不可否认，目前华为在招聘流程上确实存在一些问题，各级审批很严，当然这不仅是为了向公司负责，也是向应聘人员负责。公司不希望找来一个不称职的员工，当然有些应聘人员也不适合来华为公司发展。我在负责部门招聘的时候也经常出现很多应聘人员等不及公司走完审批流程就到其他公司应聘的情况。而有些应聘人员放弃了其他公司的Offer，而一直在等华为的Offer,但是最后却被拒了。为了避免这种情况，其实双方都需要做到主动，作为招聘方，我们要经常跟应聘者沟通现在进度，是否录用了，大概什么时候等等。而对于应聘者也应该主动询问，不要以为这样会有什么负面影响，这些都很正常，作为招聘的人员，对于应聘者的询问一般都很乐意回答，因未能找到一个人才，对我们也是不容易啊。目前由于一个招聘人员跟踪的应聘人员太多，因此存在跟踪不到位的情况，导致很多XDJM苦苦等待消息，在这里表示抱歉！！！
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　　多谢提醒的~可以直接和面试时候接洽的那个小姐联系吗？请教她是实际用人部门的秘书吗？还是HR的人？或者LZ觉得和什么联系比较好。谢谢~
　　一般同妳们接洽的是部门秘书，同时也是干部部的，同她接洽最好
　　好的，谢谢拉~
　　呵呵，挺好的, 华为公司还是很有前途啊
　　上联：走的多招的也多　　上联：招得慢走得倒快　　横批：人才流失了
　　上联：走的多招的也多　　　　下联：招得慢走得倒快　　　　横批：人才流失了
　　上联：走的多招的也多　　上联：招得慢走得倒快　　横批：人才流失了
　　楼上的这个对联挺绝啊～～
　　高山流水平原　　---------------------　　不可否认，目前华为在招聘流程上确实存在一些问题，各级审批很严　　-----------------------　　 请你出来给大家明确说一下是不是有工作经验的限制，是本三研二，还是本二研一阿，这样大家都心里有数了，也就不会出现傻等了阿。
　　高山流水平原　　------------------　　 那人力资源部刷人的标准是什么？我就是不明不白就被刷了
　　高山流水平原　　---------------　　人力那边从来没有给我打一个电话一封邮件告诉我我的流程走到哪了，每次都是我打电话问的，到最后我被刷了都没主动通知我，还是我打电话问的，我要不问的话不知道要傻等到什么时候，对此你作何解释呢？谢谢
　　这位仁兄等急了，忽悠大家玩的吧？？
　　偶等了一个月了，急丫
　　的确LZ的身份值得怀疑
　　在人力资源招聘方面是应该改进的哈。　　　　通知现场面试之前明明知道我在外地（来回要是做火车24小时呢，订飞机票也得提前订啊），而且正在工作，却周四或周五才通知我周六面试，而且是发短信给我，唉，我回短信说时间太紧急了，结果就没回复了，连续两周这个情况，后来我学乖了点，不等通知，提前跟单位请假提前去的huawei才面试。　　从8月6号提交简历，现在进行到等待offer阶段。。。
　　不过楼主能发这个帖子，相信公司已经意思到，这样就有改进的可能拉，呵呵:)　　
　　等OFFER的来聊聊吧 QQ群：
　　不好意思，我现在在海外出差，跟国内是黑白颠倒的，所以没有及时回复大家，抱歉！　　关于应聘人员跟踪的事情，不同部门有不同的做法，我不是属于人力资源部的，我是部门负责招聘的，其实我们公司真正刷人的不是人力资源部，而是各个部门的招聘人员，以及干部部的审核人员。关于招聘过程中的被刷下来的XDJM他们有没有都做到通知到位，不同部门可能不一样，至于我们部门，我们现在是尽力做到通知到位。所以请大家也主动一点，电话询问，或者催促接口秘书尽快反馈，我们每个人都有找人指标，不满足是要扣奖金的，所以招聘人员也着急。如果一个月了都没有消息，那么按正常流程应该是被拒了，请先打个电话确认，我估计你可以找下家了，谢谢！
　　西研所的哥们...晕晕.
