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产品参数： 产品名称：如何说孩子才会听怎么听孩... 书名: 如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说(2012年全新修订版) 定价: 28.80元 出版社: 中央编译出版社 出版时间: 2012年07月 作者: (美)阿黛尔&法伯//伊莱恩&玛兹丽施|译者:安燕玲|绘画:(美)肯伯利&安&蔻 译者: 安燕玲 开本: 32 书名: 如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说(2012年全新修订版) ISBN编号: 2 基本信息 商品名称： 如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说(2012年全新修订版) 开本： 32开 作者： (美)阿黛尔&法伯//伊莱恩&玛兹丽施|译者:安燕玲|绘画:(美)肯伯利&安&蔻 页数： 320 定价： 28.8 出版时间：
ISBN号： 2 印刷时间：
出版社： 中央编译 版次： 1 商品类型： 图书 印次： 1
内容提要：
《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说(2012年全新修订版)》由阿黛 尔&法伯、伊莱恩&玛兹丽施所著， 为了建立这个快乐沟通的平台，围绕&如何说&&怎么听&，《如何 说孩子才会听怎么听孩子才肯说(2012年全新修订版)》作者从六个方面进 行了探讨和实践： 1、帮助孩子面对他们的感受； 2、鼓励孩子与我们合作； 3、代替惩罚的方法； 4、鼓励孩子自立； 5、恰当地赞赏孩子； 6、让孩子从角色中释放。 尤为可贵的是作者清晰简洁地创造了一套操作方法，给出了实现这六 个方面的30种技巧，辅以大量的常见场景和问题加以说明，并配有相应的 练习题，让父母可以把这些技巧烂熟于心，灵活运用，随时应付各种情况 ，做到游刃有余。 精 彩 页：
你已经了解到了当听到这些常见的说话方式时，你的内心感受是 什么样的。我愿意在这里进一步分享一下我的个人感受。当我在难过 或者受到伤害时，我最不想听到的就是建议、大道理、心理分析或者别 人的看法，那样只能让我感觉更差。过分同情让我觉得自己太可怜；提 问让我产笙防范心理；最激怒我的是说我的感受毫无道理。这时候我 通常的反应就是：&算了吧，再说下去还有什么意思？& 如果有人能真正愿意倾听，认同我内心的伤痛，给我机会让我多 说说我的困扰，我会感觉没那么郁闷和困惑，也更能处理好自己的情 绪和面临的问题。 我还可能会对自己说：&老板平时还是不错的&&我当时应该马 上认真处理那份报告&&但我也不能假装这件事情没发生&&好吧， 明天早点到公司，先把报告写完&&不过，到他办公室交报告的时候， 我还是要让他知道，他昨天那样对我说话，让我很难过&&另外，也让 他知道。以后他对我有看法，最好单独和我谈。& 这个过程对我们的孩子也同样适用。如果我们也能倾听孩子，与 他产生共情。那么也能有助于孩子自己解决问题。但是，我们不是天生 就会说产生共情的语言的，因为它不属于我们&母语&的一部分。我们 大部分人在自己的成长过程中，都有感受被否定的经历。为了能流利 地说出这种接纳他人的&新语言&，我们需要不断地学习和操练。下面 几种方法可以帮助孩子面对他们的感受。 P10
作者简介：
阿黛尔&法伯，本科毕业于美国皇后学院戏剧专业，获学士学位，又在纽约大学获教育学硕士学位。她曾在纽约市的高中任教8年。 阿黛尔&法伯(Adele Faber)和伊莱恩&玛兹丽施(Elaine Mazlish)是国际著名亲子沟通专家，她们的著作不仅深受家长的欢迎，而且也得到专业权威人士的认可。 两位作者的第一本书《释放家长释放孩子》曾荣获&克里斯多佛&奖，第二本书《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》销售量超过300万本，被翻译成30多种语言。关于这本书的讲座教材和录像带被全球20多万个亲子团体所使用。 阿黛尔&法伯（Adele Faber）和伊莱恩&玛兹丽施（ElaineMazlish）是国际著名亲子沟通专家，她们的著作不仅深受家长的欢迎，而且也得到专业权威人士的认可。 