&& 你好，我想请问你一点财务的问题，速达3000反结账会不会影响到其他月份的数据啊？
你好，我想请问你一点财务的问题，速达3000反结账会不会影响到其他月份的数据啊？
问题描述：
公司是2011年4月份成立的，到现在还没有结过账，我把进销存做了后，试着结了4月份的账，哪知，利润表没有金额，我想可能是没有输收付转，要反结账会不会影响这几个月份的数据啊？？谢谢。。请帮我好吗？
关注会计网微信，随时随地快速收到问题答案
已回答20997条
老师建议：
如果你后面的都没有结账就不影响，你的账务数据应该很少。一般化都是当月结账后才做下月的账。最好是月结啊！有错误能及时发现，就像你的利润表没有数据你就能及时发现。如果你结账跨月，时间长你可能会遗忘、遗漏，后期再补麻烦的。
您已输入0个字(不少于8个中文字符)
收藏该问答|我来解答
您已输入0个字(不少于8个中文字符)
看不清楚？
向专家老师提问万名老师在线，十分钟内快速回复！
看过本问题的人还看过
大家都在看的 速达 相关资讯谢谢大家，现在新问题是老板让我明天交接财务工作，我该怎么办|上班这点事-化龙巷
查看完整版本: [--
&Pages: ( 2 total )
谢谢大家，现在新问题是老板让我明天交接财务工作，我该怎么办
非常感谢大家一直支持我，让我不要辞职。但是今天新来的人事传话让我明天交接财务工作，我问她是不是辞退我了，她不回答，问她我做到哪天，她回答不知道。请问我该怎么办。===============================相关链接：》》===========================更多职场版块热荐：》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》
你有正当的手续就该让你走的啊，不然你就告他
坚决不走！你现在是受法律保护的
老板辞退你跟你自己离职时不一样的，你老板这是在逼你自己离职，这样他不用赔偿你什么，懂不
辞退，或者换岗做重体力的活都可以去劳动局人社局举报，一报一个准
你干啥要交接？一靠法律，再不济人逼急了作死都不会上网来问啥问？
不走你也待不下去啊
楼主，我告诉你，你千万不要自己辞职，千万不要留下任何有关辞职的书面材料。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。也只有外资和国企才会这么傻，去裁员员工。
任何人问你，你都要说，我没有辞职。你好好读一下劳动法，劳动法不长。一小时肯定读完了，圈出里面与你有关的。人事部门通知你起，你就说，我问过人社局了，像这样的情况你不能开除我。让她去问老板怎么办
我电脑网络不好，刚才一下发了这么多
&&引用第7楼cwg111于 09:27发表的&&:楼主，我告诉你，你千万不要自己辞职，千万不要留下任何有关辞职的书面材料 ..
你如果不是孕妇，老板可能想办法逼你走了。你是孕妇，正好可以用一下，你就呆到生孩子，哪怕身体不好，回家保胎，公司也不能开除你，还得一直付你基本工资，别看基本工资可能不多，但保险不能停你的，懂吗？等你生了孩子，可以报销医药费进一万元。哪怕你生孩子前一个月中断交保险，你也不能报销医药费。而且你生孩子期间也一直有工资领。这里即使你是拿最低工资也差近两万元收入。就当是小孩奶粉钱吧，生完小孩子后费用大的。
&&引用第1楼神算夜莉芙假面于 16:23发表的&&:你有正当的手续就该让你走的啊，不然你就告他 自己都是孕妇了，干嘛要走呀？又不能出去找工作。走了，一拿不到赔偿，二拿不到失业金，三拿不到生孩子期间的工资，四生孩子费用不能保销。
坚决不走！你现在是受法律保护的
生院孩子后一年内，公司也不能开除你，而且每天还要给你一次回家喂奶的时间。生孩子期间嘛，本身就是混日子的。生孩子期间可能会有领导对你有其它要求，你要勇敢的拿起劳动法和他们讲，当然可以笑着讲。脸皮厚一点。那公司其实不讲信用也没什么可以留恋的，等小孩子一周岁后，果断换个老板。
楼主有困难可以跟我留言，帮你想办法。我是能领到失业金的。中国90%的人，没工作的时候拿不到失业金。他们不会去争取。
交接是应该的，不然你回去休产假怎么办，这个不要多想，辞退她不敢的，你也不要想太多，该干嘛干嘛
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
急什么，这样的老板你就索性请假回去保胎，看他敢不敢辞退你
辞职的话，失业金都没有不要自己辞职，千万不要留下任何有关辞职的书面材料不要自己辞职，千万不要留下任何有关辞职的书面材料不要自己辞职，千万不要留下任何有关辞职的书面材料
1你本人不能口头、书面辞职2不能旷工然后理就都在你这边了可以去当地劳动局咨询的，政府这方面的解答做的很好的，问清楚了在做下一步打算前面有人叫你去无理取闹、作、闹，都是费时费力毫无意义的事情
楼主，你现在要做的是，一、交接就交接、但你要天天去打卡上班。交接的时候暂时用不到的资料留一手，也就是别告诉接的人，之后问起来，就说做的工作比较多，忘记讲了。如果财务没位置了，你问一下人事，你现在坐在哪？总不能让孕妇一直站着吧。二、关注你每月的工资、特别是保险不能停，一停你就质问公司，立即向人社局举报。三、关注你生孩子后保险需要哪些材料，四、公司安排较重的活不要做，就说怀孕了，累，干不动。脸皮厚一点。五、准备生孩子，提前一个月，回家在家待产。
