如何办社保_百度知道
如何办社保
现在迁过来了，之前在江西工作的时候有交，但是他的单位没有给员工交社保，他在厦门工作。万能的百度，告诉我吧我老公是江西人，请问他之前在江西交的能转过来吗？而且要怎么办理，我想给他办农村社保，所以迁到厦门来，我们结婚了
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如果说想提高养老品质，进而制造矛盾，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），养老保险可以累计计算交纳年限，保费，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。针对交纳时间段和档次，申请书等即可。 另外，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%：男性60岁;30年，即断断续续交纳是允许的。 另外，而不是拉大差距;30年，所以就算交得再多。同时,医疗为00左右&#47，医疗问题，有这样计算养老金公式，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。 退休领取，都规定了上限。 一般以最低档居多，毕竟中国是一个人口大国：社平工资*20%+个人帐户*1&#47。 比如A地社平工资为20000元。 另外，医疗保险至少需要交纳25&#47，只能通过单位方式购买社保，一般为当地最低生活水平左右，因为单位会为我们承担很大一部分费用。 （二）或者以单位方式代交的身份购买社保;120之和。 领取需要转回户口所在地社保局或者在购买地社保局申请即可，医疗保险两种。医疗保险至少需要交纳25&#47。且只能办理养老，如果说办理社保，可以多交，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇，且每年都不是一样的。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。当然从事高风险工种。 是这样的，体现社会主义的均化原则。 现在的退休年龄为，最高档为职工月平均工资的300%，到时就可以多领取，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，国家推出社保的目的是解决将来的养老，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点;年社保办理有两种方式，建议你在购买社保的基础上，其手续包括;年，女性55岁，进而减轻自己的交费压力。 另外也规定了最低档和最高档： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请：本人身份证，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好，那么养老保险交纳额为00左右&#47，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，是外地户口。而针对你的具体情况，近期免冠一寸照片备两张
把户口迁过去，就可以在厦门办理居民保险，去你所在的居委会咨询吧
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你可能喜欢自己交社保养老保险合算吗？回报率有多少？
如个人缴纳和公司缴纳养老保险共5万元，然后立领，每个月能领多少？还有养老保险账户里的利息怎么算的？
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关于社保（含养老保险），我很早之前专门写过一篇文章，就指出社保这种强制保险，其性质是“劫富济贫”的，更加像税收。并且，这项强制保险作为一个投资品来看，是绝对不合算的，计算出的净现值是负的。参见这篇文章——《向上海居住证说不》详细介绍了各项社保的不足，并且对投资于社保的支出和收益都做了分析和计算，最终结论是社保投资的净现值为负。另外一篇文章——《有关我国实际税负的话题》着重分析个人税负，将社保这种强制保险纳入个人税负的考虑范畴，结论是我国的个人税负与欧美是可以比肩的。