　　请大家及时更新自己的简历(在cjol,51job等网站注册自己的简历)
　　审批被刷一般主要是因为什么原因呢？
　　楼主还在吗?有事相问
　　被刷下来的原因一般是：技术不过关或者技术不对口，证件不全（或者伪造），工资要求不能满足（一般会尽量沟通），对所申请的岗位级别不够，综合评价不高等等原因。华为对人的要求还是很高的，我们部门今年的5个岗位，就总共面试了100多号人（包括电话面试），查看了近千份简历。
　　to 高山流水平原 ：　　“技术不过关或者技术不对口” 是由谁评定的呢？
　　本二研一是有比例的，不能超过50%，如果某个部门招得本二研一过多了，干部部就会把较后面试通过的先挂起，等部门招到足够数量本三研二以上经验的再继续审批。因此有些人等的时间会相当长　　　　作者： 真是不太踏实
回复日期： 14:30:00
　　　　 请你出来给大家明确说一下是不是有工作经验的限制，是本三研二，还是本二研一阿，这样大家都心里有数了，也就不会出现傻等了阿。　　
　　关于工作年限的说法，我个人感觉只是一个参考，我面试过很多人，从我个人角度，我并不是很看重工作年限，因为工作经验与工作年限并不是完全等同的。有时候发现一个人面试的时候感觉技术一般，一看他的工作年限是6年，那么我会感觉这个人的学习能力，知识积累能力很差，录取的可能性就会降低。如果他的工作年限只有2年，那么反而说明他的能力较强，这里只是举个例子供参考。
　　多谢上班这点事的回复　　也谢谢高山流水平原，这是关于招聘的最有价值贴。
　　o,my god ,3q,lz
　　忍不住浮出来赞一个。楼主　　　　华为问题不少。但也正是因为华为有楼主这样的负责任的同志。让社会上华为外的人认为华为有希望。和期待和楼主这样的同志共事。　　祝工作顺利。身体健康。
　　郁闷的很，综合面试没过，请问还可以再面吗？
　　被刷下来的原因一般是：技术不过关或者技术不对口，证件不全（或者伪造），工资要求不能满足（一般会尽量沟通），对所申请的岗位级别不够，综合评价不高等等原因。华为对人的要求还是很高的，我们部门今年的5个岗位，就总共面试了100多号人（包括电话面试），查看了近千份简历。　　　　请问楼主，已经通过面试。经历审批的过程，是不是还存在择优录用呢？还是只要条件符合就可以通过？如果是择优录用，一般比例是多大？谢谢！
　　高山流水:　　　　　　　　刷下来的原因一般是：技术不过关或者技术不对口???　　　　一面和二面不都是技术面吗?如果不过关就直接卡.
为什么还要等到审批呢???　　　　　　技术不对口就更说不过去了.不对口面试看不出来??　　　　　　严重关切你的回复!!!　　　　　　　　　　
　　高山流水:　　　　　　　　刷下来的原因一般是：技术不过关或者技术不对口???　　　　一面和二面不都是技术面吗?如果不过关就直接卡.
为什么还要等到审批呢???　　　　　　技术不对口就更说不过去了.不对口面试看不出来??　　　　　　严重关切你的回复!!!　　　　　　　　　　
