如果两个月的工资放到一个月发放个税计算公式如何...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-30 03:56 标签：
工资计提后要报个税吗_百度知道
工资计提后要报个税吗
税法规定，工资实际发放收到时间属于应纳税期间但是企业因现金不足，发生拖欠工资是很常见的情况，有时候两个月工资一起发放是难以杜绝的但如果两个月工资算在一个月的收入期来申报个税，将对员工产生税收损失所以，实际工作中，一般的情况举例来说是这样的：1、7月工资，在7月底计提，在8月发放，9月申报缴纳2、如果8月无法发放，也应该在8月确定发放的金额，在9月申报缴纳3、8月工资，在9月确定发放的金额，在10月申报缴纳，可以在9月实际发放7月和8月两个月的工资，但是7月已经做为8月发放并申报了个税，所以10月只申报缴纳8月工资就行了。
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要报告，报应头发宣派及支付的实际时间差的存在数量您的位置：&&&&&&&&&&&&
工资个税问题
&&工资个税问题
&& 如果两个月的工资合并到一个月发放，比如1、2月工资合并到3月发放，那么个税怎样计算，是两个月工资合并计算吗？
间： 00:00:00
&&回复:工资个税问题
答：您好！您在我们网站上提交的咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：&&&&一、根据个人所得税法的规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。另根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。问题所述两个月的工资薪金同时发放应合并计算缴纳个人所得税。二、补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因造成未按时发放的工资部分。有些企业存在的基本工资和绩效奖金分别在当月和下月发放的情况，纯属企业内部长期固定的工资制度和工资发放方式造成的，所以发放绩效奖金时不能按补发工资性质处理，扣缴申报时不应该单独选用“补发以往月份工资”子目，应根据国税发［2005］9号的规定，一律与发放奖金的当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。确属补发工资的，应携带相关资料向主管税务机关申请，经批准后，可分摊到所属月份计算个人所得税。请参考上述政策指引，如仍有疑问，可拨打（020）12366-2，由工作人员为您进行解答。&&&&&上述回复仅供参考，欢迎您再次提问。
作 者： 12366
您对这个回答是否满意？请问当月工资当开都不用交纳个人所得税，如果说把两月工资放在一个月里开用交个人所得税吗？为什么？_百度知道
请问当月工资当开都不用交纳个人所得税，如果说把两月工资放在一个月里开用交个人所得税吗？为什么？
请问当月工资当开都不用交纳个人所得税,如果说把两月工资放在一个月里开用交个人所得税吗,为什么,,
提问者采纳
当月工资收入只要是不超过2000元就免交个人所得税,而不论是几个月的。,
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其他3条回答
那么应该每月末按计提的金额计算缴纳个人所得税。
如果两个月工资是合并计提的,那么就应该按合计数计算缴纳个人所得税。,如果工资收入是按月计提的,
先把要发的工资按月计提出来，发的时候按月分开，不用交的
两个月的工资除以2，看是否超过了个税起征点2000元，如不超就不用缴纳。
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两个月工资一起发个人所得税如何计算？
提问者：回答数：0有人关注提问时间：该问题已结束
您好，一、二月份工资在三月份一起发放，个人所得税应分开计算，还是将一、二月份工资合并计算？
我来说两句：
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回答者：[等级：董事长]回答时间：
您好！对于您的咨询，现回复如下：
&&&&分两种情况：1、单位财务应按月正常支付职工月工资（工资条上的工资），但因各种原因拖欠工资，在以后的月份中进行补发，可按月工资薪金所得计算征收个人所得税；2、单位如果采取以补发以往月份工资为由，多发各类补贴、奖金，则应一并与当月工资薪金合并，按工资薪金项目征收个人所得税。
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国税42号文件
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　每当进入妖娆的夜色，城市里的一些年轻人便会钻进灯红酒绿的酒……平时我们是每个月发每个月的工资，如果单位停发一个月的工资，两个月累计起来，个人所得税怎么算？
平时我们是每个月发每个月的工资，如果单位停发一个月的工资，两个月累计起来，个人所得税怎么算？ 5
补充：平时我们按月上税每个月只是75元，单位按两个累计来上税，这样我们要上595元，单位这样做是不是正确的
个人所得税仍然按月计提,不用累计,超过扣除的标准的部分按相应税率执行即可.
其他回答 (8)
分着算被 之前没有补交的补交上就行了 如果不够的话就不用上税拉
分开记，你们的账是每月一本的，按各月的来记
超过2000就是百分之二十
严格地说，这样做是不正确的。第一个月的个税应该在申报期内及时申报，而不能放到第二个月合并申报。如果第一个月没有及时候申报，正确的做法应该是对第一个月进行补申报，公司要交一定的滞纳金。然后才对第二个月的个税进行申报。
你单位停发一个月工资,下个月就是2个月一起发喽,这也没事呀,你没发的那个月当月做计提工资呀,只是不用现金发放就是没发,计提可以把75元税先交了,下月发工资直接:借:应付职工薪酬
贷:库存现金
这个月发的工资照平常做就行了.如果你单位工资是年发的,那你是不是也要把整年工资并着一起交税呀,很多单位也有资金周转不开停发工资的现象啦!
不发工资并不意味着工资就不做了，不然当月不是要少进工资这部份的费用了吧，当月正常计提工资、个税不就完了！
根本就没有影响嘛。你可以在当月先计提出来，等下个月有钱时再发放，对你个人所得税没有任何影响的。
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