我是做销售的，我想咨询一下以下劳动合同里面的内容只要签了字公司盖了章是否有法律效益，是否是属于霸王合 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动用工协议
单位(甲方)：
法定代表人：
户口所在地：
身份证号码:
联系电话：
应急电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的基础上签订本用工协议
一、协议期限
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本用工协议，共同遵守本用工协议条款。
二、劳动用工协议期限
第一条 本用工协议期限类型为
期限劳动协议。
本用工协议期限从
＿＿＿年 ＿＿ 月 ＿日起至 ＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动协议。
三、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任
＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。
工作地点：
第二条 甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
四、工作时间和休息、休假
第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周可轮休一天，休假需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。
五、薪酬待遇
第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月
10 日以货币形式支付乙方工资，
月工资为￥
元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。
第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。
第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖等。
六、社会保险和福利待遇
第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性较大，不予购买社会保险由其自行解决。
第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。
第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续约者按贡献大小奖励部分工作室股份并享受股东待遇，参与工作室分红。
七、劳动纪律和规则制定
第一条 甲方依法制定劳动规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。阅读完后在此签字确认（
第二条 乙方无条件做好每天工作日志，登录名和登录密码必须记载工作日志里，离开工作室后必须交接给上级领导方能离职，工作室领导有职权检查离职人员随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。
八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。
由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和防止非正人君子的小人伎俩，请你仔细阅读以下内容并在第八条签字。
第一条 乙方在任职期间知悉的经营秘密和技术秘密，无论甲方是否对种信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密范围如下：
甲方的销售合同、销售网络、渠道；甲方的客户资料及财产；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、图片；甲方的决策报告、发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。
第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。
第三条 未经同意擅自拷贝，隐藏工作室演员档案和资源至私人电脑或者笔记本及硬盘U盘的。
第四条 截留客户资源和演出信息的，擅自接活未告知或者背着工作室接单经纪的。
第五条 通过工作室平台认识的资源和客户故意或者恶意未上交公司的。
第六条 外出执行故意毁坏我工作室形象的，公报私囊贪污公款的，未经同意擅自动用公款吃喝的，以及更改演出费数额的，或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。
第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务
本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。
九、劳动协议解除
第一条 经甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。
第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职
第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职
第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用
第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议
1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的;
2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动用工协议的；
5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的；
6. 不服从工作安排的；
7. 招摇生事的；
8. 影响公司正常开展的；
9. 被依法追究刑事责任的。
十、甲方有下列形式之一，乙方可以随时通知甲方解除用工协议
1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的
2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的
十一、办公设备保管及使用
1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。
2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。
3. 如有损坏是自然原因的不用承担任何陪护费用，如人为造成的一律按照原价偿培。
4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还，
5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。
十二、附则
第一条 本用工协议一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本用工协议共5页，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方：(公章)
　　法定代表人：
　　或委托代理人：
　　签订日期：
签订日期： 年 月 日
我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板主动给我发短信给我说一个星期后如果确实要走交一份辞职报告就好了。我三天后递交完辞职报告。因为自身原因请假几天。老板突然又反悔，给我发短信，提起合同和培训费的问题，说不可能给我给工资，没让我交违约金就不错了。针对这个我有和老板协商，我觉得我交完辞职报告，请假扣钱就可以了，而且我还是断断续续的请假...
