用心创造滤镜
扫码下载App
汇聚2000万达人的兴趣社区下载即送20张免费照片冲印
扫码下载App
温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
LOFTER精选
网易考拉推荐
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
阅读(82077)|
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
历史上的今天
loftPermalink:'',
id:'fks_',
blogTitle:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?',
blogAbstract:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定',
blogTag:'',
blogUrl:'blog/static/',
isPublished:1,
istop:false,
modifyTime:9,
publishTime:8,
permalink:'blog/static/',
commentCount:6,
mainCommentCount:5,
recommendCount:14,
bsrk:-100,
publisherId:0,
recomBlogHome:false,
currentRecomBlog:false,
attachmentsFileIds:[],
groupInfo:{},
friendstatus:'none',
followstatus:'unFollow',
pubSucc:'',
visitorProvince:'',
visitorCity:'',
visitorNewUser:false,
postAddInfo:{},
mset:'000',
remindgoodnightblog:false,
isBlackVisitor:false,
isShowYodaoAd:false,
hostIntro:'',
selfRecomBlogCount:'0',
lofter_single:''
{list a as x}
{if x.moveFrom=='wap'}
{elseif x.moveFrom=='iphone'}
{elseif x.moveFrom=='android'}
{elseif x.moveFrom=='mobile'}
${a.selfIntro|escape}{if great260}${suplement}{/if}
{list a as x}
推荐过这篇日志的人：
{list a as x}
{if !!b&&b.length>0}
他们还推荐了：
{list b as y}
转载记录：
{list d as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{if x_index>4}{break}{/if}
${fn2(x.publishTime,'yyyy-MM-dd HH:mm:ss')}
{list a as x}
{if !!(blogDetail.preBlogPermalink)}
{if !!(blogDetail.nextBlogPermalink)}
{list a as x}
{if defined('newslist')&&newslist.length>0}
{list newslist as x}
{if x_index>7}{break}{/if}
{list a as x}
{var first_option =}
{list x.voteDetailList as voteToOption}
{if voteToOption==1}
{if first_option==false},{/if}&&“${b[voteToOption_index]}”&&
{if (x.role!="-1") },“我是${c[x.role]}”&&{/if}
&&&&&&&&${fn1(x.voteTime)}
{if x.userName==''}{/if}
网易公司版权所有&&
{list x.l as y}
{if defined('wl')}
{list wl as x}{/list}您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
职工参与公司管理制度研究硕士论文.pdf50页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：200 &&
--优秀硕士毕业论文，完美PDF格式，可在线免费浏览全文和下载,支持复制编辑,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导,也可为要代写发表职称论文的提供参考！！！
你可能关注的文档：
··········
··········
职工参与公司管理是一个经济学和法学的交叉命题。现代经济中人们已经无
法回避一个现实问题：在考景公司晟佳利益时，得考虑其他利害关系人的利益。
经济学家和法学家们都不同程度地提出了对股东至上主义理论的修正，这些思潮
对现代公司立法已经产生了很大的影响。中国是实行社会主义公有制的国家，在
我国探讨职工参与公司管理制度就显得更加有意义。
本文分为五章。其中；第一章主要阐明研究该命题的必要以及解释职工参与
的概念；第二章主要是分析一些本人认为对传统公司法具有一定程度冲击的思潮
以及其与职工参与制度的联系；第三章选择了域外的几个典型立法例进行参考分
析、借鉴；第四章对我国在该领域的制度进行分析与评价：最后一章主要在分析
该命题的基础上提出了一些改善职工参与制度的设想。
关键词：职工参与公司管理制度研究
andworkersin
corparations
participation
management
economical
involvedthe
ofeconomics
multidisplinaryproject
law．People
concern：rather
are confrontedone
thebestinterests
正在加载中，请稍后...大禹物业纪:完善的企业管理制度具有很重要意义，只有先让员工满意才能更好服务业主
发布： 15:27:32作者：新文化网
【大禹物业纪】完善的企业管理制度具有很重要意义，只有先让员工满意才能更好服务业主。每到秋收季，大禹物业相关领导都会给来自农村的保安人员合理安排假期，有的时候还会组织员工一起去帮助秋收。有一次物业的保安队长发生了车祸，物业组织大家进行捐款，解决实际困难。详情：http://t.cn/R7V4wMR
大家都在看
48小时点击榜
Copyright (C)
Inc. All Rights Reserved.
