐到15年可以吗。请教
学校化学实验员在实验室搬迁中，因药物爆溅而致烧伤，经鉴定为八级伤残。当事人应享受哪些待遇或学校应支付给当事人一些什么？
本人96年至今在广州某校工作（事业单位）,某些原因考虑辞职，选择辞职、辞退、自动离职对本人社保问题有何影响，请问用何种方式辞职较好？听说事业单位没有帮职工买社保，如果辞职了这十几年就白干了。好头痛，请帮助解答。 另外：辞职后有补偿？有何保障性的规定，怎样计算？
我是一个全额拨款事业单位的待岗职工，我现在每月单位给发400元生活费？这合理吗？全额拨款事业单位的待岗职工，待岗期间应该发工资还是生活费？全额拨款事业单位的领导应不应该拿年薪？领导拿年薪职工待岗回家拿生活费？这事有说理的地方吗？
未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如何处理？
以前我的原工作单位是机关单位的下属单位，属于事业编制，2000年改制之，原单位就被个人收购后成了企业，我在原单位已经工作十年，但是我的编制一直没有更改，现在我要转到事业单位工作，我的编制问题应该怎么办？
问题补充：新劳动法里也说过，十年工龄的问题
但是，我想知道，如果这个新单位不认我的事业编制的话，那我的十年工龄，可不可以按照新劳动法上说的，直接签定无固定期合同呢？
有没有哪位大侠可以给个相关文件看看呢？
我实在找不到相关文件上的规定，谢谢了
我是一名有编制的老师，还在试用期，没有签合同，当时只签了就业协议书，现在我想辞职，学校和教育局不肯给档案怎么办？
本人在培训机构上班已近一年多，进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费，但是所签合同上写的是基本工资2800，没写具体课时费怎么算，课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是，现在已是9月22号，公司拖欠6、7月课时费，且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人，没去上班算旷工罚钱。拒绝支付拖欠工资，我该怎么维权？
本人于号,申请辞职但是在手续做到结算薪资的时候,HR说我还要交851.38元,他说公司规定18号以后的员工公司才帮我缴纳社保的钱,18号以前辞职的公司不缴纳,要从本人自己的工资里面扣除,并且说武汉市规定公司还要必须缴纳10月份的社保,让我一并缴清..请问9,10月份是社保是否都该本人全额缴纳??
你好：本人是广州番禺人，但工作单位是东莞的，我想查有关他买的社保资料，我该怎样查，如果我在广州住院，能用医保吗？谢谢！解决法律问题很容易
> 工厂从12到14年一直拖欠工资，工资应从次月二十五号发放，可工厂拖到第三月十几号发放，今年被举报过二次，但现在还拖欠工资，注，昨晚才发，还有，我五月份请事假一月，工厂给我交了社保，但是十月份社保给我停了，我问老板，他说补我五月份没上班的，以上二点，我可以去劳动局申请补偿一年一月工资吗，注，在这八年没有过带薪休假过，我去劳动局赢的机会大吗，必定我还在厂里上班。请回复，谢谢各位好心人。
工厂从12到14年一直拖欠工资，工资应从次月二十五号发放，可工厂拖到第三月十几号发放，今年被举报过二次，但现在还拖欠工资，注，昨晚才发，还有，我五月份请事假一月，工厂给我交了社保，但是十月份社保给我停了，我问老板，他说补我五月份没上班的，以上二点，我可以去劳动局申请补偿一年一月工资吗，注，在这八年没有过带薪休假过，我去劳动局赢的机会大吗，必定我还在厂里上班。请回复，谢谢各位好心人。
- 回答:(2)
工厂老拖欠工资，被举报过二次还拖欠，还停了我一月社保，请了一月事假，经老板同意的，以上可以去劳动局申请补偿一年一月工资吗，而且我进这厂八年无带薪休假，去劳动局申诉的赢面大不，必定我还在这厂，谢谢，好心人回答我。
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律师对“工厂从12到14年一直拖欠工资，工资应从次月二十五号发放，可工厂拖到第三月十几号发放，今年被举报过二次，但现在还拖欠工资，注，昨晚才发，还有，我五月份请事假一月，工厂给我交了社保，但是十月份社保给我停了，我问老板，他说补我五月份没上班的，以上二点，我可以去劳动局申请补偿一年一月工资吗，注，在这八年没有过带薪休假过，我去劳动局赢的机会大吗，必定我还在厂里上班。请回复，谢谢各位好心人。”的解答：