　　技术不过关或者技术不对口,这种情况一般走不到第三面，很难走到综合面试，可是也有例外，比如有些跟技术相关性不是很强的职位，比如对外品牌宣传，但是由于需要有相关的电信行业的经验要求，不过如果这个人很灵活，思辨能力很强，那也会酌情考虑录取。　　　　胖小鱼2006 提到的择优录取是每一个公司招人的基本原则，不会说符合条件就要，如果我们在一个星期之内就找到5个人符合条件，我们不会马上录用，我们会再等2个星期来获取更好条件的人选，当然不会无限期的等下去。不过在招人的时候存在一定的主关判断，毕竟是人在进行面试。
　　linkaixing
这个兄弟的口气比较吓人:) 没错 技术不过关或者技术不对口 一般过不了第三面，不过如果你是刚刚毕业不久，可塑性很强，思辨能力很强，很聪明很灵活的那种人，在学校学习成绩优异，我们是不会放过这样的机会的。
　　还有一种情况是存在的：例如部门要招聘10个人，招聘时全部通过面试的正好也10个人，此时，部门还会再面试一批人，也通过全部面试，比如5个人，这样前后共15个人；但最终发offer时，只发10个人。为什么这样搞，就是想到通过面试的人，可能会在漫长的等待中，去别公司了，所以往往会多面试一部人；这样就会导致一部份人，漫长等待后，最终被拒绝。
　　楼上说得对，这种情况存在，而且也经常会这样，今年三月份我们通过了5个人，结果只有2个人报道。
　　请LZ看看我的情况怎么办？谢谢　　
我打电话得知我在人力审批中被刷（我感觉可能是经验不够，只有一年半），但是我的简历却一直挂在应聘的部门，而且听说我的面试记录上面还没有人力审批记录，但是我问那边又说我被刷了。这是怎样的一个情况啊，不录我还不让我走，整得我想去其他部门面，人家也调不出我的简历。。这可如何是好啊　　PS：难道是像上面所说的是因为本二研一招多了要等段时间再录？
　　我也问问高山流水平原GG,我5号接到电话面试,我在移动做传输设计工作三年,应聘的是光网络产品经理（海外），当时我想第一面就是技术面试，所以关于技术的我都答的很好，但是那个面试我的GG突然就开始问我英语了，让我用英语介绍一下自己，这个我还是答的比较好，然后他问我能不能用英语介绍一下你的传输设计工作，我就慌了，我没想到第一面就面英语，而且专业术语不太了解，所以答的很不好，然后那个GG就问我是不是工作后没怎么用英语了，我说是，他问我过四级没，我说没，他问又学位证没，当时大学时候考了59，我们学校规定55分上就可以拿学位证，所以我又学位证，然后我又对他说，我其实平时很喜欢英文电影喝歌曲，英语日常口语还是不错，不过专业术语不熟悉，希望他能给我一次机会，他最后就说反正他如实向反映情况，让我等通知，请问下，我这样是不是没戏了？急切盼望解答
　　这里我只能提一个建议：如果你是因为不适合这个部门，所以才被刷下来，你可以再去应聘其他部门，这是没有问题的，如果有其他部门觉得你很适合，他们很愿意要你，那么其他部门可以要求原来的那个部门把你释放掉，这个是没有问题的，我手头上就处理过类似的情况。
　　高山GG，你在啊，帮我分析分析！
　　如果你没有英语四级证，而且又是去应聘海外的产品经理，我觉得你被录用的可能性不大，当然这是我的猜测而已，因为我们公司对英语四级证是有明确规定的，当然我没有面试你，不知道你说的英语还可以是什么水平。你面试了几关？ 如果只有一面 二面那说明已经被淘汰了，如果通过了综合面试，你可能在干部部审核的时候会有麻烦。其他的就不多说了，你应该有心里准备，华为对海外的产品经理要求很严格，毕竟是直接面对客户，我们会选拔最优秀的人才。
　　请问国内部门对四级的要求呢？
　　都一样，不过如果你的技术很过硬，或者业务水平很强，或者英语水平也不错，应该没有问题，这些都不是死的。
　　高山流水兄弟：　　　　有的人进华为是非常希望能够去海外的，而有的人又是非常不想去海外的？这样的情况，公司一般会是怎么安排？公司会不会充分考虑到个人的意愿呢？
　　lz is a
good man in hw, hehe,3q
　　高山流水兄弟：　　
谢谢你的回复，但是我的情况是这样的，刷我的人没说是不是我因为不适合而被刷，只告诉我说我的工作经验与应聘职位不相关（这个理由在我看来只是个托词，我觉得我既然能通过面试就说明我是能胜任这个工作的）。现在的情况是我被刷，但我的面试记录上并没有人力审批的记录，这个是为什么呢？是他们忘了还是什么其他什么原因呢？
　　TO:高山流水平原,麻烦看看我的情况,合作方已离职,两年无线,培训核心网,面试A办事处技术支持,办事处一轮,用服一轮,核心网一轮都通过,等带老大审批,两周后被压下(理由是无核心网经验),一周后再次与核心网面试人员沟通,说招聘名额不够,最近要进人,名额可能有松动,说我其他条件较好可以推荐,本人多次沟通,表达了自己的愿望和决心,并说现在的情况是通过了的简历是择优录用,答应推荐,但要我不要死等.现B办事处看到我情况(知道我面试过前一办事处,估计是内部资源共享)打电话给我,我把情况说明后要我有什么情况再打给他,现我已回电给B,他说问问情况,看是否需要赶到B面试.请问:　　1,A办事处的职位通过可能性,大概时长多久?　　2,B那边,我具体应该如何操作比较好?　　谢谢!