上海看看牛视网络传播有限公司 版权所有验&&证&&码：
我觉得这样的问题应该系统分析，首先对于这个报价错误而言，应该首先找到出错的原因，一个人报价出错很正常，但是领导同事都没有及时发现和纠正，那就是制度问题，应该建立完善的报价制度，有报价，有审核，避免同样错误再次发生，亡羊补牢，从制度上解决根本问题。第二对于处罚的问题，在坚持公司制度的同时，主要看犯错员工的态度来灵活处理，以对公司、对犯错员工最有利的方式来处理。如果员工马虎成性，犯错后不知悔改，如果没有挽救的空间，直接换个岗位或者开除是避免公司损失的一个好办法，对员工看似残酷，但是也是送给员工的一个很好地成长机会，也许这样的惩罚能让员工从昏昏噩噩中醒过来，也是个好事。如果这个员工，犯错以后自己很自责，自己也开始系统的检查错误的原因，避免以后犯同样的错误，那么对于这个员工的处罚就要坚持原则的同时尽量的体现人性化，你不责备他，他反而更重视这个错误，他的心会跟公司离得更近，你就获得了一个铁杆员工，是你公司不可多得的财富。
将回答分享到微信
同意楼上的观点，很合理、要看到人才的优点，不要因为一次的失误而否定。
将回答分享到微信
1、从两方面进行分析：1、业务员的综合素质太低，一个成功的销售人员，要对自己的业务进行自查、自找、直纠的能力，客户报价是整个销售过程中一个非常重要的环节，要对客户中的配套环境进行深入的了解，对竞品进行分析，及报价的时间节点的把控，都是很深的意道，说明业务员的情商很低，把控不能全局。另外，从团队管理上将团队领导有不可推卸的责任，自己手下人员的能力怎么样，可否把控大客户的操作、特别在报价这么重要的销售环节中出现这样低能的差错确实是无能的表现，最终表现为销售管理上不完善，制度不健全导致的，领导应承担主体责任，从前期的交流到订单成交到最终货款回笼，销售的每一个环节都应有制度，一个优秀的业务员应该在制度内进行游离，不然那个环节出差都会带来直接和巨大的损失。
将回答分享到微信
公司管理中，制度和人性化处理上需要相结合。管理制度是红线，是底线，在最初制定时应该尊重大家的观点，可以在一定时期进行集体讨论、修改。但一旦全体员工达成共识，就需要所有人按照规章制度来遵守。人性化可以体现在制度内，但管理制度不能因为需要人性化而随意做出更改。
将回答分享到微信
在中国 学会融合最重要。。。。
将回答分享到微信
如果是业务部门碰到这类情况，我会先看该员工的业务能力怎样再选择处理方式，如果一般没有很多潜力可挖，那按规定处理，以儆效尤。但如果该员工业务能力很强，也有一定潜力，那么同样按规定处理，但会与他沟通一次，告诉他是看好他的，有没有信心替公司挽回损失做出成绩，如果他有态度，那么私下可承诺除成绩后，会把这次他的损失加倍找回来。年底总结还是个很好的案例。前提是业务销售类。
将回答分享到微信
这个应该根据事情的具体情况来进行分析吧。
将回答分享到微信
同意楼上的楼上的话，实在是说的太对
将回答分享到微信
在我的职业经历看来，此问题要做深入系统分析。单一从您所描述的文字来看，说明我们企业在营销管理体系中没有健全报价流程。不知道您企业所销售的产品归属于哪一类（工业配套产品还是流通领域产品？），如果是工业配套产品出现此类问题，我个人倒是觉得部门负责人负主要责任，大客户营销的报价系统必须要对客户和竞争对手进行定位方可，不是一个成员可以随意报价的。如果是普通流通领域报价出问题，我们要反思两个问题：第一是：给予业务人员的指导报价体系是否健全和合理，成品定价是否有竞争力？第二是：我们业务人员的对产品的成本构架和对市场分析是否深入了解掌握，我们对其的指导和监督是否到位？！处理是必然，反思是关键。营销管理其核心是确保产品的竞争力，从而提升企业在行业的市场份额，出现此类问题，不单单是一个普通业务员的过错！
将回答分享到微信
简单地说，看是否有性格缺陷。如果是非常偶然的情况出错，可以戴罪立功；如果是本身的性格或智商缺陷，那就请他做责任低一点的工作吧。
将回答分享到微信
我以前也做过报价，有时候在报价项目很多的时候也会出错，比如20000写成2000. 我个人认为如果经常犯，需要惩戒。 另外建议要加强报价审核，通过内部项目组进行交叉审核，以达到到客户时万无一失。对于你说的，如果这个影响的是关键客户，必须惩戒，惩戒员工的同时，也必须惩戒该员工主管。（主管是第一责任人）。 如果影响的是低级客户，则可以考虑通报批评之类。另外我个人觉得对于不同的员工等级，犯错误的原因，需要考虑不同的处理方式。
将回答分享到微信
两者同样重要，即要有制度作为约束，也要有适当的人性化。如果没有制度，人性化就会被滥用，失去控制。如果仅有制度，没有人性化，也是留不住真正的人才。在处理原则上，我们常说的顺序：是法、理、情？还是情、理、法？就是这个意思。