我和一家公司签订了一份代理销售合同，是属于劳动合同还是委托合同？
公司里的某部门经理用自己的名义和劳动者签署劳动合同，试用期3个月，劳动合同期限是1年，并且不给上社会保险，只给上一个商业保险，请问是否可以要求补缴社保？劳动关系怎么算？ 那个经理用的是自己的名义，不是公司的名义，也没有公章
非常感谢各位律师~
还有个问题，如果发生纠纷了，这个经理跑了，谁来补钱和补社保呢？可以追究单位吗？或者签经理的第三方人力资源外包公司？
公司有签劳动合同但是和事实的不一致，那个有法律效力嘛？
我们公司没和我们签定劳动合同，而现在公司不用人了就叫我们走人，我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检，如果身体不健康属于职业所害，能否向公司陪尚医用费用，还有就是我们面临失业，是否能向公司要失业金？
公司自拟劳动合同是否具备法律效益 合同中规定：员工辞职后两年内不得从事同行业工作是否有效
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位，这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，以及是否合法？
1 这样的劳动合同，具有法律效益吗、
2 合同写明第一个月扣200元，但是实际扣了300元。这是不是违反合同。
3 月薪八百 现在已经被扣的成了3百多，我们有权利知道为什么扣得嘛，如果扣钱的项目合同没有写明而乱扣我们该怎么办，比如吃到一次没有写明扣多少钱 ，那扣10也行，我们也没有办法了吗？
如果劳动合同公司不发给员工，算不算合法呢？不是说一式两份吗？要是合同不发给员工公司要背负什么法律责任呢？我所签的合同里面有一条内容是关于赔偿的，也就是公司所说的所谓的培训协议，培训协议的内容与格式：去人才市场招聘费，还有别的不三不四的什么赔偿费。格式：就是一张小小的纸条：就好像是写一条欠条一样。
这算是培训协议吗？而且培训的内容是：随便去土豆网里下载一点东西给你看，或者说一些公司的规章制度，员工手册给你听，这也要培训费吗？问题编号：3080121
我企业和员工签订了劳动合同后，担任销售业务员，但员工未能把企业货款要回来，给公司造成直接经济损失很大，然后公司让该员工三个月时间去追讨此货款，结果三个月后他自动离职了，后来他去告我公司欠他三个月工资
我企业和员工签订了后，担任销售业务员，但员工未能把企业货款要回来，给公司造成直接经济损失很大，然后公司让该员工三个月时间去追讨此货款，结果三个月后他自动离职了，后来他去告我公司欠他三个月工资
提问者：ask***浙江-绍兴公司犯罪浏览52次 19:12:24
共有 1 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话： (浙江-绍兴)帮助网友：5称赞：0你好，公司业务的风险当然需要由公司承担，劳动者不可能帮企业承担风险，公司拖欠他工资，当然是公司有问题，他去申请劳动仲裁了，这是他的权利。 15:30:51回答 15:31:00有问题可来电咨询，最好应诉一下。
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投诉说明：我是国内一知名快消品公司的驻地销售人员，与公司签了劳动合同，负责三个市场，8月份客户瞒着我窜货，11月_百度知道
我是国内一知名快消品公司的驻地销售人员，与公司签了劳动合同，负责三个市场，8月份客户瞒着我窜货，11月
11月公司发现，公司把我解聘，负责三个市场，且次数大于等于两次解聘驻地销售人员，公司确实有制度说11月份市场若有窜货我是国内一知名快消品公司的驻地销售人员，与公司签了劳动合同，公司是否要赔偿我，8月份客户瞒着我窜货
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l劳动法规定：非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。
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出门在外也不愁劳动局领导： 　　　　　　您好！ 　　我是长沙电机厂一位老职工２００６年６月份调在销售部工作，今年我们公司５月份单方面解除我的劳动合同，并且停止了我的养老保险和医保，从去年７月份停了我的工资到现在，并且克扣我的销售提成和差价提成，原因是没有完成公司下的销售任务．请问其是否合法？到这个月才发给完我二月份的提成？请问是否他们这样做是否对呢？我非常恳请劳动局领导帮帮我们这些弱势群体，解决我的温保问题，讨回我的血汉钱！！！解决我的实际困难为感！-金斧子公司的销售人员底薪是1000元，现在德阳市最低标准为1140元，那签订劳动合同时工资这栏该如何填写，可以写_百度知道
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没有多少公司会按照最低标准做，如果你绝对公司有发展做的不多可以先找人力行政协商，无果可以找有关部门咨询此时再决定。
就要签1140元,不然是违法的.
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