中国的社保在于其强制性，不然没几个人愿意让别人暂时保管自己的钱。最苦逼的就是我们这些上班的人了，从工资中直接被扣除了，看都看不见，而且公司缴的那一部分实际上和我们关系不大，但是公司在计算用人成本的时候却要算在我们头上，所以我们在谈判工资的时候，公司也会计算这一块，你说我们划算吗？事实上，公司缴的那一部分比例比我们自己缴的还要多，如果公司可以选择不缴的话，我想公司宁愿给我们加薪20%也是划算的，你说我们亏不亏？我觉得我们拿到手的时候就已经亏了一部分了！我们这一代缴的钱不过是用来养活上一代退休的人，而我们到了退休的时候能指望谁还真是很难说。另外，从个人投资的角度来讲，稍有点财务知识的人都可以算出来这是个亏本的投资，简单点算就连放在银行里的利率都不如，你说亏不亏？具体算法网上可以搜出一堆，这里就不算了！谈养老问题，建议政府和缴纳人订立个合同之类的东西，任何一方不得单独变更，这样才有保障，象现在这样政府想推迟退休就推迟，而且提出这个问题的肯定不是代表大多数人的意志的，缴纳养老金的人根本就没有保障。这是一个没有契约精神的zf！最后，要象划算只有一个办法，就是等你能开始领取养老金时，你要活得足够长！
- - 这个已经不是回报率的问题了，而是你无法预料若干年以后，你缴的保险能不能兑现。
以深圳为例，看一下养老金的缴费和领取第一，缴费缴费基数：职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。缴费比例：职工：
每月按本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户用人单位：每月按单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金账户；每月按职工缴费基数的1%缴纳地方补充养老保险费，记入地方补充养老保险基金账户第二，养老保险金领取养老保险金=统筹账户养老金+个人账户养老金+地方补充养老保险金统筹养老金=（退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*缴费年限*1%本人指数化月平均缴费工资的计算办法为：参保人基本养老保险平均缴费指数×参保人退休时上年度本市在岗职工月平均工资。参保人基本养老保险平均缴费指数为：参保人退休时缴费年限的每月缴费指数之和÷缴费年限的月数参保人基本养老保险每月缴费指数为：参保人每月缴费工资÷缴费时上年度本市在岗职工月平均工资个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算地方补助=地方补充养老保险缴费年限×参保人基本养老保险平均缴费指数×18.5+20
养老保险的算法非常复杂，目的就是让我们看不懂，然后间接掠夺我们的养老资产。如果有选择的话，你还是把5万元拿去投20年期以上的债券或者指数基金更靠谱。
从问题的描述看不出你的具体缴纳方式，大致回答一下1、个人缴纳部分进入个人账户，退休后按每月总额/139（武汉地区）计发2、公司缴纳部分进入统筹账户，折算成社平工资缴费基数及年限后，同社平工资平均在乘以缴费年数%计发3、个人账户利息国家规定不低于一年定期，统筹账户不存在主要是同当年社平工资挂钩下面有篇文章可以帮你理清思路：社保养老能给我们怎样的利益，应该缴纳吗，又该如何缴纳新朋友关注请点击上方蓝字“武汉德勤业”或加私人微信：chamshar————————————————————本文主要写给自由职业者、全职太太、私企老板和员工等，自己缴纳社保养老的人员小心翼翼又不得不写在前面的话:7月份缴纳社保养老的费用又要增加了，目前关于社保太多负面消息，许多童鞋停止了缴纳。一个是因为很久的未来才能受益，二个则体现了对目前很多社会不公现象而导致的不信任和无力退避。不加分析的停缴行为是不理智的，受损的既有自己也有社会群体。养老金的缴纳和领取制度在设计上是很科学的，同社平工资挂钩既体现了社会平均消费水平也很好的适应了通货膨胀。现在发声吐槽的主要是缴纳养老金的群体，而随着每年社平工资和缴纳养老费用的增长，已退休人员领取的养老金也同样在增长。那我们到底应缴纳养老金吗？怎么缴纳？社保养老可以提供怎样的生活水平？为了得到直观的效果，计算一下社保养老缴纳和领取的平均年化回报，基于以下条件：1、 平均寿命80岁，到俺们养老的时候应该可以达到这个水平，虽然环境越来越不好，平均寿命还是越来越长，多数人也还是想活久一点，长寿的风险不得不考虑2、 社平工资的平均增长率为3%，从有社保制度以来至今平均社平工资的增长在10%以上，其中武汉去年的增长率为7%，这里保守一点以3%计。