人性化一定是坚持制度的前提下作出的，即法、理、情。你提到的是否处罚，取决于你们以前是否有过这样的规范，如果没有应该不宜处罚，只能批评。如果有相应的规范，就严格按制度处罚，但要与员工做好沟通。
将回答分享到微信
人员的管理其实是最难的，不是简单的处罚或者奖励就能解决的，这个还要根据公司的情况如：文化、制度和行业等决定，也要根据当事人的具体情况来看，如：能力、品德和责任心等。我以前的公司出现了这么大的错误的话，最后的结果就是走人。
将回答分享到微信
我也是一名业务员，也有同样的业务团队，出现这个问题后你们竟然想到的是怎么处罚？然后还想找到合理的处罚？
首先，心态要放平和。本身有一个新的客户，这是好事情，说明业务人员通过努力找到了客户资源，这是团队的功劳（当然也包含出错者），因某个业务员报价不仔细而被客户刷下来，这是团队的原因，负责人为什么没把控好？
其次，既然知道是报价不仔细，那你们有没有给出具体操作方案来弥补？同时给这名业务员一次起死回生的机会，或许在你的鼓励下，他会得到巨大的成长和进步，反言之，只想着如何去惩罚一个人，是不是负责人在处理类似问题上有些不妥。
最后，祝愿你们通过相关努力，找回损失，重拾信心，拿下客户。所以原本你的大问题让我觉得比较自然，但补充的部分让我有些愤怒，完全错误的想法--文不对题。如果我是你们单位的上层，我会第一个开想惩罚员工的人，因为他不会用人，那又何谈管理呢？
将回答分享到微信
作为领导，去客户的方案不会过一下吗？
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
& 我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
文化和资源
Q: 我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
虽然在中国工作的外国人的前景令人担忧，相关的手续也非常繁杂，对外国人来说在中国合法工作是可能的，也非常常见。首先，拟录用的雇员必须没有犯罪记录，年满18周岁，身体健康，持有有效护照或其他旅行文件，有确定的聘用单位及具有申请职位所要求的必要的专业技能。除非该外国人在使馆、领馆和联合国或其他类似的国际组织工作，在这种情况下，无需办理上述手续。否则，外国人将不得不处理大量书面手续和繁文缛节。
外国人申请的职位必须满足特殊需要，是国内劳动人口无法达到要求的。一旦确定了适当的用人单位，他/她将填写外国人办理就业申请表，提交给指定的地区劳动行政主管部门，一同提交的其它文件包括：本人的简历、就业意向函件、就业原因说明报告、潜在雇员的资格证书、体检报告以及其他相关法规规定的任何相关文件。劳动主管部门将审查和批准上述文件的申请，由发证机关出具就业许可。
该名员工进入中国15天之后，用人单位和雇员携带就业许可、劳动合同（期限最长为五年）和本人护照到发证机关，填写外国人就业登记表，取得就业证。通过就业许可证外国人可以在指定领域工作，并可申请居留许可。
一旦员工开始工作，每年将对就业证进行一次年检。如果在最后期限过后没有进行必要的检查，将立即撤销就业证。如果外国人因违反中国法律其居留资格被撤销，或者合同终止，其就业证也将被撤销。
在中国就业的外国人享有中国籍雇员所享有的相同的权利，即，包括最低工资标准、劳动卫生标准、符合国家标准规定的休息和休假权利。然而，中国籍雇员可以享有在其它地方寻找理想工作的自由，而外国雇员必须在指定区域内为同一家雇主工作。外国人工作情况的任何变动可能导致就业许可证被撤销。
1.新规中，关于住房公积金还有哪些特例规定？
根据以前的规定，住房公积金缴存额的计算以雇员上一年平均月工资收入作为基数，因此，工资越高，缴存额越高。由于企业必须为员工缴存等额款项，随着员工工资的不断增加，企业相应地要承担更多的费用。住房公积金缴存额免征个人所得税。
2.我公司计划将派部分员工到美国培训。我能阻止他们在接受培训之后换公司吗？
是的，你可以阻止他们在接受了培训之后换公司。具体来说，你可以与这些学员签署培训协议，协议中明确如果员工在接受培训后2至3年内跳槽，员工应当支付所有培训费用。培训协议最好经双方签署，经中国公证处公证。中国法律支持具有合理条款的培训协议。
3.挽留人才的最佳方式是什么？
有许多方式来挽留人才。一个在中国也通行的方式就是全球股票期权计划，这个计划可根据中国法规量身定制。其他使用的形式包括附加福利，如食堂、房屋贷款等。不过一般来说，最好的工具是建立具有明确的继任和个人发展计划的强大的企业文化。很多时候，公司认为在中国很难发现人才，因此价格昂贵，但很多情况是外国公司已经拥有了必要的人才，只是面对一个简单的发现问题。然而，发现和培养人才需要一个结构化并且致力带给所有员工快乐的流程。