两位作者的第一本书《解放父母解放孩子》（Liberated Parents Liberated Children）曾荣获&克里斯多佛&奖，第二本书《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》（How to Talk So KidsWill Listen&Listen SD Kids Will Talk）销售量超过300万本，被翻译成30多种语言。关于这本书的讲座教材和录像带被全球20多万个亲子团体所使用。 随后她们又出版了一系列亲子教育图书，其中《如何说孩子才肯学》（How To Talk So Kids Can Learn At Home and In Sch001）被美国《儿童》杂志评为&家庭教育年度最佳图书&；《如何说孩子才能和平相处》（Siblings Without Rivalry）荣登《纽约时报书评》畅销书排行榜第一名。 自从《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》出版以来，两位作者在美国和加拿大各地为父母、老师和职业心理医师进行幽默、鼓舞人心的演讲和培训。她们持续开展的工作被拍成系列片在电视台CBS节目中播放。她们还经常出现在《早安美国》（GoodMorning America）和《欧普拉》（Oprah）等热门电视节目里。 两位作者都曾师从于已故著名儿童心理学家海姆&吉诺特（Haim Ginott）博士，她们是纽约市社会研究新校（New School of Social Research）和长岛大学家庭生活协会（Family Life Institute of Long Island University）的创建者。 阿黛尔&法伯，本科毕业于美国皇后学院戏剧专业，获学士学位，又在纽约大学获教育学硕士学位。她曾在纽约市的高中任教8年。 伊莱恩&玛兹丽施，本科毕业于纽约大学，获舞台美术的学士学位，毕业后创建并指导了格罗斯维诺尔和雷诺克斯&希尔社区活动中心的儿童节目。她同时也是一位专业的画家和作曲家。 两位作者都是三个孩子的母亲，她们已被收录于美国名人录。
中文版序言 英文版序言 谢辞 如何阅读本书 第1章 帮助孩子面对他们的感受 ⊙如何面对孩子的负面感受？很简单，接受他们的感受。 ⊙我们和孩子是完全不同的个体，不能用我们的感受代替孩子感受。 ⊙感受没有对错之分，所有的感受都是被接纳的，但某些行为必须受到限制。 ⊙孩子的感受被接纳了，他们才能开始集中精力改变自己的情绪。 ⊙帮助孩子面对他们感受的四个技巧： 1． 全神贯注地倾听 2． 用&哦&&&&嗯&&&&这样啊&&&来回应他们的感受 3． 说出他们的感受 4． 用幻想的方式实现他们的愿望 第2章 鼓励孩子与我们合作 ⊙孩子不愿意合作，是因为他们和我们在需求上存在矛盾。 ⊙家长如何处理自己的负面情绪。 ⊙尊重孩子是合作的开始。 ⊙鼓励孩子与我们合作的五个技巧： 1． 描述你所看见的，或者描述问题 2． 提示 3． 用简单的词语表达 4． 说出你的感受 5． 写便条 第3章 代替惩罚的方法 ⊙惩罚孩子，实际上剥夺了他从内心深处对自己错误行为的反省过程。 ⊙不要把孩子看做麻烦的制造者，要把他们当做解决问题的积极参与者。 ⊙代替惩罚的七个技巧： 1. 请孩子帮忙 2． 明确表达强烈不同意的立场（但不攻击孩子的人格） 3． 表明你的期望 4． 提供选择 5． 告诉孩子怎样弥补自己的失误 6． 采取行动 7． 让孩子体验错误行为的自然后果 ⊙当孩子屡教不改时，家长解决问题的五个步骤。 第4章 鼓励孩子自立 ⊙家长培养孩子的一个最重要的目标，就是帮助他们成为一个独立的个体。 ⊙让孩子自己做自己的事情，亲自经历各种问题带来的挣扎，在自己的错误中得到成长。 ⊙让孩子依赖感降到最少，让孩子成为有责任感的人。 ⊙鼓励孩子自立的六个技巧： 1． 让孩子自己做选择 2． 尊重孩子的努力 3． 不要问太多问题 4． 别急着告诉答案 5． 鼓励孩子善用外部资源 6． 不要毁掉孩子的希望 第5章 学会赞赏孩子 ⊙在家里得到赞赏的孩子，更愿意为自己设立较高的目标。 ⊙赞赏需要谨慎，善意的赞赏有时会带来意想不到的拒绝。 ⊙做父母的一个重要职责是学会如何及时称赞孩子做对的事情。 ⊙赞赏孩子的三个技巧： 1． 描述你所看见的 2． 描述你的感受 3． 