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现在许多机关、企事业单位不再用现金发放工资,而是通过银行,把工资打入职工个人的账户,职工凭银行卡或存折到银行支取现金。(1)在这一过程中,银行从事的是什么业务?(2)这种支付工资的方式,对单位、银行和职工有什么意义?
题型:填空题难度:偏易来源:不详
(1)银行从事的主要是转账结算和吸收存款的业务。(2)这种工资支付形式,对单位来说,减少了现金支付过程中的许多麻烦,可以节省很多的人力和物力。对职工个人来说,可以及时把暂时不用的工资收入储存起来,有利于计划消费和积累财富。对银行来说,可以扩大、吸收存款,增加银行收入。本题考查银行的业务,以及支付工资的意义。属于较易题,回答时关键是从职工个人以及银行两方面作答。
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据魔方格专家权威分析,试题“现在许多机关、企事业单位不再用现金发放工资,而是通过银行,把..”主要考查你对&&时事&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下:
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发现相似题
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224695226870222860224779217043211058我们新成立了一家公司,员工工资是用现金发放的,是做个工资表就可以入账吗?相关科目如何走,请指点,谢
如题,我们新成立了一家公司,员工工资是用现金发放的,是做个工资表就可以入账吗?相关科目如何走,请指点,谢
是通过应付工资核算
是的,让员工在工资表上签字。 计提时:借:管理费用――员工工资贷:应付工资――XXX――XXX 发放:借:应付工资――XXX――XXX贷:库存现金
可以入帐的,借:应付工资,贷:现金
是通过应付工资核算
是的,让员工在工资表上签字。
计提时:借:管理费用――员工工资
贷:应付工资――XXX
――XXX
发放:借:应付工资――XXX
――XXX
贷:库存现金
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公司的工资分两部分发--一部分打入银行卡,另一部分发放现金,这样做可以吗?
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RT, 现金工资的部分因为员工提供不了那么多发票,都是2000, 3000, 我们老板的现金工资是15000元,都是用运输公司开的运费发票来入账的,不知道这样做可以吗?财务上有什么风险吗?
我作为出纳也蛮烦的,每个月要从银行提取近20000元的备用金,再去柜员机一个个帮他们转账到个人的卡中,有没有更好的办法呢?
麻烦大家回答下啦!
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用网银转账,你可以提了现金,然后充到银行里面的另一个账户,然后自己用网银操作发工资
这明显是避个税嘛。运输业统一发票是要有实质业务的(完整业务流),还不知你公司是否涉及进项税抵扣问题,这票要是有问题的话是稽查起来很麻烦的,不要认为税务人员很傻的。
不过跟你关系不大
统一办卡,网银转账。
找发票来冲帐是能解决部分问题,但是其最大的问题是发票来源五花八门,与公司业务的匹配度等问题,我看过几个公司的帐务,也是采用这种类似方法,发生的办公费比工资高,汽油费让汽车24小时不停开也用不完
我公司也存在同样的问题,每到发工资我都头大的要命!谁有好主意拿来用用,谢谢了!!!
工资怎么发都没问题。关键楼主的问题不是发工资,给钱没问题,企业社保是一块,负担太重。企业一大堆票、员工一大堆消费卡,这还是比较好的企业。
现在很多企业都是这样做,就不知道还有没有更好的
本帖最后由 dslsd 于
15:57 编辑
值得注意,楼主你取现金,再转到每个人的卡上,尽管是现金,但实际上已经没有意义了。因为如果要查,银行上已经有他们每个月定期收入的记录了。建议,直接做一个现金工资领取表,让他们直接来领现金。
如果楼主公司采购业务较大,每个月让供应商多开几万块的运费发票,问题不大。
如果要统一处理这类现金收支,最好的方式,还是建立一个“小金库”的账,不方便从账上走的现金收支,都从这里走。
冲账处理现金的方式很多,风险较小的比如:大额的有,年终奖,会务费,福利费,工会经费。小额的有,汽车费用里无车牌的油费,停车费等(前提是有公车),打的费,办公费等。风险较大的,就是多开采购,运费发票了。
关键是发票的真实性。这包括业务的真实和资金流的真实。我看有风险。
如果不找票来抵,到最后你的现金余额会超大,这也是个问题,所以还是尽量找票来抵吧
办理工资卡嘛,银行统一支付。发放时直接把工资明细给银行,银行会按明细打款到各人账户里的。
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