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人力资源和社会保障部全国计算机信息高新技术考试指定教材：用友通T3职业技能培训教程（附CD光盘1张）
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新书热卖榜人力资源基础知识模拟试题题库
本试题来自：（2011年人力资源基础知识模拟试题，）一、单项选择题
(每小题只有一个正确答案)(
)不体现人力资源开发目标的整体性。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性正确答案：有， 或者
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单项选择题：（)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于(
)弹性。A．供给有无限B．单位供给C．供给富有D．供给缺乏答案：有，单项选择题：（)(
)的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A．劳动要素B．生产要素C．服务要素D．管理要素答案：有，
人力资源基础知识模拟试题最新试卷
人力资源基础知识模拟试题热门试卷人力资源理论知识历年真题题库
本试题来自：（2011年人力资源理论知识历年真题，）三、简答题考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作正确答案：　答：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果也将涉及员工的当前和长远…… 或者
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简答题：（)A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案饲回答以下问愿：
（1） 该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距(6分)
（2） 该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）
答案：有，简答题：（)沃尔玛公司的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，“更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外．还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用交叉培训解决了这一问题。沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一的思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一分子，”从而全心全意地投入经营，为沃尔玛更加茁壮成长打下基础。经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了情感上的认同。
请结合本案例回答以下问题：
(1)沃尔玛交叉培训的成功，对企业开展培训工作有哪些重要的启示(8分)
（2）沃尔玛公司应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？（6分）
（3）在撰写交叉培训效果监控总结报告时，其主要信息来源是什么？（4分）
答案：有，
人力资源理论知识历年真题最新试卷
人力资源理论知识历年真题热门试卷>>>>用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理--用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理
用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理--用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理 0:0:0　wondial
用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理--用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理">用友T6人力资源管理软件员工做离职处理时误做成离休,如何处理
在”离职管理”界面,误将本应离职的人员做成了”离休”应如何恢复并重新处理?需将该员工的离休申请删除,将该员工做”类别调整”,恢复原始状态后重新做离职。1、在”离职管理”界面把该员工的离休申请删除。2、在导航图中的”人员类别设置”里选择”离退人员”。3、进入”人员档案”界面,选中该员工点击“修改”－“类别调整”，将该员工选至”在职人员”。4、进入”在职人员”的人员类别,再重新进行离职处理 。
排班时报“未能完成保存操作”原因分析：提示此现象是由于账套中排班数据已超出数据库容量范围。问题解答：可以对应的把之前使用的排班设置删除些，例如：操作08年报错，可以把07年排班数据删除些即可。