把孩子值得赞赏的行为总结为一个词 第6章 让孩子从角色中释放 ⊙父母如何看待孩子，会影响到孩子们的行为。 ⊙做一个真实的自己比做一个&妈妈的乖女儿&更重要。 ⊙永远都不要低估了你的话对孩子一生的影响。 ⊙让孩子从角色中释放的六个技巧： 1． 寻找机会让孩子看到一个全新的自己 2． 创造机会，让孩子另眼看待自己 3． 让孩子无意中听到你对他的正面评价 4． 以身作则 5． 记住孩子那些特别的时刻 6． 当孩子又按照原来的方式行事时，表达你的感觉和期望。 第7章 融会贯通 ⊙改变孩子，需要将所有的技巧都用上。 ⊙这一切是为了什么？ 精彩在继续 1. 多年以后 I是这样，但是&& 如果&&会怎么样？ II孩子们的&母语& III读者来信 2. 30周年纪念版感言 3. 下一代的成长 乔安娜&法伯 为读者推荐的家教图书
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&&&产品信息 &&&
&&&崇州植生袋
产地：山东
最小起订量：1平方米
发货地：山东泰安
发布时间：
肥城华谊工程材料有限公司
经营模式：生产加工
公司类型：私营有限责任公司
所属行业：土工材料
主要客户：中国
工程材料厂家
说明书，报价手册及驱动
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崇州植生袋
产品畅销生态袋又叫植生袋、植草袋------采用无纺布和遮阳网制作，特点：质量轻，强度高，抗紫外线性能优，耐用性长，透水性与透气性俱佳。 由“植生袋+连接扣+植被种植”通过正三角稳固堆叠方式构成3D水土保持护坡植生绿化系统，再加上后期发达根系穿透生态袋扎入边坡泥土而使得边坡更加稳固。植生袋保土渗水的功能减小了边坡静水压力，也保证了水分在土壤中的正常交流，提供了植被赖以生存的介质，使得边坡的绿化效果更加明显、更加有效。 植生袋的最终目标：植生绿化。 在3D水土保持护坡植生绿化系统中植物及其根系可以很好地穿透植生袋生长，根系在土壤中盘根错节产生强大的牵引力，从而达到生态绿化与固坡的目的。假若植物在植生袋中无法生长的话，就失去了植生绿化、保持生态的意义，作用无异于传统的挡土墙系统。 很多植生袋边坡防护工程，特别是铁路、公路边坡。植生袋堆叠方式所形成的护坡由于自然沉降；坡顶受到火车、汽车等垂直压力而沉降；或是坡体静水压力都会使得坡体受到一个强大的水平剪切力的作用，从而使得边坡的稳定性受到影响。所以在3D水土保持护坡植生绿化系统中工程扣必须承受水平方向的剪切力，工程扣上面的六个刺尖就可以很好的承受这一剪切力，再加上植生袋袋具有透水不透土的过滤功能，从而减小了边坡的静水压力，也使得此剪切力有效减小。 实际上铁路、公路等在边坡防护的设计上都已经采取土工格栅补强的方案。可以说在工程完工后，边坡的稳定性是很好的，不过接下来随着道路的投入使用，路基以及边坡受到的损耗和破坏，使得其承载力会慢慢减小，危险必然加剧。然而植物根系这个神奇的东西具有的强大的固土能力是有目共睹的。所以植生袋护坡的最终目标——植生绿化，并不是绿化这么简单，更重要的是在以后根系扎进土里之后具有固土护坡，达到长久护坡的巨大作用。 植生袋（植草袋，生态袋）特点 1.施工铺设简便，质量轻便，方便运输。 2.草种的成活率高。 3.抗拉强度高，无需担心草种纸带被撕破。 4.草种分布均匀，避免了后期草坪浓密不均。 5.无需再次喷洒草种子，避免了草种浪费，减少了施工程序。 6.草种的种类可以随意改变，可根据需要更换不同草种。 7.后期草种长出后，玻璃纤维土工格栅作为一层加固层，即使冬季草死亡后更加牢固的达到护坡的功效，有效减少冬季水土流失。 8.成本低廉，生产简单。总而言之，三高——草种成活率高，生产效率高，施工效率高，决定了植生袋在绿化方面不可替代的地位。 植草袋也叫生态袋，是一种边坡绿化护坡袋，主要是利用人造土工布料制成生态袋，植物在装有土的生态袋中生长，以此来进行护坡和修复环境的一种护坡技术。 其是:抗紫外(UV)、抗老化、无毒、不助燃、裂口不延伸、及透水、透气、不透土颗粒、有很好的水环境和潮湿环境的适用性，基本不对结构产生渗水压力。施工快捷、方便，材料搬运轻便。崇州植生袋