4.对中国来说哪些人力资源（HR）课题非常重要？
无论是对中国还是对其它地方来说，一个重要问题是找到合适的人以正确的方式做正确的事情。仅仅使用可用资源还是比较困难的。由于全球经济低迷及相关的减员举措，很多在华的企业都陷入了这一局面。重要的是要认识到此时人力资源工作有助于提高效率和生产力。
5.在中国哪个政府机构负责劳动关系管理事务？
人力资源和社会保障部，该部负责制定国家人力资源和社会保障政策。其下级单位是人力资源和社会保障局，负责国家和地方法规的实施。
6.在中国有哪些重要的劳动法规？
《中华人民共和国劳动合同法》（日起生效，日修订）、《中华人民共和国劳动法》（即劳动法，日起生效，日修订）以及《中华人民共和国工会法》（日颁布，01年10月27日修订）是重要的中国劳动法律。
上述法规适用于所有企业和经济组织，解决大部分就业问题，包括招聘、合同、工资、工作条件、职业健康和安全、妇女保护以及解决劳动争议。
根据劳动合同法，所有雇主和雇员必须订立劳动合同明确双方的权利和义务，合同条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外就某些特定领域也发布了专项法律规定，包括：
o《劳务派遣暂行规定》（2014年实施）
o《女职工劳动保护特别规定》（2012年实施）
o《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年实施）
劳动法规在不同地区各不相同，劳动部门在处理本地劳动问题时相当谨慎。
7.外商投资企业如何招聘本地和外国雇员？
外商投资企业可直接或通过当地就业服务中心招聘中方员工。聘用外国人需要当地人力资源和社会保障局批准，企业必须显示为何本地员工无法填补空缺职位，或者不合职位的资格要求。外籍雇员需满足学历，专业资格，职位，合同期限等一系列要求。
8.在中国是否有最低工资要求？
《劳动法》规定最低工资是由省级政府决定。《最低工资规定》（日实施）要求各省、自治区、直辖市建立最低工资标准，并报告给人力资源和社会保障部。未能满足这些最低工资标准的雇主将被责令赔偿劳动者工资差额，支付其它赔偿金，或者两者并付。另外，雇主还有代扣雇员本人承担的个人所得税、社会保险及有关收费的义务。
9.中国雇员有权享有补贴吗？
雇主和雇员必须参加中华人民共和国社会保险，包括失业、养老金、医疗、工伤和生育医疗保险。除了这些强制性的保险，雇主也可以引进激励计划，如奖金或津贴。这些奖励计划可以参考国家和地方税务局关于企业所得税和雇员个人所得税等方面的相关优惠和规范政策。
10.中国标准工作时间是如何规定的？
标准工作周是五天，每天8小时工作制。企业需要不同的标准，可经当地劳动管理部门批准，采取弹性工作制。
加班限制条件：在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资标准是：
o工作日加班，支付工资的150％；
o休息日加班，支付工资的200％；
o法定假日加班，支付工资的300％。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，休假天数根据雇员累计工作时间确定，一般为5至20天。
11.对本地雇员是否有任何就业限制？
国家对女职工实行特殊劳动保护，例如女职工产假福利。16至18岁的未成年工在特殊的职业健康和安全的措施方面、以及未成年工雇用特别程序实行特殊劳动保护。严格禁止雇用未年满16周岁的儿童。雇主还必须实施工作场所的职业健康和安全方案，并对从事危险行业的雇员定期进行健康检查。
12.如何解除本地员工的劳动关系？
在中国解除劳动关系是比较复杂的，雇主解雇员工时应谨慎行事。雇员有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同且不必支付经济补偿金：
o在试用期被证明不符合录用条件的；
o严重违反用人单位的规章制度的；
o严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
o特定原因致使劳动合同无效的；
o被依法追究刑事责任的。
当雇员有下列情形之一时，雇主提前30日通知或额外支付一个月的工资，可以解雇雇员但须支付经济补偿金：
o劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
o劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
o劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解雇员工：
