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三个模块计算机考试是考什么？是计算机职称考试吗？还是说有三个选考，随便选其中的一个就可以了？谢谢！
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id: '2081942',
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display: 'inlay-fix'关于开展学年度新教师转正定级考核工作的通知
来源:办公室&& 编辑日期: 15:38:09&& 点击数:
&常教人〔2015〕12号
局属各单位：
　　见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。经研究，决定开展学年度新教师见习期满转正定级考核工作，现将有关事项通知如下：
　　一、考核范围、对象
　　局属各单位于2014年招聘的、见习期满一年的在编在岗教师，以及执行初期工资满六个月的硕士研究生。
　　二、考核内容与标准
　　详见附件一。
　　三、考核方式
　　采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%的权重，年终考核占60%的权重。平时考核由基层学校负责（考核表式见附件一），年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评（测评表见附件二）以及查看备课笔记、作业批改情况等方式进行。新教师的汇报课原则上由学校组织实施，评委构成为2名本校评委（校领导、教导主任、相同学科教研组长、骨干教师等）和1名外校评委（同学科骨干教师）。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优， 综合得分89&75分转正定级考核结果为良，综合得分74&60分转正定级考核结果为中， 综合得分60分以下转正定级考核结果为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。
　　四、考核程序
　　（一）个人填写&新教师见习期满考核转正定级表&相关部分；
　　（二）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；
　　（三）学校考核小组组织评委对新教师汇报课进行评议；
　　（四）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；
　　（五）学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；
　　（六）学校将考核结果上报市教育局人事处，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。
　　五、考核工作日程安排
　　5月15日，网上公布转正定级考核文件。
　　5月25日前，学校上报考核方案、考核日程安排。
　　6月1&29日，学校组织新教师开展转正定级考核工作。
　　6月30日前，学校将考核结果上报市教育局。
　　7月20日，市教育局公布转正定级考核结果。
　　六、其他有关事项
　　1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：汇报课考核不合格；学生（家长）满意度测评低于85%；新教师上岗培训考核不合格；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教被查实的。
　　2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，按期执行定级工资。
　　3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔号）有关规定办理。
　　4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报市教育局人事处进行复核，对复核结果仍不满意的可向市人事局人事争议仲裁厅申请仲裁。
　　联系人：瞿萍，联系电话：，电子邮箱：。
　　附件：
　　1.新教师见习期满转正定级考核表
　　2.新教师转正定级考核所任教班学生满意度测评表(样表)
　　3.新教师转正定级综合评价表
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2014年河南平顶山局属学校新聘教师进行试用期满转正定级考核的通知
局属各学校：
2013年局属学校新聘试用期已满，为加强师资队伍建设，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《平顶山市2013年公开招聘市教育局直属学校简章》要求，现将有关考核事宜通知如下。
一、考核对象：2013年公开招聘的局属学校教师。
二、考核方法
此次考核主要以试用期满人员岗位职责和工作任务为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。考核由用人单位组织，可采取民主鉴定、学生评议、学校考核小组鉴定、业务考核等方法进行，并通过现场听课、问卷调查、召开座谈会、查看新教师教案及学习笔记本等方式，考核新聘教师和教育教学能力。客观、公正地确定被考核人的考核等次。对考核不合格者，取消其聘用资格。