产品畅销华谊土工格栅铸造国标品牌，重如泰山。确保工程质量！纵观世界各国地下排水材料，随着土工合成材料在国家基本建设工程中的广泛应用，肥城华谊工程材料有限公司为适应铁路、公路、机场、市政、水利水电等工程的排水需要，生产的产品结构合理、重量轻盈、渗排能力强，且价格低廉、施工便易，因而深受工程界人士的欢迎，并获得了国家专利证书和通过ISO9002国际质量体系认证。也正是由于产品的实用性强，价格便宜的突出优势，广泛应用于高速公路、市政道路、桥梁、广电、邮电通讯、农田水利、土质改良、环境工程、电站矿坝、高尔夫球场绿地等多项工程领域中。以高技术、高起点产品支撑企业的发展，不断提高产品的技术含量，提高产品的市场占有率；以质量求生存，以服务赢得用户，以管理求效益，与您共创优质工程是我们永远的追求！一、企业诚信与企业文化的涵义　　诚信是中华民族的传统美德，是中国道德文化的核心，在古代早就有过许多论述，如"人无忠信，不可立于世"，"人而无信，不知其可也"等。从现代意义上看，诚信不仅是一种道德要求，一种用来评价人的基本尺度，而且是现代企业的一个黄金原则。企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法，以信取人。在市场经济中，企业诚信具有经济学价值，是对企业在道德、法律等方面价值的肯定，是企业无形资产的重要组成部分。如果把烟草流通企业比喻成"舟"，那卷烟零售户就是"水"，载舟覆舟，根在信用。烟草流通企业的真诚服务将直接决定客户对企业的忠诚度、满意度，而客户的忠诚度、满意度也直接决定着烟草流通企业的发展前景。　　企业文化是指一种从事经济活动组织内部的文化，在组织的各个层次得到体现和传播，涵盖了企业和人员一切思想和行为，是企业经营管理、战略目标在价值理念上的体现，实践证明，优秀的企业文化，是现代企业管理的灵魂，它在传统企业管理理论的基础上，更加注重人的因素，不仅对企业经营业绩具有重要意义，而且对企业的长期可持续发展具有强大的推动作用；每一个获得持续发展的企业，都拥有一套清晰的价值理念，并作为其每一步发展进程中共同遵守的精神指引。一般来讲，企业文化是指企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化以及企业制度文化的总和。　　二、企业诚信与企业文化的辩证关系　　管理学大师彼得o德鲁克指出："大量而广泛的实践证明，在企业的不同发展阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是企业诚信作为企业核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石"。企业诚信，作为企业文化的重要组成部分，它孕育于企业文化，扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的重要组成部分。　　三、企业诚信对企业的重要性　　在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。通用电气公司在给其股东的一封信中首先讲的就是企业诚信问题，"诚信是我们价值观中最重要的一点。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是，诚信也不远远只是个法律问题，它是我们一切关系的核心。"塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。　　1、诚信是推动企业生产力提高的精神动力　　马克思主义认识论认为，人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。因此，企业的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质，建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得企业内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针，使企业生产力得到进一步的释放和发展。　　2、诚信是促进企业内外有效沟通的桥梁　　对企业管理来说，管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。烟草行业转型时期矛盾的多元、多样、多变，决定了有效沟通的广泛性、包容性和深刻性。行业改革越深入，越要做好沟通疏导工作。