　　楼主：：：：择优录取是没错。但是在笔试，一面二面三面四面择就应该足够了吧？把大家拖到审批，再搞淘汰制，有点不厚道吧？
　　这贴发得好，可以化解很多误会
　　追加一个问题,该职位如果被彻底CUT,简历状态会怎样改变?处理中---&人才库中?如果一直是处理中是不是就会有机会被录用?
　　To 高山兄：　　
你很敬业，先佩服一下。请帮忙分析一下我的情况，我在华为公司的招聘网注册简历时，选取了核心网软件研发作为应聘职位，注册后不久我就收到了另一个部门华为终端的面试通知，面了终端后仅过几天又收到华为核心网的面试通知，面了核心网后我在华为招聘网的简历状态很快变成“处理中”。前几天我收到来自终端部门的短信，被告知在终端的面试已通过，材料被送到总部审批。　　
咨询一下高山兄，像我这种被两个部门面试的情况，华为内部是怎么处理的?
　　LS的我和你的情况差不多，一半是优先你第一个审批的，如果要去第二个，需要第一个同意放人，呵呵
　　问题太多，我无法一一处理，还请见谅，我现在是在海外出差所以有时间上网看看，回国后就没有时间处理了，我只能尽力回答一下！　　deeplylover 象你这种情况，在华为很常见，如果终端已经送到总部审批了，那么核心网的估计就处理不了，因为简历会被终端锁定，除非终端那边的负责人没有及时更新简历的状态，请你根据自己的实际情况及喜好，坚定选这一个部门吧。　　 ID无聊用
对于网上的简历状态，我给大家一个建议，那仅仅做一个参考，最好的方式是自己打电话询问，不能把前途寄托在别人的手里，因为这些状态毕竟是人为更新的。　　checkhuang 公司肯定会充分考虑个人的意愿，不过同时也会考虑你自身的条件，比如身体，英语水平，小语种等等。我告诉你们，很多新员工都想去伊拉克，公司不可能都送去吧　　胖小鱼2006 审批这个流程是每个公司都会有的，任何用人单位都不可能在有2名额的情况下只面试两个人吧，肯定需要综合考虑，应聘人员也要把心态放宽，难道你们不能从面试中学习到一些东西吗？ 我个人感觉还是可以的。　　　　
　　楼主终于让我还看到华为未来的一点点希望。一个负责尽职的好同志啊，实事求是。
　　唉，华为的招聘简直伤我心，上次面试后说15天之内会给我通知，我还特意问了一句，不管合不合格都会给吗？回答我是，面试时候大家双方彼此都很满意，还让我去复印证件什么的，结果呢？让我苦苦等了15天也没有个电话，就算是拒绝了难道给个电话会打击得我跳楼呀？尤其是在答应了会有通知的情况下！！让我觉得华为严重地言而无信！！这是我在之前工作中从没遇到过的，包括国外和国内的客户！！！
　　没办法啊。。。现在是用人单位的市场。。。市场规律就是这样的，谁是主导，谁就是规则的制定者。。。
　　所以还是请大家主动一点，都这样等着消息来，会耽误了自己的前程，而且也体现了一个人的心态，好多东西都是要靠自己争取的。华为也喜欢有拚尽的人！
　　我想问一下，8/11号面试的有没有人得到通知了
　　看着这些人发的消息，我怎么感觉就替你们着急了？？ 为什么你们就不能主动的打电话去询问你们的接口人呢？ 你在这里问别人是否收到通知了有什么用，除非找个心里的安慰，像个能干事的人好不好。如果对招聘细节的不清楚，到是可以问问。
　　TO楼主：：问题真像你说的那样吗？因为前阵子我简历一直是人才在库。所以打了几次电话，感觉接电话的MM态度很差啊！每次只告诉我网上不准，让我两周后再咨询。问她审批到哪了，她说：‘这个你不用管，两周后再问’。。。可能是怕我再次烦她吧，第次四次打电话的时候，把我凶了一顿之后，也把我网上改成处理中了。。。
　　这样的秘书，你可以投诉她，虽然在华为秘书也很累，不过试问，在华为虽又不累了？ 既然承担这样的工作，就不应该有这样的工作态度。不过LS，我觉得在华为这样的秘书应该只是少数吧？
　　高山流水平原兄是很好的人!