其他费用分配表原因分析：同解决方法问题解答：录入需要参与成本计算的除物料费用、人工费用、制造费用以外的费用，比如电力、水等。
运行时错误"381":subscript out of range原因分析：经查看zw.mdb帐套数据库，该数据库版本为access ，而系统建立的帐套库 版本默认为acccess 95。问题解答：将access 的帐套库zw.mdb 转换为97格式，具体方法：打开帐套库zw.mdb—工具—数据库实用工具—转换数据库—转为acccess97格式，保存在电脑上，重命名为zw.mdb,然后拷回覆盖掉原zw.mdb文件。
用友t6固定资产年结后对账不平用友t6固定资产对账界面固定资产信息与卡片管理对账
分析:系统年节后，数据库表fa_total、fa_DeprTransactions、fa_DeprTransactions_Detail均有2月份折旧额，实际在未对固定资产计提折旧，上述三张表2月份折旧额是不会有数据的。由于重算脚本修复fa_total表后，并未修复fa_DeprTransactions、fa_DeprTransactions_Detail，在3月份进入固定资产，上述三张表又有3月份折旧额。
如何设置酒店通里“夜审”日期和“断账时刻”，如何设置？原因分析：初始化问题问题解答：用账套主管登录酒店通，在“公共参数”里选择“GRM2”，双击“当前过账日期”里录入酒店启用酒店通里日期，以后每做一次夜审， 过账日期会自动往后走一天的。在“每日断账时刻”里录入酒店断账的时间即可！！！
工资启用停用后再次启用原因分析： 您好，工资模块和核算模块，需要登陆下一个月反结上月数据，您可以用11.01号登陆点击反结，虽然提示处理11月数据，但是下一个提示窗口将提示10月反结成功，您在返回10月进行数据操作即可。问题解答： 您好，工资模块和核算模块，需要登陆下一个月反结上月数据，您可以用11.01号登陆点击反结，虽然提示处理11月数据，但是下一个提示窗口将提示10月反结成功，您在返回10月进行数据操作即可。
商贸通生成的凭证传递不到用友通中原因分析：没有财务接口测试连接帐套，年节后需要重新测试连接帐套。问题解答：年结后需要在财务接口—连接设置中选择新建的年度帐重新测试连接帐套， 此时就可以将凭证传入到用友通中。
工资项目设置原因分析：原因是在WA_formula表中丢失记录问题解答：将08年度此表的记录进行复制,拷贝在09年此表即可
用友T6假退料单成本分摊不正确T6:假退料单成本分摊错误
标题:假退料单成本分摊错误问题现象:假退料单有-100多万，自动成本计算，算完生成的物料费用单只有-60多万。原因分析:软件设置问题。问题答案:公用材料分配方法选择的是标准用量法，而有些假腿料单的材料并没有在bom中使用，所以分配时没有标准用量而没有分配。处理方案1：修改分配方法为按产品分配，可以取到数据。 2：修改bom增加对应的材料 3：不分配。
查询销售单毛利原因分析：商品销售排行榜只统计销售商品信息不统计赠品。问题解答：我们可以在经营状况统计表——日统计表中，查看每天每张销售出库单对应的实际毛利。
怎样使红冲的单据在经营历程中查看的时候不显示出来？原因分析：选项控制问题解答：进入经营历程后，要查看某一类的单据，而不需要查看到红冲的单据，我们可以勾选右上角的“红冲单据不显示”，这样过滤出来的单据就不会显示红冲的单据了。
业务单据如何设置套打原因分析：在单据格式设置的打印模板中设置问题解答：在基础设置的单据格式设置中，找到采购入库单打印模板，属性-预览中将边框去掉，选择好需要的应用范围，保存即可。
升级后年初余额丢失原因分析：accinformation里总账系统启用会计日期' 总账启用开始时间' 总账系统启用日期' 字段格式有误，为年、月显示方式（yyyy-mm）问题解答：update accinformation set cvalue='' where ccaption='总账系统启用会计日期' update accinformation set cvalue='' where ccaption='总账启用开始时间' update accinformation set cvalue='' where ccaption='总账系统启用日期' 其中'' 需要根据实际情况替换成正确的日期
RAS问题原因分析：RAS提示不明确问题解答：模板设计更改，打印设置更改，从以前帐套复制模板，在服务器设置C:window\system \ufsqu文件让CW组有完全控制权，
销售订单界面项目参照无效原因分析：问题原因：SO_SOmain数据表ufts字段类型错误所致。问题解答：参照正常帐套将其修改为timestamp类型即可。
总帐不能月末结帐原因分析：在6月份的时候有两张作废的凭证，虽然恢复记帐到了2月份，但是记帐的时候，首先选择的便是着两帐作废凭证，然后提示记帐完毕，而在进行月末结帐的时候就会提示本月凭证尚未记帐问题解答：1、删除6月份的两张作废凭证2、重新对2月份的进行审核记帐3、进行月末结帐提示：这个问题是零户统管软件本身所存在的BUG，建议软件进行升级到821版本或者U8系列的更高版本，都将能很好的解决这个问题。