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。沟通是构建"责任烟草、诚信烟草、和谐烟草"的题中之义，是烟草行业自主管理、自我调节的重要机能，也是推动烟草行业进步的必要条件和动力。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作方法，工作态度问题，对于烟草行业而言，还是能否最广泛最充分的调动广大干部职工的积极性，提高"三个满意"，是事关烟草行业改革发展稳定协调推进的大问题。一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多，友情就多，心气就顺，人气就旺，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发员工的主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有活水，有活水才有活力。"鸡犬之声相闻，老死不相往来"，只能是死水一潭，不会有充满活力的和谐局面。　　3、诚信是企业生存和发展的基石　　企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面，诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。烟草流通企业的对外诚信尤其是对广大零售户做出的承诺需要全体干部职工共同来实现，每位不同岗位的员工，都要在诚信这个问题上，在各自的岗位上扮演好自己的角色，在具体的履行工作职责上、在言行举止上都要十分注重诚信这个问题，无论是在专卖管理还是营销工作上，对零售户一旦做出承诺就一定要兑现，做不到的就不要承诺，绝不能失信于零售户。只有坚持做到"内诚外信"的企业才能拥有更多的合作客户并与其建立"共生共赢"的合作关系。而一个失信的企业只能是搬起石头砸自己的脚，最终在未来市场竞争中被淘汰。　　4、诚信是企业获得最大利润的基础。　　企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来自于诚信经营。随着烟草行业以市场化为取向的改革不断深入，卷烟消费市场日益由卖方市场转向买方市场，零售户作为行业可持续发展的最宝贵资源，愈加成为烟草公司关注的核心。这种情况下，烟草公司在客户关系管理中只有以诚信服务为前提，才能切实保证烟草企业员工与广大零售户进行深入的交流，增进彼此的了解和认知，与零售户建立符合彼此要求的诚信服务体系，使零售户对烟草流通企业有一个全新的认识，从而拉近企业与零售户的距离，使零售户理解、支持、配合烟草流通企业的各项经营与管理活动，成为烟草公司忠诚的客户。只有真正赢得零售户，提高零售户对烟草公司的满意度和忠诚度，烟草公司才能在日趋激烈的市场竞争中更好更快的开拓市场，才能保证企业经济效益的平稳、健康、可持续增长，在更长远的时间跨度上获得最大利润。　　四、构建以企业诚信为核心的企业文化　　上文提及的企业文化是指企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化以及企业制度文化的总和，建设企业诚信文化也必须从这四个层面入手。　　1、建设企业诚信文化，必须在精神文化层面培育企业的诚信理念和诚信精神，塑造企业的诚信形象。　　企业精神文化是企业广大员工在长期的生产经营活动实践中逐步形成的，以企业价值为实质，企业精神为核心，企业精神现象为载体的经济文化。企业精神文化是形成制度文化、行为文化和物质文化的基础，是企业文化的核心，是企业优秀传统的集中体现。建设企业诚信文化就要从培养诚信精神、诚信意识入手，以忠于企业的团队精神为重点，以敬业、务实、创新、奉献等为内容，规范企业和职工的行为，形成共同的价值取向和信念基础，激励广大干部职工为企业的振兴而攀登、奋斗。培养企业诚信理念和诚信精神，关键是要树立正确的诚信观。首先，要在企业内部确立诚信的共同价值观，这是企业诚信的前提；其次，还要在企业内部实施诚信教育，把思想道德教育、法制教育和诚信教育结合起来，坚持正确的价值和道德导向，结合营销、专卖、配送一线工作实际，培养和强化企业员工的诚信服务意识，提高他们的诚信服务水平，在企业上下牢固树立"守信光荣，失信可耻"的理念，使诚信意识真正深入人心，融入到日常工作规范中，变成自觉的行为与行动培养，从而让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。　　