o从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
o在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
o患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
o女职工在孕期、产期、哺乳期的；
o在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
《企业经济型裁减人员规定》（日起生效）允许雇主因经济原因裁减人员，例如：
o濒临破产；
o被人民法院宣告进入法定整顿期间；
o生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
13.在中国劳动争议通常是如何解决的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。
14.在中国劳动争议通常是如何解决的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。
15.对在中国工作的外籍员工有什么要求？
外国人需获得就业许可、就业证和居留证才可以在中国工作。
符合下列条件之一，可免办就业许可和就业证：
o由中国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员；
o由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
符合下列条件之一，可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
o持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
o经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
16.在中国有哪些外籍员工就业法规？
外国人在中国就业按《外国人在中国就业管理规定》（2011年修正）执行，该规定颁布于日（持有香港，台湾和澳门的旅行证件在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行），《外国人在中国就业管理规定》规定了用人单位聘用外国人从事的岗位必须具备“特殊需要”。
没有定居权的外国人在中国就业必须具备下列条件：
o年满18周岁，身体健康；
o无犯罪记录；
o有确定的聘用单位；
o持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；
o具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
17.驻华代表处是否适用相同的劳动法？
代表处适用不同的法律规定。所有的驻华代表机构在聘请工作人员时，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。代表处直接雇用劳动者是禁止的。
18.谁负责企业工资标准的决定和调整？
企业对自己的工资制度有完全的自主权。他们可以参照当地同行业工人的平均工资水平决定本企业员工的平均工资水平和工资的增加。地方主管部门定期发布的基本信息，如工资指导线和消费者物价指数可供企业参考。
19.“工资总额”由哪些部分组成？
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
下列需支付但不列入工资总额的范围：
o有关劳动保险和职工福利方面的费用，如职工丧葬费及抚恤金、职工生活困难补助费等；
o劳动保护的各种支出，如工作服、解毒剂和清凉饮料津贴；
o其他劳动报酬未列入工资总额按有关规定执行。
20.企业支付员工工资时是否有特殊要求？如果是，它们是什么？
是的，企业应当按照下列要求向劳动者支付工资：
（一）企业必须在扣除劳动者个人所得税和各项社会保险费用后支付劳动者工资。
（二）企业可能会在下列情况下，减发劳动者的工资：
o中国的法律、法规中有明确规定的；
o依法签订的劳动合同中有明确规定的；
o用人单位依法制定并通过职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
o企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的的工资不得低于当地最低工资标准）；
（三）企业可能会在下列情况下延期支付工资：
o用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
