我在下班途中出了交通事故，肇事车逃逸，交警部门仅给出了事故证明。单位里也没有给交过工伤保险等四险一金，在此咨询一下律师等懂法律的朋友，我能申请工伤认定吗？若申请劳动仲裁等获得哪些补偿？劳动仲裁和认定工伤能不能合并成一个案子请劳动部门一起处理？在此先拜谢各位能帮忙给解答一下。
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　　怎没有回复的？　　
　　单位没有购买工伤保险，不影响工伤认定，建议尽快申请工伤认定；待工伤认定后，且治疗终结后，再申请工伤劳动能力鉴定，依据工伤伤残鉴定向单位主张工伤保险待遇。
　　1、可以申请工伤认定。单位不给交社保的，由单位对你承担工伤待遇。　　2、你同时可以要求司机和车主承担交通事故赔偿责任。
　　下班后不知道算不算工伤。不过没买社保一定可以要求公司出医药费啥的，不给就告劳动局。
　　非常感谢以上各位的解答。现在己经找了律师，没想到律师费要这么多，唉！没办法，贵也得请，谁叫咱不专业呢。　　
　　昙花一现！　　
　　只要你与单位有劳动关系，没购买保险不影响工伤认定，直接向单位请求工伤待遇。另外你还可以依据交通事故认定向司机和车主请求赔偿。
　　.控诉声讨中铁十九局第五分公司无视国家法令侵犯民工权益！坚决反对黑心资本家，支持习总书记反贪打恶实现中国梦！ [　　你提着灯笼找找看所谓公仆们还有几个有良心的人　　我做工受伤两年多了没结果，你也得慢慢同那些乌龟玩　　
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交通事故工伤认定
受害人参保了社保工伤保险，上班时间发生的交通事故，对方负全责，因对方车辆保险赔偿金额所限，经济能力所限，即使起诉经法院裁决，对方也可能拿不出全部的医疗款赔偿，这种情况下可不可以认定工伤？如能认定，程序如何？报销凭证又如何在保险公司和劳动保障所之间分隔处理？
补充：如果确定为工伤,除了责任方赔偿金外，其余的是不是全部由社保所支付，还是由用人单位支付？
1、可以到你所在单位申请认定工伤。依据是;
按照《工伤保险条例》第十四条的规定 ：
　　 1.6条：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
——你就属于上述这一条的情况。
2、工伤认定的办法是：
《工伤认定办法》已于日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自日起施行。
部长 郑斯林
二○○三年九月二十三日
第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
——如果您觉得还有疑惑，请参阅全文：
3、你对伤害赔偿的认识应当是：一旦工伤鉴定成功后，在原单位依旧享受原有福利待遇、获得保险公司的工伤保险赔偿；同时，争取获得不足部分由肇事车主负责的连带责任。
这样，您就算是满意啦。明白了么!
最后，祝您安康。
根据 工伤保险管理条例
你应当就工伤问题提请单位所在地的县级劳动部门进行工伤认定
如被认定为工伤 且自身劳动能力出现障碍 在出院后还能提请 设区的市的劳动部门进行工伤伤残等级认定

反正这是工伤 你只要盯着单位就行了 让单位和保险公司，肇事者处理他们之间债务分担的问题
因为某种原因,受害方不想让单位承担责任,所以我想搞清楚,单位和保险公司(指参保的工伤险保险公司)承担的具体情况
一般的工伤赔偿 都是由单位垫付 而后单位依据垫付的票据工伤保险基金和其它相关人员追讨。
如果受害人不想得罪单位 那也应当先到劳动部门先提请工伤认定 
根据工伤保险条例 认定工伤的程序是：
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后 工伤保险基金会给予受害者一部分帮助 这部分钱 各个省的规定不一样 所以我也不能明确答复你 
之后 受害人可以起诉肇事者（如肇事车辆所有人与肇事者非同一人,可以将车辆所有人列为共同被告）和保险公司，肇事者可能拿不出钱来 但只要交了交强险的车 一般保险公司都能承担10000左右的赔偿。。。
其他回答 (6)
上班时候发生的就是工伤，不属于交通事故
由受害人单位负责赔偿工伤，对方司机承担连带责任
哪些情况属于工伤？ （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

属于工伤，应该有单位负责，肇事方也要承担连带责任。
这个哪是连带责任.可以取得2份赔偿好吧，就是取得工伤赔偿的同时，也取得交通事故损害赔偿.
