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About Aizhan这几天劳务派遣的话题在中国的各大门户网站比较热，前几天还有一个关于家乐福促销员劳务派遣的的报道，我当初还很惊讶，这难道是新闻，因为在我工作的这几年中，这些事情见怪不怪了。现在才发现这些东西都隐藏在灰色地带中，如果不加以重视，估计上千万人的权益难以得到维护，奸商榨取老百姓就会肆无忌惮。
先从我的一点经历说起。07年的时候在韦博人才市场（广东南方人才市场对面）应聘，看到东莞联通公司招聘。开始不太清楚是怎么回事，就去递交了简历，过了几天接到东莞的面试电话。第二天到了东莞东城那边去面试，那是东莞联通的总部，熟悉东莞的朋友都知道。那天面试时下午开始的，结果轮到我快5点半了，面试官就问了一个问题，看了看时间说不早了就到这吧，面试就匆匆结束了。前后也就几分钟，我有点纳闷面试这么简单。心里估计这是面试黄了。没想到第二天就接到联通的电话通知我上班，说先要培训，培训合格后就直接上岗。
我到了东莞之后参加了一天培训，就匆匆签了协议。协议签了才发现自己的工资竟然一个月只有1500元。我有点不相信，堂堂联通公司的工资竟然只有这么低。顺便说一下我的职位，是重点客户经理。所谓的经理就是在大厅为各个顾客服务的营业员，那些人都是经理。我这个大客户经理就是为大客户服务的，主要是些金卡客户。　　
我到网上一查，才知道自己压根就不是联通公司的人，其实就是联通公司的苦力，干脏活累活的。这让我大失所望。培训的时候很严格，还要考试，不合格不让上岗，还要自己掏钱买服装，好像是皮鞋，衬衫，西裤，时间久了，记忆模糊了。住的条件还凑合，在附近的一个宾馆里，不用自己掏钱。每天在联通公司总部吃饭，伙食不错。感觉东莞联通总部小轿车很多，停满了满满地一院子，不愧是大公司。可惜我们这些苦力，成了这些人发财的工具。　　
就这么培训了几天，我的心里有点不平衡，恨透了这些蛀虫。最后行李一收拾，走了。　　
培训的时候了解到，联通公司对这些派遣工考核很严格，一个月就休息几天。考核不合格还要扣钱。记得联通公司会派出暗访队，会对业务经理进行暗访录像，如果服务不合格，那可就惨了，扣钱扣钱扣钱。直到你走人。　　
这就是我对联通公司劳务派遣的初步了解吧，看看网上说移动联通员工工资很高很高，其实那是正式员工。这些员工是不出力拿高工资的，真正干活的是那些劳务派遣工。我永远记住了东莞联通公司的工资，每月1500，那已经是07年了。1500元，在东莞这个地方，仅仅够生存，扣掉衣食住行的费用，什么都剩下了。　　
大家去联通缴费的时候可能以为那些人衣着光鲜，工资一定很高的，其实那些人很可怜的，一个月就一两千块，真正拿高工资的是那些坐在办公室里不干活的蛀虫们。　　
后来我经常见到东莞联通在南方人才市场和韦博人才市场（南方人才市场对面，广州购书中心五楼）　　
联通如此，移动也不是什么好鸟，好在广大网友已经证实了，不用我多言，大家可以百度。　　
现在在讲讲超市的那些促销员们，前几天门户网站说了家乐福促销员无处维权的事情。这在超市里已经是司空见惯了，整个行业都是这样的，国美，苏宁，家乐福，沃尔玛各大卖场，本公司的员工很少的，一般就是课长处长甚至更高级才是自己的员工，促销员都是各个品牌派驻的。虽然是派驻，这些卖场对这些促销员有管理权，脏活累活全是这些人干，说俗点，干活的是你的事，出了事想维权，没门。这些促销员待遇相当的低，底薪只有几百块，剩下就靠销售提成了。有些代理商的提成制定的非常苛刻，有些时候销量很大，但是商家制定了各种提成规则后，提成少的可怜。一般一个月能拿1500都算好的了。在国美有些烂店，一个月就拿底薪。这些不是危言耸听，都是本人经历的。　　