社平工资增长率越高，缴纳社保的平均回报也越高3、 据目前流传的不可靠延迟退休方案，78年后出生的人每5年延迟半年退休4、 社保个人账户年复利为3%，国家规定是不低于银行一年定期5、 复利计算用的excel中的power公式，平均年化回报用的IRR公式，感兴趣的同学可以计算验证一下结论先行说是结论先行前面已经有一大段了，写点东西真不容易啊88年以后出生，准确的说是享受了延迟到65岁退休“大好”政策的同学们也不是很糟，如果你的理财习惯和技能不能达到长期稳定平均年化回报4.5%，请持续缴纳养老金83年以前出生的大龄童鞋，受延迟退休方案影响很小，请衡量自己的理财习惯、知识和精力，如果长期稳定平均年化回报在5.45%以下的，请持续缴纳社保养老至60岁（这样的人群应占绝大多数）如果长期稳定平均年化回报在5.45%—7.34%之间的可以在45岁时缴纳社保养老至60岁领取养老金（感谢某朋友夫人的启发，真是大智慧啊）以最低档也即社平工资的50%为基数缴纳持续缴纳和45岁开始缴纳，领取养老金的平均替代率分别为当年度社平工资的38%和15%，相当于目前武汉工资水平的1446元和570元养老金不够怎么办？自己用其他投资和理财方式补充我不到60岁或刚退休不久就挂了怎么办？这是最大的制度风险，社保只会退还个人账户部分，大概为缴纳总额的40%。既然这么早就挂了，可以给自己买商业意外险、大病险和寿险，也即社保亏的部分，商业保险赔。如果长期稳定平均年化回报在7.34%以上的强力童鞋也可以不用缴纳社保了请注意上面说的都是社保养老，社保医保是每个人都应该缴纳的，为什么？可以另外写一篇文章了下面是枯燥的各种缴纳方式的计算结果表格缴纳基数：分别为社平工资的50%，60%，80%，100%，200%，300%平均替代率：领取退休金时同当年度社平工资的比值————————————————————点击右上角按钮，可“分享到朋友圈”添加朋友-&输入微信号“whdqy9”-&关注私人微信号：chamshar
1。关于强制性：如果单纯算个人小账的话是吃亏的，社保不是用来投资的，是用来活命的。在我们这一代人上班挣钱能养活自己，能交社保之前是谁养活了我们？是上一代人，所以，一代人养一代人，这是必须的，是强制性的，老有所依，少有所养。2。关于“劫富济贫”：富人也好穷人也罢，每个人赚的每一分钱，都不可能和其他人没有任何关系。我们需要计较自己呼吸的每一口空气，是不是完全属于自己吗？？（此观点仅限于讨论社保问题）
养老保险（Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20％缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中８％计入个人账户。基于上述回答您还有不理解的地方，可以阅读
第三章第二节“社会保险费征收标准”。或者点击网站，在社保问答栏目板块有更详细的关于养老保险的相关问答。
当然不合算，人家单位帮交大半都觉得有点亏，你都是自己交很不划算的，要不你活到99差不多赚回来，80左右挂也挺亏得
社保本身就是一个 “庞氏骗局”
换一个角度考虑这个缴纳社保的问题，我就痛快多了。我的父母每月都有退休金，他们年轻的时候也没有缴纳过，现在他们每月拿到的都比我缴纳的多，每次想到这一点我就觉得我已经占这社会很多便宜了。实际上现在大部分城市居民都在占便宜，在占农民工朋友的便宜，因为他们的父母大都是领不到养老金的，本该属于他们的那一部分被城市居民占去了。所以，还是按月缴纳吧，当然，能少交就少交点，如果自己愿意为老年之后早做打算，我觉得做个定存的理财比缴社保放进黑盒子里靠谱的多。
社保是一种心态，周围人都在缴纳的时候，你不缴纳属于被排外的不安全感一些政策性的约束使得你不得不缴纳实际上你很少能从社保中获利的推荐
很多人都不信任政府的社保养老保险计划。参见：养老金亏空达万亿之巨，这黑幕到底是什么？养老金巨额亏空黑幕解读_财经_凤凰网 如果买社保养老保险没有特别的好处的话（如评定之称、购房资格等），也可考虑别的投资方式。参见本问题其他回答。
看了一下上面的回答，很多人纠结的问题一个是到期兑付的风险，一个是收益率的问题。1.到期兑付的风险，又主要分为政治上的风险
大家大概担心的是类似前苏联的情形。但是要看到的是，不管政治风云如何变幻，不管是何种政治制度，不管是什么政府上台，只要中国还是一个统一的世俗国家，政府就不会不认这笔账，即使以前苏联为例，如今的俄罗斯也只是在一个很低的支付水平下兑付，但万万不敢不认。财务上的风险这里主要指的是投资失败等风险，财政崩溃等方面的风险在下一条里面来论述。投资渠道：从目前来看，社保基金的投资基本是稳健型，高风险投资一直是严格控制的。管理水平：基本上国家目前各种政策都向社保基金倾斜，社保基金已经成了股市常胜将军和风向标，暂时不必太操心这一方面。管理不善也包括腐败等因素，但是在这一块动手脚的政治风险和经济风险越来越大，有点水平的应该都会选择别的发财路而不是盯上这一块。主要困难：目前的主要困难应该在于投资收益率跟不上CPI，也跟不上生活水平提高速度的问题，毕竟社保基金的目标是维持最低限度有尊严的生活(可以关注一个术语：替代率，也就是养老金能够达到退休前收入的比例)。空账问题：另外还有一个空帐也就是个人账户未做实的问题，这一块将来可以采用国企划拨股份的方式来填平，目前来看填上这个窟窿问题不大。2.收益率
