三险一金和五险一金具体指什么? 三险一金和五险一金具体指什么? 如题，三险一金和五险一金具体指什么? 三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断的；已办理失业登记，并有要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金
?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
?“一金”指的是住房公积金。
??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
??“五险一金”的缴费比例是什么？
??目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
??失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

??公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

??（统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

??(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

??四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

??关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
??如果失业之后你不想，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

??•试用期内是否享有保险？

??在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

??1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

??基本养老金的计算公式如下：

??基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

??2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

??注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

??举例来说吧：

??如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

??医疗保险的享受待遇

??1、门、急诊医疗费用

??在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

??2、结算比例：

??合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

??在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

??3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

??4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

??5、住院医疗
??●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

??●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

??●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

??●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

??●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

??●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

??●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
??资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

?（各项比例有调整时，按新的标准执行）

??注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

??失业保险享受待遇

??失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

??1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

??2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

??3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

??工伤保险享受待遇

??在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

??1、初次治疗诊断书或住院病历;

??2、病诊断证明（原件、复印件各一份）;

??3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

??4、身份证复印件；

??5、有效期内的劳动合同原件

??生育保险享受待遇

??可以报销与生育有关费用

??报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

??生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
。

??生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

??计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

??现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

??然后还有一点在网上查不出来的东西

??首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题

??关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来

??所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来――因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来