用友T6软件如何设置超生产订单领料如何设置超生产订单领料
如何设置超生产订单领料原因分析：功能应用设置。问题解答：除了要在库存选项中设置“允许超生产订单领料”外，还需要在存货档案的控制页签中设置“出库超额上限”，表明某个存货允许超出多少出库，如果该字段没有输入，则表明出库超额上限为0。
用友T6软件点击“总额分摊商业折扣”没有反应点击“总额分摊商业折扣”没有反应
点击“总额分摊商业折扣”没有反应原因分析：没有对该存货设置存货价格问题解答：在销售——价格管理——存货价格——增加该存货的报价即可
限额领料单问题原因分析：同解决方案问题解答：造成此问题是由于母件的产品规格中含有特殊的引号，造成参照BOM时候可以参照到，选中之后无法正确读取出错，在存货档案中将母件中产品规格的特殊字符删除掉即可正常参照,由于是实施工具导入的，造成此问题的是规格型号中的引号，如果不删除引号可以重新再软件中填写也可以参照到。
建立年度账原因分析：数据曾经升级到高版本问题解答：您好，报此错误是因为数据曾经升级到高版本过，CUUACCOUNT是高版本增加的字段，代表UU通。建议安装10.3版本后按照正常年结流程操作即可。注意打上补丁并执行脚本
适合中小型企业的软件
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满足不同企业的涉税核算
用友T6_u8存货核算模块使用六个注意事项用友T6_u8存货核算模块使用六个注意事项
存货核算使用注意事项：1）出入库调整只对本月出入库单的进行调整，即被调整单据号只能是本月单据。 采购系统的采购入库单没有进行结算并暂估处理，不能生成入库调整单 出入库调整单保存即记账，已保存的单据不能修改删除。只有通过恢复单据记账时删除 不可对指定出库单据进行调整金额2）移动平均、先进先出、后进先出、计划价（包括价格调整单时）不能按单据类型恢复单据记账 全月平均、个别计价、计划价（无价格调整单时）：恢复采购入库单时，同时应恢复对应的入库调整单，否则不允许恢复记帐。3）月初回冲、单到回冲方式下，采购入库单记录部分结算，应不能进行暂估处理4）单到补差方式下，采购入库单记录部分结算，结算多少就可以暂估处理多少，同受托代销入库单5）全月平均法，调拨出库（特殊单据记帐）按上次全月平均单价取单价,如果是没有上月或期初的结存单价，取选项的零成本出库选择的选项成本。（很多用户对存货记帐之后的莫名其妙成本，其实取的是选项成本）全月平均法，调拨出库（正常单据记帐）不按上月全月平均单价取单价全月平均法，零出库时按期末处理的单价计算出库成本计划法，调拨出库（特殊单据记帐）按上月差异率算差异额，如果是没有上月或期初的结存差异率，取选项的零成本出库选择的选项成本。计划法，调拨出库（正常单据记帐）不按上月差异率算差异额售价法，调拨出库（特殊单据记帐）按上月差异率算差异额，如果是没有上月或期初的结存差异率，取选项的零成本出库选择的选项成本。售价法，调拨出库（正常单据记帐）不按上月差异率算差异额6）个别计价法，每笔出库都有对应的入库个别计价法，结存数量、金额不能为负期末处理后，计算出的全月平均法的出库成本记入明细账中期末处理后，计算出的计划法的出库成本差异记入明细账中
用友T6CRM设置首页中增加常用查询设置首页中增加常用查询
用友CRM11.5版本中，怎么设置首页中增加常用查询？把自定义的查询内容添加到首页即可。在“客户”菜单中，点击“高级查询”，选择查询条件之后点击“查询另存为”，命名为”001”，再点击“快捷查询”中的”001″，点击“更多”中的“添加为常用查询”，最后在首页“常用查询”中就可以看到”001″。如有用友T6其它问题，请在下面回复疑问，我们将第一时间与您联系，帮助您解决问题。
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操作员忘记密码怎么办原因分析：如果操作员忘记了密码，可以联系admin管理员。问题解答：以admin登录到客户通，进入设置——员工，选择进入某个员工，点击清空密码按钮即可，然后由操作员自己再设置密码。
流转生成的发货单无法增行，如何处理？原因分析：此为软件需求，短期内暂不做修改。处理方式参看问题答案。问题解答：目前版本处理方式：分两次流转成两张发货单，或者修改订单，分成两条分录。
1239-T6-企业管理软件V6.11239-T6-企业管理软件V6.1
版本：企业管理软件V6.1问题现象：第一个问题：委外订单号cd,在2012年查询委外材料使用表时，没有结存数量，但是年结到2013年，再查询该订单的材料使用状况表，就是出现一笔报废的数字第二个问题：委外材料使用状况表，年结后期初数量和期初金额与年结前期末数量和期末金额对不上。第三个问题，库存展望的公式上，预计入库量，我打上委外订单量，但是在统计表库存展望上，该订单的数字不会反应上来
610-用友T6-人事管理标准版10.3用友T6-人事管理标准版10.3
版本：610-用友T6-人事管理标准版10.3问题现象：客户没有设置加班费，系统都自动算加班解决方法：进入‘班次设置’，选中‘常日班1’，点修改，点保存，然后到薪资计算中重置计算，就没有算出加班费。
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