用人单位成立新聘教师考核小组，根据本校实际情况制定考核方案并组织实施。对所有新聘教师进行量化考核，满分100分，总分86分以上为优秀，71分&85分为良好，60分&70分为合格， 60分以下为不合格。
三、考核内容
1.教师(20分) 由学校依据试用期间的职业道德考核成绩，对所有参加考核的试用期满新聘教师确定得分。
在教师职业道德考核中发现有下列情形之一者，实行&一票否决&，解除聘用合同，不予转正：
(1)有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的;
(2)故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的;
(3)违背教师职业道德，歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成一定后果的;
(4)以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品或向学生家长索要钱物，产生恶劣社会影响的;
(5)在岗从事第二职业或利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课，产生恶劣影响的;
(6)工作态度差，劳动纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓学校领导和其他教职工，情节严重的;
(7)无故连续旷工2天及以上或一年内累计旷工5天以上的;
(8)因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的;
(9)在招生、考试、评估考核中弄虚作假、营私舞弊的;
(10)有其他严重损害教师形象和声誉行为的。
2.工作量(20分)。满量为20分，不满工作量按比例扣分。
3.教学能力(20分)。由学校根据平时随机听课、集中汇报课情况进行评分。
4.教学常规检查情况(20分)。学校根据平时教学常规检查结果赋分，备课(5分)、作业批改(5分)、教研情况(5分)、学习培训情况(5分)。
5.教学质量(10分)。由学校按照本校教学质量评估办法，对被考核者所任教学科的教学质量进行评估，依据评估结果评分。
6.自选考核内容(10分)。由学校根据各校实际自行设计考核内容及评价办法。
7.班主任加分(5分)。见习期间担任班主任的可依据班级考核情况加3～5分。
各用人单位将考核结果以文件形式于9月11日16：00前报市教育局组织干部科，对合格以上人员及时办理转正定级相关手续。
原标题：平顶山市教育局关于对2013年局属学校新聘教师进行试用期满转正定级考核的通知
(责任编辑：zgjsks_xxzj)
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溧阳市教育局文件
溧教人〔2013〕10号
关于对2013年新教师转正定级
考核情况的通报
各中小学、直属单位：
根据市教育局《关于开展对新教师见习期满转正定级考核工作的通知》精神，有新教师见习的学校于5月份对新教师进行了转正定级的考核评议工作。根据学校上报的考评情况，教育局组织人员通过与学校领导交谈、同行评议、新教师任课班级学生满意度测评、查看备课笔记和学生作业的批改情况对新教师转正定级进行了测评。现将考核测评结果通报如下：
下列人员按期转正定级：（57人）
江苏省溧阳中学：祝宁湘 &郭敏月 &李& 敏 &华& 静
溧阳市光华高级中学：郭伊雯& 何旭映
江苏省溧阳中等专业学校：姚彩萍& 潘丹萍
溧阳市天目湖中等专业学校：陶& 科&& 徐& 刚&& 赵& 冬&&
周 &俊&& 郭 &超
溧阳市第二实验小学：钱& 婷
溧阳市实验幼儿园：谭& 洁& 虞& 萍
溧阳市昆仑实验幼儿园：朱明霞
溧阳市第三中学：黄& 奕
溧阳市埭头中学：吕& 磊
溧阳市上黄中学小学：一秀
溧阳市上兴初级中学：赵& 露& 蒋& 丽& 陆玮青
溧阳市上沛小学：万冰茹& 闵& 栩& 兰俊斌& 葛& 琴
溧阳市汤桥初级中学：陈& 东& 邵& 华
溧阳市汤桥小学：彭& 琪
溧阳市南渡高级中学：狄& 潜& 陈旭娇& 戴& 岩
溧阳市南渡初级中学：赵亭亭& 汤& 珉
溧阳市南渡中心小学：吴月婷& 蒋亚红
溧阳市大溪实验学校：许心言
溧阳市旧县小学：杨& 晨
溧阳市戴埠高级中学：刘& 欢& 蒋& 洁
溧阳市戴埠初级中学：林昕妍
溧阳市平桥初级中学：狄& 旭
溧阳市绸缪小学：宋雅君
溧阳市绸缪初级中学：徐& 艳
溧阳市别桥中心小学：卞& 俊
溧阳市竹箦中学：吕& 丹
溧阳市竹箦中心小学：陈冬琴
溧阳市周城初级中学：朱& 黎
溧阳市周城小学：谈晨程
溧阳市社渚初级中学：李中强
溧阳市社渚中心小学：邱& 娟& 邢& 欣
溧阳市河心小学：曹& 靓
溧阳市河口小学：宗& 旭& 陈梦娇
溧阳市殷桥小学：嵇茜茜
以上人员从2013年8月份享受定级待遇。
溧阳市教育局
二一三年六月二十七日
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