懂我的意思了吧。这样的案子我办理过。绝对能拿双份赔偿

1.上班途中因为机动车辆受伤，是可以认定为工伤的，需要提交的证据一般有：住所证明（房产证或者房屋租赁合同），交通事故责任认定书，医院的病例，住所和公司之间的路线图，最近3个月的出勤记录。如果需要提交其他证据在申请的时候会一并告知你的，你不用担心。
2.申请工伤后，你仍然可以要求加害方承担人身损害赔偿的。
上班时间受伤,属于工伤,应先申请工伤鉴定.
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号还没有买工伤保险,就已经发生事故,可以申报吗?_百度知道
还没有买工伤保险,就已经发生事故,可以申报吗?
由于工作较多,时间较少,我还没有办保险,可是厂里去出了工作事故.不过我当及就去买了.这样子有效吗?
提问者采纳
必须在事故发生前投保过的才可以，没投保就不行
提问者评价
其他28条网友回答：还没有买工伤保险,就已经发生事故...
可以10人回答
不可以18人回答
认为“可以”的网友回答：
回答1：你说的可能是商业保险，那是必须要提前买的24小时才生效的，但是对于你的情况，还有就是：如果你是在工作中或工作时间（包括出差在外的时间），这要单位负责的，无论你是否买保险，你给这个单位工作实际上就是一种雇用关系，我们国家关于...
认为“不可以”的网友回答：
回答1：不会，除非你们公司里面已经给你们个人多交了保险，这样就不用在交了，还有你在公司里受伤的就是工伤，应该公司里赔。你不用担心的，如果你们公司不认的话，你可以到你们当地的劳动仲裁委员会告他。在那里，你可以通过法律手续来得到你应...
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其他27条回答
工伤保险不同于养老、医疗等其它社会保险项目，更不同于商业保险，它由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用。用人单位发生伤亡事故，应报劳动行政部门对伤亡性质进行认定。对因工伤亡的职工，工伤保险经办机构（一般是社保局）应支付工伤医疗期间的治疗费用、工伤津贴，视情况还可能给予一次性伤残补助金或一次性工亡抚恤金，未参加工伤保险的由用人单位承担。国家现行的《工伤保险条例》有明确规定。如果发生工伤，单位、受伤者本人或其家属都可以申报工伤待遇。你可以要求单位或你自己申报工伤待遇。 参考文献： 中华人民共和国工伤保险条例
你说的可能是商业保险，那是必须要提前买的24小时才生效的，但是对于你的情况，还有就是：如果你是在工作中或工作时间（包括出差在外的时间），这要单位负责的，无论你是否买保险，你给这个单位工作实际上就是一种雇用关系，我们国家关于这一点有明文规定（详细的我不记得了，你找一找关于劳动保护及工伤方面的资料）
：这是属于工伤范围的，你应该找个律师或相关明白的人帮助你了解清楚，不要糊里糊涂的被人蒙，也不用担心，这样的事情例子很多，一定会有人管你的，最重要的是你要把第一手资料保存好。证据很重要。
祝你身体早日康复，事情圆满解决。
工伤保险目前分成2类:
1、商业险，必须在投保24小时后生效，我估计你是买的这类保险，所以你不能向保险公司提出理赔申请；
2、社保，你若与单位签定了有效的劳动合同，发生工伤应该由单位向当地社保中心理赔，并由其承担治疗费用及营养费、必要的生活费、陪护费等等，待伤愈后进行工伤等级鉴定，.......