现在再来谈谈投资收益率的问题。这个问题应该主要和商业保险来对比，尤其是所谓养老型、投资型的险种对比。那么我们就从流动性，收益率和风险三个角度来谈。流动性两者都很差，就算打个平手吧。至于收益率和风险，社保的支付有一个当期支付的概念，它有别于商业保险的一个重要特点即在于此，简而言之就是现在的年轻人养现在的老年人，将来的老年人，也就是我们，是要靠将来的年轻人的保险金来支付的，这带来一个巨大的优势：熨平了财政崩溃等极端情形下导致的货币大贬值风险。试想一下，假如现在同样的钱买了商业保险，然后人民币贬值数千倍，这笔钱是不是就血本无归了？反之，对于任何一个政府而言，社保至少会在财政负担得起的情况下尽可能满足最低生活需求，这是一个政治问题而不是单纯的经济问题了。想想我们的父辈们，他们几乎没有缴纳过社保，只是计算了一下工作年限，现在每个月就能有几千元养老金这已经不是能用经济上的收益率来衡量的问题了。如果他们当年自己掏钱买了一份商业保险，按照当时每个月可怜的几十块钱工资能买多少呢？一个月就算是买十块钱的商业保险，算上各种收益，现在每个月能拿100块顶天了。由此可以看出实际上社保更能起到规避风险的作用。因此结论应该是：养老保险和商业保险对比而言，流动性接近，风险和收益率指标均是社保远优于商业保险
最后说一下，我发现这个问题老一辈的思路和年轻一辈的差异很大，我看到父辈很多人甚至下岗了也要想办法自己交上社保追求保障，年轻人往往能交还不愿意交，父辈们可能讲不清楚这之间的大道理，但他们岁月积淀下的直觉还是很犀利的
这是社保养老金发放的计算公式，您可以参考一下：养老金计算办法核心提示：假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年，个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金为每月1200元。二、养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
社保的问题，算个人的小账很好算，但是整体收支代际精算不是一般人能搞清楚的。就个人来说，楼上有几位说的靠谱，单纯从回报率上看，社保的回报率可能低于多数理财产品，问题是社保本身不是一种理财方式，而是一种社会全体成员共同风险保障机制。你承担缴费义务，国家保障你出现相应风险的时候（如年老）给予你相应水平的保障。举一个极端的例子。比如你总共交了20万养老金，但是老的时候20万货币只能买几个面包，但是国家仍然有义务保障你的基本生活而不是相应的给你20万和一些利息，它可能要每天给你50万来保障你的基本生活。这才是社保。再举一个例子，父母供养一个子女，花了100万养大。功利的讲，子女为了回报，要用同样的精力和金钱来供养父母。但是可能这个时候100万根本不足以给父母养老，但是无论从法律上还是道德上，哪怕要花500万给父母养老也是应该的。
一个人咱们按25岁开始上社保，按目前比较低的标准，每月1000吧，一年12000，连续交15年就是180000.估计赶他退休的时候，基本就是65退休了，这就意味着他交的年后才给开始给他分退休金。如果这18万留在自己手里，每年按5个点的收益来计算（每年5个点很容易做到的，国库券银行固定收益理财等等都可以达到），25年的复利大概是61万。当你有61万现金的时候，别人开始领退休金。自己想想哪个合适吧。
如果一个人交养老保险只交了15年，单纯就回报率来讲，是要五到七年时间才能本钱拿回来，后面的就政府从统筹基金里拿钱来支付
中国的社保基金根本就不是“劫富济贫”，因为贪污和亏空，已经变成了“劫贫济富”。无论社保基金的目的是投资还是救命，社保基金都没有理由如此之低的回报，它已经没有存在的价值了。至于上一代没有社保的人怎么办，那太简单了，我们的国有资产充进社保不就解决了吗？难道国有资产不是用来给老百姓提供福利的吗？
今天看到网易新闻，提到关于【弃缴养老险】的观点，大家觉得合理么？原文链接&& 扫了一下正文，观点是保持年化10%的投资效率其实就比养老金划算了。摘要“到55周岁退休时，张莉给自己储蓄的养老金资产可达205万元。”2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
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　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。&一次性买断
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