o用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
21.对最低工资标准有要求吗？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括以下内容：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家规定的劳动者保险、福利待遇以及餐费和住房补贴等非现金福利。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于由当地劳动保障行政部门公布的最低工资标准。
22.企业应如何支付员工的加班费？
企业在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
23.中国劳动法规定的社会保险指的是什么？
在中国社会保险是强制性的、依法建立的非营利性的社会保障制度。由人力资源和社会保障部门负责管理。中国有五种社会保险类型：养老、医疗、失业、工伤和生育。其中，养老，医疗和失业保险的保费由企业和个人共同支付，而工伤和生育保险费，由企业支付。
24.什么是企业社会保险责任？
所有企业必须在当地社保部门登记，参加社会保险计划，并按月缴纳社会保险费。保费由职工个人支付的部分将被从工资中扣除，由企业支付给有关部门。
企业发生社会保险登记事项变更时，必须做出相应的修改以更新记录。企业发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时注销其社会保险登记。
25.对外国驻华代表处聘用的工作人员有什么要求？
当外国驻华代表处聘用中国公民时，用人单位必须取得登记证书。为了获得此证书，必须办理以下手续：如开立外汇银行帐户、申请直线电话和确保外籍管理人员的多次入境签证。
注：代表处中方人员与外籍人员的最低比例为1:1。
26.我公司代表处是否需要通过北京外企服务公司来聘请中方人员？
虽然外国代表处必须通过指定的职业介绍所招聘中国本地员工，你不一定非要通过北京外企服务公司。今天，可以从事此项业务的公司已非常普遍。就业规定要求代表处与服务代理公司签署合同，而代理公司将与其推荐的员工签订劳动合同。
27.在中国什么情况被视为“不公平解雇”？
不公平解雇指用人单位以不公平或非法的理由解除劳动关系。在中国，以下几种情况下解雇员工是不合法的：
o女职工在孕期、产期、哺乳期；
o患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
o在本单位患职业病或者因工负伤；
o声明员工有违规行为，但没有证据支持。
这些是“不公平解雇”的所有基本类型。成功申辩“不公平解雇”的员工可获得损失造成的伤害赔偿。
28.合法解雇的情况下，需要支付哪些经济补偿金？
员工自愿辞职，无须支付补偿金。在所有其他合法解雇的情况下，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
29.合资企业和外商独资企业享有独立法人地位。这对招聘流程有什么影响？
这个独立法律地位的结果就是以上公司可以享受就业方面完全的自主权。例如，他们可以选择他们所雇用的人以及在整个招聘过程采用什么标准。
30.用人单位和劳动者订立劳动合同时，根据法律规定哪些条款必须纳入合同？
在起草劳动合同时，雇主和雇员必须明确双方的权利和义务，合同条款必须包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
31.劳动合同必须使用中文吗？
中国法律并没有关于合同语言的具体规定，但最好是建立一个双语文件 – 其中一份使用中文，如果需要向劳动部门等机构提交合同，则所提交的合同必须同是中文的。
32.按照中国法律，是否要求法定试用期？
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同。不过，这个试用期并不是强制性的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
33.作为雇主，我能与雇员签署试用期合同吗？
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同，因此试用期合同将不再有效，而在发生争议时，这种类型的合同将被视为正式的劳动合同处理。
34.在中国如何进行“不公平解雇”的申诉？
根据中国法律规定，任何劳动争议，包括不公平解雇必须首先诉诸仲裁。申请裁决必须在劳动争议发生之日起一年内提交。如果任何一方对仲裁裁决不服的，必须自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