若没有劳动合同，就要判断是否具备双方劳动关系成立的条件，你要立即收集相关证据，如工资条、员工花名册、有你本人签字的与工作有关的相关文件等，到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。
另外，社保的工伤保险应该由单位承担保险费用，劳动者不能也不允许自行投保。而且在事件的处理过程中，你若发现单位有意逃避责任，不论是以上何种情况，你最好申请劳动仲裁。
不会，除非你们公司里面已经给你们个人多交了保险，这样就不用在交了，还有你在公司里受伤的就是工伤，应该公司里赔。你不用担心的，如果你们公司不认的话，你可以到你们当地的劳动仲裁委员会告他。在那里，你可以通过法律手续来得到你应有的赔偿。还有你可以到你们当地的劳动社会保障局《简称社保局》里面去咨询一下。
（一）、我国目前办理人身保险的部门有两类：（1）社会保险公司，它与国家劳动保障部门属同一部门。（2）商业保险公司。
根据你说的情况，你所说的保险公司是社会保险公司。
（二）、你已投买的工伤保险，对本次发生的事故，不生效。但是，对以后事故生效。
（三）、在工作时间发生事故，由雇用你的公司负责处理。但是，雇用你的公司会界定你的工伤责任比例是多少，根拒公司应承担的比例支付公伤费用。倘若是由于你本人误操作发生的事故，公司不能承担责任。
你是在事故发生后买的工伤保险，这份保险对你的这次事故无效。但是如果可能你可以与单位协商改变事故发生的时间。但是比较麻烦的还是医疗凭证上的时间，如果能改变就万事OK了。如果没办法拿到工伤保险赔偿，你还可以要求单位赔偿。
天下没有免费的午餐，这是为你或者你的公司延迟投保所付出的代价。很多人平时做事挺快的，但对于买保险总是没有迫切感。别的事情可以亡羊补牢，但保险是不可以的，如果人人等到发生事故再找保险公司，那保险公司就该改名叫“事后补救”公司罗！
在没有发生工伤事故前24小时买的,就有效,不知你是否是在发生工伤事故之后买呢.若是这样,你或可以改变下发生工伤事故的时间.但不能有破绽,发生工伤事故要在24之后报保险局.你是否做到?
没买保险不可以得到保险公司的补偿，但是你在工作期间与工作有关而负伤，所以可以得到你的公司的补偿
根据我国[事故保险法]规定！在事故发生之内24时！是不能倍偿！并且根保险法多项规定也是不会对事发24小时内投保者作倍偿的！好了！本人回答就到此了！
急事先走了！若想更了解保险有关法律的话请再查看中国法律网吧！
事后买保险，这次事故保险公司肯定不赔，但工厂要负责任，因你是在工作时间负伤。
应该不会索赔的，毕竟是在事故发生之后，保险公司都是为了赚钱的。
没有效的，我在医院生小孩的时候，我们公司将我的社保停交了一个月，结果钱我还是自己负责的呢。
没有效果。保险公司会告你诈赔保费。
除非你保险公司里有人。
拜托以后做事别太拖拉。
在没有发生工伤事故前24小时买的,就有效,不知你是否是在发生工伤事故之后买呢.若是这样,你或可以改变下发生工伤事故的时间.但不能有破绽,发生工伤事故要在24之后报保险局.你是否做到?
没有效的，就是买过之后也还有一定的时间才能有效。
完全可以，请你积极参与法律问题
根据劳动法如果是工伤
你们企业必须对你负责
不会，只有在投保一定的时间后，才能给予保障。
没有效果的!
保险必需得前办理1
出事以后再买就不行拉！
不能，但你单位应对此负责。
肯定没有用的-已经晚了
不能,一般保险公司不给赔
晚了，不会赔的
工伤保险的相关知识
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