　　网站简历状态为已录用是不是就可以等电话了?华为问了我的问题,我还没问他问题呢,比如去海外那里等等,对了项目财务是个什么概念啊?
　　那你就打电话去问吧，好多事情是要在正式报道前谈清楚的，否则进去后发现跟想象的不一样，那就后悔了！华为有个好处，在录用之前承诺的条件轻易不会改变。公司财务部门也有常驻海外的，关于项目财务，据我了解可能是要经常性的海外出差，不过具体的我也不清楚，我跟财务的兄弟接触不是很多。只是出差时候偶尔碰到。
　　TO 高山流水。。。　　我面的华赛的资料开发，只有一年多工作经验，人力审批中被刷，我问了很多次，原因大概是华赛这边要求很严，可能是工作经验或者工作年限不足的原因。
能问的能争取的办法都试过了，都说人力刷了就没办法了。 那就算了嘛。我就想去面成研所这边的资料开发，因为这边对工作年限要求比较低，好像1年就可以了，但是我的简历却被人力那边扣了，人家这边调不出我的简历，这可怎么办啊？不要我还不让我走，这可如何是好啊
　　顶楼主，呵呵
　　晕啊。这几天，四个群里，收到的都是坏消息。。。。是不是真像他们说的，审批中，有50%被CUT的啊。。。郁闷&担心中。。。
　　难道成研那边的接口人告诉你他没有办法让华赛那边释放简历吗？ 如果真是这样，除非是那边的人力资源认为你两边都不适合，我个人感觉，如果成研那边真的很想要你，释放简历是没有任何问题，可能是成研这边找个托词而已。你再沟通一下吧，让他告诉你实情！
　　To 高山流水:　　
代表无数想进HW或等offer的GGMM,Thank u!以后请帮我指点下:　　　　今年4月份,在苏州面试上研所的资料开发,面试OK,结果审批挂了,说是经验不对口.　　ps:毕业2年证件齐全.　　　　　　结果前几天,偶然看到简历状态变处理中了(以前均为人才库中).不晓得什么回事?　　　　　　现在偶回扬州工作了,手机号码也变了.....　　　
还是蛮想进HW.　　　　　　现在又不能在修改简历手机号.　　请指点!是又继续审批还是其他部门看中?　　
　　有一点我不是很明白，为什么会有那么多人说是在审批的过程中被刷了？ 那些认为在审批过程中被刷的XDJM们，你们到底在华为进行了几轮面试？ 如果你们只进行了1,2轮面试，或者没有进行最后一轮综合面试和谈工资待遇的面试，那我告诉你们，你们根本就没有进入审批流程就已经被淘汰了，因为经验不对口根本不会在审批这个环节才做出决定的，一般在技术面试的时候就完成了！　　还有在简历中最好留有Email以及手机，以便出现LS的情况。楼上可能是其他部门又拿出来看了。
　　恩，恩，等待的第3周开始了，面试过后16天...
　　To 高山流水:　　
谢谢!　　偶是面了4面,也谈了薪水的哎/　　
我现在想去主动联系HW,可不知道该找谁/　　请赐教,谢谢!