大家都知道加多宝公司吧，我曾经在此公司上过班。不过已经出来很久了。大家都记得08年该公司向汶川灾区捐款，深的民心。可是该公司08年下半年开始，将大量的员工也派遣了。广东公司的员工派遣给了江西鹰潭的一家人力资源公司。派遣之后，大量新员工每月只有1600，而老员工能拿到2500以上，甚至更高。可最累的却是这些新员工，老员工凭着自己的资历，颐指气使，作威作福。也是从那时候开始，公司开始变革考核方法，致使员工的收入大幅下降。09年到10年媒体曝光了很多加多宝的纠纷，造成了很坏的影响。玉树地震的时候加多宝捐了，不过没有引起轰动，也许大众对这地震营销产生审美疲劳了吧。让人难以理解的是，你有钱捐款，没钱发工资。那些派遣员工每个月休息几天，风里来雨里去，到年底的时候，盼望着能够转为正编员工。可是公司一个城市一年就一两个名额，让很多人失望。从08年开始，很多人都离职了。　　
我的一个朋友之前在中华英才网，最后在一个小型的人力资源公司上班。开始做猎头，不赚钱，最后做了劳务派遣业务，赚了点钱。按照他的说法，这一行就是金钱开道。先拿钱把某公司的人力资源总监摆平，当然吃喝嫖赌是少不了的，他们通常带着人力总监去东莞嫖。然后人力资源总监将整个公司的员工派遣给他们。给人力总监的钱不是小数目，动则十几万几十万。据他说，还没有派遣到他们公司的员工和他们打起官司的，那些普工都很听话。他给我讲过，一个员工每个月都缴纳管理费，管理费扣掉给人力总监的好处，就是他们公司的收入了。管理费多少，忘了，一个人数目不多，但是人数多了，数目就大了。劳动密集型企业通常是几百人到上千人，一年的管理费不是小数字。　　
这就是我了解的劳务派遣，它游走在灰色地带，劳动法好像拿他没有办法，不知道将来会不会出台新的法律，我希望将来能够解决此类问题，给中国人一条活路。
楼主发言：1次 发图：0张
　　自己顶
　　我就是个派遣工，派遣工就是实际用工单位在出现问题的时候用来推卸责任的一个说辞，同时也是在中国社会划分369等的一个办法，这种用工方式就是人为地画出阶层使之产生不同阶层之间的矛盾
　　楼上说的好
　　没关系的打工者，你再怎么有才也是废才！
　　韦博人才市场的植入广告？为啥这么强调地点…
　　你小心，你把很多人饭碗给砸了
　　我他妈给谁植入广告了
　　你以为只有联通移动才有劳务工呢 现在好多国企都有 就是为了降低劳动成本和规避劳动法 只是大家不团结 不起来造反而已 中央领导还没有精力来关注你这些
　　工资低，无养老保险，每月还扣管理费，福利差，出事故相互扯淡………
　　你这个人啊，好吃懒做还说粗口，你没前途。
　　我叫赵海滨，是山东省青岛市人。身份证号码是163014。我是中国移动青岛分公司食堂的一名普通的派遣制员工。在日正式上岗的。当时面试是到移动公司青岛分公司东海西路 41 号。移动公司的领导在我到岗后随即和我签订了一份派遣合同。时间是日起至日止。用人单位是青岛市市南区劳动保障事务代理咨询服务中心《隶属于青岛市市南区劳动局》派遣到用工单位是《青岛恒昌基业系统工程有限公司》岗位是司机兼炊事员。　　我叫李群，山东省青岛市人。身份证号码是134518. 我是中国移动青岛分公司食堂的一名普通的派遣制员工。在日正式上岗的。当时面试是到移动公司青岛市北分公司华阳路4号。移动公司的领导在我到岗后随即和我签订了一份派遣合同。时间是日起至日止。用人单位是青岛市市南区劳动保障事务代理咨询服务中心《隶属于青岛市市南区劳动局》派遣到用工单位是《永和物业》，岗位是炊事员兼司机。　　我叫赵敦，山东省青岛市人。身份证号码是263012. 我是中国移动青岛分公司食堂的一名普通的派遣制员工。在日正式上岗的。当时面试是到移动公司青岛市北分公司华阳路4 号。移动公司的领导在我到岗后随即和我签订了一份派遣合同。时间是日起至日止。用人单位是青岛市市南区劳动保障事务代理咨询服务中心《隶属于青岛市市南区劳动局》派遣到用工单位是《永和物业》，岗位是炊事员。　　一 青岛市市南区劳动保障事务代理咨询服务中心《隶属于青岛市市南区劳动局》和移动公司青岛分公司涉嫌用工合同欺诈：　　我们不管是在招聘{招聘广告也是打着移动公司的名字}，面试还是在实际工作中，所接触的所有领导均为移动员工。所谓的什么恒昌基业，永和物业的人根本没见过，我们食堂的营业执照，所驾驶车辆，所使用的设备，所服务的对象，进货资金，包括领导，同事等等都属于移动公司。我们有理由认为我们就是给移动公司工作！