??那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问！

??前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！ 三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断的；已办理失业登记，并有要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金
?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
?“一金”指的是住房公积金。
??其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。图解工薪收入三险五险一金及个人所得税构成 河北银河人才网 五险一金是什么?个人所得税是怎么计算的?到手工资为什么那么少?什么是税前税后工资?这些都是让很多的工薪阶层困惑的问题。9米计算器特别制作了工薪所得收入构成的示意图，让大家能够直观地了解到自己收入的组成情况。 概括地说，个人的税前工资中，要先缴纳 　　五险一金是什么?个人所得税是怎么计算的?到手工资为什么那么少?什么是税前税后工资?这些都是让很多的工薪阶层困惑的问题。9米计算器特别制作了工薪所得收入构成的示意图，让大家能够直观地了解到自己收入的组成情况。 　　概括地说，个人的税前工资中，要先缴纳社保(三险)和公积金(一金)，之后再扣除个人所得税(如果超过起征点的话)，剩下的便是个人的税后工资(到手工资)。而单位除了支付你的工资，还要为你再缴纳单位需要负担的社保和公积金(五险一金)。 　　举例来说，假如你在上海工作(不同地区的缴纳基数、比例都不尽相同)，税前工资是6000元，并假定缴费基数也是6000元，那么按新3500元起征的税制，要缴纳三险一金约1080元，个税约42元，到手工资约4877元;单位缴纳五险一金约2640元，总共支付约8640元。 　　又假如你在北京的月薪是10000元(税前)，且缴费基数也是10000元，那么缴纳的三险一金约2223元，个税约322元，到手工资约7454元;单位缴纳五险一金约4410元，总共支付约14410元。 　　知道你的到手工资为什么那么少了吧? 　　由于个人所得税计算涉及社保、公积金的税前扣除，而不同地区，甚至不同单位所采取的缴费类型、缴费比例各不相同，使得个人所得税的计算非常复杂。9米计算器力求搜集不同城市最新的社保公积金数据，给大家提供简单易用的工具来了解自己的收入和纳税情况。不过由于以上提到的各种可变因素，我们的计算结果仅供参考。,,,,, (责任编辑：wendy) 您可能会对以下内容感兴趣 网站客服热线：8 猎头服务热线： 传真：9 银河人才网 All Rights Reserved 增值电信业务经营许可证冀B2-号 备案序号：冀ICP备号 找站，站，站-就上五险一金新规定：三险变五险 少缴漏缴不允许 来源：齐鲁晚报编辑： 摘要：记者从烟台市社会保险服务中心获悉，人力资源和社会保障部最近公布了《社会保险费申报缴纳管理规定》，将于11月1日起正式施行。 记者从烟台市服务中心获悉，人力资源和社会保障部最近公布了《社会费申报缴纳管理规定》，将于11月1日起正式施行。 《规定》是在2007年施行的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》基础上进行修改和完善的，并着重对&五项社会保险费实行统一征收&、&入职30天内单位须申缴&、&用人单位未足额缴费可强制划拨&等多个方面作出详细规定，使职工权益得到最大限度的保护。 在征收上，《规定》将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为养老、医疗、失业、工伤和生育全部五项社会保险。 《规定》特别明确了&五项社会保险费实行统一征收&，意味着今后凡用人单位为职工缴纳社保费时，五项社保必须同时缴纳。&此举将避免用人单位少缴漏缴社保项目的现象。&工作人员说。 同时，新增了社保申报事项，对单位的申报义务进一步明确细化。强调用人单位应当自用工之日起30日内为职工申办社保登记并申报缴纳社保费，未登记的，由社保经办机构核定应当缴纳的社保费。用人单位未按规定申报应缴纳的社保费数额的，社保经办机构可暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。 根据《中华人民共和国》的条款，《规定》明确用人单位未按时足额代缴的，社保经办机构应责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5&的滞纳金，用人单位不得要求职工承担滞纳金。 另外，对未按时足额缴费的用人单位可采取强制措施，包括划拨、扣押、拍卖等措施。社保经办机构应在查明欠缴事实之日起5个工作日内，发出社保费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知，逾期仍未缴纳的将按《社会保险法》处理。 《规定》根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》增加了法律责任的内容:明确了社保经办机构及工作人员失职、渎职的法律责任，用人单位未按规定办理缴费申报的法律责任，瞒报工资总额或职工人数的法律责任，以及未按时足额缴费的法律责任。人社部同时宣布，2007年施行的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》正式废止。 1、一金包括什么？ 五险一金包括，，，，和。 &五险&和&三险&是指种的征收项目不同，&五险就是把全部五项社会保障都买齐了&，而&三险&则是只购买了国家规定强制缴纳的三项基本保险。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所 包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。 重疾给付：5万-50万可选 身故保险金：10万元-50万元 意外/急性病医疗：1万元 紧急转院：5万元 旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。 责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元） 满期生存金：1万元-5万元 初中教育金：2,000元-99万元 疾病身故：10万元 意外/急性病医疗：3万元 意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。 意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。 旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。 责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。 意外/急性病医疗：35万元 紧急转院：50万元 保险顾问在线 并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将... 保险关键词 版权所有 (C) 中国黄金投资网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2- 本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org 我的意见：原公司五险一金，新公司三险一金，比例也不一样，请问是不是有问题？ - 相关问题 - 110网法律咨询 您好！ 我想咨询一下，在之前公司交的是五险一金，到了新公司，让提供户口本，并且按照户口本的农村户口只给交三险一金，并且交的比例也不一样，这样合法吗？还有就是，如果交了三险一金，那之前交的是不是就都作废了？谢谢！ 公司没有执照出售保健品，如果有人查处，与员工有关系吗？ 请问现在网上那些无抵押小额贷款公司是不是骗子啊 本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？ 应届毕业生在实习期辞职了，原公司有人事档案接收权，现公司没有，请问怎么处理档案问题。还有社保，公积金问题？ 我去年加盟了个快递公司 可是公司确隐瞒了跨区取件问题 请问我能向公司申请索赔吗？ 你好请问，我看到很多问和我一样的问题，是假的，为什么这网站还有呢，还可以链接，打的还是腾讯的旗号， 盐城。我想咨询一下 我在上海上班？现在公司给我们交五金。遇见一个问题，有一个人的身份证号码和我一样！那个人正在交。我交不了五金。 我在内蒙古妇幼保健院生的孩子，因医保所在地在山西怀仁，所以需要回去报销住院费用，山西那边报销地方给出的准备东西有住院收据、诊断证明、出院证明、病例复印件、费用总清单，但是我在妇幼开的时候说是在内蒙古报销就不需要出院证明这个单子，就没有给我开，我回山西报销的时候没有出院证明就不给报，我想请问是不是每个地方需要的东西都不一样？我应该怎么办呢，怎样才能报销了呢？急切盼回复 大连信用卡兑现套 现136取现1426代还9l70吴2013长期公司经营模式是不是违法的问题 如果一个公司的经营模式类似传销形式，就是你只有带人去公司拿他公司的产品，他才给你提成，没有工资，只有提成。而且你在他们公司工作，一开始要先买他们公司的东西。请问这样的经营模式是不是违法的？事情紧急，谢谢回答三险一金有什么好处 来源：编辑： 摘要：随着社会对三险一金的广泛关注，越来越多的人开始深入的去了解五险一金的了。那么，很多人都想知道的是，交纳三险一金到底有什么好处呢？ 随着社会对三险一金的广泛关注，越来越多的人开始深入的去了解的了。那么，很多人都想知道的是，交纳三险一金到底有什么好处呢？老百姓能够从中获利吗？能够让我们的生活更加安稳吗？ 首先，个人交纳与单位返还成正比 也就是说我们个人缴的越多的话，用人单位为你投入的钱也就越多了。而在成正比的前提下，用人单位为你缴纳的必然要大于你本人上缴的，因此，对于个人来讲，是可以从中间长远的获益的哦。 其次，免税的缴费 个人所得税困扰着很多人，还有利息税等等税款，而社保公积金是不需要交纳任何税的哦，这样就给我们带来更大的获益了，语气存入银行或直接收取工资，倒不如考虑无需缴税的社保公积金哦。 再次，养老基金是一辈子的保障 缴纳只要我们达到了法定的退休年龄，就可以在办理退休后，每个月定期的领取来使用了。特别要强调的是，这个养老金是可以终生受用的，是可以保障到你生命的终结的。除此之外，随着中国发展的步伐，养老金的金额每年都在逐步向上调整，从而可以让老人的晚年生活更加幸福安稳。 最后，缴纳报销额度可观 医疗是很必要的，因为意外是不可预料的，灾难发生的时候，医疗保险就能伸出援助之手了，我们可以获得很多的医疗保险报销哦，尤其在退休后，我们可以不用再继续缴纳医疗费，但却可以享受更加丰厚的的保障待遇了，这是一种长远的投资与保障机制哦。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所 包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。 重疾给付：5万-50万可选 身故保险金：10万元-50万元 意外/急性病医疗：1万元 紧急转院：5万元 旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。 责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元） 满期生存金：1万元-5万元 初中教育金：2,000元-99万元 疾病身故：10万元 意外/急性病医疗：3万元 意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。 意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。 旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。 责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。 意外/急性病医疗：35万元 紧急转院：50万元 保险顾问在线 并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将... 保险关键词 版权所有 (C) 中国黄金投资网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2- 本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org 我的意见：