　　想请问一下楼主，我通过了最后一轮综合面试，工资也谈妥了，让我等审批。可我是运营商的人，会不会因为这个在审批的时候把我刷了？还有就是如果录用，我暂时拿不出离职证明，还可以去报到吗，听说可以签个什么协议的，请问是有这样的吗？　　谢谢
　　TO:高山流水。。。　　
我通过了4面，在审批过程中也不断打电话问进展，得知我过了干部部，过了背景调查等等，最后一次打电话问说我没过人力的审批，理由就是说我的工作经验不对口！你说我该怎么办？　　
顺便回下楼上的，我也是在运营商工作，我也没拿离职证明（OFFER拿到之前我不可能先辞职吧？)目前被人力刷掉了，但是刷掉理由并没有说这个原因。。所以就不清楚了
　　lz都成了HW招聘答疑贴了。不错，不错！　　
　　To：高山流水　　我是应届生，三个星期前面试了华为某无线部门，后来一个老总和我谈了待遇后说应该没有问题，结果过了两个星期说由于工作年限太短审批没有过。　　结果上个星期又接到华为一个部门的电话要我去面试，我说前几天刚刚审批未通过，她说每个部门情况不一样，她们部门现在比较缺人，应届生也可以，要我去深圳面试。我想问下楼主我第一次面试的那个无线部门究竟真的是由于工作年限还是由于其他原因导致我审批没有过？我现在还有再去现在这个部门面试的必要吗？
　　TO 等的我心急啊　　
我和你一样可能是工作年限被刷，我只有1年多经验，我想问你的是：你怎么又接到另一个部门的电话呢？我的简历就被扣在那了，别的部门想调我简历都没有办法
　　TO 高山流水。。。。　　 难道成研那边的接口人告诉你他没有办法让华赛那边释放简历吗？ 如果真是这样，除非是那边的人力资源认为你两边都不适合，我个人感觉，如果成研那边真的很想要你，释放简历是没有任何问题，可能是成研这边找个托词而已。你再沟通一下吧，让他告诉你实情！　　-----------------------------------------------　　成研所那边似乎不是找托词，他们确实想要我，不过他们说我是因为在人力审批时被刷的，如果是其他审批就没过，他们可以马上要求释放我的简历，如果是人力审批被刷的话就没办法，说是要等上半年！！崩溃。。。你说该怎么办呢？谢谢
　　TO 等的我心急呀,　　　　
我和你同样的命运,三月毕业的小硕,当时四面有二面当时说年限不是问题,可上星期打电话说是工作年限不足一年没通过,555555
　　To:aha7777 在人力审批被刷的，我个人觉得会是少数，因为干部部的审批过了以后基本上没有问题，听说你们两个都是运营商的，那可能性最大的就是你们所在公司的问题，因为公司有一个不成文的规定，那就是对于运营商的人员，除非是在已经离职情况下，否则不会录用，因此如果你们拿不出离职证明，很难审批通过，我就认识一个成都网通的兄弟想到华为作市场，后来没有审批通过。关于“人力审批被刷的话就没办法，说是要等上半年”这个规定我不是很清楚，因为我的手上没有处理过这样的案例。　　　　To 等的我心急啊 你的情况很有可能是因为没有工作经验，如果有其他部门想要，你也可以试试。　　　　还有我建议后续面试的人，你们在面试的时候，留一个给你们做技术面试的兄弟的手机号，这样遇到一些情况的时候，可以找他们沟通，因为负责技术面试的那个兄弟就是你将来要去的那个部门的人（通常情况下），这样比跟秘书沟通起来要容易多。
　　没4级证有学位证 能不能审批过？应聘的无线研发　　都3周了，当时考官也给开了薪水，并说没有问题，而且让我尽快办辞职。说两周发offer，现在3周了没一点消息。。。
　　To:aha7777 　　我是内部推荐的，没有自己注册过简历，至于另外一个部门怎么知道我的电话的，我到现在还搞不明白，我已经决定不再去面试了。　　另：代表无数象我一样迷惑的兄弟向“高山流水平原”表示谢意，毕竟这很可能不是你必须要做的，也希望华为官方能专门有人负责处理这些事情，增加点透明度，不要让兄弟们为了等OFFER影响甚至丢了现在的工作！
　　LZ要表达的最核心的意思就是要主动和应聘部门进行沟通,这本身就是工作能力和态度的一种表现,积极主动的进行有效的沟通对于各位今后的职业道路有着很大的影响,想当初我近来的时候也是和各位一样焦急的等待.最后我实在等不急了,在HW总机上查到电话,直接给当时国内市场部的老大LJG打电话,当时也不知道天高地厚,简单描述了自身的情况,结果马上就有人通知我下周面试,更搞笑的是最后一面竟然就是LJG,我俩当时还对视一笑.多年过去了,L总也转战海外,我也是个老员工了,不过对当时的情景还记忆尤新,顺祝L总身体健康,工作顺利!　　各位等待的兄弟们,请抄起手里的电话,别再等待,毫不犹豫的打吧,可能你已经在被招聘人员遗忘的边缘,或许这通电话就是你生活和工作的转折点,你能损失什么呢?最多2块钱的电话费.但至少你已经表明进入HW的渴望和决心以及对职业严谨的态度.