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5200万人社保信息泄露危机怎么社保系统成了个人信息泄露的重要渠道
中国是个人信息泄露大国，陌生人掌握你的家庭住址、姓名、手机号很寻常。这对隐私的侵犯自不必说，更大的危害来自经济损失，如每年产值上百亿的电信诈骗，恰恰是依托这些被泄露的个人信息才能施展。
而社保系统是个人信息的集大成者，其中囊括个人身份证、社保参保信息、薪酬等，信息盗窃者和信息交易中介，应该最爱社保系统。事实可能真是如此。据全球最大的漏洞响应平台披露，国内19个省份的社保系统存在高危漏洞，仅从去年4月到今年4月，就有共计5200万人的个人信息很有可能已经被泄露。另据业内人士透露，目前市面上随处可售的个人信息，除了一部分是持有信息者主动售卖外，有接近3成的比例来自社保系统的漏洞被利用。
面对这种紧急局面，有些人却处之泰然
个人信息被泄露，损失最大的应该是个人。但有些专家却不这么认为。比如某信息安全专家就表示“以省或市为单位的信息泄露，有可能被大致匡算出当地的人均收入、社保金额等国家经济数据，危害极大。”可问题在于，“人均收入、社保金额”本来就是可以、应该公开的信息，这有什么危害？对真正的危害避而不谈，而从国家宏观的层面转移视线，这无助于问题的解决。
这种敷衍的态度最终也落实到了行动上。去年就被媒体曝光过的社保系统漏洞，最近经过专业机构检测，也仅仅修复了40%，仍有千万居民的个人信息暴露在系统漏洞的威胁之下。
是修复漏洞的难度太大吗？据专业人士的看法，社保类系统漏洞，修复起来是难度最低的一种。但是，多地社保部门在漏洞发现后的数月间，没有采取任何行动，有的至今未修复漏洞。
政府加强监管、升级网络安全，只是治标之策
“怎么治”“怎么防”只关注到了表象
政府搞的网站，一般都有一个特点：只管把架子搭出来，轻维护。这导致和互联网企业相比，政府机构网站的信息安全漏洞都非常低级，往往都是贻笑大方的。但政府又不愿意让拥有技术的企业帮忙，比如12306网站，拒绝和优秀互联网企业合作。
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率工作十几年，一直没有购买社保，现在单位说可以补缴，但要费用全部由个人承担 - 相关问题 - 110网法律咨询
我阿姨做环卫工人十多年，是一名临时工，现在单位说给他们购买社保，并补缴之前十几年的社保，但是费用（包括利息）全部要个人承担，她单位环卫局属于事业单位，都不知道这种做法是合理还是不合理，也不知道该怎样做。
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她个人没有和单位签订劳动合同，没有工资条发，工资直接入卡。
我于日进入行政单位工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果单位以此理由辞退我，我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益
工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不发工资！合理吗？
工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不发工资！合理吗？
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
请问：由于单位只上生育险，没有上工伤险，导致社保中心不给报销生育费用，单位是不是该承担全部责任？
工作3年一直没有签合同，我要辞工，可以要单位交社保吗? 在事业单位工作三年一直未交社保。
我于日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
公司交社保从2007年8月至2010年12月，失业保险交了2年，从2011年1月一直请假至今，今年的各项保险还没有办理，准备由集体转为个人，现在让单位出具解除劳动关系证明还可以领取失业保险金吗？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？