当时签合同时我们以为所签公司是移动公司的下属企业，再说待遇等和其他移动部门是一样的，所以我们当时没有在意！他们就是用这种方式来欺诈我们的！！他们更是用这种方式来逃避劳动法规，钻法律空子，侵犯我们的合法权利！最可笑的是我们食堂现有职工22人，却分属四个不同公司，很多种不同的福利待遇。请各位领导们不要打着改革的幌子来说事，你们就是这样改革的？改革的目的就是钻法律空子？改革的目的就是坑害我们这些普通的劳动者？　　二 公司领导们用各种理由任意克扣我们的福利待遇：　　在日前，我们的工资福利待遇和移动公司其他部门派遣制员工一样。自日起，我们的工资福利待遇开始出现问题。先是工资下调300元，理由是我们不是涉密部门扣涉密工资100元，不需要参加竞赛扣竞赛奖励金200元。开到我们手里的工资就剩1640元，这些我们还可以理解，但是后来的做法我们无法接受了，就是扣发我们所有的过节费《每年三次，共计4500元，工作不满一年的职工减半发放》，高温费，取暖费，每年的工资涨幅《100元-200元》，每年2次劳保福利《卫生纸等》…….据说还要扣掉电话费{日后进食堂的已经不享受了}和住房公积金，我们不管公司以何种理由开这些钱，我们上班是为了养家糊口，我们只管开到我们手里有多少钱，在青岛这样消费水平的城市，每月只开1640元谈何养家，仅供糊口而已。后来才知道，公司在我们 {2011年12月前进移动食堂的职工} 毫不知情的情况下，把我们包给了《永和物业》，只是从永和物业走账其他一切不变，变的只有我们的工资，福利，待遇。{在这里一提的是，2011年春节的过节费在我们的强烈要求下发了，不满一年的减半发的，满一年的全额发的。我们中心领导项主任说这钱是他个人借钱给我们发的}请问一下做出这样决定的领导们，你们的党性何在？你们的人性何在？你们就是这样密切党群关系的？你们就是这样密切干群关系的？　　三 出现这样的问题后，领导的表态：　　我们三人认为受到不公平待遇多次找我们中心领导项主任谈话要求恢复我们的待遇，{在这期间，我们没有耽误过一点工作，大约是从5-6月份开始谈的}一开始项主任说我们不属于移动公司，他也没办法解决。而且公司在日又把我们包给了一家叫红昌盛的公司，并要求我们和这新公司签合同，{我们不愿意跟着个体干活，什么都没有保障}但是项主任表示如果我们不签的话，合同到期就不要我们了。我们去找市南劳动代理，他们告诉我们他们只是代理公司这事情要解决还得去找移动公司。而这会我们中心领导项主任则明确表态，我们找谁也没用，他的态度就是移动公司的态度，并且不再和我们谈了。工作到现在我们没有见过纸质工资条，索要过多次， “移动公司，劳动代理公司” 均答复没有 。请问一下领导们，谁给你的权利可以凌驾于法律之上的？　　这些年市面上讨薪的，打官司的……侵犯劳动者合法权益的事情屡见不鲜，这两家公司，一家是央企{移动公司}，一家是政府部门{市南劳动代理}，这样的企业带头违法，钻法律空子，更何况私企了！更为可笑的是在我们身上发生的这些变故，都是在温家宝总理5日在十一届全国人大五次会议上作政府工作报告时表示，2012年将积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益的讲话后！！！！！我们实在是没办法了，只能寻求政府的帮助！希望政府能引起重视!!帮帮我们这些弱势的普通的劳动者吧，维护我们的合法权益！！！让我们这些升斗小民看到点希望吧！！！！　　在2012年10月份公司要求我们更改合同时（和一个体户签合同），我们到青岛信访局送达了上访材料，公司解决方案一拖再拖，最后于日口头传达的辞退我们的通知，此举纯属打击报复，仗势欺人！谁能救救我们，让我们这些弱势群体的权益得到保障？
　　我2001年进入电信，工作至今，还是呆在营业前台，而且还是和三益公司签订的合同，每月没有话费报销，五险一金买的最低档，呵呵！这就是国企，后来的员工拼爹拼关系提升了，我还是呆在原地不动！工资不到两千元，很可悲吧！　　
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