　　华为hr真的提倡这样吗?我看未必,你当时运气好,碰到人心情好的时候.
　　TO 高山流水、。。。　　谢谢你的回复，HW有你这样的员工真是有福气。就我是运营商员工不要我的问题，我不清楚是不是这个原因。首先，我问了秘书，秘书说不是这个原因，如果是这个原因的话之前的审批就会把我刷掉的，其次，我在四面的时候我明确了讲明了我和目前的公司没有正式的劳动合同，随时可以走（就是所谓的劳务制员工）。现在我的情况是找不到人能帮我释放简历，人力的跟做贼一样，电话都不留一个，问秘书也不会告诉你。这周周末华为在成都有个招聘会，我想再试一下，但是又怕到时候面试过了，报上去发现有我的简历然后就直接把我刷了，那我不是又白忙活了吗？你说我该怎么办呢？　　
哦，还有个问题要问流水，谢谢。就是不同部门年限要求不一样，有些2年有些1年，这个要求是否得到人力的认可啊？我担心这个年限是部门自己定的，一会审批的时候又会被人力的卡掉，那。。。。
　　LS的看来非去华为不可了。。。
　　LZ，从你的经验来看。审批过程中，被刷的比例是多大？刚收到一个消息成功的机会是1:40；郁闷啊！
　　是谁胡说 1:40的，华为还没有好到这个程度，我前两个月招的5个人，如果他们想来，我们是都要的，没有那些兄弟说得那么夸张。　　To aha7777,你的情况我就不是特别清楚了，我也不在这猜测了，毕竟不是我面试，如果秘书告诉你不是这种情况，那就是事实，因为这种情况没有必要隐瞒。或许你的工作年限确实不如其他的应聘者，你可以在努力。建议你下次面试的时候，把之前的情况都先挑明，这样会好一点。毕竟面试的人是根据自己部门的情况决定的，你可以把你通过了四面也说一下，表明你还是有一定实力的！
　　TO 高山流水、。。。　　
我两个多星期前四面后，部门PM当场拍板说我通过了面试，要我等审批，而且说审批没问题。然而昨天发短信问当初接口我的人，他说人事部门卡我，说我在综合面试分数不够高，可能审批通不过。我想请问你：人事部门是不是第一轮审批？　　PS：我应聘的职位是技术岗位　　谢谢高山流水兄来回答。　　期待ing。。。。。。。。。。。。　　　　其他各位XDJM们也可以回答。谢谢！
　　请问楼主:　　在审批过程中,现在听说加了英语测试这项,请问,英语测试是属于干部的,还是属于HR那里的,谢谢.还有最后待遇是由HR定吧?
　　我帮高山流水回答下。人力是最后一步审批了。。
　　华为似乎很注意硬指标，比如工作年限，除非你是大牛，否则小心了。。我就是个例子。。
　　高水流水。。。　　
再次麻烦你了哈，我有个问题你还回复我呢。。就是我发现不同部门年限要求不一样，有些2年有些1年，这个要求是否得到人力的认可啊？我担心这个年限是部门自己定的，一会审批的时候又会被人力的卡掉。比如我又接到成研所这边的通知了，他们年限要求好像1年就可以了，总部人力那边是否允许他们要1年经验的呢？我担心我去面了顺利通过了的话，等报上去又被刷。。
　　很茫然地等待
　　一般人力资源的要审多长时间呢 ？
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