2、建设企业诚信文化，就要在制度文化层面上，建立保障诚信行为的制度和规范　　制度是企业员工在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则，是企业正常运转必不可少的因素之一。制度经济学认为，资源配置总是通过各类经济主体之间，也就是人与人之间的关系来实现；而制度能够有效协调人际交往，减少人际世界的复杂性，鼓励人与人之间的信任和信赖，使人们认识到诚实守信，服从制度可以实现双赢，从而自觉地遵守规则，避免人们在交往过程当中的不可预见行为和机会主义，使复杂的人际交往过程变得更易理解和更可预见，防止和化解冲突，提高企业人力资源配置的效率。因此，制度应当带有一定的强制性，对企业诚信文化的形成、巩固和加强能够起到强化作用。诚信应当纳入企业的规章制度，贯穿于企业的生产、经营、宣传和销售之中，成为企业全体员工共同遵守的行为规范，并最终转化为全体员工的自觉遵守，使诚信行为普遍化。另外，在建立诚信制度的过程中，还应建立公平、公正、公开的诚信奖惩制度，加强约束和激励机制，形成相应的考核评价体系，对诚信者进行表彰和奖励，对失信者进行批评和处罚。使企业给人以责任感、认同感和归属感，从而提高员工诚信服务意识和诚信服务水平，使员工将个人成长与企业兴衰有机结合起来，在企业内外部形成倡导诚信、推广诚信、实践诚信的价值体系。　　3、建设企业诚信文化，就要注重企业诚信行为文化的培育　　行为是意识的体现。行为文化是指企业集体和员工个人在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，即在企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。企业行为文化包括企业集体行为，企业领导的行为，企业先进模范人物的行为，企业员工的行为等。统一的企业集体行为是实现企业目标的基石，是各项工作围绕企业目标有效运作的重要保证。要积极培养全体员工乐观向上、开拓进取的创业精神，使个人行为与企业行为统一起来，变制度规范为行为规范，变外在约束为内在约束，从而彰显企业价值观制度化与员工行为习惯化的高度统一。企业领导是企业经营决策者，也是企业伦理建设的组织者和实施者，其伦理人格在一定程度上代表了企业精神和企业形象，同时也对企业员工伦理素质的提升产生着深刻持久的影响。因此，企业领导应在树立企业诚信形象的过程中率先垂范，以身作则，为全体员工树立典范。其次企业应通过各种活动推选出企业模范人物以更好的引导全体员工的诚信行为。在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业模范人物。这些模范人物大都是从实践中涌现出来的，被全体员工推选出来的普通一员。他们在各自平凡的岗位上做出了突出的成绩和贡献，是员工心中的楷模。最后要注意企业员工群体诚信行为的塑造。企业员工群体诚信行为决定着企业的产品质量、服务质量和企业信誉的好坏。企业不仅要提高员工诚实守信的道德素质，还要鼓励员工不断学习以精通业务技能，这样才能保证企业以优质的产品销售和市场管理取信于消费者，取信于社会。　　4、建设企业诚信文化，还要加强企业物质文化建设　　企业物质文化是由全体干部职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以企业外在性的物质形态为主要研究对象的表层企业文化。物质文化的主要内容有：企业提供的产品和服务、企业的办公环境、企业建筑、企业广告、产品包装设计等。物质文化是企业文化的外在表现和载体，是制度文化、行为文化和精神文化的物质基础。一项产品是否质量优良，一项服务是否尽到了责任，都体现了企业的诚信度。只有优质的产品和诚信的服务，企业诚信文化建设才有保证。烟草流通企业要塑造企业的诚信形象，就要严格把好服务质量关，服务质量不仅是烟草流通企业竞争力强弱的基础性因素，更是烟草流通企业的生命。