还有一个，让你交接也不一定是想让你走。人事的意思会不会是问你什么时候准备回家待产呢，你二月份产期，一月份理应回家。现在已经十一月底，还有一个多月的时间，找人接手你的工作。因为接手也要一个多月嘛。人事这样安排也属正常。
&&引用第27楼裙带菜美肤面膜于 10:05发表的&&:1你本人不能口头、书面辞职2不能旷工然后理就都在你这边了可以去当地劳 .. 对，这两条一定要坚持。
你就不要走，怀孕是不可以辞退的。单位的意思要你自己辞职？
快到预产期了交接工作正常的，休息产假也怕提前生产。不要多想正常请产假，休假满了再上班。应该没有问题吧。
辞退你和你辞职时两回事
把偷税漏税的证据整理一下，你懂的
静观其变！劳动维权
怀孕期间是不可以辞退员工的 你可以去劳动局问啊 你可以交产假条啊 工资照发
在中国，在私人企业，财务工作对于女性来说是一份较为稳定的工作，其中的道理你应该懂的。其它的岗位么除非是工人和非常重要的技术工种，其它工作的人员都是可有可有的，所以都得夹得尾巴做人做事。
换位思考下。事情道理很简单了
反正就是坚决不走~
辞退你有补偿的，不要太好啊。要补偿你到哺乳期（生完小孩后一年）结束。千万别自己辞职，那样一分也没有。
千万别自己辞职。那样一分钱也没有补偿。给你换岗位，劳动法也是有规定，你不答应是不允许的，是变相逼迫你自己辞职，你直接12319？劳动局举报。补偿计算：按照你前10个月工资的平均月工资，赔偿你到哺乳期结束。也就是你不用上班也可以拿到12个月+到产前的月份。
你们管人力资源的当然懂，公司不会主动开除你，一个原因，法律不允许开除孕妇。第二个，即使是裁员普通员工，企业也是付违约金及补偿金，还要配合办失业金。坚决不走！你现在是受法律保护的.
反正你不要走就对了&&
去医院，说你身体不舒服，要保胎，开假条。然后在家歇着等赔偿金吧。
辞退你有补偿的，不要太好啊。要补偿你到哺乳期（生完小孩后一年）结 ..
在这个阶段开始，与公司的合作建议留下书面记录或影音，如让她(人事)出示BOSS签字的批示或加盖公司章的文件等。另，即使交接工作，仍应该正常出勤，切记，出勤不安排工作是公司对你照顾，不出勤则是你旷工或离职行为！公司与员工是正常的契约关系或理解为合作关系，互相尊重是共赢的底线。希望能帮到你(如有需要，可私信我)！另转赠“呐，人呢，最重要的是开心”+“与人斗，其乐无穷啊”。。。
公司是不会辞退你的 要你自己辞职的 公司辞退你你可以要求失业保险的 这样公司要出钱的 但是你自己提出辞职是不用给你什么钱的
这么多网友挺你，应该定心了吧
查看完整版本: [--
Time 0.011395 second(s),query:2 Gzip disabled您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
这个你可能要联系微博客服了，@ 微博客服{希望能给个好评吧！
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'热门搜索：
热门专题：
你好,我想请教一下,我老公和他上一个公司的老板一起办公司,他老板说他出资金,我老公出技术,股份各百分之50,我和他老婆一起管理财务,他说股权可以登记,其他做一份备忘录,我担心有诈,因为他老板以前也和别人合伙一起办公司后面因财务问题不欢而散,我该怎么处理我们之间的问题,避免以后出现问题呢?
提问者：| 浏览次数：231次 |问题来自：三亚
你好，我想请教一下，我老公和他上一个公司的老板一起办公司，他老板说他出资金，我老公出技术，股份各百分之50，我和他老婆一起管理财务，他说股权可以登记，其他做一份备忘录，我担心有诈，因为他老板以前也和别人合伙一起办公司后面因财务问题不欢而散，我该怎么处理我们之间的问题，避免以后出现问题呢？
输入内容已经达到长度限制
您还可以输入
验证码错误
您可能对以下关键字也有兴趣：
最新提问问题
最新已解决的问题
热点关键词
登录并提交回答
登录回答可获积分奖励
还没有账号？
如果您发现不正当的内容或行为，请及时联系我们！
举报内容：
举报原因：
（可多选）
含有反动的内容
含有人身攻击的内容
含有广告性质的内容
涉及违法犯罪的内容
含有违背伦理道德的内容
含色情、暴力、恐怖的内容
含有恶意无聊灌水的内容
Copyright &
Soufun Holdings Limited, All Rights Reserved
北京搜房科技发展有限公司 版权所有
客服电话： 违法信息举报邮箱：你好，我是一名会计，是个新手。我想请教一个问题：_百度知道
你好，我是一名会计，是个新手。我想请教一个问题：
应交税金 贷，我每个月下账的时候都没有把上个月的税票下进账里，每个月都要去已银行打账单，请问我该怎么做，准备年底的时候一次性的全部下账，做的分录是--借，为了省事：银行存款（现金） 因为现在是网上银行直接扣款我们公司的增值税每个月都按时交
可是我每个月交税的时候就是这样做的 借：应交税金 贷：银行存款（现金）
年底12月做账时如果我想把税票给粘到凭证上 该怎么做分录?
提问者采纳
借：应交税金 贷：银行存款（现金）
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
那你就直接贴在记账凭证后做原始凭证不就行了，不用再做分录了
就做成总账就行了，无需再做分录，直接转到年末的分录上就行1
不要做分录，直接粘贴到各月的凭证后面
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