35.是否规定了外国人力资源企业在中国的经营范围？
由于入世承诺，中国已经允许外资进入其市场的人力资源服务企业。
36.在中国公司会面临什么压力？
外部有行业和社会团体关系问题。这包括更强大的工会和职工诉讼，今天的员工很可能会在裁员时进行抗议。由于公众日益期望企业承担社会责任，展现企业公民意识，慎重实施变革并促进企业内部的良好沟通非常重要。一个好的开始是在组建合资公司或制定其它合同时听取专家在劳动法上的意见。
37.如何能更好地提高劳动力素质？
可以通过替换表现欠佳的员工、组织培训或者审查工作评估系统来实现。中国有许多高素质的毕业生，但是用刚毕业的人员替换资深员工的问题是在是否符合公司发展要求及公司业绩要求。重要的是要认识到公司内所有组织的业绩必须与公司业务目标挂钩。
38.是否有关于雇员上下班交通的具体规定？我知道有些雇主提供这种福利，但我不知道是否具有强制性的。另外，如果我提供上下班交通福利，如果在此期间有人受伤我是否要承担责任？
没有强制要求雇主必须提供交通工具。贵公司不一定要提供这项福利给员工。
但是，您可能作了错误的假设：如果提供上下班交通会增加公司责任。事实上，根据中国的法律，无论谁提供了交通，上下班路上雇员受伤都会视为工伤。换句话说，你的公司应该对工伤负责任。提供交通并不改变这种责任或增加责任。
根据工伤法规，如果雇员在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的交通意外，员工受伤，残疾，或丧生可认定为工伤。最近发布的北京市《工伤保险条例》还提出了相同的定义。这个定义是狭义的。例如，假设一个员工在下班回家的路上，在市场上购买一些元宵。在离开市场后他撞了车。一般来说，这将无法满足“必经路线”的要求，因为他没有下班后直接回家。目前针对雇员上下班途中发生的意外是否认定为工伤，政府和公众有大量的讨论，预计今后将出台更明确的规定。
39.外国投资者签署劳动合同时应当注意哪些问题？
在劳动合同中存在许多陷阱。一般来说，最重要的问题之一是考虑申请人简历的准确性。有一个办法可以解决该问题：如在申请人简历被证明作假的情况下，用人单位保留劳动合同的撤销权利。另一个重要问题是对新员工进行体检，从而保证员工的身体健康。此外，培训是至关重要的，以保证员工具备必要的技能。最后，无论是固定期限合同还是无固定期合同，雇用双方都必须签署劳动合同。
40.我刚刚在中国设立外商独资企业。我怎样才能雇用中国雇员？我能否直接与他们签订劳动合同还是必须通过中介公司雇用员工？
聘用中国员工，你可以与他们直接签订合同。由于合资企业和外商独资企业是根据中国法律、法规设立的，他们被视为中国企业。根据中国的法律和法规，中国企业聘用员工并直接与他们签订合同是合法的。在这方面没有强制性要求。不过，对外国企业常驻代表机构，还是要求他们通过中介公司诸如外企服务公司和中国国际智力技术合作公司等劳务派遣公司雇用员工。
41.我公司在重组过程中需要将一部分员工转移到我们的关联公司。我该如何处理？我是否需要支付解除劳动关系补偿金？
你首先需要终止与雇员的劳动合同，然后再请他们与关联公司签订劳动合同。如果他们同意，那你不需要向他们支付任何补偿。但是，您必须确保转移到另一家公司之后他们享有相同或更好的福利待遇。如果转移后，新公司的员工福利不如原公司，那么他们可能会拒绝与关联公司签订劳动合同。在这种情况下，根据有关规定，你必须支付他们补偿金。
42.本人最近解雇了不合格的雇员。他似乎不满意我给他的补偿，并威胁要起诉。你能否提供一些在中国如何解决劳动争议的信息？
根据中国法律和法规，有四种方法来解决劳动争议：协商、调解、仲裁和诉讼。一般来说，仲裁和诉讼是解决劳动争议比较有效的途径。在这场争论中涉及的当事人在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员将受理仲裁案件并做出仲裁裁决。然而，这个裁决并非最终决定。如果任何一方对仲裁裁决不服的，他们可以到人民法院提起诉讼，法院将作出最后裁决。在中国，双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼。他们必须先申请仲裁。因此，即使你的员工扬言要告你，他可能实际上意味着他将会向仲裁委员会申请仲裁。
43.住房公积金有哪些规定？
住房公积金缴纳计划规定用人单位需要缴纳住房公积金。2008年发布的通知推出了住房公积金计划的变化。该通知由北京市房改办公室和北京市财政局发布。通知中修订了用人单位缴纳住房公积金的基数，基数最高调整为北京市上一年职工月均工资的三倍。规定的缴存比例是12％。北京市统计局会修订每年的平均月工资，住房公积金缴存额可以减免税款。
分享链接：