一方面，营销工作要紧紧围绕"三个满意"，更加关注做好不同层次零售户的服务工作，努力以周到、细致、高效的服务来满足零售户的需求并积极主动地发掘、创造零售户的潜在需求；要竭力帮助零售户建立合理的销售结构和库存结构，及时准确的为零售户提供销售与品牌信息，使零售户的利润得到切实保障，价值不断得到提升，从而塑造令客户称道的活力、诚信、规范、和谐的"香澄烟草"服务品牌，实现和谐营销；另一方面，专卖执法要加强执法队伍建设，树立起"管理是服务、处罚是手段、稳定是前提、发展是主流"的专卖执法工作理念，从思想上、行动上、作风上做到依法行政、文明执法、热情服务，做到严格执法与文明执法相结合，努力实现向"管理服务型"专卖管理的转变。“有没有烟了，给我一棵。”我去找王刚要烟。夜幕逐渐降临，包裹了春日的校园。寝室楼下还是熙熙攘攘地热闹非常，寝室里还是歌舞升平。　　“你又收拾这么干净利索的像个人似的干嘛去呢。”我点着烟问他，“你以后晚上都不自习了么？”　　“不去了。晚上跟朋友出去玩。反正现在我没有留恋的了。你这个小处男好好在教室里学习啊。”我不屑地看看他，不知说什么。　　自从王刚失身以后，晚上就很少见他了。白天上课的时候，顶多出现个趴在桌子上的身影。张明天最近也很忙，不过奶茶一直都没忘。每天我在窗口抽烟，基本都能见到他手里提着两三杯奶茶出来的身影。他一手架着奶茶的袋子，一只手抓着手机，飞快地往楼上窜，一步窜好几级，三两步就上了半层。他现在也是每天不再上晚自习，整天更是见不到人影。　　“今天你也出去？”我问张明天。　　“嗯。要不在学校呆着干啥呀？”他不无嘲讽地说。　　“那你出去干啥呀？”我反击他。　　“回家。干男人的事。”当时我并不懂他所谓的男人的事是什么，他这人一向这样，在任何人面前都装正经人，即便对我和王刚，他也戴着面具。不过后来发生的事，我再按时间推算，正好推算到那个叫苏薇的女孩身上，才多少明白一些，有时候人和人之间，会有一些觉得难以启齿的东西。　　我拿出奶茶说，“你现在也不自习了，好好学啊，现在我是管不了王刚了。”　　“没事没事，多玩玩，我们不像你，有工作。我们也没啥干的，多玩玩而已。”他拿着一支吸管，尖头朝下，高高抬起，迅速向下一扎，砰的一声。可能因为装的太满，奶茶飞溅出来，迸到他淡蓝色的袖子上，看上去，有点像大便的颜色，他马上哎呀呀地放下奶茶，我把手纸递给他，他开始擦。　　“你这奶茶怎么这么满？你付了多少钱啊！”我好奇地问，也把吸管**了杯面。　　“咱关系在这呢，当然给的多了。”张明天神秘兮兮地笑着。　　“什么关系？”我把奶茶**嘴里，吸到了一粒豆子。　　“不一般关系。”说完他又发起了短信。　　于是我提着奶茶，揣着烟，转身离去。他整天抱着手机发短信，每每看到他都是低着头。　　提着笔记本和几本书，独自去空荡荡的自习室。　　我习惯一个人坐在偌大的阶梯教室里，独自敲笔记本。前面一排排空着的光滑的胶合板凳子，四面上下拉伸的绿色黑板和旁边的多媒体仪器，整个阶梯教室像一个硕大而散场的电影院。无声键盘都让我按得噼里啪啦响，整个阶梯教室仿佛潜藏着一股力量，促使着我迫不及待地要把笔记本砸碎。我一个人在寂静中享受这份难得的寂寞，没有嘈杂的声音，没有任何感情恰挂，没有任何值得留恋的东西，仿佛我是一个干净而纯粹的人，摆脱了一切世俗的纷争，在一个孤独的角落构建属于自己独立的世界。那里承载着我的梦想，我的奢望，我的幻觉，决定生存死亡，决定痛苦疑惑幸福。而仿佛这时又不是我，整个世界里我只是一个目击者，我只是把他们描述出来，让他们自由发展，有自己独立的性格，有自己完整的生活，与我毫无关系。我就这样，不知疲倦地享受着这份悲喜交加的幸福。下学期，写东西就越来越快，越来越频繁了，写作习惯也逐渐培养起来，一个月不写小说，整个人都能憋得如芒在背。所以也没多少精力管其余人的事儿。就算这时候有个非常出色的女孩，我都会考虑要不要追，因为无论从时间，精力，能力上，恐怕都不允许。这时候我才意识到，我刚摆脱学习所累，又要被写作所累，而且这一累就是一生。　 应用 生态修复与环境保护 1. 河流两岸: 人类和野生生物共存的自然岸带环境 。 2. 露天矿恢复:综合利用矿矸石、科学整治沉降区、绿化荒山、净化水气、开创矿山生态修复、荒山复绿新纪元。 3. 海湖滨岸、地表滑坡治理、涵洞口、排水沟、土壤侵蚀、灌溉系统、陡坡稳定等。 基础建设与清洁节能 1. 桥头、铁路、公路、堤坝护坡。 2. 防噪音墙 商业住宅与和谐区 1. 屋顶花园式绿化、垂直绿化、园林艺术等。 2.军事设施与防洪应急、掩体、防洪堤坝等。 3.人工湿地
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