怎么知道公司有没有为员工缴纳残保金会计分录缴纳残保金会计分录社会保...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-29 05:38 标签： 缴纳残保金会计分录
2014年度企业职工基本养老保险月缴费基数确定 月最低缴费基数为2382元_社会万象_社会新闻_社会_中华泰山网
2014年度企业职工基本养老保险月缴费基数确定 月最低缴费基数为2382元
核心提示：
6月11日，记者从市社保处获悉，全市2014年度企业职工基本养老保险月缴费基数确定，月最低缴费基数为2382元，最高为11913元。
6月12日讯 （记者 晁彤彤 通讯员 卫明） 6月11日，记者从市社保处获悉，全市2014年度企业职工基本养老保险月缴费基数确定，月最低缴费基数为2382元，最高为11913元。
近日,市人力资源和社会保障局下发了《关于公布企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知》，公布2013年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为47652元。市社保处据此确定2014年度（4-12月）我市企业职工基本养老保险月缴费基数最低为2382元（上年度全省在岗职工月均工资的60%），最高为11913元（上年度全省在岗职工月均工资的300%）。
无雇工的个体工商户，采取各种灵活方式就业的人员以及自由职业者，以上年度全省在岗职工月均工资3971元作为缴费基数；下岗、失业等特别困难人员，经本人申请，可以上年度全省在岗职工月均工资的60%，即2382元作为缴费基数。
凡是今年申报的缴费基数低于此次调整后最低缴费基数的参保企业，须及时对差额部分进行一次性补缴。个体及自由职业者可直接按3971元（特别困难人员按2382元）作为缴费基数缴纳本年度社会保险金，原已按低于2382元基数缴纳人员可于明年缴费时一次性补缴。
责任编辑：顾文凤
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怎样才能查到企业有没有为公司员工缴纳养老保险？
我是一普通工人，在原公司是交80-100元的社保，在现在的公司里每月交230-260元的社保。听同事们说公司不帮交国家规定的10%或20%，要个人自己承担。不知怎样才能查到企业到底有没有为公司员工缴纳养老保险呢？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 09:05　咨询人：h513959yu
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回复时间： 11:19
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拿上自己的身份证到所缴纳的社保局查询
回复时间： 11:13
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员工在A公司工作八年，离职后能否去仲裁要求八年内的加班费和社保，劳动争议调解仲裁法规定申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起算。请问1.2014年离职后仲裁要求补缴年的社保，是否超出仲裁的时效呢2.要求加班费是否超出时效？
一、劳动者要求补缴社保，是否有时效限制，目前司法实践中有不同的认识。
主流的观点是没有时效，认为社会保险是国家要求用人单位和个人履行的强制性义务，由国家专门机构征收，不受申诉时效限制。其中广东省有明确规定：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可以不按时效的限制，予以支持”。　　第二种观点，认为劳动者主张补缴社保受时效的限制，但对时效的时间和起算又有不同的看法：　　如湖北省认为，缴纳社保是法律规定的强制性义务，单位不缴纳的，劳动行政部门可以对其处罚，但《劳动监察条例》第二十条规定，超过2年没有发现的和被举报、投诉的，不再查处，因此，补缴社保的争议应当自侵权终止之日起算为两年。江苏省则规定，劳动者主张补缴社保的争议仲裁时效为一年，双方在劳动关系存续其间产生的缴纳社会保险费争议的，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效的限制；双方劳动关系已终止的，劳动关系终止日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之日时起算申诉时效。&&&&&& 二、劳动者主张加班工资，属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，时效从解除劳动关系之时起算，不过，劳动者主张加班工资，需要由劳动者举证加班的事实。&
提问者 的感言：真心佩服你，谢谢！ 相关知识
其他回答 (1)
你好，首先社保不属于劳动仲裁范畴，你可以去社保局投诉，要求补缴社保，但是社保貌似补缴不了那么久的，这要要当地的社保局询问具体的规定。加班费是可以主张的，但是可能主张不了这么久的，法律上规定用人单位留存两年的考勤记录，所以实际判例中2年的加班费比较多。你可以登录 或者看一下这一块，他们在仲裁这一领域很专业，还可以免费咨询一下0希望以上回答对你有所帮助。
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保险领域专家文登区2014年度企业职工社会保险缴费基数确定
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6月9日，记者从文登区财政局了解到，文登区2014年度企业职工社会保险缴费基数于日前确定，月最低缴费基数为2383元，比去年上调254元；月最高缴费基数为11913元，比去年增长了1269元。按个人缴纳10.5%的比例计算，参保职工个人每月最低缴费250.22元。
威海新闻网讯（记者 李伟 孙蓓蓓 通讯员 姜健）6月9日，记者从文登区财政局了解到，文登区2014年度企业职工社会保险缴费基数于日前确定，月最低缴费基数为2383元，比去年上调254元；月最高缴费基数为11913元，比去年增长了1269元。按个人缴纳10.5%的比例计算，参保职工个人每月最低缴费250.22元。
按照规定，2014年在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，高于300%的部分不计入缴费基数。由于文登区实行的是“五险”（养老、医疗、失业、生育及工伤）一票征缴的政策，在实际操作中，其他“四险”的缴费基数也按养老缴费基数确定。因此，文登区2014年度企业职工社保月最低缴费基数确定为2383元，比2013年的最低缴费基数2129元增长了254元；每月最高缴费基数为11913元，比2013年的最高缴费基数10644元增长了1269元。城镇个体工商户和灵活就业人员无最高缴费基数，只有最低基数和平均基数两种，月最低缴费基数确定为2350元。选择平均基数缴费的，按照3971元缴费。
凡是年初申报的缴费基数低于此次调整后最低缴费基数的参保企业，须及时对差额部分进行一次性补缴。最新的缴费基数自2014年1月起开始执行，人社部门将于近期启动对企业缴费基数的保底封顶调整工作，全区参保企业应根据规定的最高最低限及时调整补缴。
对于不少参保职工关心的个人应该支付的费用问题，区财政局工作人员解释，企业为职工缴纳的养老保险比例为18%，个人缴纳8%；医疗保险中，企业缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险中，企业缴纳1%，个人只需缴纳0.5%；生育保险只需由企业缴纳1%，个人不需要缴纳；工伤保险根据单位行业性质决定，实行0.5%至2%的浮动费率，费用全由企业缴纳，个人不需缴纳。也就是说，参保职工需要个人缴纳的比例为10.5%，以最新调整的月最低缴费基数（2383元）为例，参保职工个人每月最低缴费250.22元。
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