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一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一..
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
　　很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是..
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毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。因此只有做到以下三点才能俘获HR的心。
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女性面试时通常会被问及有无男友，结婚及生育规划。面对自己喜欢又擅长的岗位时，应该如何很好地回答呢？虽然这类问题既涉及隐私，也不礼貌，但确实女性朋友在..
最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧，但是作为面试官..
&&& 从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的&一分钟&了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用..
实战经历详解：
一、准备阶段考场布局
我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本..
只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢??
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随着毕业季的到来，又有一批职场新人即将正式步入社会了。应届生初入职场一般都会感到迷茫或紧张，对于自己的职业规划或未来从事工作的发展方向没有明确清晰的认..
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦..
很多专家都说&工作到一定年纪，专业上大家都差不多的情况下，情商高的那位才能走得更远。&到底什么样属于情商高其实很难判定，只能意味。..
某公司成立以来，事业可谓蒸蒸日上。但因受国际上经济不景气的影响，今年的利润也跟着大幅滑落。
董事长知道，这事不能怪员工，因为..
又到年底分钱季，HR们是否还在遵旧例，按10万10个点，15万15个点给员工发提成？是否还死守老黄历，打算按每年涨100的节奏给员工发工龄工资？
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英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据，但发达国家的路径，也可以作为我们未来的参考。
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旧时每逢年关，东家将伙计们召集起来，围桌而坐，聚餐畅饮之际，发给每人一份红包，既表示对新年的祝福，也是对伙计们一年辛劳的肯定。这，或许就是年终奖的由..
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当年我找工作时，就决心赌一次，选择了绝大多数人都不会考虑的初创公司。这样的公司更重视个人能力而非学历背景，同时还可..
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综述：如果看了英格尔众多用户的报告恐怕就不会认为英格尔过硬了。
“宁波大榭开发区运输有限公司去年10月购买了10辆NJ－6400GHR英格尔轿车，同年11月开始营运。
然而营运不久，这批车就陆续暴露出质量问题，先是一辆车子啃胎，经厂方特约维修厂维修后没多久左前轮被吸破，再作前对调，啃胎现象依然，先后调换了4次轮胎。司机反映，发动机“吃”油严重，车壳封闭性能差，极易进尘漏水，而且车门在行驶时常自动开启，有些则打不开门，有的车方向系统不稳定，车速达到60公里以上，方向盘剧烈抖动，前轮发飘，跳挡问题也较突出，这些直接威胁到司机及乘客的生命安全。
2月23日，宁波市公路运输管理处维修科及有关专家对其中的8辆“英格尔”进行了鉴定。鉴定的主要质量问题有：1、轮胎偏磨严重，且较普遍；2、存在跳挡问题；3、车辆密封性能差；4、发动机存在烧、加速性能差现象较普遍。（这不是发动机的问题，是什么？）
鉴定结论：存在严重质量问题。个别车已不能运行。根据这一结论，车主单位决定，从当日起10辆“英格尔”出租车全部停运。”
“去年10月，隶属于开封十几个出租公司的104台“英格尔”车主向厂方反映问题，总结下来有20多项：其中轴承损坏导致前轮吃胎、方向机损坏、加油管与手刹线直接摩擦导致漏油属于安全隐患。大家反映，轴承是最耐用的，一般车报废了轴承也不会坏，只此一点就说明“英格尔”车在生产制造中存在问题。厂家代表在开封待了两天，双方意见分歧太大。
2000年11月初，由22台车组成的“英格尔”车队，从开封向南京进发，开封的司机想把让厂家的技术专家亲自看看这些车的毛病，然后讨一个说法。到达南京时，先后到了四批共49台车，108人，另外27辆车是闻讯赶来的。”
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买YGR时也看过，一笑而过！我不会那么不信，但一年下来，也是一样病不断。更奇怪的是南鸭此类质量问题见多了，你去投述，它根本是推！！！
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